株式会社ミナケア の求人・中途採用情報

【医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー／エムスリーグループ／病気にさせない「投資型医療」／リモートワーク有／フレックス】 ■業務内容： 自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）向けに戦略立案や業務支援サービスを提供していただきます。顧客のニーズや課題を把握し、関係構築を深めながらあるべき顧客像へと進化していく道のりを伴走していただきます。 ■具体的な業務内容： ・新規顧客を獲得するための戦略立案、実行 ・自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）に向けたコンサルティング ・健康経営やデータヘルスなど、データ解析や政策調査などに基づいた組織における健康戦略のプロジェクトを立案、進行 ・弊社の「投資型医療」のビジョンに沿った、カスタマージャーニーの作成と伴走 ・自社開発のSaaSサービスの導入支援 ・顧客に最も近い立場として、当社の新規事業・新規サービス開発への参加 ■配属先について： チームリーダー1名（男性）、メンバー3名（20代～30代男女）で構成されています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル 7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

目白駅、雑司が谷駅、鬼子母神前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,445,272円～4,819,824円固定残業手当/月：98,894円～138,348円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞386,000円～540,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回（会社の業績と個人の評価結果に応じ支払う場合あり）■昇給：年1回（会社の業績と個人の評価結果に応じ決定）■給与改定：原則年1回（個人の評価結果に応じ決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。　■沿革・2024年6月3日にエムスリーグループIN・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的）

～医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー/病気にさせない「投資型医療」/リモート、フレックス有～ ■業務内容 健康保険組合向けに、自社のヘルスケアサービスを活用し、保健事業の成果最大化を支援するカスタマーサクセス職です。 元気ラボ（健康行動促進SaaS）、Minacare Insight（医療データ分析）、デンタルIQ（歯科領域特化サービス）を活用し、健康診断未受診者への受診促進や生活習慣病リスクのある方への行動改善、受診遅れによる重症化予防などの課題解決に取り組みます。 医療データをもとに対象者を特定し、施策の設計から実行、効果測定・改善までを一貫して担当いただき、サービス導入支援や問い合わせ対応にとどまらず、顧客と伴走しながら成果創出までやり切るのが特徴です。 ＜具体的には＞ ◎サービス導入・活用設計の支援 ◎定例会での施策提案、進捗管理 　∟Webまたは訪問で実施（外出頻度は週1回程度） ◎データ分析をもとにした施策実行・効果検証 ◎顧客の声を活かしたサービス改善提案 ※毎月30社程度を継続的にやり取りを行いながら支援いただく予定です。 ■組織構成 チーム体制は8名（元気ラボ担当4名＋デリバリー担当4名） ■入社後のイメージ ・入社後1～2ヶ月：オンボーディングを通じたインプット・OJT ・3ヶ月目以降：顧客との打ち合わせを主導し、施策提案～実行を担当 ■当社について エムスリーグループでは、2022年より始動した「ホワイト・ジャック・プロジェクト」（自身の健康を科学し、病気になる人をいち早く見つけて予防・支援する取り組み）を通じて、“予防”の観点で健康な方々をサポートするプロジェクトが加速しています。※参照： https://m3.com/white-jacket-project/concept ミナケアは2024年、本プロジェクトの新事業としてエムスリーグループに参画し、比較的新しいグループ企業です。 取り組みとしては、病気になってから治療するのではなく、そもそも病気にならない医療を目指し、「おせっかいな保険・投資型医療」という新しい医療の仕組みの推進を行っています。 具体的には、健康保険組合向け保健事業戦略コンサルティングサービスを中心とした保健事業支援サービスの提供が主軸です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル 7階勤務地最寄駅：JR山手線／目白駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

目白駅、雑司が谷駅、鬼子母神前駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,834円～601,652円固定残業手当/月：79,166円～138,348円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞309,000円～740,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定■昇給：1回※個人の評価結果に応じ決定（原則年1回）※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。　■沿革・2024年6月3日にエムスリーグループIN・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的）

～医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー／病気にさせない「投資型医療」／フレックス／エムスリーグループ～ ■仕事概要： ミナケアが強みとする健康保険組合（健保）や企業とのネットワークを活かし、製薬会社が抱える「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげたい」という課題の解決に取り組む仕事です。 当社が築いてきた、約600万人規模の保険者にリーチできる健康保険組合・企業との継続的な関係を起点に、疾患啓発を単なる情報提供で終わらせず、行動変容までを見据えた取り組みとして具体化・実行していきます。 代表や事業責任者と近い距離で意思決定に関わりながら、「事業を動かす当事者」としてプロジェクトを担っていただくポジションです。 ■業務内容： 本ポジションでは、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、製薬会社向け疾患啓発事業の拡大に携わっていただきます。 こうした立ち位置のもと、事業の中核として、当社が提供する製薬会社向け疾患啓発ソリューションを軸に、エムスリーグループと連携しながら、案件の具体化から実行までを担っていただきます。 以下4つの領域を軸に製薬会社・企業・保険者といった複数のステークホルダーをつなぎ、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。 （1）製薬会社向け疾患啓発ソリューションの事業推進 ・疾患啓発プロジェクトの企画、提案、推進 ・エムスリーグループと連携した案件創出／提案 ・検討中の案件を具体化し、案件化／実行までをリード ・事業計画の達成に向けた、売上、コスト、利益率の管理および予実管理 （2）製薬会社へのコンサルティング営業・アカウントマネジメント ・職域チャネル（企業、保険者）を活用した顧客課題の整理 ・課題に基づくソリューション設計および提案 ・営業計画の策定／実行、既存顧客との関係構築 （3）プロジェクトマネジメント・デリバリー ・製薬会社、企業、保険者間の調整およびプロジェクト推進 ・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール／タスク管理 ・データ分析設計およびKPI設定、KPI改善に向けた施策提案／実行 （4）事業の仕組み化・拡大推進 ・成功事例の整理および横展開 ・再現性のある提案／運用フローの構築 ・事業拡大に向けた改善施策の企画／実行 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル 7階勤務地最寄駅：JR山手線／目白駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

