株式会社ストリートスマート 【営業職】 の求人・中途採用情報

～顧客のニーズをこまめに捉え、課題解決する仕事／課題解決、コミュニケーションスキルUPできる仕事～ ■業務内容 民間企業に向けた「Google Workspace」の導入支援事業を展開する当社のDX推進担当として「Google Workspace」を導入・活用しているクライアントに向けて、効果的な活用のための計画策定から実行支援までお任せします。 ※リード獲得などは提携企業が行いますので飛び込み営業など新規顧客開拓はございません。 ■担当業務 ・業務改善の向けた課題抽出、業務フロー再構築、施策実行 ・パートナー企業の営業支援 （Google Workspace の研修や同行などを行いプロモーションを促進しております） ・クラウドサービス導入前サポート ・セミナー ・トレーニングの企画～運営～講師 ・トレーニングやマニュアルコンテンツ制作 ・業務改善コンサル(課題抽出～業務フロー再構築～施策実行) ・新規事業の立ち上げ 【業務詳細】 ITセールス/セールスコンサルタントは、クライアントの業務内容や現状の課題をヒアリングし、どのようにツールを使えば課題解決できるか、さらにどんな効果が生まれるか、コスト・メリットを含めて提案します。お客様に応じた、活用セミナー、個別トレーニング、動画マニュアルなど様々なサービスで支援していきます。一人当たり10社前後をご担当いただきます。 ▼クライアント例 ・社員数万名・様々な事業を持つメーカー ・世界的に有名な製薬会社 ・国内の音楽制作会社 ・急成長中のスタートアップ　など ■教育体制 オンラインツールや書籍、マニュアルを元に知識習得を図ります。基礎知識習得後は、OJTにて業務習得を図ってまいります。入社段階でGoogle Workspace使用経験は不問です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区六本木7-4-4 六本木アートシェル 4F勤務地最寄駅：大江戸/日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

乃木坂駅、六本木駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：316,667円～571,000円固定残業手当/月：100,000円～179,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安です（スキルに合わせて応相談）。■昇給：年2回■賞与：決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 民間企業向けコンサルティング事業…Googleの提供する“ Google Workspace (旧 G Suite ) ”を中心に、クラウドツールの最適な活用手法の提案や研修、導入後のサポートを行っています。また、ツールの導入だけでなく、組織内で新たな働き方を推進するための体制構築の支援、制度設計、社員教育など、組織を根底から改革するための支援まで行なっています。教育機関向けコンサルティング事業…Googleが提供するOSが搭載された端末“ Chromebook ”やクラウドで管理ができる“ Google Workspace for Education”といった、ICT教育に欠かせないツールの導入支援と研修サービスを教育機関に提供しています。その他、教科書の販売、eラーニングの提供、PCの保証サービスなども展開しています。■ビジョン： 今人類史上もっとも急速に発達を遂げているテクノロジーであるインターネット・クラウドが人々にもたらす価値を研究しています。「働く時間と場所を選ばないフレキシブルな働き方」、「作業の生産性をアップさせ、残業をなくす働き方」、「コミュニケーションを活性化させ会社に新たな付加価値を生み出す働き方」が、テクノロジーの力によって実現できることを証明してきました。テクノロジー活用を通じて、ひとりひとりがより自由なワークスタイルを選択し、活躍できるように貢献していきたいと考えています。■特徴（TOPICS）： Google Workspace (旧 G Suite )を活用したワークスタイル変革の支援から、クラウドベンダー様の拡販から技術的なフォロー、エンドユーザーのお問い合わせにも迅速に対応できる体制を確立しています。また、Google公認トレーナーに認定されており、Googleから過去4度の表彰実績があります。■組織風土： 創業から現在まで、新規事業へのチャレンジはもちろんのこと、既存事業や制度に対しても常にアップデートを続けています。挑戦しなけば新しい価値は生み出せません。「できるか、できないか」ではなく「やるか、やらないか」で考え、行動し、挑み続けます。