掲載予定期間：2026/6/29（月）～2026/9/27（日）更新日：2026/6/29（月）

ＳＢパワー株式会社

【浜松町】電力調達企画（リーダー～マネージャー候補）◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【浜松町】電力調達企画（リーダー～マネージャー候補）◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可

■募集背景：
さらなる事業拡大に伴い、安定かつ効率的な電源調達を現場から支えていただける実務担当者を募集します。今回は、将来の組織を牽引していただける「リーダー～マネージャー候補」としての採用です。

■業務内容：
最適な電源調達方針の検討、収益改善に向けた戦略立案、および社内上層部へのレポーティング業務を中心にお任せします。

■業務詳細：
◆調達方針検討・計画の立案
市場動向や社内データを分析し、電源調達方針の検討および中長期的な調達計画の立案
◆コスト最適化やリスク管理の観点から、調達手法の最適化と収益性の向上を検討
◆取引先との折衝・交渉
電源調達・販売に伴う取引先（発電事業者等）との契約内容の確認および交渉
◆フロント業務
電力・燃料等の現物・先物取引の実行およびそれに付随する管理業務
◆社内折衝・プロセス管理
取引に関連する社内関係部署との調整、決裁（承認）の取得
◆上層部へのレポーティング・資料作成
調達状況や市場の分析結果・戦略提案を分かりやすく可視化し、社内上層部へ報告・プレゼンテーションするための資料作成

■魅力：
◆ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わっていただく機会が多くあります。
◆個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。
◆電力小売業として販売量上位に位置するため、バイイングパワーを活かした交渉が可能であることと、ソフトバンクグループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力のひとつです。
◆グループ内のカーボンニュートラルや再エネメニューの提供を目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的/効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。

■当社について：
ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売事業や、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービスなどにより売上を拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エネルギー業界（電力、新電力、燃料、火力、石油、ガス等）での実務経験（3年以上）
・メンバー育成やマネジメントの経験
・PowerPoint、Excelを使用した提案、分析、レポート経験

■歓迎条件：
・電力業界における事業計画、経営企画、需給企画、電源戦略などの経験
・営業や調達の現場において、プロセス改善や仕組み化などの企画・立案に携わった経験
・英語でのコミュニケーション力

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
JR線／東京モノレール「浜松町」駅徒歩4分
ゆりかもめ「竹芝」駅徒歩2分
都営地下鉄浅草線、大江戸線「大門」駅徒歩5分
※テレワーク×出社、双方を活用したベストミックスを推進中

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：5時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません

給与

＜予定年収＞
825万円～1,668万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：422,000円～999,000円

＜月給＞
422,000円～999,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安です。給与条件は選考を通じ決定します
※時間外手当は勤務実績に応じ変動。管理監督職は基本給に含む
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT

＜その他補足＞
■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで）
■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇
■副業副業可（事前届出制、条件あり）
■拠出年金制度（導入済）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始、GW中1日公休日あり
■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度：入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。
その他「福利厚生その他」欄参照

会社概要

事業概要: SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。
個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。
近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。
さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。

■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。

業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。
こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。

現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。
事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。
所在地: 〒105-0022
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
設立: 2012年8月
従業員数: 127名
上場市場名: 非上場
資本金: 3,000百万円
企業URL: https://www.sbpower.co.jp

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015411542