メディカルインフォマティクス株式会社 の求人・中途採用情報

【週1～2在宅可・残業20h程度・時差出勤可／自社の経理業務及び子会社、関連会社の経理業務を幅広くお任せ／安定成長中の在宅医療業界で長期就業が叶う◎】 【はじめに】 ■経理チームに所属し、自社の経理業務及び子会社、関連会社の経理業務を幅広くお任せ致します。 ■ご経験に応じて、日常の経理業務、月次・年次業務（子会社・関連会社含む）や資料作成等からお任せします。 【業務内容】 ■決算業務（月次・年次） ■売掛金管理・買掛金管理業務、固定資産管理業務、決算業務 ■資金管理業務、現金の出納管理、立替経費の精算、伝票記帳 ※先輩社員がOJTで丁寧に教えますので、業界未経験、未経験の業務があってもご安心ください。 【組織構成（経営企画部 経理チーム）】 ■部長1名、マネージャー2名、メンバー9名（内、アルバイト2名、派遣社員1名） ※今回の採用ポジションはメンバークラスを1名増員となります ※30代を中心に女性の方も活躍している環境です。 ■社内の経理部門には、自社の経理業務、他社の経理業務（BPO）があります。所属となる部門は同じですが、中で担当割をしております。今回は、自社の経理業務に従事いただきます。 【働き方】 在宅勤務、時差出勤も可能です。年休125日・土日祝休みと休暇もしっかり取っていただけます。残業は月平均20時間前後で、メリハリをつけた働き方が可能です。 【業務の魅力】 ■経理部門は事業成長の要の一つであり、経理業務の円滑化が事業成長に直結している事を感じることができます。 ■社歴/役職に関係なく意見を言い合える社風です。組織にとってプラスになるアイディアを提案、実行できる環境は、社員の成長とスキルアップに繋がっています。 【当社について】 ■当社では在宅医療を提供する医療法人を支えるソリューションとして、クラウド型電子カルテの「homis」、訪問看護記録システムの「homis Nursee」を展開しています。 ■その他にも在宅医療に特化したBPOサービスを展開しています。そのユーザーである全国約150クリニックの皆さんと協働しながら在宅医療業界の発展に貢献していく会社になります。 ■既存の制度にとらわれず、規制緩和等にも積極的に取り組み、業界の常識を変えていくリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞436万円～509万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,980円～303,630円固定残業手当/月：60,200円～70,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,180円～373,930円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキルやご経験に応じて変動いたします。■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【はじめに】在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。※在宅医療（訪問診療）とは※通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。【事業詳細】■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。【ミッション】デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。【同社の強み】団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。

【医療専門職として培った経験を活かしてキャリアチェンジ◎／ニーズ増加中の在宅医療クリニックを支える事務長候補／安定成長中の在宅医療で長期就業可】 ■概要 在宅医療に特化した経営支援を行う当社にて、グループ医療法人「医療法人社団悠翔会」へ在籍出向し事務長候補として、クリニックの経営・組織運営を担っていただきます。 ■求める人物像 ◇PT・OT・ST、MSW、退院支援・退院調整看護師、訪問看護師、ケアマネジャー、地域連携部門など、医療・介護の現場で経験を積み、リーダーや管理職 としてチーム・部門を動かしてきた方 ◇患者さんの生活を理解する力、多職種をつなぐ力、医師や地域の関係者と調整する力。そうした医療現場で培った経験を活かし、次は院長の「経営のパートナー」として、より良い医療を持続可能な事業・組織として実現いただくことを期待します。 ■業務内容 ＜事業推進・収支管理＞ 患者数・稼働率・収益性等のKPIを把握し、事業計画・目標設定、進捗管理、改善施策の企画・実行など、拠点の事業運営を推進します。 ＜院長とのパートナーシップ・意思決定＞ 緩和ケアをはじめとする診療方針や各拠点の理念を理解し、現場と経営双方の視点から院長と議論。課題解決に向けた意思決定と実行を推進します。 ＜組織マネジメント・業務改善＞ 医師・看護師・医療事務等の多職種が専門性を発揮できる組織づくり、スタッフの育成、業務改善等を担います。 ＜地域連携・事業開発＞ 病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、介護施設等との関係を構築。緩和ケアや在宅療養を必要とする患者さんを適切な医療につなぎ、地域におけるクリニックの価値を高めます。 ■入職後の流れ 入職後は、豊富な事務長経験を持つ事業運営マネージャーが上位マネジメントとして伴走し、収支管理や事業運営、院長との連携など、医療専門職として経験する機会の少なかった領域を支援します。 将来的には、実績や志向に応じて、複数の事務長・拠点を統括する事業運営マネージャーや、グループ内外の医療機関に対する経営支援・コンサルティングなど、医療現場での経験を基盤とした新たなキャリアを描くことができます。 ■組織構成 医療マネジメント部　経営・運営マネジメントチーム：25名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞首都圏エリア住所：首都圏のクリニックをご担当いただきます。希望を考慮いたします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞443万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,980円～319,380円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：61,400円～76,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞326,380円～405,680円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮のうえ決定します。■賞与：年2回（基本給の1か月分×2回）■その他固定手当：リーダー手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【はじめに】在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。※在宅医療（訪問診療）とは※通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。【事業詳細】■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。【ミッション】デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。【同社の強み】団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。

