株式会社SmartHR
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- 設立
- 2013年
-
- 従業員数
- 1,046名
-
- 平均年齢
- 33.5歳
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株式会社SmartHR
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仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/リモート可・フレックス□■ ■募集背景: 当社は、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 マルチプロダクト化、新規事業創出および拡大と経営戦略が実行されていくなかで、それに連動した人事戦略も同様の速さと高いクオリティで実行していく必要があります。 人事戦略が最短距離で達成でき、またSmartHRの組織・事業変化に対して柔軟に対応できる人事体制をつくるべく、2024年7月、新たに人事戦略部が誕生しました。 近い将来「戦略人事といえばSmartHR」と日本社会でベンチマークされる人事組織になるべく、人事戦略立案と実行を担う方を募集します。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 ■業務内容: ・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 ・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 ・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ(Career Development Program)の企画推進 ・人事にまつわる予算策定と管理 ・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 ■2024~2025年の人事戦略: スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 ■ポジションの魅力: ◎人事戦略の実行という難易度が高い業務を通じて、企業全体の成長に寄与する大きな達成感とやりがいを感じていただけます ◎人材育成、タレントマネジメントなど幅広い業務に深く携わるため、ご自身の経験の幅を広げていただけます ◎新設部署のため在り方/やり方をこれから作っていくフェーズ。組織を0→1で作り上げる面白さがあります ◎SmartHRはスケールアップ企業。会社のフェーズが移り変わるなかで、多種多様な経験を積むことができます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>812万円~1,400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):425,120円~732,960円その他固定手当/月:5,314円~9,162円固定残業手当/月:149,566円~257,878円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>580,000円~1,000,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ):年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト『SmartHR』運営/継続利用率99% □■ ■業務概要: QAグループは「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 リーダー候補の方には業務を通じて適性を見させていただいたあと、QAグループ内のチーム1つの運営をおまかせする予定です。QAグループのミッションに基づき、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。 ■具体的な業務: ・スクラムチームに参加…チームの一員として、各種ミーティングの参加) ・仕様レビュー…ユーザーストーリーやPRDに対するレビューを実施 ・テスト実施… -受け入れ条件を満たしていることの確認 -手動テストは主に探索的テストにて実施 ◆必要に応じてお任せする業務: ・ユーザーヒアリング…ユーザーの要求への理解を深めるため、顧客へのヒアリングに参加 ・テスト自動化などテストプロセスの改善…E2E自動テストやSystem SpecなどIntegration Testの検討・実装・運用 ・クロスファンクショナル化… -プロダクトエンジニアなど、QA以外の職能も品質に関わる活動をできるようにする -QAが主体となって実装しているE2Eテストをスクラムチームとして実装・運用できるようにする -プロダクトの文言修正や軽微な修正などはQAがプルリクエストを出し修正する -UXライティングが行なっているヘルプページの記事を修正・更新する ■チームについて: ・ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成されています。 ・ひとつのチームがプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作り、職能を越えた協働も積極的に行われています。 ・ミッションに基づき、自チームの方針策定・遂行など組織マネジメントを経験できます。またメンバーの目標設定・評価・育成などピープルマネジメントの経験を積んでいただくことも可能です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>560万円~1,260万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):293,120円~659,680円その他固定手当/月:3,664円~8,246円固定残業手当/月:103,216円~222,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>400,000円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: アカウントの責任者(アカウントサクセス)として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。 アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~674,400円その他固定手当/月:4,580円~8,430円固定残業手当/月:129,020円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/継続利用率99% □■ ■業務概要: ・QAメンバーは、開発チームの一員として、柔軟かつ多岐にわたるアプローチで品質保証活動を行っています。 ・現在SmartHRは本体(Core)と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーション(Plus)に分かれています。QAメンバーはプロダクトの品質を高めるため、プロダクト開発チームやQAグループの中で以下のような活動をしています。 ■具体的な業務: ・スクラムチームに参加…チームの一員として、各種ミーティングの参加) ・仕様レビュー…ユーザーストーリーやPRDに対するレビューを実施 ・テスト実施… -受け入れ条件を満たしていることの確認 -手動テストは主に探索的テストにて実施 ◆必要に応じてお任せする業務: ・ユーザーヒアリング…ユーザーの要求への理解を深めるため、顧客へのヒアリングに参加 ・テスト自動化などテストプロセスの改善…E2E自動テストやSystem SpecなどIntegration Testの検討・実装・運用 ・クロスファンクショナル化… -プロダクトエンジニアなど、QA以外の職能も品質に関わる活動をできるようにする -QAが主体となって実装しているE2Eテストをスクラムチームとして実装・運用できるようにする -プロダクトの文言修正や軽微な修正などはQAがプルリクエストを出し修正する -UXライティングが行なっているヘルプページの記事を修正・更新する ■チームについて: ・ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成されています。 ・プロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、エンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様なメンバーが所属します。 ・ひとつのチームがプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作り、職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■働き方: フルリモートワーク可(国内のみ)出社日数の指定はありません※会社より指定がある場合は、出社していただきます(入社日や退職日等)
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,260万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~659,680円その他固定手当/月:3,060円~8,246円固定残業手当/月:86,140円~222,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%以上/リモートワーク可/フレックス □■ SmartHRグループでは、グループ全体で、プロダクト・サービスの開発、顧客への価値貢献を通して企業の成長と社会への貢献の両立を図っています。事業部門やコーポレート部門との連携を通して、組織体のガバナンス強化、効率性と有効性を両立させるプロセスの構築、リスク・マネジメント体制の強化等を行い、事業の成長を支える内部監査部門を確立させるため、内部監査責任者候補を募集します。 ■業務内容: SmartHRグループの急速な事業成長・多様なコーポレートアクションが進行していく中で各関係者と連携し、各事業・グループ会社のフェーズや事業特性に応じた内部統制の構築とモニタリングのサポートを行い、内部監査業務を組み立てていくことで、グループ全体のリスク・マネジメント、コントロールおよび組織体のガバナンス・プロセスを確立していくことがミッションです。 <具体的な業務内容> ・内部統制構築・改善のための監査、助言業務 - 内部統制システムの方針策定支援 - リスク・コンプライアンス体制の構築支援 ・内部監査計画の策定、実行及び関係各所へのレポーティング ・会計監査人等の外部関係者及び監査等委員会との連携 ■ポジションの魅力: ・日本でも有数の急成長企業においてその成長を裏で支える内部監査では、通常の企業の内部監査部門では経験できないような大胆さや創造性が求めれれる業務が経験できます。 ・社内外の取締役で組織する監査等委員会と共同して推進力を持って内部監査業務及び、内部統制構築のための支援業務を行うことができます。 ・通常の内部監査業務に留まらず、さまざまな部門の意見や声、悩み、課題などを拾い上げコンサルティングすることで、会社をより良くするための改善や仕組みづくりに貢献することができます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~732,960円その他固定手当/月:5,406円~9,162円固定残業手当/月:152,114円~257,878円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,000,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
◎労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”・ 導入社数60,000社越え・継続利用率99%以上 ◎国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍!高いレベルの知識や経験が身につく! ■業務内容: アクセシビリティエンジニアはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。 ■具体的な業務例: ・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装 ・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築 ・多言語化にまつわる機能の開発や改善 ※その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。このミッションの実現には、真に「誰もが」SmartHRにアクセスできなければなりません。 より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。 ■ポジションの魅力: 当社はアクセシビリティに取り組みやすい環境です。 その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。 さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,260万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~659,680円その他固定手当/月:3,060円~8,246円固定残業手当/月:86,140円~222,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※昇給・成果給(インセンティブ)年2回※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数60,000社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/在宅可・フルフレックス/残業10h程度~ ■採用背景: 当社はが提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を現在6年連続シェアNo.1を獲得しております。急速にプロダクトラインナップを拡大し、競争が激化する中、我々は「競合優位性を戦略的に作り、SmartHRが指名される状態にしていくこと」を目指しています。 今回、見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進を目的としたイベントマーケティングの戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方を募集します。 ■業務概要: 『イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。』をミッションに、展示会やカンファレンス、ウェビナーなどオン・オフ問わずイベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただき、『SmartHR』の認知拡大やリード獲得に貢献いただきます。 大規模なプロジェクトのディレクションに関わることができるほか、専門性の高い他部門(MAツール運用のスペシャリストやデータアナリストなど)を巻き込みながら業務を推進いただくことが可能です。 <具体的には> イベント(セミナー、カンファレンス、展示会等)に関する業務 ・年間の施策プランニング ・リード獲得目的のイベントの企画・実行 ・集客に関するメディアプランニング ・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 ・当日の運営、現場管理 ・効果測定、予算管理 等 ■働き方: 土日祝休みとなり、休日出勤は基本的に発生いたしません。 在宅可・フルフレックス・残業10h程度と働きやすい環境が整っています。 ■ポジションの魅力: ・マーケティングの主にイベント施策におけるPDCAを一貫して実施できる。 ・大きな裁量をもち、SmartHRの価値を伝える戦略立案実行ができる。 ・toBマーケティングの仕組みの理解やPDCAをディレクションするスキルが身につく。 ・汎用性のあるマーケティングスキルが身につく。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□顧客の声を拾いながらプロダクト改善に関わりたい方大歓迎!/フルリモートで全国どこからでも勤務OK/土日祝休み/フルフレックスなので中抜けも可□■ ■募集背景: SmartHRでは、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、お問い合わせへの回答だけではなく寄せられた声からお客さまが求めることが何かを理解し、サービスに対するフィードバックを通じてプロダクトの価値を高める役割を担います。 組織もプロダクトも多様化する中で、日々のサポート業務にとどまらず、開発部門と並走しながらプロダクトの成長に携わるプロダクトエキスパート職を募集します。 ■ミッション: プロダクトが多様化する中で、各機能に特化したエキスパートとして、サービスやプロダクトの品質を担保する役割を担っていただきます。 お問い合わせへの回答だけではなく、サービスやプロダクトへのフィードバックを通じて、より本質的な顧客体験の向上や、課題の解決を追求するポジションです。 ■具体的な業務内容: ・チャットによるテクニカルサポート ・ユーザーからプロダクトに対する要望のヒアリング ・問い合わせやプロダクト改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 ・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し ・サポートに関するマニュアル整備、ナレッジ共有 ・ユーザーからの問い合わせの整理、分析、社内へのフィードバック ・新機能やプロダクトリリースにおける検証、サポート要件の作成、部門連携 ■ポジションの魅力: ・サービスが改善されたことによって顧客の課題が解決されていくのを一番近くで知ることができます。 ・課題設定から施策検討、効果検証まで一貫して行えるため、プロジェクトマネジメントの汎用的なスキルが身につきます。 ・ジェネラリストなスキルが身につくため、ひとつの職能に閉じずにどのポジションでも活躍ができる人材になれます。 ・幅広いステークホルダーと共に業務を進めるため、日々新たな視点や考えを得ることができ、自身の成長に繋がります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~既存顧客の潜在課題に対するソリューションセールス/成長戦略実現に向けた重要ポジション/人事労務SaaSシェアNo.1“SmartHR”/導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上~ ■ポジション概要 SmartHRでは、『マルチプロダクト戦略』を方針として掲げ日々様々な機能のリリースを行っております。本ポジションは、既にSmartHRを導入しているお客様に対し、より大きな介在価値を発揮するため既存専任のセールス担当としてお客様の深耕を行っていただきます。 お客様によって様々な課題を抱えており、その解決方法は多岐に渡っています。正解のない問いに対して、ヒアリングをして課題を深掘りし、ただシステムを売り込むのではなく業務改善や組織課題の解決を実現していただきます。 ■業務内容 ・商談化されたアポイントへの参加ならびにお客様の課題解決を前に進める ‐ 他チームから、商談のトスアップがあります ‐ 状況に応じて自身でアポイント獲得から実施する場合もあり ・既にSmartHRをご利用中のお客様へ、オプション機能等を提案するための初回商談から、導入までのご検討フォロー ‐ 企業担当のカスタマーサクセスと連携を取りながら、運用案も踏まえた提案を実施する ‐ お客様企業のご担当者とのリレーション構築、業務情報の把握、業務改善提案 ‐ 継続利用につながる提案、交渉、社内調整 ‐ 決裁者へのプレゼン ・その他 ‐ お客様からお伺いした要望を開発チームへフィードバックし、より良いプロダクト開発への貢献 ‐ 販売ナレッジ展開などセールス組織への貢献(新規プロダクトの販売実績が積みやすい) ■ポジションの魅力 ・ローンチ当初から継続利用率99.5%以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。 ・SmartHRがお客様にとって業務を行ううえでなくてはならない存在となっている状況下で、人事労務ご担当者と共に顧客企業の課題について考え、その解決にダイレクトに携わることができます。 ・これからも新機能や新プロダクトをリリースし続ける必要があるため、新しい領域の販売立ち上げやプロダクトづくりにも関わることができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
●シェアトップクラス人事労務クラウド”SmartHR” ●新設ポジションの立ち上げ期を経験/裁量を持ってチャレンジ頂けます! ●フルリモート可・フルフレックスで働きやすい環境◎ ■採用背景: 既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、ドメインエキスパートとして、これらの動きを推進する役割を担っていただける方を募集します。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。 担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容: ・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー └人事労務の知識が求められる機能における製品企画(PMM・PMと協働) ・届出書類の要件定義 └届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義 ・人事労務観点の品質保証 └実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 ・法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 └法改正内容のプロダクト要件への落とし込み (「お知らせ」「オウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆) ・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート └プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー └問い合わせ対応等のフォロー ■ポジションの魅力 ◇新設ポジションの立ち上げ期を経験できます ◇少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■当社について: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>フルリモート住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>467万円~1,260万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~659,680円固定残業手当/月:89,200円~230,320円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■昇給・成果給(インセンティブ):年2回■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”/導入社数6万社越え/継続利用率99%□■ ■採用背景: これまで直販を中心に事業展開・成長を遂げてきましたが、我々よりも大きな海外SaaSを例に取ると、多くがパートナー企業様(販売代理店様)経由でサービスをお届けしており、SaaSビジネスにおいてパートナービジネスを伸ばすことは事業戦略上非常に重要です。今後更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、新しい仲間をお迎えします。 ■職務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。 ◎金融機関向け ・金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成 ・キーパーソンを調査/グリップし、顧客先紹介を円滑に進める企画・推進 ・セミナー共催先企業の獲得や基調講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出 ・ご紹介いただいた案件のクロージング部門への連携(金融機関からの案件のみ) ※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます(基本、既存パートナー企業を担当いただきます) ◎大手OA機器代理店向け 上記に加え ・ご紹介いただいた案件のクロージングに向け、パートナーと連携し具現化 ・具現化したニーズを固め、紹介先企業への契約締結まで進め、課題解決を図る ■ポジションの魅力 ◎総合的なスキルが身につく ビジネススキーム上、関わるステークホルダーが多いことが特徴です。営業力(ヒアリング・提案 等)のみならず、戦略構築力や共通の目標をもって協働・推進する力など、その先のキャリアで活かせるスキルを身に着けることができます。(パートナー企業経営層との接点頻度も多いです) ◎国内SaaS未開拓のビジネスモデルへ 現在は”紹介””販売”をご協力いただく体制ですが、”導入””活用支援”までを実行いただくような、パートナー企業のみで完結するスキームの構築を目指しています。国内SaaSでこのスキームを確立している企業はまだ存在しておらず、新たなスキームを確立すべく、ビジネスをグロースさせていく経験を積めます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円固定残業手当/月:89,200円~200,240円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~労務領域のクラウド化率は国内で1%未満/人事・労務のDXを推進/フルフレックス/福利厚生◎~ ■募集背景: SmartHRでは労務管理領域・タレントマネジメント領域に次ぐ第三の領域として、情シス領域でのプロダクト展開を決め、最初の機能としてIdP機能をリリースしました。 今後、IdP機能にとどまらず幅広く情シス領域の課題を解決していくため、新規プロダクトの立ち上げや既存機能の改善を更に加速させていきたいと考えております。しかし、それを推進していくための仲間がまだまだ足りていません。そのため、一緒に情シス領域の立ち上げを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。 ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 情シス領域において必要な新規プロダクトを担当していただきます。 SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 ■具体的な業務内容: ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先度付け ・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など) ・要求定義、要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ※なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ■当社について: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>770万円~1,400万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):403,200円~732,960円その他固定手当/月:5,040円~9,162円固定残業手当/月:141,760円~257,878円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>550,000円~1,000,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/リモート可・フレックス□■ ■募集背景: 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域のため、より多くの企業様にSmartHRを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に近づけるようメンバーを増員します。 ■業務概要: グロースマーケット事業本部(以下GM)は従業員数51名~500名の企業様に対するSmartHRの提案・活用支援を担っている組織です。顧客様へのソリューション営業として、商談化されたアポイントから商談受注までを担当いただきます。※配属部署、チームにより業務詳細は異なります ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 選考を通じて、下記いずれかのポジションでオファーします。 (1)ダイレクトセールス(直販・新規開拓担当) SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得してきた初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします(チームにより商談獲得から担っていただくこともあります) (2)ダイレクトセールス(直販・既存深耕営業担当/カスタマーセールス) 既にSmartHRをご利用中のお客様へ、カスタマーサクセスと協働しながら、オプション機能等を提案するための初回商談~導入までのクロージングセールスをお任せします(SmartHR導入後のお客様にはカスタマーサクセス担当者が活用支援を担当) (3)パートナーセールス(代理店担当) 販売代理店様と共にSmartHRを検討しているお客様へパートナーアライアンスが獲得してきたリードを成約に結びつけるため下記内容をお任せします。 ・企業の人事/労務課題の深掘り、本質課題の特定、弊社プロダクトおよびパートナー企業様のリソースを活用した、解決策の提案の構築 ・上記提案を顧客企業内で採択/合意を取り付けるためのキーパーソン含めたステークホルダーの巻き込みをパートナー企業様と連携をしながら実行 ■ポジションの魅力: ・セールススキルを高められる ・セールス経験をもとに新たな挑戦/幅広いキャリアの選択肢がある ・変化/カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ):年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
