ＮＳイノベーションズ株式会社

【品川】コンプライアンスコンサルタント※医療福祉領域◆社員定着支援／退職防止に貢献◎

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～社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割～

■ポジション概要：
医療・介護現場で発生するハラスメントや労務トラブルに直接介入し、問題解決から再発防止までを担います。社員が安心して働ける環境を整備し、離職防止や組織改善を実現することで、現場職員と組織双方の課題解決に貢献していただきます。

■業務内容：
・内部通報案件の初動対応、事実確認、証拠収集
・対象者面談、規律違反者対応、処分手続き
・顧問弁護士、法務部門との連携
・組織リスク分析、再発防止策立案
・人員配置や業務フロー改善支援
・ハラスメント防止研修の実施
・休職者面談、復職支援
・全国出張による現場対応

■組織構成：
配属部門は部長1名体制です。責任者直下で業務を進めるため、スピード感を持って意思決定に関与できます。経営層や医療従事者と連携しながら組織課題の解決に取り組む重要なポジションです。

■業務の特徴：
単なる相談窓口ではなく、問題発生後の対応だけでなく予防や組織改善まで一貫して担います。現場へ直接足を運び、社員の声を聞きながら環境改善を進めるため、自身の介在価値を実感しやすいことが特徴です。

■業務習得目安：
・入社～3ヶ月
責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。
・3ヶ月～半年
標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。
・半年以降
難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。

■魅力：
・職場トラブルの早期解決や環境改善を通じて、社員の退職防止に直接貢献できます。組織にとって重要な人材を守り、現場の安定運営を支えるやりがいがあります。
・現場へ直接介入し課題解決を行うため、自身の提案や行動が現場変化につながる手応えを実感できます。高い介在価値を発揮できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・全国出張が可能な方
※案件対応のため、全国への出張が発生します。出張は短期が中心となり、状況に応じて迅速に現場へ赴いていただきます。
・ハラスメント事案や労務トラブルへの実務対応経験をお持ちの方
（例）
・飲食、小売、サービス業など多拠点展開企業における労務対応経験、従業員対応、問題社員対応、ハラスメント対応、メンタル不調者対応等の経験
・店舗責任者やエリアマネージャー、人事担当者と連携しながら労務トラブルを解決した経験
・顧客クレーム対応やトラブル対応など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F
勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■服装自由
■リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇とは別）
■企業型DC制度（加入任意）
■出産・育児支援制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■毎月1回お昼にカレーが配られるカレーの日があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

■有給休暇：入社3か月経過時点10日（入社時期により変動あり）最高付与日数20日

■その他：年末年始休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