株式会社オープンアップウィズ の求人・中途採用情報

■職務内容： 当社の情報システムはまだ発展途上にあり、本ポジションでは社内IT環境の運用にとどまらず、改善提案やルール整備を通じて、より良い仕組みを共につくっていく役割を担っていただきます。 単なる作業担当ではなく、会社の成長を支えるIT基盤を一緒に形づくるメンバーとして活躍いただける環境です。 ■主な業務内容： ・社内IT環境の運用（PC・アカウント・各種システム管理、問い合わせ対応） ・業務効率化に向けた改善提案・ツール導入サポート ・情報セキュリティ／運用ルールに沿った実務対応 ・手順書・運用フロー整備など、体制づくりへの参画 ■この仕事の特徴・魅力 ： ・運用だけでなく、改善・企画にも関われる幅広い業務領域 ・成長中の会社で、情報システムの基盤づくりに携われる ■求める人物像 ： ・完璧なスキルよりも、学び続ける姿勢を大切にできる方 ・情報システム分野への興味をもち、成長していきたい方 ■働きやすい環境： 柔軟な働き方：基本の勤務時間は8:30～16:30ですが、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 休暇制度が充実：年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みでき、プライベートの時間も大切にできます。さらに、弊社独自のライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、定期的な通院やお子様の公的学校行事など、ライフイベントに合わせた休暇の取得が可能です。 子育てとの両立をサポート：お子様がいるメンバーも多く、急な用事や学校行事にも対応できるよう、チームでフォローし合う文化があります。 安心して長く働ける環境：在宅勤務や時差出勤の相談も可能。ワークライフバランスを重視しながら、働くことが出来る環境です。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞町田オフィス住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

町田駅、相模大野駅、成瀬駅

＜予定年収＞324万円～396万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～330,000円＜月給＞270,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・入社6か月経過後、半年ごとに評価給として昇給の可能性がございます・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。-アウトソーシング事業グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。-フラワーアレンジメント事業アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。-ステーショナリー事業再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。

■職務内容： 当社は、今後社員数が倍増していく成長フェーズにあり、それを支える情報システム基盤の再設計が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、情報システム領域を軸に、「何が不足しているのか」「どこを整備すべきか」を整理しながら、業務効率化や事業推進スピードの向上につながる仕組みづくりを推進していただきます。 既存の仕組みを運用するだけでなく、改善や再構築にも主体的に関わることができる、成長企業ならではの役割です。 ■主な業務内容： ・社員増加を見据えたIT基盤・運用体制の設計および改善 ・社内IT環境（PC・アカウント・クラウドサービス等）の企画・整備 ・情報セキュリティおよび情報管理ルールの整備・運用 ・総務・情報システム部門の業務設計・育成・マネジメント ・プライバシーマーク取得・更新に関する運用および関連業務 ■この仕事の特徴・魅力 ： ・情報システムの「あるべき姿」を自ら描き、具体的な仕組みとして実現できるポジションです。 ■ 求める人物像： スキルやキャリアよりも、課題に向き合い改善を続けられる点を重視します。 ■働きやすい環境： 柔軟な働き方：基本の勤務時間は8:30～16:30ですが、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 休暇制度が充実：年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みでき、プライベートの時間も大切にできます。さらに、弊社独自のライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、定期的な通院やお子様の公的学校行事など、ライフイベントに合わせた休暇の取得が可能です。 子育てとの両立をサポート：お子様がいるメンバーも多く、急な用事や学校行事にも対応できるよう、チームでフォローし合う文化があります。 安心して長く働ける環境：在宅勤務や時差出勤の相談も可能。ワークライフバランスを重視しながら、働くことが出来る環境です。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞町田オフィス住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

町田駅、相模大野駅、成瀬駅

＜予定年収＞408万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～380,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞340,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・入社6か月経過後、半年ごとに評価給として昇給の可能性がございます・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。-アウトソーシング事業グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。-フラワーアレンジメント事業アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。-ステーショナリー事業再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。

～社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える採用担当／未経験入社の方が活躍中！／プライム市場上場オープンアップグループ～ ■職務概要 当社は特例子会社として、障害のある社員が安心して働ける環境づくりを進めています。本ポジションでは、全国のフルリモート勤務者の採用を中心に、在宅勤務環境の整備や障害者就労支援機関との連携など、幅広い業務に関わっていただきます。必要に応じて全国へ出張する機会もあります。 ※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。 ■職務内容 まずは既存メンバーと一緒に進めながら業務に慣れていただき、2～3か月を目安に一部業務を主体的に担当していただきます ・書類選考、面接対応、エージェントとの打合せ、求人媒体管理など採用業務全般 ・支援機関との情報交換、説明会準備、候補者紹介の受け入れなどの連携業務 ・入社予定者のご自宅訪問を通じた在宅勤務環境のチェック・整備サポート ■研修・フォロー体制 入社後1～3か月は、OJT担当者がしっかり伴走します。「いきなり一人で」はなく、気軽に相談しながら進められる環境です。 候補者対応・日程調整・データ入力などの基本業務は1か月ほどで自走を目指し、2～3か月で採用プロセス全体を把握していただけるイメージです。 ■未経験からの活躍事例 当社では、採用業務が未経験の状態で入社される方も多く、これまでにもさまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍されています。 もともと障害福祉や就労支援に携わっていた者が、その経験で培った障害者雇用への理解やコミュニケーション力を強みに採用業務へ転身。入社後1～2か月で基本的な業務を習得し、3か月後には選考進捗管理や面接の主担当として活躍しています。 ■組織・働き方 採用チームは正社員2名＋派遣1名体制で互いにサポートし合いながら進めています。通常は町田オフィスまたは在宅勤務（応相談）で働いており、出張は月1回程度です。30～40代が中心の落ち着いた職場で、女性管理職比率も高く、フラットな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞町田オフィス住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

町田駅、相模大野駅、成瀬駅

＜予定年収＞300万円～348万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞250,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・入社6か月後から、年に2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。-アウトソーシング事業グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。-フラワーアレンジメント事業アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。-ステーショナリー事業再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。