「AIインテグレーションユニット」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。AIインテグレーションユニットは各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで横断的に利用するデータ基盤の整備など、ML/LLMOpsにも取り組みます。 ■採用背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 昨今、大規模言語モデル(LLM)をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。これまで弊社ではLLMの製品適用やパートナー連携による連携を進めて参りましたが、AI専任チームを組成したため、AIプロダクトマネージャーを募集します。 ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 <取り組むテーマ> ・他社プロダクトとのデータ連携の効率化 ・書類からのデータ入力の効率化 ・タレントマネジメント関連データの分析高度化 ・AIプロダクトマネージャーの役割は、各プロダクトの解決しなければいけない課題を理解し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。 <具体的な業務> ・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 ・中長期ミッション達成のためのチームの目標やロードマップの作成 ・新規のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進 ・既存のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進 ・共通モジュール、データパイプライン整備のための企画や設計、推進 ・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>1,050万円~1,540万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):549,760円~806,400円その他固定手当/月:6,872円~10,080円固定残業手当/月:193,368円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>750,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%以上/リモートワーク可/フレックス □■ ■業務内容: SmartHRのコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、SmartHRのコーポレート・ミッション達成のため、取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当及びサポートし、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。 ■業務詳細: 経営陣や経営企画をはじめとした各部署と連携しながら、下記のような業務を幅広く担っていただきます。 ・取締役会の運営 ・株主総会の運営 ・各委員会の運営 ・グループ会社を含めたガバナンス設計 ・株主とのリレーション構築 ・インサイダー情報管理 ・持株会の導入・管理 ・SOの行使・管理にまつわるフロー整備 ■所属組織について: CFO直下 カンパニーセクレタリー本部 コーポレート・ガバナンス業務を担当している当本部は、取締役会および各種委員会の運営、株主総会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築、株式関連制度の設計・運用など、多様な業務を通して経営陣の意思決定を根幹から支えています。 ■企業の魅力: ・まだまだ成長中であり、オープンな社風を持つため、各自が事業の中身を把握し、会社の意思決定に関与し、急成長企業を自らの手で作り上げていくという経験ができます ・部門を超えたプロジェクトも多く、多様な人材と切磋琢磨しながらビジネスパーソンとして成長する機会があります ■ポジションの魅力: ・年々対応項目が拡大し、企業にとって重要性が増しているコーポレート・ガバナンス関連業務に深く関与することができます ・取締役会及び各種委員会の運営サポートや、コーポレート・ガバナンス体制の構築という業務内容上、マネジメント層の仕事や考え方などに直接ふれる機会が多く、視座を高めることができます ・コーポレート・ガバナンス部門はまだ小規模であるため、組織や制度、ルールづくりに携わることができます
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 効率よくコンテンツの改善サイクルを回せる□■ ■ミッション: 当社のUXライティング部は、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 ヘルプページなどユーザーをサポートするコンテンツは、作成したら終わりではありません。ユーザーが探しやすいような場所や動線を設計し、配置することで、初めてユーザーに届き効果を発揮します。 また、作成したコンテンツがユーザーの役に立っているのか、効果測定をして改善を重ねていく必要があります。コンテンツの作成者が簡単に効果測定を行える基盤が必要になります。 マルチプロダクト戦略でコンテンツの量も種類も増えていくなかで、「探しやすく配置して届ける」ためのプラットフォームの重要性が高まっています。 コンテンツを探しやすく配置して、実際に届いているかの検証をすることで、ユーザーの業務効率化と顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化に貢献します。 【変更範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: ・SmartHRヘルプセンターの情報設計 ・ヘルプページ単体ではなく、全体最適をかなえるコンテンツ配置など ・SmartHRヘルプセンターの開発・運用 ・技術構成:TypeScript、React、Next.js、Vercel ・ヘルプページの効果測定のためのデータ基盤整備 ・Redashによるダッシュボード作成など ・textlintルールの運用 ■直近の課題・取り組み: 直近では下記の課題に取り組んでおります。 ・マルチプロダクト戦略をふまえたサポートコンテンツ全体の情報設計、開発 ・データに基づくサポートコンテンツの効果測定ができる基盤の構築 ■ポジションの魅力: ・ひとつの施策の影響度が大きいです。 └コンテンツ全体の情報設計に貢献するため、すべてのコンテンツに影響がある施策が多いです。 ・マルプロ戦略において、プラットフォームの重要度が高いです。 └マルプロ戦略においてプロダクトの複雑性もユーザーの多様性も増す中で、柔軟なプラットフォームが求められます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>584万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):305,920円~491,040円その他固定手当/月:3,824円~6,138円固定残業手当/月:107,756円~172,822円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>417,500円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■ミッション: 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。 ■業務内容: 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・営業同行(プリセールス的な動き) ・営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり ・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等) ・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 ・育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり ・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り ・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き(営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント) ■魅力: ・急成長企業における新規事業(組織・人事コンサルティング)の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面で担っていただくことができます。 ・コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること。 ・より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます。 ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,260万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~659,680円その他固定手当/月:4,580円~8,246円<月給>500,000円~890,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”シェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”のパートナーセールススキームの構築とクロージングをお任せ/在宅可・フルフレックス ■採用背景: これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきましたが、人事・労務分野は業界や業種・規模問わずどんな法人にも発生する業務であり、直販だけではニーズのある全国の企業へ提案・導入には限界があります。そのため、パートナーにも協力をいただきSmartHRをご提案いただくことで、より多くの企業へSmartHRを届けたいと考え、数年前からパートナービジネスを立ち上げ・強化しています。 更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、新しい仲間をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 パートナーアライアンスが獲得してきたリードを成約に結びつけるために下記内容をお任せします。 ・企業の人事・労務課題の深掘り、本質課題の特定、弊社プロダクトおよびパートナー企業様のリソースを活用した、解決策の提案の構築 ・上記提案を顧客企業内で採択・合意を取り付けるためのキーパーソン含めたステークホルダーの巻き込みをパートナー企業様と連携をしながら実行 ※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます。 ■ポジションの魅力 【日本全国にDXを広げる役割を担えます】 SmartHRの浸透率は、まだ市場の数%です。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。支社がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うと考えております。 【国内SaaS未開拓のビジネスモデルへ】 国内SaaSはTheModel型による直販体制を中心に成長してきましたが、一方で「リード獲得~立ち上がり支援」までを一貫してパートナーに実行頂くスキームを作り上げている企業はまだ存在していません。このスキームを先数年で作り上げるべく、メンバーであっても「大きなタスクを持てる成長機会」「新しいスキーム・組織体制を作り上げるノウハウ」を得られる稀有なポジションです。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円固定残業手当/月:89,200円~200,240円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +209,114円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”、導入社数50000社越え、継続利用率99%/「人事・労務の業務効率化」と「人材マネジメント」の両軸でプロダクトを展開/2021年156億円の資金調達実施の日本を代表するユニコーン企業~ ■業務概要: ・SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発や運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。 ・風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的、組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務:下記いずれかをご担当いただきます (1)アプリストア開発 ・開発関連…実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます ・仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…各種会議体の進行や改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます (2)基盤開発 認証基盤、API、その他アプリが必要とする機能の設計、実装、テスト、リリースなど、横断的に行っていただきます (3)ウェブアプリケーション開発 アプリストアにて提供するアプリの開発や運用 (4)開発パートナーサポート ・設計レビュー、問い合わせ対応など、開発工程のサポート ・要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います ■配属組織について: ・開発チームはプロダクトエンジニア4~5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。 ・事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。 ■歓迎条件:別枠記載の歓迎条件と併せて下記に該当する方も歓迎 ・OSSの公開やコントリビュート経験 ・受託開発の発注または受注経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>400万円~900万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):235,000円~固定残業手当/月:95,000円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□急成長の土台を作る組織人事を募集!