株式会社花 の求人・中途採用情報

【社会参加型デイサービス「さくら」】 生涯現役を合言葉に、地域の方々と利用者様と一緒に様々なプロジェクトを行い、人・コミュニティ・社会をデザインしています。 ＜入社後の流れ＞ ●STEP1・・・入社オリエンテーション(適性分析等)(1週間) 　↓ ●STEP2・・・新入社員研修(1カ月) 　↓ ●STEP3・・・「社会参加型デイサービスさくら」配属　 ◎私たちの仕事はまず、人の話を聞きだすことから始まります。 課題を見つけたらすぐに企画書を書き、必要に応じて何度も何度も書き直す。 そうやって、埋れていた「価値」をアイデアで「形」にするのが仕事です。 業務は多岐に渡りますが、人や物事が変わっていく実感を味わうことが出来ます。 ＜勤務2年後からは＞ (A)事業プロジェクトリーダー (B)本社総合職 (C)管理職（現場マネージャー） ◎定期的な個人面談のもと、本人の意向・適性を鑑み、次のポジションを決定いたします。 ■事業に必要な社内。社外研修の制度を設けております。

月給29万円以上 ※年齢・経験・能力等を考慮し、決定致します

■デイサービス「さくら」／北海道帯広市西16条南5丁目19-2 ※本社／北海道帯広市西14条南15丁目6-6　ＭＹビル2Ｆ東 【U・Iターン者も歓迎!】 北海道以外に居住されている方、住居・生活についてお気軽にご相談ください。また、現在就労中の方も含め、入社日についても相談に応じます。転職は、人生においての岐路です。気になることは、どんな小さなことでも構いません。まずは、ご相談ください。

【社会参加型デイサービス「さくら」】 生涯現役を合言葉に、地域の方々と利用者様と一緒に様々なプロジェクトを行い、人・コミュニティ・社会をデザインしています。 ＜入社後の流れ＞ ●STEP1・・・入社オリエンテーション(適性分析等)(1週間) 　↓ ●STEP2・・・新入社員研修(1カ月) 　↓ ●STEP3・・・「社会参加型デイサービスさくら」配属　 ◎私たちの仕事はまず、人の話を聞きだすことから始まります。 課題を見つけたらすぐに企画書を書き、必要に応じて何度も何度も書き直す。 そうやって、埋れていた「価値」をアイデアで「形」にするのが仕事です。 業務は多岐に渡りますが、人や物事が変わっていく実感を味わうことが出来ます。 ＜勤務2年後からは＞ (A)事業プロジェクトリーダー (B)本社総合職 (C)管理職（現場マネージャー） ◎定期的な個人面談のもと、本人の意向・適性を鑑み、次のポジションを決定いたします。 ■事業に必要な社内。社外研修の制度を設けております。

月給29万円以上 ※年齢・経験・能力等を考慮し、決定致します

■デイサービス「さくら」／北海道帯広市西16条南5丁目19-2 ※本社／北海道帯広市西14条南15丁目6-6　ＭＹビル2Ｆ東 【U・Iターン者も歓迎!】 北海道以外に居住されている方、住居・生活についてお気軽にご相談ください。また、現在就労中の方も含め、入社日についても相談に応じます。転職は、人生においての岐路です。気になることは、どんな小さなことでも構いません。まずは、ご相談ください。

