一般財団法人塩尻市振興公社 の求人・中途採用情報

【シビック・イノベーション拠点スナバとは】 塩尻市役所×市民が運営する、事業を生み出し、育てるための「コーワーキング、アクセラレーター、リビングラボ」の3つの機能をもったシビック・イノベーション拠点。企業、起業家、大学、生活者、そして行政。そのすべてを“市民”ととらえ、持続可能性と社会的効果を両立させ事業や新しいしくみを、ともに生み出し、ともに育てています。開設から2年を経て、市民起業家の支援のほか、企業の人材育成プログラムや地元高校生の起業家教育プログラムなど他地域でも多様なプログラムを展開しています。 【今回お願いしたいこと】 スナバは、月額のメンバーシップ制で運営をしてきました。メンバー数は70名を超え、本気で事業を生み出す魅力的な人が集い、様々なコラボレーションや新たなプロジェクトが日々生まれています。 一方で、月額の会員に入っていただくには少しハードルがあることも事実。そこで、スナバにつながる入口として「スナバエントランス」を2020年8月にオープン。誰でも1時間から使える空間として設計し、スナバのコミュニティやプログラムを体験できる場所として機能させていきたいと考えています。 今回は、「スナバエントランス」の事業企画・推進担当として、全体のサービス構想やスナバとの導線設計、今後の活用展開などを共に考えて頂くメンバーを募集します。新たな視点で事業を推進していただける方にジョインいただき、よりスナバが地域に広く開かれ、市民が自ら事業を生み出す「シビック・イノベーション拠点」となっていくための礎を築いていただきたいと考えています。

固定報酬：月額2万円～5万円 ※詳細はミッションの内容と関われる頻度や経験を考慮し、相談の上決定します。

リモート勤務を想定していますが、プロジェクト内容によって現地への訪問をお願いする場合もございます。 ※交通費は当社にて負担 ＜＜　本社所在地　＞＞ 長野県塩尻市大門八番町1-28

【今回お願いしたいこと】※ご経験やご希望に合わせて、下記いずれかの業務をお任せします。 1）業務改善・業務効率化 現在、KADOに登録するテレワーカーは塩尻市内で約250名、全国の提携するテレワーク拠点を合わせると総勢で400名を超えています。受託した案件は、専任のディレクターが業務を整理し、それぞれのテレワーカーのチームに振り分けを行っています。 誰でも仕事ができるように、テレワーカーの作業をしっかりとリアルタイムで見える化し、実績に反映していく必要があります。今回は、現在のフローを見直し、より簡単に入力と管理ができるような仕組みを再構築したいと考えています。 2）人材育成 現在KADOには、10名のディレクターと呼ばれるスタッフが在籍しています。ディレクターは、顧客折衝、受託案件整理、納期管理、テレワーカーのサポートなど幅広い業務を担っています。求められるスキルも多角化する中、より質の高いディレクターを育成するための人材育成体系を整えたいと考えています。 また、テレワーカー自身の人材育成も大きな課題の一つ。時代に即したテレワーカーとしてのスキルやマインドを身に着けていただくための研修も導入予定。全体の研修コンテンツ企画や研修後の到達度を図る評価制度などについて外部の知見をお借りしたいと考えています。 3）テレワーカーのタレントマネジメント 現在、在籍するテレワーカーのスキルの棚卸しと一人一人のキャリアプランの設定に取り組んでいます。テレワーカー自身のキャリアの選択肢を広げるためにも、またより幅広い案件を獲得していくためにも、テレワーカー一人一人の状況とスキルをしっかりと管理していくことが求められます。 今回はテレワーカーのフォロー担当とともに、中長期的なタレントマネジメントの仕組みの企画検討と構築に向けた足掛かりを作っていただきたいと考えています。

固定報酬：月額3万円～10万円 ※詳細はミッションの内容と関われる頻度や経験を考慮し、相談の上決定します。

リモート勤務を想定していますが、プロジェクト内容によって現地への訪問をお願いする場合もございます。 ※交通費は当社にて負担 ＜＜　本社所在地　＞＞ 長野県塩尻市大門八番町1-2 塩尻インキュベーションプラザ事務室