従業員1000名を超え”スケールアップ企業”として成長を続けるHRSaaSのトップランナー/人事労務SaaS「SmartHR」/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%□■ ■採用背景 現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層(主に執行役員~部長クラス)のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 ■ミッション【変更の範囲:会社の定める業務】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方(採用、制度企画、育成、労務…)と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ■業務内容 主に執行役員~部長クラスと密に連携し、人事施策の計画立案をリード頂きます。 - 数年後を見据えた組織づくり(組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画)をリード - 育成制度や評価制度の最適な運用の支援 - 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 - 組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります ■ポジションの魅力 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます。非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>812万円~1,400万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):425,120円~732,960円その他固定手当/月:5,314円~9,162円固定残業手当/月:149,566円~257,878円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>580,000円~1,000,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【導入数50,000社以上の労務管理プロダクト「SmartHR」/開発の上流からプロダクト改善に携われる/今後需要の高まる「UXライター」ポジション/より親しみやすい・使いやすいサービス作り】 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する当社にて、UXライターとして業務に携わっていただきます。 ■UXライターとは: ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっています。 プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAとともに開発チームに参加し、プロダクトを「わかりやすく」していくUXライターを募集します。 ■ミッション: 「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。 弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。 マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化/プロダクトの付加価値に貢献します。 ■業務内容: ・SmartHRのヘルプセンターの制作 ・SmartHRのプロダクト内の文章の制作・改修 ・プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用 ■ポジションの魅力: ・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、UXライターとしてコミットできる ・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる ・SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」を体現することが、プロダクトの品質向上に直接結びつく
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>400万円~900万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:90,000円~(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/リモート可・フレックス□■ ■本ポジションのミッション: オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータと、市場データやセールス活動によって得られたデータを統合・分析・考察し、事業成長のための意思決定支援を行います。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ◎データ分析を通じて事業の課題解決を図る ・課題の発見から、仮説立て、分析設計と実施、結果の解釈と改善提案の報告 ・自社サイトのアクセス解析、広告配信やイベント・展示会開催などマーケティング施策に関する分析 ・セールス領域と連携した顧客獲得プロセスについての分析 ・マーケティング施策投資の最適化のための分析や予測モデルの開発 ◎BIツールでのダッシュボード開発および運用を通じて、組織で効果的なデータ活用が行われる環境を目指す ・Looker や Looker Studioなどを活用したデータの可視化 ・可視化する情報の要件定義からその開発まで ・ダッシュボード活用状況のモニタリングによる継続的な整備,改善 ◎データ活用の推進により組織のデータリテラシーを高めていく ・SQLやLookerの勉強会の開催など ◎データ分析基盤の構築による、データ分析やBIツール開発・運用の効率化 ・エンジニアとの協働によるデータ整備やデータマートの設計 ■ポジション魅力: ・国内トップクラスのマーケティング投資(オンライン・オフラインともに)によって生まれる多種多様なデータを分析し、施策の改善・提案にかかわることができます。 ・プロダクト・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です。 ・データ量・質ともにtoCとは異なるSaaS領域は特有の難しさがあり、また他社の先進事例も少ない中、分析における組織や事例のモデルケースとして注目されるかもしれないチャレンジングなポジションです。 ・組織としても今後拡大させていく方針であり、社内のデータ利活用もこれから一気に進めるフェーズにあるため、組織の立ち上げやデータ基盤構築の経験を得られます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):307,840円~549,760円その他固定手当/月:3,848円~6,872円固定残業手当/月:108,312円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ SmartHRは、働くすべての人を後押しするプラットフォームになるため成長を続けています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHRを広く開放していく必要があると考えています。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務:これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 (1)アプリストア開発 ・開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行う ・仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行…各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組む (2)基盤開発 ・認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行う (3)ウェブアプリケーション開発 ・アプリストアにて提供するアプリの開発・運用 (4)開発パートナーサポート ・設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポート ・要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応 ■チームについて: 開発チームはプロダクトエンジニア4~5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。 プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。 ■別枠の歓迎条件追記: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験 ・受託開発の発注または受注経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 当社では、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。 ■具体的な業務: (1)Webアプリケーション開発 ・開発関連…実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など ・仕様検討…PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます (2)UIコンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発) ・開発関連…実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討…コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行…カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件追記(必須): ・下記のいずれかに当てはまること ┗Linter:ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験 ┗Test:Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験 ┗Module Bundler:Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験 ┗CI:CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 ・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験(フレームワークの種類は問いません)
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~659,680円その他固定手当/月:3,572円~8,246円固定残業手当/月:100,688円~222,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +209,114円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 当社では、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。 具体的な機能としては、従業員名簿/従業員サーベイ/評価/分析レポート/配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます 問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など 仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能/主体的にプロダクトに関わっていける組織□■ 当社では、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションは開発対象のプロダクトについて幅広く検討されたい方向けの応募枠となります。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: (1)Webアプリケーション開発 ・開発関連…実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など ・仕様検討…PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます (2)UIコンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発) ・開発関連…実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討…コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行…カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 当社は、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でSmartHRプロダクトに貢献頂ける仲間を募集しています。 ■役割: 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わって頂きます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます 問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など 仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能■ 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でSmartHRプロダクトに貢献頂ける仲間を募集しています。 ■具体的な業務: (1)Webアプリケーション開発 ・開発関連…実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行って頂きます ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など ・仕様検討…PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んで頂きます (2)UI コンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発) ・開発関連…実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討…コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行…カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ■チームについて: ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の応募条件追記(必須): ・下記のいずれかに当てはまること ┗Linter:ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験 ┗Test:Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験 ┗Module Bundler:Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験 ┗CI:CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 ・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験(フレームワークの種類は問いません)
