ClipLine株式会社
-
- 設立
- 2013年
-
- 従業員数
- 81名
-
- 平均年齢
- 35.0歳
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ClipLine株式会社
ClipLine株式会社の過去求人情報一覧
仕事
~急成長の自社SaaS(「ABILI」)展開<店舗従業員の定着率改善などを通して売上・利益UPに貢献>吉野家など小売り大手企業が導入/上位層向けの営業で高度な営業スキルが身に付く/フレックスタイム・週1リモート可~ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」の導入に向けた営業活動を行っていただきます。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 <具体的な業務> ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・ステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・既存クライアントの別部署への提案、利用用途拡大など深耕営業 など。 ■業務の魅力 ・顧客の課題に合わせて、ソリューション提案を行うため、高度な営業スキルを身に着けられる ・カスタマーサクセスやコンサルティングの事業部との連携が発生するため、幅広い知見を身に着けられる(ご志向を汲んで別ポジションに異動した実績もございます) ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。 これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ※サービスURL:https://service.clipline.com/ ■導入企業例: 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、 多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>450万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,900円~425,600円固定残業手当/月:94,100円~147,800円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>365,000円~573,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
~小売・サービス業特化経営支援SaaS展開/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中◎/ユーザー数50万人/フレックス~ 全国チェーン展開する顧客に向け、自社SaaS「ABILI」を活用した経営改善コンサルティングを提供する当社にて、クライアントの課題解決/成果創出のための伴走支援をお任せします。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・顧客の事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理) ・顧客の課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計や活用向上に向けた用途の提案、伴走支援 ・カスタマーサクセス組織の強化に向けた業務プロセス改善や新サービスの構築 ・顧客からのプロダクトへのフィードバックを踏まえたプロダクト開発チームとの連携 ・セールスプロセス改善を目的としたセールスチームとの連携 ■入社者事例 ・大手アパレル店長経験者(全国売上上位店舗) ・大手インテリア小売り/大手コンビニ/大手焼き肉チェーンのエリアマネージャー ■魅力 ・サービスの現場のマネジメントを経験し、誰よりもサービスの現場(売り上げ管理や本部からの指示伝達等)を理解していることをそのまま顧客への提供価値に繋げることができます。 ・どのような場面でABILIを活用できるか具体的にご提案できるため、活躍可能性が高いです。 ・自身が経験してきた業種はもちろんのこと、飲食~介護まで幅広い業種の顧客も担当するため、ビジネスパーソンとしての知見が広がります。 ■「ABILI」とは ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 サービスURL:https://service.clipline.com ■導入企業例 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~377,700円固定残業手当/月:83,400円~122,300円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>323,400円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
~小売・サービス業特化経営支援SaaS展開/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中◎/ユーザー数50万人/フレックス~ 全国チェーン展開する顧客に向け、自社SaaS「ABILI」を活用した経営改善コンサルティングを提供する当社にて、クライアントの課題解決/成果創出のための伴走支援をお任せします。 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 ・顧客の事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理) ・顧客の課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計や活用向上に向けた用途の提案、伴走支援 ・カスタマーサクセス組織の強化に向けた業務プロセス改善や新サービスの構築 ・顧客からのプロダクトへのフィードバックを踏まえたプロダクト開発チームとの連携 ・セールスプロセス改善を目的としたセールスチームとの連携 ■入社者事例 ・大手アパレル店長経験者(全国売上上位店舗) ・大手インテリア小売り/大手コンビニ/大手焼き肉チェーンのエリアマネージャー ■魅力 ・サービスの現場のマネジメントを経験し、誰よりもサービスの現場(売り上げ管理や本部からの指示伝達等)を理解していることをそのまま顧客への提供価値に繋げることができます。 ・どのような場面でABILIを活用できるか具体的にご提案できるため、活躍可能性が高いです。 ・自身が経験してきた業種はもちろんのこと、飲食~介護まで幅広い業種の顧客も担当するため、ビジネスパーソンとしての知見が広がります。 ■「ABILI」とは ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 サービスURL:https://service.clipline.com ■導入企業例 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~377,700円固定残業手当/月:83,400円~122,300円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>323,400円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