◆子どもの教育及び育成 教育の目的は「自分の手で自分の可能性を伸ばす力を育てること」 そのためには 1．自分が何者か、何に強くて何が弱いかを分かっていること 2．問題が起きた時にイニシアチブをとってみんなで関わって解決すること。 ですから、私たちの教育は『学ぶことを学べる』プロセス環境づくりです。 子どもは、新しい経験や情報を自分が既に持っている知識と結び付けることを繰り返して成長します。その学習は、子ども自身の好奇心に基づいて、子どもが自分の学習プロセスを自分で操作しながら進めるとより良いものとなります。 【入社後の流れ】 ●STEP1・・・入社オリエンテーション(適性分析等)(1週間) 　↓ ●STEP2・・・新入社員研修(1カ月) 　↓ ●STEP3・・・Saiの森事業管理部 もしくは 児童デイサービス「Saiの森」配属　 　↓ ●STEP4・・・ (A)新事業プロジェクトリーダー・メンバー (B)新事業立案・企画・開発リーダー・メンバー (C)本社総合職 (D)管理職（現場マネージャー） ◎定期的な個人面談のもと、本人の意向・適性を鑑み、STEP4のポジションを決定いたします。 ＜あなたにお任せしたいことは…＞ 新事業計画のキーマンとなるポジションとなります。 施設運営だけではなく、事業計画の根幹となる下記のいずれかをお任せしたいと考えています。 □今後の取り組み ・当社オリジナル教育のプログラムの開発 ・当社オリジナル教育教材 ・教育環境開発 ・人材育成プログラムの開発 ・事業エリア拡大に伴う地域マーケティング ・現場マネージャー など ■新事業『児童教育プログラム及び教材開発事業部』プラン発足の経緯 今まで出来なかったことが出来るようになる奇跡的な瞬間をたくさん見守ってきました。 その全てが人間本来の潜在能力。 当社では、人間に備わっている本来の力を幼少期からしっかりと伸ばすことにより、更に可能性が広めていきたいと考えています。

月給29万円以上 ※年齢・経験・能力等を考慮し、決定致します

本社／帯広市西14条南15丁目6-6ＭＹビル2Ｆ東 ◎札幌市／2016年札幌へ本社移転の際は札幌で勤務いただく予定です ■U・Iターン者も歓迎!

◆子どもの教育及び育成 教育の目的は「自分の手で自分の可能性を伸ばす力を育てること」 そのためには 1．自分が何者か、何に強くて何が弱いかを分かっていること 2．問題が起きた時にイニシアチブをとってみんなで関わって解決すること ですから、私たちの教育は『学ぶことを学べる』プロセス環境づくりです。 子どもは、新しい経験や情報を自分が既に持っている知識と結び付けることを繰り返して成長します。その学習は、子ども自身の好奇心に基づいて、子どもが自分の学習プロセスを自分で操作しながら進めるとより良いものとなります。 ◆本社札幌移転・児童教育事業エリア拡大と事業部設立の為の幹部候補の募集です。 【入社後の流れ】 ●STEP1・・・入社オリエンテーション(適性分析等)(1週間) 　↓ ●STEP2・・・新入社員研修(1カ月) 　↓ ●STEP3・・・Saiの森事業管理部 もしくは 児童デイサービス「Saiの森」配属　 　↓ ●STEP4・・・ (A)新事業プロジェクトリーダー・メンバー (B)新事業立案・企画・開発リーダー・メンバー (C)本社総合職 (D)管理職（現場マネージャー） ◎定期的な個人面談のもと、本人の意向・適性を鑑み、STEP4のポジションを決定いたします。 ＜あなたにお任せしたいことは…＞ 今後の展開のキーマンとなるポジションとなります。 施設運営だけではなく、今後の展開の根幹となる下記のいずれかをお任せしたいと考えています。 □今後の取り組み ・当社オリジナル教育のプログラムの開発 ・当社オリジナル教育教材 ・教育環境開発 ・人材育成プログラムの開発 ・事業エリア拡大に伴う地域マーケティング ・FC開発 ・現場マネージャー など ■私たちは… 今まで出来なかったことが出来るようになる奇跡的な瞬間をたくさん見守ってきました。 その全てが人間本来の潜在能力。 当社では、人間に備わっている本来の力を幼少期からしっかりと伸ばすことにより、更に可能性が広めていきたいと考えています。

月給29万円以上 ※年齢・経験・能力等を考慮し、決定致します

本社／帯広市西14条南15丁目6-6ＭＹビル2Ｆ東 ◎札幌市／札幌へ本社移転の際は札幌で勤務いただく予定です ■U・Iターン者も歓迎!