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能/資格取得補助あり/役割を広げて、成長していける環境□■ SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理戦略の立案、実行、運用を担って頂く重要なポジションです。 ■ミッション/役割: 「さまざまな企業(業種や企業規模)」と、「働く仲間たち(従業員やパートナー)」が安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。そのために以下の役割を担います。 ・個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する ・SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける ・個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み、チームワークでセキュリティを担保する ・業務効率を考えたセキュリティ対策をする ■主な業務内容: ・ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用 ・社内脆弱性診断支援 ・脆弱性情報の収集、分析、展開および社内での対策活動 ・マルウェア対策に関わる業務 ・クラウド型ソフトウェア開発におけるセキュリティ設計支援業務 ■ポジションの魅力: 情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があります。 アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。 また、経営陣もセキュリティの重要性を理解しており、最新の技術に挑戦することもできます。 ■情報セキュリティグループの体制: 情報セキュリティマネージャー2名、セキュリティエンジニア2名、インフラエンジニア2名、コーポレートIT4名 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・情報セキュリティに関連する資格(CISSP、情報処理安全確保支援士 等) ・情報セキュリティマネジメントに関連する知識、関連法令を把握している ・ITコンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・セキュリティ外部認証の対応経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>840万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~その他固定手当/月:4,580円~固定残業手当/月:129,000円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>499,980円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能□■ 0→1、1→10、10→100と様々なフェーズのプロダクトが10個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。 マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。 ■役割: 配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ■具体的な業務: ウェブアプリケーション開発 ・開発関連…実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ・問い合わせ対応…仕様確認、不具合調査など ・仕様検討…チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ・プロジェクト進行…多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ■チームについて: 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5~9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ■別枠の歓迎条件追記: ・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>546万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):285,760円~その他固定手当/月:3,572円~固定残業手当/月:100,688円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>390,020円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 経営の意思決定に貢献/フレックス□■ ■業務内容: 経営陣から信頼されるファイナンス・ビジネスパートナーの責任者として、企業価値の向上に資する経営の意思決定に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容: 以下の業務について、自らも手を動かしメンバーを巻き込みながら、本部長候補としてチームをリードいただきます。 ・中長期事業計画、単年度予算策定および実績管理 ・経営や財務に関する定量定性分析、分析に基づく改善策の立案と実行支援 ・経営管理基盤・仕組みの構築と運用、最適化 ・チームマネジメント ・その他、全社的なプロジェクトへの参画 【変更の範囲:会社の定める業務】 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,505万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):527,680円~788,000円その他固定手当/月:6,596円~9,850円固定残業手当/月:185,724円~277,150円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>720,000円~1,075,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」/継続利用率99%/フルリモート可能/プロダクト基盤チーム/資格取得補助あり□■ プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当して頂きます。 ■業務内容: テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。 <具体的には以下のような活動を行います> ・中長期ミッション達成のためのプロダクト基盤の目標やロードマップの作成 ・新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進 ・既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進 ・上記の実現のための仮説検証 ・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 ■プロダクト基盤チームの役割: プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 <具体的には以下のようなプロダクトを開発しています> ・権限基盤 ・課金基盤 ・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API ・プロダクト同士のイベント連携のためのPub/Sub API ■募集背景: 労働というドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しており、プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善が求められています。 マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。 ■別枠の応募条件に加え下記に該当する方を歓迎します: ・権限基盤や認証基盤、課金基盤などの開発、プロダクトマネジメント経験 ・SaaSやBtoB企業における開発、プロダクトマネジメント経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,260万円<賃金形態>月給制 <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~659,680円その他固定手当/月:3,060円~8,246円固定残業手当/月:86,140円~222,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~890,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
《既存向け深耕営業経験者歓迎!労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上》 ■ポジション概要: SmartHRでは、『マルチプロダクト戦略』を方針として掲げ日々様々な機能のリリースを行っております。本ポジションは、既にSmartHRを導入しているお客様に対し、より大きな介在価値を発揮するため既存専任のセールス担当としてお客様の深耕を行っていただきます。 お客様によって様々な課題を抱えており、その解決方法は多岐に渡っています。お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様のさらなる業務改善を提案いただきます。 ■業務内容: ・商談化されたアポイントへの参加ならびにお客様の課題解決を前に進める ‐ 他チームから、商談のトスアップがあります ‐ ただし、状況に応じて自身でアポイント獲得から実施する場合もあり ・既にSmartHRをご利用中のお客様へ、オプション機能等を提案するための初回商談から、導入までのご検討フォロー ‐ 企業担当のカスタマーサクセスと連携を取りながら、運用案も踏まえた提案を実施する ‐ お客様企業のご担当者とのリレーション構築、業務情報の把握、業務改善提案 ‐ 継続利用につながる提案、交渉、社内調整 ‐ 決裁者へのプレゼン ・その他 ‐ お客様からお伺いした要望をプロダクトサイドへフィードバックし、より良いプロダクト開発への貢献 ‐ カスタマーセールスの特性上、新規プロダクトの販売実績が積みやすいため、販売ナレッジ展開などセールス組織への貢献 ■ポジションの魅力 ・ローンチ当初から継続利用率99.5%以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。 ・SmartHRがお客様にとって業務を行ううえでなくてはならない存在となっている状況下で、人事労務ご担当者と共に顧客企業の課題について考え、その解決にダイレクトに携わることができます。 ・これからも新機能や新プロダクトをリリースし続ける必要があるため、新しい領域の販売立ち上げやプロダクトづくりにも関わることができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入6万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”/継続率99%/顧客のためのカスタマーサクセス業務に集中できる/在宅可・フルフレックス□■ ■ポジション概要: 『SmartHR』をご契約いただいた従業員数500名以上の企業様のカスタマーサクセス業務をお任せします。システム導入プロジェクトを支援し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導き、顧客の成果を生みだして頂きます。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 SmartHRの活用支援を通じて、顧客の人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる役割を担って頂きます。 全社導入が前提のため、顧客側の導入プロジェクトメンバーや役員・部長クラスとのリレーション構築が重要です。社内外問わず多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクト推進を行って頂きます。 <具体的には> ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し(進捗管理・体制構築・課題管理など)、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援) ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ■ポジションの魅力: ・全社にカスタマーサクセスの理念が浸透しており、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」を追求・注力することができます。 ・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます。 ・国内SaaSのカスタマーサクセスのリーディングカンパニーを目指しています。 例:顧客規模ごとに最適化されたサクセスアプローチ/顧客数が増えても体験価値を損なわないスケーラブルな組織作り/マルチプロダクトにおけるサクセス等 ・カスタマーサクセスをベースとした多様なキャリアが広がっています。 例:マネジメント/異なる企業規模/企画やOps/PMM・マーケティング等別職種 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>560万円~1,050万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):293,120円~549,760円その他固定手当/月:3,664円~6,872円固定残業手当/月:103,216円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>400,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”ミッション実現に向け、大企業の組織課題を解決/市場価値の高いエンタープライズセールスへ/キャリアパス多彩/在宅可・フルフレックス・残業全社平均月13h■□ より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のセールスメンバーを増員致します。 ■業務概要【変更の範囲:会社の定める業務】 大手・準大手企業向けの営業として大企業特有の人事・組織課題や文化に鋭く切り込むことをお任せいたします。 