株式会社SmartHR
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- 設立
- 2013年
-
- 従業員数
- 1,046名
-
- 平均年齢
- 33.5歳
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株式会社SmartHR
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仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 経営の意思決定に貢献/資金調達やM&Aにも積極的/フレックス□■ ■ミッション: 経営陣から信頼されるファイナンス・ビジネスパートナーとして、マルチプロダクト戦略推進のための経営管理インフラの構築と整備を行い、意思決定支援を行うことがミッションです。 ■具体的な仕事内容: レポーティング業務のみに留まらず、ビジネスへの深い洞察と分析を通じて、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。 ・中長期事業計画の策定 ・単年度予算の策定 ・経営管理のPDCAサイクルの推進 ・経営管理インフラの構築と整備 ・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進 ・その他、全社的なプロジェクトへの参画 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジション魅力: ・未整備な部分が多いため、これからのスケールアップを支える経営管理インフラをゼロから整えていく機会に携わることができます ・オープンかつフラットな組織であるため、自分で課題を見つけて解決策を提案・推進し、事業・組織貢献をしやすい環境です ・資金調達やM&Aにも積極的な会社であるため、経営管理の枠を飛び越えて、様々なコーポレートアクションに携われる機会があります ・経営層(取締役/CxO/VP)と議論を行う機会も多く、会社運営における広範な知見や経営の視点を得る機会があります 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>770万円~1,120万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):403,200円~586,400円その他固定手当/月:5,040円~7,330円固定残業手当/月:141,760円~206,270円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>550,000円~800,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/リモート可・フレックス□■ 社内で利用しているMAツール(Marketo)・CRMツール(Salesforce)・そのほかマーケティングツールの設計業務・保守・保全業務を通じ、自社の様々なマーケティング活動を支援いただきます。 ■業務内容: ・マーケティンググループのMA管理方針に沿ったリード管理方法の策定・実現 ・Marketo、Salesforceを用いた施策設計・データ改善/保全業務 ・新規ツール導入時のプロジェクト進行(要件定義・初期設定・運用ルール決め) ・データ取得に必要な環境整備 ・運用・ツール利用に関するルールづくり ・運用・ツール利用に関するマニュアル作成・更新 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションの魅力: ・急成長中のプロダクトと組織の中で、攻めのマーケ施策を支援します。 ・業務上発生する課題に対して、ご自身が主体となり関係部署を巻き込みながら業務を進めることができます。 ・「マーケティングツールの運用」という専門スキルを深めやすい環境です。 ・今まで培われてきたご自身の知識・経験・強みを即戦力として活かしていただけます。 ・多様なツールを導入しているため、多くのシステム・ITツールに触れることができます。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 スピードを保ちながら、正しく適切な顧客体験を提供するためには、ツールの運用や安全な運用ルール設計が必要となります。 そこで、CRM・マーケツールを用いて、攻めのマーケを支援するメンバーを募集します。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~一語一句に手間ひまかけ、プロダクトをわかりやすくするUXライター/導入数60,000社超人事労務SaaS「SmartHR」/フルリモート・フルフレックス~ ■業務内容: UXライターとして、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行ない、プロダクトを「わかりやすく」していただきます。 ・SmartHRユーザーの自走支援を目的としたUIテキストやサポートコンテンツの作成 - ヘルプセンターやスクールのシステム運用・コンテンツ作成 ・開発チームに対するUXライティングスキルのイネイブリング(※) - プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用 ・コンテンツをつくるチームが利用するプラットフォームの開発・運用 - コンテンツの戦略や設計の作成・実行、チームへのAPIやサポートの提供 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション: 「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。 マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化/プロダクトの付加価値に貢献します。 ■ポジションの魅力: ・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、コミットできる ・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる ・SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」を体現することが、プロダクトの品質向上に直接結びつく 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>525万円~1,120万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):274,880円~586,400円その他固定手当/月:3,436円~7,330円固定残業手当/月:96,684円~206,270円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~800,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +209,114円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□年間400名採用/急拡大するスケールアップ企業のエンジニア採用担当/登録社数60,000社超え。労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「SmartHR」運営/リモートワーク可・フレックス□■ ■ポジション概要: スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化している状況です。得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的な業務内容: ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定~実行への伴走 など ■組織について: ・2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ・人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています ■当ポジションの魅力: ・採用チーム全体で年間約400名という大きな目標を追っております。実現し続けるため、前例にとらわれずあらゆる施策・戦略を企画し実行いただけます。 ・組織パートナー(HRBP)など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。 ・担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。 ・将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もあります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):307,840円~491,040円その他固定手当/月:3,848円~6,138円固定残業手当/月:108,312円~172,822円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※昇給・成果給(インセンティブ)年2回※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%/リモートワーク可//フルフレックス □■ ■募集背景: SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します! ■ミッション: ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務: ・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) ■業務の魅力: ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長(よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる)に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上~または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%/リモートワーク可//フルフレックス □■ ■募集背景: SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します! ■ミッション: ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務: ・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) ■業務の魅力: ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長(よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる)に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上~または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>九州支社住所:福岡県福岡市中央区天神2丁目4-38 NTT-KFビル9階勤務地最寄駅:西鉄大牟田線/西鉄福岡(天神)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%/リモートワーク可//フルフレックス □■ ■募集背景: SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します! ■ミッション: ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務: ・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) ■業務の魅力: ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長(よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる)に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上~または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>名古屋支店住所:愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
名古屋駅、近鉄名古屋駅、亀島駅