【医療・介護領域における管理職、マネジメント経験を活かしてキャリアチェンジ◎／ニーズ増加中の在宅医療クリニックを支える事務長候補／安定成長中の在宅医療で長期就業可】 ■概要 在宅医療に特化した経営支援を行う当社にて、グループ医療法人「医療法人社団悠翔会」へ在籍出向し事務長候補として、クリニックの経営・組織運営を担っていただきます。 ■求める人物像 ◇介護業界などのヘルスケア分野での施設長、リーダー、管理職としてチーム・部門を動かしてきた方 ◇業界、職種未経験から医療機関の事務長への転職、キャリアチェンジを考えている方 ◇患者さんの生活を理解する力、多職種をつなぐ力、医師や地域の関係者と調整する力。今までのご経験を活かし、次は院長の「経営のパートナー」として、より良い医療を持続可能な事業・組織として実現いただくことを期待します。 ■業務内容 ＜事業推進・収支管理＞ 患者数・稼働率・収益性等のKPIを把握し、事業計画・目標設定、進捗管理、改善施策の企画・実行など、拠点の事業運営を推進します。 ＜院長とのパートナーシップ・意思決定＞ 緩和ケアをはじめとする診療方針や各拠点の理念を理解し、現場と経営双方の視点から院長と議論。課題解決に向けた意思決定と実行を推進します。 ＜組織マネジメント・業務改善＞ 医師・看護師・医療事務等の多職種が専門性を発揮できる組織づくり、スタッフの育成、業務改善等を担います。 ＜地域連携・事業開発＞ 病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、介護施設等との関係を構築。緩和ケアや在宅療養を必要とする患者さんを適切な医療につなぎ、地域におけるクリニックの価値を高めます。 ■入職後の流れ 入職後は、豊富な事務長経験を持つ事業運営マネージャーが上位マネジメントとして伴走し、収支管理や事業運営、院長との連携など、医療専門職として経験する機会の少なかった領域を支援します。 将来的には、実績や志向に応じて、複数の事務長・拠点を統括する事業運営マネージャーや、グループ内外の医療機関に対する経営支援・コンサルティングなど、医療現場での経験を基盤とした新たなキャリアを描くことができます。 ■組織構成 医療マネジメント部　経営・運営マネジメントチーム：25名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞首都圏エリア住所：首都圏のクリニックをご担当いただきます。希望を考慮いたします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞443万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,980円～319,380円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：61,400円～76,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞326,380円～405,680円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮のうえ決定します。■賞与：年2回（基本給の1か月分×2回）■その他固定手当：リーダー手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【はじめに】在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。※在宅医療（訪問診療）とは※通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。【事業詳細】■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。【ミッション】デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。【同社の強み】団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。