主な役割・・・大手企業のアカウントプランニング/中長期的なリレーション構築/決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案/コンペ及び、役員へのプレゼン等 <具体的には> 1:初回接点に向けた商談準備(資料作成やトライアルの提供) 2:中長期的なリレーション構築を元に担当企業のペインや解決したいことの仮説設計及び確認 3:組織文化の確認及び組織図の把握 4:決裁者や弊社提案に関わるステークホルダーの特定 5:導入提案に向けたプリセールスとの協業 6:決裁承認や導入までの具体的なマイルストーンの設定と逐次の修正 7:各担当企業のパイプライン構築と進捗確認 8:導入決定後の関係者フォロー 多くの社内関係者を巻き込みながら、個人ではなくチームとして提案~契約~導入までプロジェクトとして捉え推進頂きます。 ※初回アポイントはインサイドセールスまたはキーアカウントマネージャー(超大手企業のアカウント開拓を行うメンバー)が獲得しています。 ■魅力 ・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供します。 ・「人事データベース構築」という強みを生かし、アプリストアや情シスなど幅広いサービスを次々展開。シェアNo.1ながら0→1の機会も多数存在します。 ・マネジメントのみならず、営業企画/PMM/アーリーフェーズのグループ企業など多彩なキャリアパスの用意があります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~674,400円その他固定手当/月:4,580円~8,430円固定残業手当/月:129,020円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年上半期の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。・平均値:+226,146円/年・中央値:+120,000円/年・昇給率:3.3%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 経営の意思決定に貢献/資金調達やM&Aにも積極的/フレックス□■ ■ミッション: 経営陣から信頼されるファイナンス・ビジネスパートナーとして、マルチプロダクト戦略推進のための経営管理インフラの構築と整備を行い、意思決定支援を行うことがミッションです。 ■具体的な仕事内容: レポーティング業務のみに留まらず、ビジネスへの深い洞察と分析を通じて、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。 ・中長期事業計画の策定 ・単年度予算の策定 ・経営管理のPDCAサイクルの推進 ・経営管理インフラの構築と整備 ・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進 ・その他、全社的なプロジェクトへの参画 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジション魅力: ・未整備な部分が多いため、これからのスケールアップを支える経営管理インフラをゼロから整えていく機会に携わることができます ・オープンかつフラットな組織であるため、自分で課題を見つけて解決策を提案・推進し、事業・組織貢献をしやすい環境です ・資金調達やM&Aにも積極的な会社であるため、経営管理の枠を飛び越えて、様々なコーポレートアクションに携われる機会があります ・経営層(取締役/CxO/VP)と議論を行う機会も多く、会社運営における広範な知見や経営の視点を得る機会があります 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>770万円~1,120万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):403,200円~586,400円その他固定手当/月:5,040円~7,330円固定残業手当/月:141,760円~206,270円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>550,000円~800,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/リモート可・フレックス□■ 社内で利用しているMAツール(Marketo)・CRMツール(Salesforce)・そのほかマーケティングツールの設計業務・保守・保全業務を通じ、自社の様々なマーケティング活動を支援いただきます。 ■業務内容: ・マーケティンググループのMA管理方針に沿ったリード管理方法の策定・実現 ・Marketo、Salesforceを用いた施策設計・データ改善/保全業務 ・新規ツール導入時のプロジェクト進行(要件定義・初期設定・運用ルール決め) ・データ取得に必要な環境整備 ・運用・ツール利用に関するルールづくり ・運用・ツール利用に関するマニュアル作成・更新 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションの魅力: ・急成長中のプロダクトと組織の中で、攻めのマーケ施策を支援します。 ・業務上発生する課題に対して、ご自身が主体となり関係部署を巻き込みながら業務を進めることができます。 ・「マーケティングツールの運用」という専門スキルを深めやすい環境です。 ・今まで培われてきたご自身の知識・経験・強みを即戦力として活かしていただけます。 ・多様なツールを導入しているため、多くのシステム・ITツールに触れることができます。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 スピードを保ちながら、正しく適切な顧客体験を提供するためには、ツールの運用や安全な運用ルール設計が必要となります。 そこで、CRM・マーケツールを用いて、攻めのマーケを支援するメンバーを募集します。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
~一語一句に手間ひまかけ、プロダクトをわかりやすくするUXライター/導入数60,000社超人事労務SaaS「SmartHR」/フルリモート・フルフレックス~ ■業務内容: UXライターとして、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行ない、プロダクトを「わかりやすく」していただきます。 ・SmartHRユーザーの自走支援を目的としたUIテキストやサポートコンテンツの作成 - ヘルプセンターやスクールのシステム運用・コンテンツ作成 ・開発チームに対するUXライティングスキルのイネイブリング(※) - プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用 ・コンテンツをつくるチームが利用するプラットフォームの開発・運用 - コンテンツの戦略や設計の作成・実行、チームへのAPIやサポートの提供 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション: 「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。 マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化/プロダクトの付加価値に貢献します。 ■ポジションの魅力: ・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、コミットできる ・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる ・SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」を体現することが、プロダクトの品質向上に直接結びつく 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>525万円~1,120万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):274,880円~586,400円その他固定手当/月:3,436円~7,330円固定残業手当/月:96,684円~206,270円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>375,000円~800,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +209,114円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□年間400名採用/急拡大するスケールアップ企業のエンジニア採用担当/登録社数60,000社超え。労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「SmartHR」運営/リモートワーク可・フレックス□■ ■ポジション概要: スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化している状況です。得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的な業務内容: ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定~実行への伴走 など ■組織について: ・2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ・人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています ■当ポジションの魅力: ・採用チーム全体で年間約400名という大きな目標を追っております。実現し続けるため、前例にとらわれずあらゆる施策・戦略を企画し実行いただけます。 ・組織パートナー(HRBP)など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。 ・担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。 ・将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もあります。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):307,840円~491,040円その他固定手当/月:3,848円~6,138円固定残業手当/月:108,312円~172,822円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※昇給・成果給(インセンティブ)年2回※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業/導入社数60,000社超え/継続利用率99%/リモートワーク可//フルフレックス □■ ■募集背景: SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します! ■ミッション: ・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化 ・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント ■具体的な業務: ・セールスとの商談同行(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案) ・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案) ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解(製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須) ■業務の魅力: ・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長(よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる)に貢献することができる。 ・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上~または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/)<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~549,760円その他固定手当/月:4,580円~6,872円固定残業手当/月:129,020円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/リモート可・フルフレックス】 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」における、社労士・BPOパートナーなどのパートナーとの連携強化を図るパートナーサクセスを募集します。 ■業務内容: ・導入支援/社労士/BPOパートナーとの関係性構築、調整業務 ・パートナー企業への取次対応、導入促進支援 ・パートナー紹介経由のユーザーにおけるSmartHRの使用状況ヒアリング、潜在的な課題の把握 ・パートナーと協働し、SmartHRの導入・利活用を促進する企画の立案と実行 ※導入支援/社労士/BPOパートナー単位で担当を持っていただきます。 ■ポジション魅力: ・立ち上げ期のため、責任と裁量を持ってチャレンジすることができます。 ・パートナー企業とともに双方の事業成長を考えた広い視野を持つことができます。 ・社内外で関わる人が多いため、調整力やプロジェクトマネジメント力が身につきます。 ・士業など専門パートナーとの折衝が多く、バックオフィス周りの専門知識が身につきます。※社会保険労務士、税理士、給与システムベンダー、勤怠システムベンダー、コンサルティングなど ・世間にまだ浸透していない概念・職種のため、事業の成功によるプレゼンス向上の伸びしろがあります。 ■募集背景: 当社はクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。SmartHRは日々機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけでは補えない部分があります。中でも一部の社会保険手続きや給与計算業務、コンサルティング業務などは、自社サービスで提供はしていないがニーズはある領域のため、パートナーの力が必要不可欠です。私達パートナーサクセスは、上記の課題を解決できる社労士、給与計算BPO、コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。お客様がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的としています。本領域の拡大のため、更なる施策の検討や実行が必要になり、今回の募集に至りました。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>関西支社住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階勤務地最寄駅:JR線/大阪駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、大阪駅、六本木駅、梅田駅(地下鉄)、神谷町駅、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
