ＮＳイノベーションズ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【新規事業立ち上げに裁量参画／医療・介護を食で支える社会貢献性／JMDCグループの安定性と成長環境】 ■企業概要 JMDCグループの一員として、医療・介護・歯科業界に特化したコンサルティングを展開。DXや人事、財務など多領域の専門性を強みに、医療機関の経営改善と価値創出を支援するプロフェッショナル集団です。 ■業務内容： 病院や介護施設における給食受託の導入後フェーズを担い、人材不足や品質維持の課題を解決します。既存業者からの切替と安定稼働までを一貫して主導し、現場と本部双方の調整を行います。 ■業務詳細： ・契約先施設における既存給食会社からの切替対応 ・現地調査および導入スケジュール策定 ・現場責任者・調理スタッフ・関係者との調整 ・オペレーション設計、課題抽出、改善提案 ・安定稼働までのフォローアップ ・月1施設（2ヶ月に1施設）の導入対応 ・顧客接点：現場対応中心＋本部連携 ・短期出張対応あり（関東中心） ■ミッション： 現在主流の院内にて調理を行う給食から、現場の人材不足や、決められた時間や調理方法での正しい提供をするために、調理済みの給食を提供できる給食事業を立ち上げました。2ヶ月に1施設程度の頻度で、提携先法人の給食受託先の切り替えを実施いただきます。 ■働き方： 提携先の医療法人・介護施設へ実際に足を運んでいただきますので、短期出張が発生します。 関東圏にお住いの方につきましては、本社での会議に対面で参加いただきますが、遠方にお住いの場合、リモートにて会議に参加いただきます。 出張中の勤務日に限り、日当を1日あたり2,000円支給いたします。 ■ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げメンバーとして、裁量大きく関われる 決まった型はなく、培われたご経験や判断がそのまま事業づくりに反映されます。 ・医療・介護現場を“食”で支える社会貢献性 利益だけでなく、現場の安心・安全を守る実感を持てる仕事です。 ・急成長企業グループならではのスピード感と柔軟性 フラットな社内風土の中、意見や提案が歓迎されます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：1,590,000円～2,586,000円その他固定手当/月：181,200円～237,000円固定残業手当/月：61,300円～88,500円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～541,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験・能力を考慮の上決定します。※年収を12ヶ月で分割払い、1,000円未満の端数がある場合は初月にまとめてお支払いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ヘルスケア領域（医療/介護/歯科）に対するコンサルティング■同社の強み当社は「医療・介護に、イノベーションを」をMissionに、DX、マーケティング、採用、財務、労務、総務などの専門知識と、最新テクノロジーの融合を通じて、医療・介護のバックオフィスにイノベーションを起こすプロフェッショナルチームです。プライム上場JMDCグループという安定した基盤を活かしながら、年齢・経験年数にとらわれずに様々なチャレンジを奨励するカルチャーです。

～社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割～ ■ポジション概要： グループ全体のコンプライアンス機能を担う部門にて、部長直下のリーダー候補として、重大事案対応および再発防止の実行を担っていただきます。 本ポジションは、単なる「通報窓口」ではありません。 組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割です。 ■ミッション： ・グループ内で発生する不祥事・トラブルを迅速に収束させ、再発を防ぐ仕組みを構築すること。 ・職員が安心して働ける環境を守り、組織の健全な運営基盤を支えること。 ■業務内容： 1）不祥事・トラブル事案の緊急対応と収束実務 ・内部通報・相談案件への初動対応（事実確認・証拠収集） ・規律違反者への直接対応（面談・処分手続き等） ・顧問弁護士・社内法務部と連携した法的リスク管理および解決策の策定 2）組織リスクの可視化と再発防止策立案（予防・改善） ・現場のリスク兆候の早期察知 ・組織構造・運営体制の課題分析 ・人員配置や業務フロー改善等の具体的施策実行支援 3）教育啓発および職員のメンタルサポート ・ハラスメント防止等の研修実施 ・休職者の面談・復職支援 ■仕事の特色／求める資質： ・即応性（全国出張・緊急対応に柔軟に対応できる） ・胆力（経営層・専門職とも対等に交渉できる） ・高いストレス耐性 ・共感と厳格さを併せ持つ姿勢 ・事案を最後までやり切る責任感 ■業務習得目安： ・入社～3ヶ月 責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。 ・3ヶ月～半年 標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。 ・半年以降 難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。 ■配属先情報： 現在1名（部長：50代）が所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、北品川駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：157,000円～238,500円その他固定手当/月：197,700円～252,500円固定残業手当/月：69,300円～96,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞280,083円～368,375円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）※査定あり■その他固定手当：諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ヘルスケア領域（医療/介護/歯科）に対するコンサルティング■同社の強み当社は「医療・介護に、イノベーションを」をMissionに、DX、マーケティング、採用、財務、労務、総務などの専門知識と、最新テクノロジーの融合を通じて、医療・介護のバックオフィスにイノベーションを起こすプロフェッショナルチームです。プライム上場JMDCグループという安定した基盤を活かしながら、年齢・経験年数にとらわれずに様々なチャレンジを奨励するカルチャーです。