【経営層と近い距離で意思決定を支える経営企画ポジション／週3リモート可／安定成長中の在宅医療業界で長期就業が叶う◎／ボトムアップで成長できる環境】 【業務概要】 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業を展開している当社にて、予実管理や収支予算策定等を行う経営企画をお任せします。経営層との距離が近く、意思決定もスムーズにできる環境となります。 【業務内容】 ＜自社の経営管理＞ （1）収支予算策定業務 （2）予実管理業務 （3）取締役会の運営事務局業務 （4）国内の資本提携、事業承継及びM&A実務業務 ＜海外子会社の経営管理（サブ業務）＞ ・海外子会社の経営管理、予実管理業務： 月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。 ・海外の新規投資候補先のデューデリジェンス、契約交渉、投資実行実務（海外の事業会社への投資業務を担当します） 【業務の魅力】 ◎働きやすさとの両立： 業務に慣れたら週3回以上のリモート勤務が可能（月数回の出社のみ）です。 ◎業務のやりがい： 経営層やマネジメント層と近いポジションでの業務となります。社内外の関係者と業務を推進するため、会計・ファイナンス・税務・企業法務に関する専門的な知識が必要となる場面が実務を通じて発生し、経営全般に関わる知識を吸収する機会が得られます。 【組織構成】※増員採用です※ 経営企画部：管掌役員1名　部長1名 経営管理チーム：シニアマネージャー1名　社員1名、顧問1名 ※一緒に業務を行うシニアマネージャーは40代前半 【当ポジションのミッション】 （1）全社の経営戦略の策定と実行を支援し、持続可能な成長を促進します。 （2）要点をサマライズした経営情報を、左記を必要とする社内のステークホルダーにタイムリーに送り届け、質の高い意思決定を支援します。 【当社について】 在宅医療を提供する医療法人を支えるソリューションとして、クラウド型電子カルテの「homis」、訪問看護記録システムの「homis Nursee」を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞583万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,830,000円～7,610,000円＜月額＞485,833円～634,166円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞理論年収については、年俸制となります。理論年収を12分割した支払いとなります■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【はじめに】在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。※在宅医療（訪問診療）とは※通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。【事業詳細】■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。【ミッション】デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。【同社の強み】団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。

【医療専門職からのキャリアチェンジも可能／転勤なし／ニーズ増加中の在宅医療クリニックを支えるマネジメント職（事務長）／安定成長中の在宅医療で長期就業可】 【はじめに】 在宅医療に特化した経営支援を行う当社にて、グループ医療法人「医療法人社団悠翔会」へ出向いただき、練馬・小平の2拠点を担当する事務長として、クリニックの経営・組織運営を担っていただきます。 【業務内容】 ■事業推進・収支管理： 患者数・稼働率・収益性等のKPIを把握し、事業計画・目標設定、進捗管理、改善施策の企画・実行など、2拠点の事業運営を推進します。 ■院長とのパートナーシップ・意思決定： 緩和ケアをはじめとする診療方針や各拠点の理念を理解し、現場と経営双方の視点から院長と議論。課題解決に向けた意思決定と実行を推進します。 ■組織マネジメント・業務改善： 医師・看護師・医療事務等の多職種が専門性を発揮できる組織づくり、スタッフの育成、業務改善等を担います。 ■地域連携・事業開発： 病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、介護施設等との関係を構築。緩和ケアや在宅療養を必要とする患者さんを適切な医療につなぎ、地域におけるクリニックの価値を高めます。 【キャリアパス・サポート体制】 ■事務長経験は問いません。入社後は、豊富な事務長経験を持つ「事業運営マネージャー」が上位マネジメントとして伴走し、収支管理や事業運営、院長との連携など、医療専門職として経験する機会の少なかった領域を支援します。 ■将来的には、実績や志向に応じて、複数の事務長・拠点を統括する「事業運営マネージャー」や、グループ内外の医療機関に対する経営支援・コンサルティングなど、医療現場での経験を基盤とした新たなキャリアを描くことができます。 【組織構成】 医療マネジメント部：管掌役員1名 経営・運営マネジメントチーム：シニアマネージャー7名、マネージャー9名（★）、リーダー7名、一般職1名となります。「★今回の採用ポジション」 【出向先】 ■メディカルインフォマティクス株式会社での採用となりますが、就業先は出向先のグループ医療法人【医療法人社団 悠翔会】となります。 ■勤務地：悠翔会在宅クリニック練馬、ケアタウン小平 ■事業内容：医療（在宅医療、訪問診療） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞悠翔会くらしケアクリニック練馬住所：東京都練馬区羽沢1-22-11 勤務地最寄駅：西武有楽町線／新桜台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ケアタウン小平クリニック住所：東京都小平市御幸町131-5 1F　 勤務地最寄駅：JR中央線／武蔵小金井駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新桜台駅、花小金井駅、江古田駅、武蔵小金井駅、小竹向原駅、一橋学園駅

＜予定年収＞589万円～709万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,890,000円～7,090,000円＜月額＞490,833円～590,833円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力等を考慮のうえ決定します。■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【はじめに】在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。※在宅医療（訪問診療）とは※通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。【事業詳細】■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。【ミッション】デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。【同社の強み】団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。