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/リモート可・フルフレックス】 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」における、社労士・BPOパートナーなどのパートナーとの連携強化を図るパートナーサクセスを募集します。 ■業務内容: ・導入支援/社労士/BPOパートナーとの関係性構築、調整業務 ・パートナー企業への取次対応、導入促進支援 ・パートナー紹介経由のユーザーにおけるSmartHRの使用状況ヒアリング、潜在的な課題の把握 ・パートナーと協働し、SmartHRの導入・利活用を促進する企画の立案と実行 ※導入支援/社労士/BPOパートナー単位で担当を持っていただきます。 ■ポジション魅力: ・立ち上げ期のため、責任と裁量を持ってチャレンジすることができます。 ・パートナー企業とともに双方の事業成長を考えた広い視野を持つことができます。 ・社内外で関わる人が多いため、調整力やプロジェクトマネジメント力が身につきます。 ・士業など専門パートナーとの折衝が多く、バックオフィス周りの専門知識が身につきます。※社会保険労務士、税理士、給与システムベンダー、勤怠システムベンダー、コンサルティングなど ・世間にまだ浸透していない概念・職種のため、事業の成功によるプレゼンス向上の伸びしろがあります。 ■募集背景: 当社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。SmartHRは日々機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけでは補えない部分があります。中でも一部の社会保険手続きや給与計算業務、コンサルティング業務などは、自社サービスで提供はしていないがニーズはある領域のため、パートナーの力が必要不可欠です。私達パートナーサクセスは、上記の課題を解決できる社労士、給与計算BPO、コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。お客様がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的としています。本領域の拡大のため、更なる施策の検討や実行が必要になり、今回の募集に至りました。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>関西支社住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階勤務地最寄駅:JR線/大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、大阪駅、六本木駅、梅田駅(地下鉄)、神谷町駅、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%/リモートワーク可//フルフレックス □■ ■募集背景: SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します! ■ミッション: ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務: ・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) ■業務の魅力: ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長(よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる)に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上~または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西支社住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階勤務地最寄駅:JR線/大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
《労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/リモート可・フルフレックス》 ■ポジション概要: 事業成長のために「何が売れるか」を考え「どう売るか」に責任を持ち、コアプロダクトを中心に、PdMと協働し、10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。具体的には、下記に注力しています。 ・開発とビジネスのハブとして、プロダクトマネージャー(PdM)と協働して人が欲しいものを作り続けること ・ユーザーと直接接点を持つビジネスサイドのメンバーに「最新かつ正確なプロダクト情報」を提供し、メンバーの主体的な行動を促すことで、事業成長に貢献すること ■仕事内容: (1)機能改善や新機能の企画に向けて ・セールス及びCS/チャットサポートチームとの定例 - 弊社顧客からヒアリングした導入/活用事例共有 - 導入顧客の課題及び要望の吸い上げ (2)機能改善や新機能の優先順位付け ・PdMと協同しながら、様々な要望に対して、ユースケースに照らし、ビジネス的な優先度(新規顧客の獲得にどれくらい寄与しそうか、既存顧客のChrun防止にどれくらい寄与しそうか、運用回避はできるかなど)を整理して、優先順位を付ける ※尚、PMMの主な業務には開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務は含まず、PdMと協働で推進いただきます。 (3)改善策や新機能の決定後、リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物の作成 ・リリースに向けた社内外へのメッセージング~デリバリーまでの準備 (4)リリース後の各種グループとの連携及び顧客への啓蒙 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 - 社内向け説明会の実施 - デモを使用したレクチャーと機能すり合わせ ・顧客への啓蒙 - 自社セミナー及び顧客主催セミナーでの登壇 - 弊社サイトやメールなどを使ったお知らせの公開 - 顧客とのMTGに同席して説明/提案
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,260万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~659,680円その他固定手当/月:4,580円~8,246円固定残業手当/月:129,000円~232,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>499,980円~900,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。 アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~674,400円その他固定手当/月:4,580円~8,430円固定残業手当/月:129,020円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/フレックス□■ ■ミッション: リスク・コンプライアンス体制の構築、データ・プライバシー領域の安全性の確保、法令を遵守したデータの利活用を推進、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形でSmartHRグループの中長期的な成長を実現することが、ビジネス法務部門の役割です。 ■具体的な業務内容: ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務 ・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理 ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・押印、契約管理等の事務業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジション魅力: ・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。 ・リスク・コンプライアンスやデータ・プライバシーといった組織の立ち上げに関わる経験ができます。 ・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。 ・当社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与して頂けるチャンスがあります。 ・各自が担当のグループ企業を持ち、担当グループ企業については責任者として幅広い裁量を持っていただいているため、法務責任者に近い経験ができます。 ・ビジネス法務部はまだ5名と小規模であるため、組織を拡大して作り上げていく経験ができます。 ・渉外事務所をはじめ複数の法律事務所と連携して案件を進めており、各分野の専門家と深く議論を尽くすことができます。 ・社内で法律書の勉強会を行ったり、法律書のサブスクや法律専門誌の購読などリサーチ環境も充実しているため、チームで研鑽を積むことができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,113万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~582,720円その他固定手当/月:4,580円~7,284円固定残業手当/月:129,020円~204,996円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~795,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%□■ ■ミッション: プロダクト・事業の成長をビジネス領域から幅広く推進し、顧客への価値提供と事業の持続的な成長を牽引します。 ■業務内容: ・連携機能プロダクトの機能改善や新機能の企画 ・アプリケーションパートナーと協働した開発案件のプロジェクトマネジメント ・アプリストア上で提供するアプリの申し込み、商談、受発注管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ゼネラルサポートユニットの体制について: 正社員3名、業務委託2名の計5名で運営しています。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。今後も、お客様の個別ニーズに寄り添った機能開発を推進するため、アプリケーション開発パートナーが「SmartHR」のプラットフォームに参画しやすい環境づくりの強化をします。プラットフォーム事業では、やりたいこと、やるべきことがたくさんあり、今後チームもスケールさせていきたいと考えています。さらなる成長に向けて「事業推進(ゼネラルサポート)」を担当いただく方を募集いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%□■ ■ミッション: プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制をつくる。 主な役割として、プラットフォーム事業部のパートナーアライアンス専任の技術サポート窓口として各種案件の支援をいただきます。その後は、新しい連携機構をパートナーに提供できる仕組みづくり、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。 ■業務内容: ・プラットフォーム事業におけるAPIドキュメント整備 ・新APIやメンテナンスに伴う各種パートナーへの情報連携 ・ユーザーから求められる連携開発の企画検討・推進 ・外部パートナーとのAPI連携開発における折衝 ・外部パートナーとの連携開発プロジェクトの技術支援 ・プロダクトマネージャーとアライアンスユニットの仲介による技術サポート支援 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 そうした中、プラットフォーム事業は自社のプロダクト戦略でカバーできない領域を外部パートナー企業とアライアンスすることでカバーするためにマルチプロダクト戦略ともう一つの戦略として実行している事業です。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。 今回のポジションは、プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制の構築を推進していただける方を募集いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/ 土日祝休み/フルフレックス□■ ■ミッション: 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。 ■ポジションの役割:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・SmartHRの経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する ・育成施策(管理職育成等)の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する ・タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする ・組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード ■具体的な業務内容: 【人材育成】 ・SmartHR全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透 ・経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定 ・SmartHRの経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行 ・マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 ・タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務(人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等) 【その他】 ・組織横断(キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等)への参画 + プロジェクトマネジメント ■ポジションの魅力: ◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。 ◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼))力が高いメンバーと働ける環境です ◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,130万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~582,720円固定残業手当/月:133,600円~212,280円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~795,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1SaaS“SmartHR”/組織立ち上げフェーズ・組織づくりのための様々な経験を積むことが可能/リモート・フルフレックス□■ ■業務内容: フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名~1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名~)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。 ■具体的な業務内容: ・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング ・目的実現や課題解決の方向性の提案 ・課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 ・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など ・お客様との契約や金額についてのやりとり 【新組織立ち上げのポジション】 事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。 チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築 立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです。また意欲があれば、ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。 【ミッション】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現す ■ポジションの魅力: ・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。 ・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。 ・新組織のためマネジメントのキャリアが近いポジションです。 ・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます ・組織を一からスケールさせる経験を積むことができる
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: 主にエンタープライズ企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスに貢献いただきます。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指し顧客と伴走いただきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~674,400円その他固定手当/月:3,060円~8,430円固定残業手当/月:86,140円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。・みなし深夜手当有:8時間分(3060円 ~ 8430円)を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: 主にエンタープライズ企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスに貢献いただきます。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指し顧客と伴走いただきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西支社住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階勤務地最寄駅:JR線/大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>467万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~674,400円その他固定手当/月:3,060円~8,430円固定残業手当/月:86,140円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。・みなし深夜手当有:8時間分(3060円 ~ 8430円)を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/ 土日祝休み/フルフレックス□■ ■ミッション: 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。 ■ポジションの役割:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・育成施策(管理職育成等)の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する ・社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる ・タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる ■具体的な業務内容: 【人材育成】 ・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定(新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等) ・HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり(個別コーチング、ワークショップ等) ・マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 ・タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運・ 【その他】 育成システム(LMS)やSmartHRプロダクトの社内導入/仕組みづくり ■ポジションの魅力: ◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。 ◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼))力が高いメンバーと働ける環境です ◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):307,840円~491,040円固定残業手当/月:112,160円~178,960円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/ 土日祝休み/フルフレックス□■ ■募集背景: 現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数1,000人、2,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。 とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。 このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画~実行をリードする方を募集します。 ■はじめに SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。 そのため本求人を含め記載を"障害"に統一しております。 ■ポジションの役割:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略(採用計画策定、母集団形成施策の企画・実行等)を立案し、実行する ・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成 ・広報活動を通じた企業価値の向上 ■具体的な業務内容 ・業務設計(品質管理・納期調整・マニュアル作成等) ・育成・定着支援(育成に関する計画策定やオペレーション設計、評価、契約管理、支援機関との連携等) ・採用活動(採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築等) ・社内外に向けた啓発活動、広報(社内勉強会の企画・運営等) ※現在障害者雇用担当は専任1名が在籍しています。 ■ポジションの魅力: ・まだ日本で一般的ではない「アクセシビリティテスター」ポジションを創出したりなど、多様な特性を持つ人材の活躍の場を広げている環境で、社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできる ・日本国内でもとくに注目されている急成長フェーズの企業で、未来を見据えた様々な人事課題に上段から向き合える ・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める ・オープンかつフラットなカルチャーのなかで、本質的な業務を行える 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~491,040円固定残業手当/月:89,200円~178,960円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%□■ ■ミッション: プロダクト・事業の成長をビジネス領域から幅広く推進し、顧客への価値提供と事業の持続的な成長を牽引します。ゆくゆくはチームマネジメントも担っていただける方を探しています。 ■業務内容: ・連携機能プロダクトの機能改善や新機能の企画 ・アプリケーションパートナーと協働した開発案件のプロジェクトマネジメント ・アプリストア上で提供するアプリの申し込み、商談、受発注管理 ・プラットフォーム事業部の企画、プロジェクトマネジメントを行うチーム(ゼネラルサポートユニット)のマネジメント 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ゼネラルサポートユニットの体制について: 正社員3名、業務委託2名の計5名で運営しています。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。今後も、お客様の個別ニーズに寄り添った機能開発を推進するため、アプリケーション開発パートナーが「SmartHR」のプラットフォームに参画しやすい環境づくりの強化をします。プラットフォーム事業では、やりたいこと、やるべきことがたくさんあり、今後チームもスケールさせていきたいと考えています。さらなる成長に向けて「事業推進(ゼネラルサポート)」を担当いただく方を募集いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□組織立ち上げフェーズ/HR領域に強みをお持ちの方歓迎!“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”継続率99%・導入6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/エンタープライズ企業の組織戦略に貢献できる/在宅可・フルフレックス□■ ■採用背景: 人事労務クラウド『SmartHR』を運営する当社の成長戦略である『マルチプロダクト戦略』実現にあたり、特にタレントマネジメント領域においては、お客様の課題が顕在化しておらず課題を想起させるプロセスが必要です。 今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、セールスの豊富な知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を新たに設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくことになりました。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現することをミッションに、フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名~1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名~)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。 <具体的には・・・> ・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング ・目的実現や課題解決の方向性の提案 ・課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ※以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 ・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など ・お客様との契約や金額についてのやりとり ■ポジションの魅力: ・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。 - チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築など、立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです。ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。 ・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□HR領域に強みをお持ちの方歓迎!“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”継続率99%・導入6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/エンタープライズ企業の組織戦略に貢献できる/在宅可・フルフレックス□■ ■募集背景: クラウド人事労務ソフト「SmartHR」では、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に拡大・成長させ続けています。「タレントマネジメント」の領域(「組織人事」や「人材活用」などの領域)のプロダクトでもお客様のサクセスを実現するため、お客様に価値を届ける基盤を創ることができるカスタマーサクセスを募集します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション: ・HR領域(組織人事・人材活用等)におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現させる。 ・お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、タレントマネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善する。 ■具体的な業務: ・オンボーディング(使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く(分析レポートや従業員サーベイなどの組織課題解決に向けた機能のオンボーディングなど) ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動 ■ポジションの魅力: ・お客様の組織課題が解決され、組織やそこ働く社員が良くなっていく過程に寄り添う貢献感が得られます。 ・まだまだサービス開始から日が浅く、組織の成果を高めるための仕組みづくりや、お客様からのフィードバックをプロダクトに還元・機能改善など、フロント業務以外の取り組みもも携わることができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□組織立ち上げフェーズ/HR領域に強みをお持ちの方歓迎!“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”継続率99%・導入6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/エンタープライズ企業の組織戦略に貢献できる/在宅可・フルフレックス□■ ■採用背景: 人事労務クラウド『SmartHR』を運営する当社の成長戦略である『マルチプロダクト戦略』実現にあたり、特にタレントマネジメント領域においては、お客様の課題が顕在化しておらず課題を想起させるプロセスが必要です。 今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、セールスの豊富な知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を新たに設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくことになりました。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現することをミッションに、フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名~1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名~)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。 <具体的には・・・> ・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング ・目的実現や課題解決の方向性の提案 ・課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ※以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 ・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など ・お客様との契約や金額についてのやりとり ■ポジションの魅力: ・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。 - チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築など、立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです。ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。 ・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■業務内容: 当社では、ご利用いただいている企業の管理者さまへのチャットサポートを行なっています。 現在、ご利用いただいている企業の増加と、プロダクトの多様化に伴い、サポート体制の強化が必要な状況です。直接のチャット対応だけにとどまらず、ユーザーさまと直接コミュニケーションできる立場を活かし、プロダクトの改善速度を上げていくことのできる、カスタマーサポート担当を募集しています。 ※SmartHRサポートポリシー(https://knowledge.smarthr.jp/hc/ja/articles/360044805593) ■具体的な業務: ・チャットによるカスタマーサポート(一部メールによる対応あり) ・ユーザーからの問い合わせに文章と画像で回答する ・ユーザーからの問い合わせに関する動作確認 ・不具合等が発生していた場合のエスカレーション ※基本的なお問い合わせの対応マニュアルはございます。またチャット対応時間は10:00~17:00となります。 ■オススメポイント: ●ボトムアップで会社の制度が決まっています。 例:一部職種のリモートワーク解禁、出産時の特別休暇&一時貸付金、セキュア手当など ●会社にもメリットがある提案は積極的に採用しています。 例:フリーアルコールや部活(コミュニケーション活性化) ●変化に強く、スピーディーに制度化できる会社です。 例:麻疹予防接種(流行から数日)、出産時の特別休暇(出産ラッシュにあわせて制度化)
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):235,000円~固定残業手当/月:95,000円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>無<残業手当>有<給与補足>■2020年「上半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +333,766円/年●中央値 +240,000円/年●昇給率 5.3%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数50,000社超え/継続利用率99%/HR領域に強みをお持ちの方歓迎/リモートワーク可/フルフレックス □■ SmartHRの新たな人材マネジメントの領域(組織人事」や「人材活用」などの領域)のお客様のサクセスを実現するカスタマーサクセスを募集します。 お客様が目指す状態の実現に向けて必要なアクションや機能の提案を行っていただき、お客様のサクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。 ■ミッション: ・HR領域(組織人事・人材活用等)におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現させる。 ・お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善する。 ■具体的な業務: ・オンボーディング(使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く(分析レポートや従業員サーベイなどの組織課題解決に向けた機能のオンボーディングなど) ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動 ■ポジションの魅力: ・お客様の組織課題が解決され組織が良くなっていく過程に寄り添う貢献感が得られます。 ・仕組みづくりに関わることで組織の成果を高めるというレバレッジが効く業務に携われます。 ・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることが可能です。 ■リモートワークについて: ・~2023年6月…出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社して頂く可能性がございます ・2023年7月~…社内外の方にご覧頂ける形で、改めて方針を共有いたします
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/セールスの生産性向上・成果を最大化するための施策立案・実行□■ ■ミッション セールス全体の売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行を担っていただきます。 ■業務内容 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 ・ハイパフォーマンスを上げているセールスをベースとした型化に向け、育成施策のベースとなるデータ収集とその整理 ・今までは個別最適化し情報をシェアしていたが、イネーブルメントが主体となり活躍しているセールス個々人が持つ知識や成功体験を情報収集し、型化に向けたトレーニングプログラムの作成 ・人事労務及びタレントマネジメント市場を理解し、新しい顧客獲得施策のために定性的・定量的なデータ収集並びに分析及び企画立案 ・顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するため適切な打ち手施策の立案を行い、より受注確度を上げられるよう支援する ■これまでの施策・PJ ・セールスグループ入社直後のメンバー向けSmartHRセールスとしての初期オンボーディングプログラム(インプット用資料まとめ/e-learning用資料作成・運用設計等) ・ナレッジマネジメントの設計(ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開) ・マネジメント人材育成(セールススキル定義やそれを元にしアセスメントやマネジメントの育成支援ツール提供など) ■ポジションの魅力 ・自身のアウトプットツールを通してセールス組織に業績インパクトを与えることができる ・自組織だけではなく他部署を連携しながら一つのプロジェクトを進めることができる ・セールスが協力的でナレッジ提供/共有を惜しまないカルチャーなので仕事や進めやすい ・セールスイネーブルメントの取り組みについて、組織的に理解のある会社でコミットできる ・今後伸びると思われるセールスイネーブルメント領域において、特化した経験を積める