目白駅、雑司が谷駅、鬼子母神前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,445,272円～6,890,544円固定残業手当/月：98,894円～197,788円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞386,000円～772,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験?スキルを最?限考慮のうえ、個別に決定します。■賞与／昇給（会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。　■沿革・2024年6月3日にエムスリーグループIN・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的）

【事業拡大に伴う1人目人事ポジション／「予防」の視点から健康を支える医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー】 組織の拡大に伴い専任の人事責任者として、採用の立案から実行まで経営と近い距離で判断・推進いただくポジションです。 ■業務詳細 人事リーダーとして採用業務を中心に、HR全体の領域を一貫してご担当いただきます。現在は親会社からの出向者が担っており、その後任としてのポジションとなります。入社後も、現任者がサポートしながらスムーズな引き継ぎを進めていく予定です。 <<採用業務>> ・採用戦略および採用計画の立案 ・採用要件の設計、ポジション定義 ・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント ・スカウト施策の企画・実行 ・面接対応、候補者フォロー、クロージング ・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ <<制度設計>> ・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着 ・人事や組織課題の整理および改善の推進 ・人事施策全体の見直し・運用改善 ・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり ※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。 ※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。 ■組織について 現在、人事・バックオフィス領域は以下の体制で運営しています。 ・バックオフィス統括者：1名 ・人事労務担当：2名 ■エムスリーとミナケア エムスリーグループでは、2022年より「ホワイト・ジャック・プロジェクト」を始動し、病気になってから治療するのではなく、 病気になる人を減らす「予防」の視点から健康を支える取り組みを推進しています。「おせっかいな医療＝投資型医療R」という考え方のもと、病気にさせない医療の実現を目指しています。 健康保険組合向けの保健事業戦略コンサルティングを中心に、ヘルスケアデータ事業や行政・アカデミアと連携した予防・健康づくりの取り組みを展開し、一人ひとりの疾病予防と健康づくりへの貢献を目指しています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7F勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

目白駅、雑司が谷駅、鬼子母神前駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,462,800円～8,368,452円固定残業手当/月：128,100円～139,629円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～837,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給・賞与：年1回　※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。　■沿革・2024年6月3日にエムスリーグループIN・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的）

～医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー／病気にさせない「投資型医療」／フレックス／エムスリーグループ～ ■業務概要： 製薬会社や健康保険組合、企業とのネットワークを活かし、疾患啓発や早期受診につなげるヘルスケア領域の新規事業を推進していただくポジションです。プロジェクト参画からスタートし、将来的には事業開発や推進の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・新規事業に関する企画資料の作成 ・社内外関係者とのスケジュールやタスクの調整 ・プロジェクト進行管理のサポート業務 ・顧客課題のヒアリングやニーズ把握 ・法人向け提案資料の作成や提案内容の整理 ・製薬会社や健康保険組合との商談同席 ・施策実施後のデータ整理や集計 ・KPIモニタリングや成果分析 ・分析結果を踏まえた改善案の検討 ■業務の特徴： ・健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、医療や健康データを用いた新規事業に携わることができます。 ・肥満症の疾患啓発プロジェクトや女性の健康支援サービス「LifePlus」など、具体的な案件を通じて実務経験を積めます。 ・既存メンバーと伴走しながらプロジェクトに参加し、経験や適性に応じて担当範囲を広げ、事業開発や推進の役割へ成長できます。 ■当社の特徴： 当社はエムスリーグループの一員として、健康保険組合や企業との強固なネットワークを活かし、医療や健康データを基盤とした取り組みを推進しています。肥満症をテーマにした疾患啓発プロジェクトや、女性の健康支援サービス「LifePlus」など、製薬会社や健康保険組合と協業したサービスを展開し、データをもとに適切な受診行動につなげるモデルづくりを進めていることが特徴です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7F勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

目白駅、雑司が谷駅、鬼子母神前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,713,040円～5,203,620円固定残業手当/月：106,580円～149,365円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,000円～583,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキルを最大限考慮のうえ、個別に決定します。■賞与／昇給（会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。　■沿革・2024年6月3日にエムスリーグループIN・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的）