中京フロン株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

●1998年設立。「業界のパイオニア」としてフロンの回収に取り組む企業 ●地球環境を守るため、産業や暮らしを支えるため、大きな社会的意義のある事業 ●設立以来、前年売上を更新！安定成長の企業で長期就業が叶う！ ■採用背景： デジタル化推進による組織の効率化と、体制強化のための増員募集です。 当社にて総務をお任せします。 業務は多岐に渡り、以下の業務を総務課で分担して行っていただきます。 ■業務詳細： ・社内IT環境の構築・保守（約4割） ・車両管理などの総務・庶務業務（約6割）をお任せします。 ITスキルを活かしながら、会社運営を幅広く支える管理部門の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 【IT推進業務】 ■PCのキッティング・設定管理　 社内ネットワークの構築・トラブル対応（ヘルプデスク）　 新規アプリ導入・システム運用支援 【総務・庶務業務】 ■社用車の維持・管理　 ■Excel等を用いたデータ管理・事務作業　 ■その他、会社運営に付随する庶務全般 ※ITの知識が不可欠なため、これまでの経験を存分に発揮できる環境です。 ■こんな方にオススメのポジションです： ・景気に左右されない安定企業で働きたい方 ・環境や社会に貢献できる仕事に興味がある方 ・仲間とチームワークを発揮する仕事がしたい方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ※頻度は少ないですが、宿泊を伴う出張がございます。 ■当社について： 【事業内容】 当社は、設備工事・エンジニアリング会社や産業ガスメーカー、ゼネコン・サブコン・解体業者等のお客様に対し、フロンガスをはじめとしたガスの回収や新品・再生品の販売等を行う会社です。 【特徴】 ・当社は13期連続増収増益の実績を持っており、安定的かつ順調に業績を拡大しております。 ・地域で同業他社が少なく、取引先から信頼を得ており、好業績が続いています。 ・社員の平均年齢は35.3歳。20代・30代の若い社員が活躍している会社です。風通しの良い雰囲気の中、職場のあちこちで、真剣に議論したり、親身に指導したり、という風景が見られます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中川区吉津一丁目1901番地 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

春田駅、伏屋駅、八田駅(関西本線)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～240,000円＜月給＞210,000円～240,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給+残業手当+各種手当■昇給：年2回■賞与：年2回 ※基本給の3ヶ月分以上支給 ※業績により決算賞与有り（直近4期は決算賞与の支給有り）【モデル年収】28歳【単身・世帯主】(入社2年目)：360万円35歳【既婚者・子1名・世帯主】(入社3年目)：430万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、設備工事・エンジニアリング会社や産業ガスメーカー、ゼネコン・サブコン・解体業者等のお客様に対し、フロンガスの回収処分が主な業務で、新品・再生したフロンガスの販売等を行う会社です。■事業内容： ・フロンガスの回収・処理・フロンガスの新品・再生品の販売・フロンガス回収容器の法定再検査・リース・販売・フロンガス回収機材・フロン再生機材の販売（回収器・蒸留再生装置・分析装置・充填装置）・臭化リチウム溶液の回収・処理（再利用・産業廃棄物）・ハロゲン化物消化設備のハロゲンガス容器撤去・処理（ガスリサイクル処理）・絶縁ガスSF6（六フッ化硫黄）の回収・無害化処理■沿革：・1990年4月：空調メンテナンス会社「（有）エアコンセンター」を設立・1998年4月：「（有）中京フロン回収」を設立・2003年12月：商号を「中京フロン（株）」に変更・2013年5月：東京支店開設・2016年4月：浜松工場開設・2018年4月：大阪工場開設・2022年4月：福岡営業所開設■当社の特徴： ・当社は12期連続増収増益の実績を持っており、安定的かつ順調に業績を拡大しております。・地域で同業他社が少なく、取引先から信頼を得ており、好業績が続いています。・若い社員が多く、元気のある会社です。■組織風土： 中京フロンでは、人が会社経営にとって財産である「人材＝人財」という考えのもと、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでいます。高圧ガス製造保安責任者・第一種冷媒フロン類取扱技術者・冷媒回収技術者などの各種資格取得をテキスト支給による自己啓発・講習会などへの参加を通じて全面的に支援しております。資格取得後は資格手当も支給しています。またOJTでは「目的＝ゴール」を明確にし、職場全体を巻き込んで成長への実感を育む雰囲気を醸成し、教える側も教えられる側もともに成長できる環境を整えております。