《労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/リモート可・フルフレックス》 ■ポジション概要: 事業成長のために「何が売れるか」を考え「どう売るか」に責任を持ち、コアプロダクトを中心に、PdMと協働し、10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。具体的には、下記に注力しています。 ・開発とビジネスのハブとして、プロダクトマネージャー(PdM)と協働して人が欲しいものを作り続けること ・ユーザーと直接接点を持つビジネスサイドのメンバーに「最新かつ正確なプロダクト情報」を提供し、メンバーの主体的な行動を促すことで、事業成長に貢献すること ■仕事内容: (1)機能改善や新機能の企画に向けて ・セールス及びCS/チャットサポートチームとの定例 - 弊社顧客からヒアリングした導入/活用事例共有 - 導入顧客の課題及び要望の吸い上げ (2)機能改善や新機能の優先順位付け ・PdMと協同しながら、様々な要望に対して、ユースケースに照らし、ビジネス的な優先度(新規顧客の獲得にどれくらい寄与しそうか、既存顧客のChrun防止にどれくらい寄与しそうか、運用回避はできるかなど)を整理して、優先順位を付ける ※尚、PMMの主な業務には開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務は含まず、PdMと協働で推進いただきます。 (3)改善策や新機能の決定後、リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物の作成 ・リリースに向けた社内外へのメッセージング~デリバリーまでの準備 (4)リリース後の各種グループとの連携及び顧客への啓蒙 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 - 社内向け説明会の実施 - デモを使用したレクチャーと機能すり合わせ ・顧客への啓蒙 - 自社セミナー及び顧客主催セミナーでの登壇 - 弊社サイトやメールなどを使ったお知らせの公開 - 顧客とのMTGに同席して説明/提案
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,260万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):366,400円~659,680円その他固定手当/月:4,580円~8,246円固定残業手当/月:129,000円~232,074円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>499,980円~900,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2022年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値 +238,498円/年●中央値 +120,000円/年●昇給率 3.6%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。 アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~674,400円その他固定手当/月:4,580円~8,430円固定残業手当/月:129,020円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。■想定年収の算出方法:・想定年収=月次給与(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)×12か月+成果給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/フレックス□■ ■ミッション: リスク・コンプライアンス体制の構築、データ・プライバシー領域の安全性の確保、法令を遵守したデータの利活用を推進、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形でSmartHRグループの中長期的な成長を実現することが、ビジネス法務部門の役割です。 ■具体的な業務内容: ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務 ・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理 ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・押印、契約管理等の事務業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジション魅力: ・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。 ・リスク・コンプライアンスやデータ・プライバシーといった組織の立ち上げに関わる経験ができます。 ・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。 ・当社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与して頂けるチャンスがあります。 ・各自が担当のグループ企業を持ち、担当グループ企業については責任者として幅広い裁量を持っていただいているため、法務責任者に近い経験ができます。 ・ビジネス法務部はまだ5名と小規模であるため、組織を拡大して作り上げていく経験ができます。 ・渉外事務所をはじめ複数の法律事務所と連携して案件を進めており、各分野の専門家と深く議論を尽くすことができます。 ・社内で法律書の勉強会を行ったり、法律書のサブスクや法律専門誌の購読などリサーチ環境も充実しているため、チームで研鑽を積むことができます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,113万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~582,720円その他固定手当/月:4,580円~7,284円固定残業手当/月:129,020円~204,996円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~795,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12ヶ月+成果給■その他固定手当/月=深夜手当(月8時間分)※超過分は追加支給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%□■ ■ミッション: プロダクト・事業の成長をビジネス領域から幅広く推進し、顧客への価値提供と事業の持続的な成長を牽引します。 ■業務内容: ・連携機能プロダクトの機能改善や新機能の企画 ・アプリケーションパートナーと協働した開発案件のプロジェクトマネジメント ・アプリストア上で提供するアプリの申し込み、商談、受発注管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ゼネラルサポートユニットの体制について: 正社員3名、業務委託2名の計5名で運営しています。 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。今後も、お客様の個別ニーズに寄り添った機能開発を推進するため、アプリケーション開発パートナーが「SmartHR」のプラットフォームに参画しやすい環境づくりの強化をします。プラットフォーム事業では、やりたいこと、やるべきことがたくさんあり、今後チームもスケールさせていきたいと考えています。さらなる成長に向けて「事業推進(ゼネラルサポート)」を担当いただく方を募集いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト「SmartHR」運営企業/継続利用率99%□■ ■ミッション: プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制をつくる。 主な役割として、プラットフォーム事業部のパートナーアライアンス専任の技術サポート窓口として各種案件の支援をいただきます。その後は、新しい連携機構をパートナーに提供できる仕組みづくり、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。 ■業務内容: ・プラットフォーム事業におけるAPIドキュメント整備 ・新APIやメンテナンスに伴う各種パートナーへの情報連携 ・ユーザーから求められる連携開発の企画検討・推進 ・外部パートナーとのAPI連携開発における折衝 ・外部パートナーとの連携開発プロジェクトの技術支援 ・プロダクトマネージャーとアライアンスユニットの仲介による技術サポート支援 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■募集背景: 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 そうした中、プラットフォーム事業は自社のプロダクト戦略でカバーできない領域を外部パートナー企業とアライアンスすることでカバーするためにマルチプロダクト戦略ともう一つの戦略として実行している事業です。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。 今回のポジションは、プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制の構築を推進していただける方を募集いたします。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>826万円~1,540万円<賃金形態>月給制給与制度タイプ「能力重視A型」のポジション。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定。<賃金内訳>月額(基本給):432,480円~806,400円その他固定手当/月:5,406円~10,080円固定残業手当/月:152,114円~283,520円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>590,000円~1,100,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■2023年「下半期」の昇給結果※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。●平均値:+209,114円/年●中央値:+120,000円/年●昇給率:3.1%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/ 土日祝休み/フルフレックス□■ ■ミッション: 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。 ■ポジションの役割:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・SmartHRの経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する ・育成施策(管理職育成等)の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する ・タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする ・組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード ■具体的な業務内容: 【人材育成】 ・SmartHR全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透 ・経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定 ・SmartHRの経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行 ・マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 ・タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務(人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等) 【その他】 ・組織横断(キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等)への参画 + プロジェクトマネジメント ■ポジションの魅力: ◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。 ◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼))力が高いメンバーと働ける環境です ◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>700万円~1,130万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):366,400円~582,720円固定残業手当/月:133,600円~212,280円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~795,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□労務管理クラウドシェアNo.1SaaS“SmartHR”/組織立ち上げフェーズ・組織づくりのための様々な経験を積むことが可能/リモート・フルフレックス□■ ■業務内容: フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名~1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名~)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。 ■具体的な業務内容: ・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング ・目的実現や課題解決の方向性の提案 ・課題解決のための具体的な運用方法の提案 ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 以下の業務は主にフィールドセールスが行います。 ・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など ・お客様との契約や金額についてのやりとり 【新組織立ち上げのポジション】 事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。 チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築 立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです。また意欲があれば、ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。 【ミッション】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現す ■ポジションの魅力: ・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。 ・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。 ・新組織のためマネジメントのキャリアが近いポジションです。 ・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます ・組織を一からスケールさせる経験を積むことができる