【シビック・イノベーション拠点スナバとは】 塩尻市役所×市民が運営する、事業を生み出し、育てるための「コーワーキング、アクセラレーター、リビングラボ」の3つの機能をもったシビック・イノベーション拠点。企業、起業家、大学、生活者、そして行政。そのすべてを“市民”ととらえ、持続可能性と社会的効果を両立させ事業や新しいしくみを、ともに生み出し、ともに育てています。開設から2年を経て、市民起業家の支援のほか、企業の人材育成プログラムや地元高校生の起業家教育プログラムなど他地域でも多様なプログラムを展開しています。 【今回お願いしたいこと】 スナバは、月額のメンバーシップ制で運営をしてきました。メンバー数は70名を超え、本気で事業を生み出す魅力的な人が集い、様々なコラボレーションや新たなプロジェクトが日々生まれています。 一方で、月額の会員に入っていただくには少しハードルがあることも事実。そこで、スナバにつながる入口として「スナバエントランス」を2020年8月にオープン。誰でも1時間から使える空間として設計し、スナバのコミュニティやプログラムを体験できる場所として機能させていきたいと考えています。 今回は、「スナバエントランス」の事業企画・推進担当として、全体のサービス構想やスナバとの導線設計、今後の活用展開などを共に考えて頂くメンバーを募集します。新たな視点で事業を推進していただける方にジョインいただき、よりスナバが地域に広く開かれ、市民が自ら事業を生み出す「シビック・イノベーション拠点」となっていくための礎を築いていただきたいと考えています。

固定報酬：月額2万円～5万円 ※詳細はミッションの内容と関われる頻度や経験を考慮し、相談の上決定します。

リモート勤務を想定していますが、プロジェクト内容によって現地への訪問をお願いする場合もございます。 ※交通費は当社にて負担 ＜＜　本社所在地　＞＞ 長野県塩尻市大門八番町1-28

【今回お願いしたいこと】※ご経験やご希望に合わせて、下記いずれかの業務をお任せします。 1）業務改善・業務効率化 現在、KADOに登録するテレワーカーは塩尻市内で約250名、全国の提携するテレワーク拠点を合わせると総勢で400名を超えています。受託した案件は、専任のディレクターが業務を整理し、それぞれのテレワーカーのチームに振り分けを行っています。 誰でも仕事ができるように、テレワーカーの作業をしっかりとリアルタイムで見える化し、実績に反映していく必要があります。今回は、現在のフローを見直し、より簡単に入力と管理ができるような仕組みを再構築したいと考えています。 2）人材育成 現在KADOには、10名のディレクターと呼ばれるスタッフが在籍しています。ディレクターは、顧客折衝、受託案件整理、納期管理、テレワーカーのサポートなど幅広い業務を担っています。求められるスキルも多角化する中、より質の高いディレクターを育成するための人材育成体系を整えたいと考えています。 また、テレワーカー自身の人材育成も大きな課題の一つ。時代に即したテレワーカーとしてのスキルやマインドを身に着けていただくための研修も導入予定。全体の研修コンテンツ企画や研修後の到達度を図る評価制度などについて外部の知見をお借りしたいと考えています。 3）テレワーカーのタレントマネジメント 現在、在籍するテレワーカーのスキルの棚卸しと一人一人のキャリアプランの設定に取り組んでいます。テレワーカー自身のキャリアの選択肢を広げるためにも、またより幅広い案件を獲得していくためにも、テレワーカー一人一人の状況とスキルをしっかりと管理していくことが求められます。 今回はテレワーカーのフォロー担当とともに、中長期的なタレントマネジメントの仕組みの企画検討と構築に向けた足掛かりを作っていただきたいと考えています。

固定報酬：月額3万円～10万円 ※詳細はミッションの内容と関われる頻度や経験を考慮し、相談の上決定します。

リモート勤務を想定していますが、プロジェクト内容によって現地への訪問をお願いする場合もございます。 ※交通費は当社にて負担 ＜＜　本社所在地　＞＞ 長野県塩尻市大門八番町1-2 塩尻インキュベーションプラザ事務室