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>476万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~既存利用顧客のエクスパンションの/成長戦略【マルチプロダクト戦略】の実現に向けた重要ポジション/人事労務SaaSシェアNo.1“SmartHR”/導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上~ 成長戦略である【マルチプロダクト戦略】を実現する為、既存顧客様への拡販が重要なポイントです。それを牽引するポジションとして、カスタマーセールスの人員拡大、組織拡大を目指しています。 ■業務内容: SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、オプション機能や上位プランの商談化を行います。商談化した案件を、同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでがCISの役割となります 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務の特徴: (1)SmartHRの新しい価値を届ける勝ち筋をつくる タレントマネジメント領域のプロダクトや新規プロダクトを切り口に提案することが多く、SmartHRの新しい価値を最初に紹介できる面白みがあります。一方で、新規プロダクトの提案は、「勝ち筋」がまだない状態のため、提案の切り口やロジックを立てて、アプローチの道筋をつくっていくことが求められます。 (2)他部署との連携し、潜在ニーズにアプローチする プロダクト知識だけでなく、お客様の活用状況を踏まえて、潜在ニーズやその先のニーズを掴んで提案していくことが求められます。既存のお客様の支援を行っているCSとの密な連携なども必要なため、チームとして協働する力も必要になります。 ■業務の魅力: (1)事業成長を牽引するエクスパンション領域にチャレンジできる ローンチ当初から継続利用率99.5%以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。また、マルチプロダクト化の加速に伴い、エクスパンション領域の成長が事業成長の一つのキーポイントとなっており、重要なミッションにチャレンジいただけます。 (2)既存ユーザーへSmartHRのさらなる価値提供を届けることができる SmartHRの新しい価値を最初に届ける事が多いのがカスタマーインサイドセールスです。自身で勝ち筋を見つけないといけない難しさもありますが、ロジックを立ててトライする面白さもあります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~700万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,000円~366,400円その他固定手当/月:3,060円~4,580円固定残業手当/月:86,140円~129,020円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>333,200円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%/プラットフォーム事業のセキュリティの番人として、事業スケールに耐えうるセキュリティ管理を実行□■ SmartHRをもっと便利するアプリストア「SmartHR Plus」のアライアンスを拡大させていくため、アプリストアに掲載するためのセキュリティ基準の整備、セキュリティ管理、精度の高い審査業務を推進し、事業専任のセキュリティ管理を担っていただく「パートナーセキュリティマネージャー」を募集いたします。 ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・プラットフォーム事業におけるセキュリティガイドラインの策定 ・プラットフォーム事業内のセキュリティ管理体制の構築 ・外部パートナーアプリの審査業務※の推進、運用 ※審査業務の内容 現在SmartHRとの連携開発は各アプリパートナーに行って頂いています。パートナー側で、開発、検証が完了したアプリをユーザーに提供できる品質かどうかを確認して頂きます。そのために必要なパートナー向けのガイドライン、ユーザー向けには品質に対するポリシードキュメントを定めて運用をできるように業務設計から推進までをお任せします。 ■職務の課題・取り組み: ・外部パートナーとのアライアンスによるセキュリティリスクの洗い出し ・外部パートナーのアプリ審査基準の設計と運用 ・プラットフォームサービスのセキュリティガイドラインの策定と運用 を2024年度中に実行したいと考えており、その推進をお任せします。次にそれをベースにした具体的な審査業務の設計と運用、推進をお任せしていきたいと考えています。 ■ミッション: まずは事業責任者と一緒にプラットフォーム事業のセキュリティ管理の仕組み構築をお任せします。その後は、新しい審査チームの立ち上げるための採用、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。 現在プラットフォーム事業の中では、テクニカルサポート、プロジェクトマネージャーを中心にパートナーの開発支援を行なっており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施しています。これらの一連の業務フローをセキュリティー視点で横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時の審査、アップデート時の審査を推進して頂きます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数60,000社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/在宅可・フルフレックス/残業10h程度~ ■募集背景: 人事労務クラウド『SmartHR』は急速にプロダクトラインナップを拡大し、競争が激化する中、我々は「競合優位性を戦略的に作り、SmartHRが指名される状態にしていくこと」を目指しています。今回、見込み顧客の獲得から商談創出を目的としたデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。 ■ミッション: オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、サービスサイトの企画・改善業務に取り組んでいただきます。 <サービスサイト> https://smarthr.jp/ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ウェブサイトを起点としたリード・商談創出の施策実行をご担当いただくポジションにて、サイト改善のための業務を行います ・アクセス解析ツールを活用した集計・分析 ・コンテンツ企画・実行・運用・検証 ◎実際の施策例 ・顧客のサイト回遊行動を複数のパターンに分け、各パターンに応じたコンテンツを制作・提示 ・企業規模や業種といった属性に合わせて、サイト内での体験向上を図る など ■組織について: SmartHRのデジタルマーケティンググループは現在マネージャーを中心に9名のメンバーが所属。 (1)広告運用 (2)サービスサイト運用 (3)外部メディア運用・コンテンツ制作の3つのチームに分かれており、それぞれがリードジェネレーションを目標に活動をしています。 チームの残業時間は10h程度/月。特定の出勤日は設けておらず、在宅中心に組織運営がされています。※必要に応じて出社 ■ポジションの魅力: ・領域ごとに細分化された組織のため、得意な領域で深く専門性を磨くことに集中していただける環境です。 ・『マルチプロダクト戦略』の下、労務管理・タレントマネジメント・アプリストアなど急成長・多角化するプロダクトを扱っており、日々顧客へのコミュニケーションの幅も広がり、デジマ施策も日々強化・拡充が必要なフェーズです。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数60,000社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/在宅可・フルフレックス/残業10h程度~ ■募集背景: 人事労務クラウド『SmartHR』は急速にプロダクトラインナップを拡大し、競争が激化する中、我々は「競合優位性を戦略的に作り、SmartHRが指名される状態にしていくこと」を目指しています。今回、見込み顧客の獲得から商談創出を目的としたデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。 ■ミッション: サービスサイトの運営やwebコンテンツ制作、web広告運用、外部メディアの活用など、多様で幅広いデジタルマーケティングの手法を活用して、部の数値目標である「リード獲得」「商談創出」を達成していただきます。 ※領域ごとにチームが分かれており、ご経験やお強みに応じて選考・配属先を選定させていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 <業務詳細> (1)インハウス広告運用 ・運用型広告での新規リード獲得、商談創出のための施策考案、運用、検証、改善 - 取り扱い媒体:Google広告・Yahoo広告・Meta広告・Microsoft広告 ・各目的に合わせたコンテンツの企画・制作進行(ウェブサイト/キャンペーンページ、ホワイトペーパー、紹介動画 など) (2)外部メディア広告 ・オンラインメディア(ビジネス誌、専門誌等)を活用したリード・商談獲得施策の立案、実施、分析、改善 ・オンラインコンテンツ(ホワイトペーパーや記事広告など)の企画・制作ディレクション、活用促進 (3)サービスサイト改善 ・アクセス解析ツールを活用した集計・分析 ・コンテンツ企画、実行、運用、検証 ■ポジションの魅力: ・急成長・多角化するプロダクトを扱っており、日々顧客へのコミュニケーションの幅も広がり、デジマ施策も強化・拡充が必要なフェーズです。 ・各メンバーが自発的に課題に気付く(=自律駆動)ため、オープンかつフラットなカルチャーが重視されており、メンバー間のナレッジ共有も盛んな環境です。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「成果重視B型」のポジションです。<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/継続利用率99%/「安心できるサービス・提供企業」であり続けるためにたくさんのアイデアや工夫をもって実現していく□■ ■業務概要: 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか? 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 そんなSmartHR の企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。SmartHRの社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 ■具体的な業務: ・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応 ・個人情報保護法対策 ・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・セキュリティインシデント対応 ・社内セキュリティポリシーの策定と運用 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施 ■募集背景 「安心できるサービス・提供企業」であり続けるために、情報セキュリティマネジメント担当としては特に社内でのセキュリティ統制の維持向上が不可欠です。そして、それを実現する手段はさまざまです。たくさんのアイデアや工夫をもって上記のことを一緒に実現してくれる方を募集しています。 ■ポジションの魅力: SmartHRは非常に多くの企業様にご利用いただきつつ、同時に大事な情報を取り扱うSaaSサービスです。このサービスを提供する企業として、社内ではどのように情報を扱い管理すべきなのか、といったことを思案し改善を繰り返すことが求められます。この思案や改善に直接関わっていくことで、それが会社の成長へつながることを強く体感できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>400万円~1,100万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):235,000円~固定残業手当/月:95,000円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務管理クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/継続利用率99% □■ 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。この度、既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、これらの動きを推進する役割を担っていただけるプロダクトマネージャーを募集します。 ■職務詳細: 既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 当社におけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 ■具体的な職務内容: ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先順位付け ・ユーザーインタビュー ・要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ※なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ■働き方: ・リモート可…(リモートワーク手当(+5000円/月)、リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)あり ・フレックス ・残業20h程 ■福利厚生: 勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加)などのスキル支援、またオフィスコンビニやフリーアルコール(毎日18:00~)など社員の働きやすい環境にも注力しております。 ■別枠の必須要件の他に以下のご経験がある方は歓迎致します: ・SaaSやBtoBのプロダクトマネジメント経験 ・スクラム開発でのプロダクトオーナー経験 ・SQLなどを使用したデータ分析業務の経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円固定残業手当/月:89,200円~200,240円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供/継続利用率99%/急成長中の日本発SaaSの中で事業拡大を支える企画/年休120日/完全週休2日制(土日祝)】 ■ミッション: グロースマーケット領域におけるセールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行 ■具体的な業務内容: (1)売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小(1ヶ月~2年程度)の施策の検討・実行 (2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ 上記(2)に基づいた施策の全体設計及びグループを巻き込んだプロジェクト推進・実行 (3)円滑な事業運営の為の組織間連携の支援 ■これまでにプランニングが行ってきた施策・PJ: ・業種特化PJ(関係者:マーケ、IS、CS) ・新プロダクトリリースPJ(関係者:PMM、IS) ・営業キャンペーン立案・実行・運用(関係者:経営企画、IS、CS) ・受注失注分析のためのSFA項目検討・実装(関係者:IS、マーケ、PMM、業務推進(全社オペレーション担当部署)) ・予算策定(関係者:セールスマネージャー、経営企画、マーケ、IS、CS) ・契約書備考欄の検討・型化(関係者:法務、業務推進、営業サポート) ■ポジション魅力: ・発展を続ける組織の中での、長期的な土台作りの企画や構築に携われる。日々の業務が進むため、短期目線と長期目線のバランスを取る事も求められる。 ・経営ボードメンバーとの距離も近く、また、各領域を管轄するマネージャーとも近い場所で働けます。現場課題を理解しながら組織全体にインパクトがある課題解決に取り組むことが出来る。 ・急成長中の日本発SaaSのなかで拡大フェーズの組織づくり及び事業拡大を支える企画を経験できる。 ・オープンな社風であり、様々な情報が公開されているため、自らセールス、IS、カスタマーサクセス、 マーケやプロダクトの課題を理解する場面がある。課題がどこにあり、どのように解決されていくかを当事者のように目の当たりにする事ができる。 ・SmartHRのプロダクト仕様/仕組みをビジネスサイドから理解することで今後のキャリア幅も広がる。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):307,840円~549,760円その他固定手当/月:3,848円~6,872円固定残業手当/月:108,312円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給・成果給(インセンティブ):年2回■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12ヶ月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□リモート勤務OK/土日祝休み/100人を超える組織運営に携わる□■ 導入社数60,000社以上、99%の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、デザインプログラムマネージャー業務を担っていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務概要: コミュニケーションOps部におけるデザイン・マーケティング業務の改善と組織運営を担当するポジションです。組織全体の生産性向上を実現するために、デザイン・マーケティングのフロー改善や組織間のコミュニケーション促進を行っていただきます。 ■主な業務内容: ・デザイン・マーケティング業務における業務フロー改善のためのヒアリングから分析、企画の立案・実行・効果測定 ・新入社員のオンボーディングや活躍支援 ・人材採用のための広報活動(採用広報記事の制作や、社外の採用イベントへの参加など) ・デザインナレッジ共有のための勉強会の企画・実行 ・チームメンバー間の連携・情報共有の活性化に向けた、デザインチームと他部門との間のコミュニケーション促進 ・経理や法務をはじめとする他部署と連携した、ガバナンス構築のためのバックオフィス環境の整備 ■組織体制: コミュニケーションOps部は、デザイナーやマーケター、プランナー、コンテンツクリエイターなどが集まるブランディング統括本部内の部署です。組織全体の生産性向上と成果創出を支える役割を担っています。 ■ポジションの魅力: ・発展を続ける組織において、様々な職能のメンバーと連携し、業務改善や組織運営を牽引することができます。 ・今までのキャリアや知識を活かし、100人を超える組織運営に携わり、組織のインフラとしてチームに貢献することができます。 ・1000人規模の事業会社で、部署を超えた業務改善や事業貢献のための企画実行の経験を積むことができます。 ・仮説思考・ファクト主義に基づき意思決定をする機会が多く、実行と検証までを一気通貫で担うことが可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>504万円~804万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):307,840円~491,040円その他固定手当/月:3,848円~6,138円固定残業手当/月:108,312円~172,822円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍/高いレベルの知識や経験を身につけることが可能/フルリモート□■ 多様な従業員を雇用する企業がSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。 ■業務内容: アクセシビリティスペシャリストはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築 ・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装 ・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育 その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。 ■ポジションの魅力: SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。 「社会の非合理をハックする」というミッションに共感するメンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。 ■「SmartHR」の特徴: 「SmartHR」は、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上を支えます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>400万円~1,100万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:90,000円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□フルリモートで全国どこからでも勤務OK/土日祝休み/ユーザー対応をメインにお任せ/プロダクトの開発にも携われる/今よりもプロダクト改修に参加したい方大歓迎□■ 導入社数60,000社以上、99%の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、お客様が安心してご利用いただくためのテクニカルサポート(チャットサポート)を担っていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■募集背景: SmartHRでは、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。 サポート部門では、 ・お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを提供する ・顧客の声(Voc)の可視化と他部署への連携を通じて、プロダクト体験向上や自己解決促進など、さらなるお客様のサクセスへ寄与するをミッションに掲げ、SmartHRを「手間」や「労力」なく使い続けていただくためのサポートと顧客体験の向上を推進しています。 組織もプロダクトも多様化する中で、常に安定したサポートをお客さまに提供することで、事業の成長に携わるテクニカルサポート職を募集します。 ■業務詳細: ・チャットによるテクニカルサポート ・サポートに関するマニュアル整備、ナレッジ共有 ・ヘルプページの作成・更新 ・顧客からプロダクトに対する要望のヒアリング ※サポート対応に付随する以下の業務が一部含まれます ・問い合わせやプロダクト改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 ・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■利用ツール: Intercom、Slack、Discord、G Suite、Zoom、Miro、Jira、Looker、Productboard、GitHubなど ■ポジションの魅力: ・対応に閉じることなく、適正に応じて教育やオペレーション改善など専門性を伸ばすことも可能です ・テクニカルな領域のサポートや、多様な解決方法から企業さまごとの課題にあわせたご提案をするスキルが身につきます ・「人にしかできないサポート」を極めることができるので、テクノロジーが進歩しても必要とされる領域のスキルを伸ばしていけます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>406万円~602万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):212,480円~315,200円その他固定手当/月:5,000円固定残業手当/月:77,520円~114,800円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>295,000円~435,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のBtoB SaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/顧客満足度最大化のため、データドリブンにカスタマーサポートの課題解決を推進/導入社数60,000社超え・継続利用率99%以上/全国フルリモート・フルフレックス・土日祝休□■ ■募集背景: 当社のサービスの成長や拡大に伴い、カスタマーサポートの業務範囲は多岐にわたっており、より戦略的に業務設計を進めていく必要性が重要度を増しています。今回は、当社のカスタマーサポート活動を拡大させていくため、カスタマーサポートグループに所属するオペレーション設計や構築の担当者を募集します。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 主にカスタマーサポート業務におけるオペレーション設計、構築を担っていただきます。 ・ミッションから逆算してイシューを括りだし、戦略的に解決をリードする ・業務課題の発見、ヒアリング、構造化 ・業務プロセスやフローの可視化、整理や設計 ・長期、短期の施策とロードマップの策定とプロジェクトのマネジメント ・利用ツールの選定から導入や展開、運用保守 ■ポジションのミッション: お客様がプロダクト利用において問題が発生し活用できない状況が発生した際に、すぐに的確な解決方法を提供することで、お客様のロイヤリティ向上をさせ、LTV最大化に貢献する事 - サポート組織全体の生産性の向上のため、リソースの最適化やKPIの設計、トレーニングなど、メンバーのパフォーマンスの引き上げ - 属人化している経験や知識をオペレーションに落とし込み、応対の標準化をしたり、組織全体として成果を見える化し、高速でPDCAを回していける仕組み構築 ■ポジションの魅力: ・組織課題の解決に取り組むことができるため、サポートグループや会社に大きなインパクト与えることができるほか、オペレーション設計により現場メンバーのパフォーマンス向上を身近に感じることができます。 ・カスタマーサポート業務のオペレーション設計やプロセス改善に関わるため、リーダーシップ/戦略的思考/プロジェクトマネジメント力など、横展開できる様々なスキルを身に着けられるポジションです。業界や職種に関わらず活躍する場を広げ、市場価値を高めることができます。 ・ 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>469万円~826万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):245,440円~432,480円その他固定手当/月:3,068円~5,406円固定残業手当/月:86,492円~152,114円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,000円~590,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入社6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/継続率99%/顧客のためのカスタマーサクセス業務に集中できる/在宅可・フルフレックス□■ ■ミッション: 大阪を中心とする関西・西日本エリアのお客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現・認知を高めていただくこと。 ■業務内容: カスタマーサクセスとして、1人あたり約70社程度の顧客を担当いただき、サービス導入への満足度向上にフルコミットしていただく業務となります。 まずは約3か月の導入期間をお客様と共に伴走します。手厚いフォローは行いつつも、重要なのはお客様がいち早く自走しSmartHRを使いこなしていただくこと。そのためいつまでもべったり伴走するのではなく、お客様自らが使いこなせるようになることも考えて導入支援に取り組んでいただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 <具体的には> ・オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了した顧客に対して、更なる活用を促進する ・利用率が低い顧客に対して利用促進・支援を行う ・契約更新の管理・対応を行う ・オプション機能の提案を行う ・他社のオンボーディングの参考となるような導入/活用事例を創出する ・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ■ポジションの魅力: ・全社にカスタマーサクセスの理念が浸透しており、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」を追求できます ・労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます ・「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです ・カスタマーサクセスをベースに多様なキャリアへ挑戦できます。 例:マネジメント/異なる企業規模/企画やOps/PMM・マーケティングなど別職種 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西支社住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階勤務地最寄駅:JR線/大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入社6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/継続率99%/顧客のためのカスタマーサクセス業務に集中できる/在宅可・フルフレックス□■ ■ミッション: 九州エリアの顧客に対してSmartHRを利用してよかったと実感していただき、顧客が新しい仕事を創造できるように導くことがミッションです。 ■業務内容: 1人あたり約70社程度の顧客を担当いただき、SmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 まずは約3か月の導入期間をお客様と共に伴走します。手厚いフォローは行いつつも、重要なのはお客様がいち早く自走しSmartHRを使いこなしていただくこと。そのためいつまでもべったり伴走するのではなく、お客様自らがいち早くSmartHRを使いこなしていただくことも考えて導入支援に取り組んでいただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 <具体的には> ・オンボーディング(SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、PMMやセールスと連携したアップセル活動 ■ポジションの魅力: ・九州エリアには、SaaS領域のカスタマーサクセスに関わる人材がまだまだ多くないのが現状です。これまでに培ったノウハウを発揮いただき、SmartHRでのカスタマーサクセスのみならず社内外の様々な方と共にこの領域を盛り上げ、市場を広げていく面白みもあるポジションです! ・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます。 ・カスタマーサクセスをベースに多様なキャリアへ挑戦できます。 例:マネジメント/異なる企業規模/企画やOps/PMM・マーケティングなど別職種 など 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>九州支社住所:福岡県福岡市中央区天神2丁目4-38 NTT-KFビル9階勤務地最寄駅:西鉄大牟田線/西鉄福岡(天神)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>476万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入社6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/継続率99%/顧客のためのカスタマーサクセス業務に集中できる/在宅可・フルフレックス□■ ■ミッション: 東海エリアの顧客に対してSmartHRを利用してよかったと実感していただき、顧客が新しい仕事を創造できるように導くことがミッションです。 ■業務内容: 1人あたり約70社程度の顧客を担当いただき、SmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 まずは約3か月の導入期間をお客様と共に伴走します。手厚いフォローは行いつつも、重要なのはお客様がいち早く自走しSmartHRを使いこなしていただくこと。そのためいつまでもべったり伴走するのではなく、お客様自らがいち早くSmartHRを使いこなしていただくことも考えて導入支援に取り組んでいただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 <具体的には> ・契約後の顧客に対して導入支援を行い、課題解決へ導く ・初期導入が完了した顧客に対して、更なる活用を促進する ・利用率が低い顧客に対して利用促進・支援を行う ・顧客に機能を活用してもらうための施策を検討し、実行する ・契約更新の管理・対応を行う ・新機能の導入支援、機能利用率向上のための活動を行う ・オプション機能の提案を行う ・支社立ち上げにより生じる業務(例:採用活動など) ■ポジションの魅力: ・全社にカスタマーサクセスの理念が浸透しており、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」を追求できます。 ・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます。 ・国内SaaSのカスタマーサクセスのリーディングカンパニーを目指しています。 例:顧客規模ごとに最適化されたサクセスアプローチ/顧客数が増えても体験価値を損なわないスケーラブルな組織作り/マルチプロダクトにおけるサクセス など ・カスタマーサクセスをベースに多様なキャリアへ挑戦できます。 例:マネジメント/異なる企業規模/企画やOps/PMM・マーケティングなど別職種 など 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>名古屋支店住所:愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
亀島駅、名古屋駅、近鉄名古屋駅
給与
<予定年収>476万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 0→1、1→10、10→100と様々なフェーズのプロダクトが10個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。 マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。 ■役割: 配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 ・開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など ・仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ■チームについて: 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の歓迎条件追記: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>フルリモート住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,540万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~806,400円その他固定手当/月:3,572円~10,080円固定残業手当/月:100,688円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 当社では、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。 具体的な機能としては、従業員名簿/従業員サーベイ/評価/分析レポート/配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます 問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など 仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>フルリモート住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,540万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~806,400円その他固定手当/月:3,572円~10,080円固定残業手当/月:100,688円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■役割: 【業務内容変更範囲:会社の定める業務】 SmartHR基本機能の開発を担当していただきます。 SmartHR基本機能は1つのリポジトリで管理されているモノリシックアプリケーションであり、LeSSフレームワークを使用して複数のチームで開発が行われています。あなたにはプロダクトの成長を鈍化させず、設計や負債の解消などを先を見据えてリードしていただく役割を期待しています。 特に、SmartHR基本機能の開発と人事DBへのデータ提供の両面を考慮しながらの開発推進を求めています。人事DBはBiTemporal Data Modelを使用しており、大量のデータを扱う設計となっています。したがって、単に機能面だけでなく、データ構造やパフォーマンスにも注意しながら開発を行う必要があります。また、データベースリファクタリングやドメイン整理などのリアーキテクチャも進めており、それらのプロジェクトとの協調が求められます。さらに、事業拡大に向けたエンジニアの採用も重視しており、その活動への貢献も期待しています。 ■具体的な業務内容: ウェブアプリケーション開発 開発関連:実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 問い合わせ対応:仕様確認、不具合調査など 仕様検討:チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行:多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。 採用活動:面談・面接等の選考への参加/テックブログや登壇などの発信活動 ■チームについて: SmartHR基本機能では、Scrumを拡張したLeSSフレームワークを使用し、7つのチームで開発を行っています。各チームは5~9人で構成され、プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能を持つメンバーが所属しています。チームは職能横断的な構成を取り、協力して働くことが重視されています。各チームはプロダクトの着想からリリース、運用までの幅広い責任と権限を持ち、自律性の高い環境を作っています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>991万円~1,540万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):518,800円~806,400円その他固定手当/月:6,486円~10,080円固定残業手当/月:182,634円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>707,920円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※昇給・成果給(インセンティブ):年2回※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。※その他固定手当:みなし深夜8h相当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