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,050万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~549,760円その他固定手当/月:3,060円~6,872円固定残業手当/月:86,140円~193,368円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~750,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上/大手含む様々な業界で導入/大手企業の働き方改革支援がミッション!/リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要: 主にエンタープライズ企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスに貢献いただきます。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指し顧客と伴走いただきます。 ■業務内容: エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント - 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) - 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入) - 継続して接点もつための関係構築、拡大 - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>467万円~1,300万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):244,800円~674,400円その他固定手当/月:3,060円~8,430円固定残業手当/月:86,140円~237,170円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~920,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与改定は年に2回(1月と7月)あります。※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。・みなし深夜手当有:8時間分(3060円 ~ 8430円)を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
仕事
■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”/ 土日祝休み/フルフレックス□■ ■ミッション: 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与頂きます。 ■ポジションの役割:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・育成施策(管理職育成等)の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する ・社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる ・タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる ■具体的な業務内容: 【人材育成】 ・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定(新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等) ・HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり(個別コーチング、ワークショップ等) ・マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 ・タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運・ 【その他】 育成システム(LMS)やSmartHRプロダクトの社内導入/仕組みづくり ■ポジションの魅力: ◎会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ◎事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。 ◎野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼))力が高いメンバーと働ける環境です ◎急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅
給与
<予定年収>588万円~938万円<賃金形態>月給制※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳>月額(基本給):307,840円~491,040円固定残業手当/月:112,160円~178,960円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>420,000円~670,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給■昇給・成果給(インセンティブ)年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。
出典:doda求人情報
仕事
当社は「誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会」を目指し、テクノロジーと創意工夫で日本の労働をアップデートしていき、労働にまつわる社会課題を解決に導く企業です。 業務効率・生産性の向上は叫ばれるなか、人事・労務の領域はDX化が遅れている現状があります。 そこで、下記2つのプロダクトを通して支援していくことで、労働人口の減少や労働生産性の低下、働きがいの無さといった社会課題の解決を目指しています。 1.煩雑な人事・労務周りの手続き業務から働く人々を解放して、一人ひとりの生産性を高めること 2.効率化された時間を活用して組織・人事課題の解決に注力し、働きがいのある組織をつくること ■【具体的な仕事内容】 「人事・労務に課題は山積しているが、どう解決したらよいかわからず着手できていない」というお客様に対して、パートナー企業様と連携しながら解決策の提案をお任せします。 全国には煩雑な人事・労務に困っている企業様がたくさんあります。パートナー様とお力を併せてそういったお客様を見つけ・課題と解決策を提示し、ご支援してくことがこのポジションの仕事です。 ■【具体的なポジション・仕事内容のイメージ】 アライアンスセールス: パートナー様に対して営業支援を行いながら、DX化などでお困りのお客様をご紹介いただくことを推進します。また、ご検討企業様の課題特定やSmartHRを活用した課題解決提案までを行っていただくポジションです。 <業務上のポイント> 1.直販営業では得られない大きな成果を出せるやりがい パートナー様の営業部隊のお力をお借りすることで、一人の営業では出せない大きな成果を出せるのがこのポジションのやりがいです。 2.営業力が身につく 営業コンサルの様な形でパートナー様の営業部隊自体の強化を支援したり、同行するなかで自身の営業スキルのブラッシュアップをしたりすることができます。 3.新たな組織創り・組織構築の経験ができる 今後販売代理店だけでなく、パートナー様の拡張も目指します。そのための新たな戦略作り・組織創りの経験を積んでいただく成長機会があります。
給与
月給33万4,000円~75万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、8万9,200円~20万240円支給 ※月45時間を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 【リモートワーク実施可】 ■東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ■東海支社 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 ■関西支社 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 ■中国支社 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階 ※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙
仕事
★2023年ARR100億円達成を発表★ 「人事・労務の業務効率化」と「タレントマネジメント」の両軸でプロダクトを展開! ■グループのミッション SmatHRは、これまで直販(企業へ直接提案・導入)を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 しかしながら、人事・労務分野は業界や業種・規模問わず、どんな法人にも発生する業務であり、今般のDX推進の流れの中、直販だけではニーズのある全国の企業への提案・導入には限界があります。 ITツールの販売代理店様・全国金融機関様にも協力をいただきSmartHRをご提案いただくことで、より多くの企業へSmartHRを届けたいと考えています。パートナーとの連携強化を通じ、SmartHRの更なる販売拡大のための戦略立案と営業活動を行なっていただきます。 <代理店営業> 既存のパートナー様に対して、 ■商談獲得・販売促進のための企画立案 ■SmartHRの拡販を狙った勉強会などの施策展開および実施 ■再販パートナー内でのSmartHR認知向上活動の立案および実施 ■営業同行し、案件クロージング活動 ■セミナー登壇 など ※エンドユーザー(導入企業)と直接折衝する場合もあります。 <金融機関向けアライアンス> 金融機関をはじめとしたパートナー様の顧客をご紹介いただくための関係構築・提案をおこないます。 ■セミナー共済先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築 ■金融機関を含め、その他パートナー様との利害関係の構築・調整 ※ご紹介いただいた案件に対して、直販セールス部隊への連携をしていきます。 日本のSaaS業界で、リード獲得から立ち上がり支援までをパートナー様に実行していただくスキームを作り上げている企業はまだありません。 ほかのどこよりも早く、日本SaaSが未経験の領域に挑戦し、モデルケースとなる先行事例を自分たちの手で作り上げられることがこのポジションの魅力です!
給与
月給33万4,000円~75万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、8万9,200円~20万240円支給 ※月45時間を超える時間外労働分は追加で支給
勤務地
【転勤なし】 <関西支社> 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 ★リモートワーク相談可 ※受動喫煙防止対策:屋内全面禁煙
仕事
問い合わせや課題のヒアリングを通して、導入を検討されているお客さまの状況を正確に把握し 戦略的にアプローチをかける、営業チームの司令塔のような存在です。 新規リードおよび過去のリード(営業チームの失注済みリードも含む)を ベストなタイミングで商談化させることなどを通して、営業チームを目標達成に導くのがミッションです。 全国の企業様からいただく多くのお問合わせに対し、全て訪問することは難しいので、 SDRチームがお客様にご連絡し、抱えている課題に対して「SmartHR」で解決可能なのかを 一次相談役として不安点を解消していきます。 新規のアポイント獲得とは異なり、お客さまの利用状況やお問い合わせに対して 戦略的にアプローチをかけ、スムーズな商談と効率的なクロージングの流れを作ります。 【仕事の流れ】 お問い合わせいただいたお客さまに電話で連絡を取り、抱えている課題をヒアリングします。 マーケティングチームがターゲットとしているお客さまの業種・規模や、 興味を持っていただいている度合いが高いお客さまからアポイントに繋げていきます。 ▼ 仕事に慣れてきたら、過去に導入に至らなかったお客様に対して 改めて連絡を差し上げて状況をお伺いします。 「SmartHR」はアップデートが早いので、追加・改善された新しい機能をご案内し、 再度ご検討いただけるような状態をつくるところまでお任せしていきたいと思っています。 【求められる役割】 ・全体目標売上に対して必要な商談件数の担保 ・新規リードおよび過去のリード(営業チームの失注リードも含む)を ベストなタイミングで商談化し、調整を図る ・対応済みリードの状況や要望をマーケティングチームへ展開 ・クライアントの現場の課題を開発チームへ展開 海外では既に主流となっていますが、日本でまだ事例が少ないポジションであるため、 多くの創意工夫やチャレンジが必要。 その分、商談が成功して受注につながると達成感も大きく、 多くのチームと協力してサービスを作っていく面白さを、強く実感できる仕事です。
給与
【年俸】 360万円~480万円 ※経験・スキルを考慮し、相談により決定します
勤務地
【本社】 東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門 9F
仕事
クラウド人事労務ソフト『SmartHR』を既にご契約中のお客様(ユーザー)に対し、業務効率化や働き方改革を目指したソフトの活用をサポート。人事労務に関わる課題のヒアリングを通して、より効率的な活用法をご提案します。 ―― お任せすること ―― マーケティング部門が獲得したリード(見込み顧客)に対し、ヒアリングを通して課題を見つけることで、商談機会を創出するポジションです。また、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 (留意するべきポイント) ・クライアント企業の業種、規模感、立場などを考慮したコミュニケーション ・後工程である「クロージング」の状況に応じて、質・量のバランスコントロールを意識した商談づくり 当社では、以下のようにさまざまなポジションで分業することで効率アップを図っています。単に仕事をこなすのではなく、前後のポジションと密に連携し、ニーズの取りこぼしがないよう気を配ることが大切です。 ▼マーケティング ▼【インサイドセールス】 ▼セールス(商談~受注) ▼カスタマーサクセス ▼ SP(サポート) ◎『SmartHR』の継続利用率は99%!インサイドセールスを始め全てのポジションの連携が、この驚異的な数字を支えています。
給与
月給33万円以上 ※上記金額には固定残業代(月45時間分/9万5,000円以上)が含まれます。 ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます。
勤務地
【東京都港区】 ◎転勤なし 【住所】 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー (アクセス) 南北線「六本木一丁目駅」より徒歩2分
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