ＳＢパワー株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

■所属部門役割・ミッション： ソフトバンク電気拡販における、取次店・代理店販路の開拓と売上・実績進捗管理を行います。獲得促進のサポートなど代理店営業として売上の最大化に貢献します。 ■主な業務： 電力小売り 代理店・取次店を通じた営業（企業開拓・獲得フォロー・実績進捗管理） ■具体的な業務： 企業開拓：ソフトバンク電気の販売代理店・取次店の開拓と条件交渉および契約締結 管理：担当代理店の獲得目標管理を達成に向けたサポート ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 ■魅力： 業界大手のSBパワーの販路の一部を担うことで事業の成長を実感できます。 電気販売のノウハウや他業種との業務融合によるシナジー効果など、でんきのみならずソフトバンクとしての営業を経験することで花拾い営業知識やスキルを身に着けることができ、大手企業とのパートナーシップを通じた1段上の視野での事業を経験できます。 ■評価制度： ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～877万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円＜月給＞296,000円～429,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定■残業手当は、管理監督職の場合は支給対象外■上記年収には月30hの残業手当、賞与、特別加算賞与、支援金を含む■賞与 年2回、昇給 年1回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動■評価制度：貢献度評価、コア能力評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。■現在の事業内容①一般のご家庭向けの電力供給サービス　 （契約数200万件突破　2021年9月時点)②小規模店舗・オフィス向けの低圧電力サービス（新電力販売ランキング4位　2021年1月時点）③新電力事業者さまを支援するアウトソーシングサービス④スマートフォンで家族やおうちを見守るサービス⑤AI技術を生かしたエネルギー事業の推進 （例：一般家庭向けデマンドレスポンスサービス、新電力事業様向け需給代行における需要予測への活用　等）ソフトバンク株式会社のエナジー事業推進本部と協業し、SBパワーとしてのブランド力を強化しながら、ソフトバンクの全社的なSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献することを目指しています。ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に携わることができます。■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。また、2021年1月にソフトバンク新社屋内に移転し、最新の設備の揃ったオフィス環境（フリーアドレス） 及び リモートワークとのベストミックスを実現、推進しています。

■所属部門役割・ミッション： 電力小売事業者向けに、当社のノウハウを活かしたBPOサービスを展開し、自社事業売上の拡大と共に、顧客の事業成長に貢献、顧客満足度向上を実現 ■主な業務： 電力小売り事業者向けのコンサルティング営業（新規獲得・既存フォロー） ■サービス提案内容： 電源卸、需給管理代行、カスタマーサポート（CS）代行、顧客管理システム（CIS)、発電予測サービス ■具体的な業務： ・新規取引先へのアプローチ ・問い合わせ（セミナー・紹介経由等）のあったお客様へのコンサルティング、サービス提案 ・既存顧客のフォロー、サービス改善、リテンション強化 ・新サービス立案、運用建付け ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 ■魅力： ◎SBパワーとしてこれまでの実績に基づくノウハウを、他の新電力事業者に提供し、取引先の事業拡大に貢献することで、取引先とのwinwin関係を構築することができます。 ◎電力の供給から、カスタマーサポート、顧客管理システムの提供まで全方位的にサービス提供が可能です。 ◎取引先のニーズを満たす、メリット大きいサービスを提供できる体制にあり、顧客貢献度の高いサービスを提供・拡販し、電力小売り業界自体の発展、コミュニティ形成を手掛けていく業務です。 ◎電力業界の仕組み、電力小売り事業における全工程についての知識・経験を深め、ネットワークの構築、業界全体に影響を与えうる業務に携わることができます。 ■評価制度： ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～877万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～429,000円＜月給＞296,000円～429,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定■残業手当は、管理監督職の場合は支給対象外■上記年収には月30hの残業手当、賞与、特別加算賞与、支援金を含む■賞与 年2回、昇給 年1回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動■評価制度：貢献度評価、コア能力評価賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。■現在の事業内容①一般のご家庭向けの電力供給サービス　 （契約数200万件突破　2021年9月時点)②小規模店舗・オフィス向けの低圧電力サービス（新電力販売ランキング4位　2021年1月時点）③新電力事業者さまを支援するアウトソーシングサービス④スマートフォンで家族やおうちを見守るサービス⑤AI技術を生かしたエネルギー事業の推進 （例：一般家庭向けデマンドレスポンスサービス、新電力事業様向け需給代行における需要予測への活用　等）ソフトバンク株式会社のエナジー事業推進本部と協業し、SBパワーとしてのブランド力を強化しながら、ソフトバンクの全社的なSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献することを目指しています。ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に携わることができます。■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。また、2021年1月にソフトバンク新社屋内に移転し、最新の設備の揃ったオフィス環境（フリーアドレス） 及び リモートワークとのベストミックスを実現、推進しています。