◎労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR” ~導入社数60,000社越え・継続利用率99%以上~ ◎国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍!高いレベルの知識や経験が身につく! ■業務内容: 【業務内容変更範囲:会社の定める業務】 プロダクト基盤チームでプラットフォームエンジニアを担当していただきます。 プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 主に取り組んでいるミッションは以下の2点です。 ・ユーザーが複数プロダクトを導入することの価値を作る ・ユーザーが複数プロダクトを導入する際の課題を解決する ■具体的な業務: ・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用 ・既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング ・複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー ・顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解 ・トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析 ※各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。 ・採用活動 面談・面接等の選考への参加/テックブログや登壇などの発信活動 ■プロダクト開発例: ・権限基盤 ・課金基盤 ・タスク基盤 ・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API ・プロダクト同士のイベント連携のためのPub/Sub API ・従業員データ基盤 など このチームにおけるプラットフォームエンジニアの役割は、上記のような領域において、将来のビジョンを描き、アーキテクチャ設計や実装を推進し、マルチプロダクトの価値を最大化していくことです。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,540万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):524,160円~806,400円その他固定手当/月:6,552円~10,080円固定残業手当/月:190,840円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>721,552円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※昇給・成果給(インセンティブ):年2回※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。※その他固定手当:みなし深夜8h相当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 当社は、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でSmartHRプロダクトに貢献頂ける仲間を募集しています。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます 問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など 仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>フルリモート住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,540万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~806,400円その他固定手当/月:3,572円~10,080円固定残業手当/月:100,688円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
出典:doda求人情報
仕事
当社は「誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会」を目指し、テクノロジーと創意工夫で日本の労働をアップデートしていき、労働にまつわる社会課題を解決に導く企業です。 業務効率・生産性の向上は叫ばれるなか、人事・労務の領域はDX化が遅れている現状があります。 そこで、下記2つのプロダクトを通して支援していくことで、労働人口の減少や労働生産性の低下、働きがいの無さといった社会課題の解決を目指しています。 1.煩雑な人事・労務周りの手続き業務から働く人々を解放して、一人ひとりの生産性を高めること 2.効率化された時間を活用して組織・人事課題の解決に注力し、働きがいのある組織をつくること ■【具体的な仕事内容】 「人事・労務に課題は山積しているが、どう解決したらよいかわからず着手できていない」というお客様に対して、パートナー企業様と連携しながら解決策の提案をお任せします。 全国には煩雑な人事・労務に困っている企業様がたくさんあります。パートナー様とお力を併せてそういったお客様を見つけ・課題と解決策を提示し、ご支援してくことがこのポジションの仕事です。 ■【具体的なポジション・仕事内容のイメージ】 アライアンスセールス: パートナー様に対して営業支援を行いながら、DX化などでお困りのお客様をご紹介いただくことを推進します。また、ご検討企業様の課題特定やSmartHRを活用した課題解決提案までを行っていただくポジションです。 <業務上のポイント> 1.直販営業では得られない大きな成果を出せるやりがい パートナー様の営業部隊のお力をお借りすることで、一人の営業では出せない大きな成果を出せるのがこのポジションのやりがいです。 2.営業力が身につく 営業コンサルの様な形でパートナー様の営業部隊自体の強化を支援したり、同行するなかで自身の営業スキルのブラッシュアップをしたりすることができます。 3.新たな組織創り・組織構築の経験ができる 今後販売代理店だけでなく、パートナー様の拡張も目指します。そのための新たな戦略作り・組織創りの経験を積んでいただく成長機会があります。
給与
月給33万4,000円~75万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、8万9,200円~20万240円支給 ※月45時間を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 【リモートワーク実施可】 ■東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ■東海支社 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 ■関西支社 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 ■中国支社 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階 ※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙
仕事
★2023年ARR100億円達成を発表★ 「人事・労務の業務効率化」と「タレントマネジメント」の両軸でプロダクトを展開! ■グループのミッション SmatHRは、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 しかしながら、人事・労務分野は業界や業種・規模問わず、どんな法人にも発生する業務であり、今般のDX推進の流れの中、直販だけではニーズのある全国の企業への提案・導入には限界があります。 ITツールの販売代理店様・全国金融機関様にも協力をいただきSmartHRをご提案いただくことで、より多くの企業へSmartHRを届けたいと考えています。パートナーとの連携強化を通じ、SmartHRの更なる販売拡大のための戦略立案と営業活動を行なっていただきます。 <代理店営業> 既存のパートナー様に対して、 ■商談獲得・販売促進のための企画立案 ■SmartHRの拡販を狙った勉強会などの施策展開および実施 ■再販パートナー内でのSmartHR認知向上活動の立案および実施 ■営業同行し、案件クロージング活動 ■セミナー登壇 など ※エンドユーザー(導入企業)と直接折衝する場合もあります。 <金融機関向けアライアンス> 金融機関をはじめとしたパートナー様の顧客をご紹介いただくための関係構築・提案をおこないます。 ■セミナー共済先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 ■金融機関を含め、その他パートナー様との利害関係の構築・調整 ※ご紹介いただいた案件に対して、直販セールス部隊への連携をしていきます。 日本のSaaS業界で、リード獲得から立ち上がり支援までをパートナー様に実行していただくスキームを作り上げている企業はまだありません。 ほかのどこよりも早く、日本SaaSが未経験の領域に挑戦し、モデルケースとなる先行事例を自分たちの手で作り上げられることがこのポジションの魅力です!
給与
月給33万4,000円~75万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、8万9,200円~20万240円支給 ※月45時間を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 <関西支社> 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 ★リモートワーク相談可 ※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙
仕事
問い合わせや課題のヒアリングを通して、導入を検討されているお客さまの状況を正確に把握し 戦略的にアプローチをかける、営業チームの司令塔のような存在です。 新規リードおよび過去のリード(営業チームの失注済みリードも含む)を ベストなタイミングで商談化させることなどを通して、営業チームを目標達成に導くのがミッションです。 全国の企業様からいただく多くのお問合わせに対し、全て訪問することは難しいので、 SDRチームがお客様にご連絡し、抱えている課題に対して「SmartHR」で解決可能なのかを 一次相談役として不安点を解消していきます。 新規のアポイント獲得とは異なり、お客さまの利用状況やお問い合わせに対して 戦略的にアプローチをかけ、スムーズな商談と効率的なクロージングの流れを作ります。 【仕事の流れ】 お問い合わせいただいたお客さまに電話で連絡を取り、抱えている課題をヒアリングします。 マーケティングチームがターゲットとしているお客さまの業種・規模や、 興味を持っていただいている度合いが高いお客さまからアポイントに繋げていきます。 ▼ 仕事に慣れてきたら、過去に導入に至らなかったお客様に対して 改めて連絡を差し上げて状況をお伺いします。 「SmartHR」はアップデートが早いので、追加・改善された新しい機能をご案内し、 再度ご検討いただけるような状態をつくるところまでお任せしていきたいと思っています。 【求められる役割】 ・全体目標売上に対して必要な商談件数の担保 ・新規リードおよび過去のリード(営業チームの失注リードも含む)を ベストなタイミングで商談化し、調整を図る ・対応済みリードの状況や要望をマーケティングチームへ展開 ・クライアントの現場の課題を開発チームへ展開 海外では既に主流となっていますが、日本でまだ事例が少ないポジションであるため、 多くの創意工夫やチャレンジが必要。 その分、商談が成功して受注につながると達成感も大きく、 多くのチームと協力してサービスを作っていく面白さを、強く実感できる仕事です。
給与
【年俸】 360万円~480万円 ※経験・スキルを考慮し、相談により決定します
勤務地
【本社】 東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門 9F
仕事
クラウド人事労務ソフト『SmartHR』を既にご契約中のお客様(ユーザー)に対し、業務効率化や働き方改革を目指したソフトの活用をサポート。人事労務に関わる課題のヒアリングを通して、より効率的な活用法をご提案します。 ―― お任せすること ―― マーケティング部門が獲得したリード(見込み顧客)に対し、ヒアリングを通して課題を見つけることで、商談機会を創出するポジションです。また、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 (留意するべきポイント) ・クライアント企業の業種、規模感、立場などを考慮したコミュニケーション ・後工程である「クロージング」の状況に応じて、質・量のバランスコントロールを意識した商談づくり 当社では、以下のようにさまざまなポジションで分業することで効率アップを図っています。単に仕事をこなすのではなく、前後のポジションと密に連携し、ニーズの取りこぼしがないよう気を配ることが大切です。 ▼マーケティング ▼【インサイドセールス】 ▼セールス(商談~受注) ▼カスタマーサクセス ▼ SP(サポート) ◎『SmartHR』の継続利用率は99%!インサイドセールスを始め全てのポジションの連携が、この驚異的な数字を支えています。
給与
月給33万円以上 ※上記金額には固定残業代(月45時間分/9万5,000円以上)が含まれます。 ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます。
勤務地
【東京都港区】 ◎転勤なし 【住所】 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー (アクセス) 南北線「六本木一丁目駅」より徒歩2分
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