~急成長の自社SaaS(「ABILI」)展開<店舗従業員の定着率改善などを通して売上・利益UPに貢献>吉野家など小売り大手企業が導入/上位層向けの営業で高度な営業スキルが身に付く/フレックスタイム・週1リモート可~ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」の導入に向けた営業活動を行っていただきます。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 <具体的な業務> ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・ステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・既存クライアントの別部署への提案、利用用途拡大など深耕営業 など。 ■業務の魅力 ・顧客の課題に合わせて、ソリューション提案を行うため、高度な営業スキルを身に着けられる ・カスタマーサクセスやコンサルティングの事業部との連携が発生するため、幅広い知見を身に着けられる(ご志向を汲んで別ポジションに異動した実績もございます) ■組織構成: マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名となっております。 ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。 これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ※サービスURL:https://service.clipline.com/ ■導入企業例: 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、 多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~377,700円固定残業手当/月:83,400円~122,300円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>323,400円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【顧客毎のソリューション提案で高度な営業スキルが身に付く/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中/1万5千店舗にサービス導入済&ユーザー数50万人/フレックスタイム制導入/週1リモート可】 ■募集背景: 経営課題の可視化~解決迄をサポートするプロダクトを開発・提供する当社にて、クライアントとのコミュニケーションからニーズを引き出し、提案からクロージングまでを戦略的に行っていただきます。また大手クライアントの個別ニーズに応えるために、ニーズ実現方法のヒアリング、企画など創造的な活動も行っていただけます。 ■業務内容: 大手顧客深耕及び特定業界深耕に向けて、ターゲティング・アカウントプランニングの上、紹介/イベント/問合せ等の各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。 ハイタッチセールス且つ高単価SaaSサービスのため、役員層/部長層(営業企画、人事総務、経営企画等)に対しての戦略深耕/個別提案が必要となります。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 <具体的な業務> ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・クライアント先システムとの機能調整 ■業務の魅力 ・顧客の課題に合わせて、ソリューション提案を行うため、高度な営業スキルを身に着けられる ・カスタマーサクセスやコンサルティングの事業部との連携が発生するので、幅広い知見を身に着けられる(ご志向を汲んで別ポジションに異動した実績もございます) ■当社について: 私たちは"『できる』をふやす"をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。2014年にサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、50万人に利用されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>700万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):425,600円~611,200円固定残業手当/月:147,800円~212,200円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>573,400円~823,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数/フレックスタイム制・週3リモート勤務可能で柔軟な働き方を実現可能/所属部署の月平均残業時間約20h/育休・有給取得実績100%】 ■ミッション 採用数増と組織拡大フェイズにて、メンバーの更なる活躍による業績向上を踏まえ、採用や人事評価制度の改定立案・運用、教育研修、組織開発、従業員満足度向上の施策をメインに行っていただきます。 ■業務内容 当社の採用業務をメインとして、 スキル感に応じて下記をお任せします。 ・人事制度・教育研修制度構築 ・組織開発 ・従業員満足度向上 ■組織体制 現在CFO直下で人事担当1名で採用~人事制度設計まで行っております。 ■当社で働く魅力: ・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。 ・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。 ■働き方について: 出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。社内でのコミュニケーションも大事にしていただきたいため、週3回リモート勤務、週2回出社いただく予定となっております。 ■ABILIについて: ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。 2014年10月にサービスを開始後、大手外食・小売企業様での導入から始まり、介護福祉、薬局、美容など幅広いサービス分野で活用されるようになりました。 現在は運輸・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野で活用されるようになり、現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F 勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>350万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):216,000円~377,700円固定残業手当/月:75,000円~122,300円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>291,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【週2リモート(在宅)勤務可/フレックスタイム制/自社プロダクト開発/スクラムによるアジャイル開発】 当社が展開するSaaSプロダクト『ABILI』は人的資本を最大化しながら財務成果に貢献するITツールであり、十分な活用により一定の成果を得ることができます。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。今回プロダクトの更なる成長に向け、 当社のエンジニアチームにて、フロントエンドエンジニアを募集いたします。 ■業務概要: フロントエンドはレガシーな仕組みを抜本的に変え、開発速度をあげて、ユーザーへの価値提供を最速にできる基盤を開発いただきます。導入企業数が増加しているため、機能に関して様々な要望が上がってきており、開発、CSなど横断で改善検討しております。そういった新規機能のメイン担当としても開発をお任せしたいと考えております。 <具体的な業務> ・React+Typescript + Nextを用いたWebアプリケーションのUI/UXを常に意識したフロントエンド開発 ・要件定義・設計・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなどといった一貫した開発 ・他領域の社員と協業したプロダクト開発 ・ユーザー数増加に向け、レガシーな仕組みを抜本的に変え、新プロダクトを作るプロジェクトへの参画/推進 <開発環境> ・開発言語:Ruby, TypeScript ・フレームワーク:Ruby on Rails, React, Next ・データベース:PostgreSQL ・プロジェクト管理:JIRA ・サーバ環境:AWS(開発中はDocker) ・コミュニケーションツール:Slack ■組織について ・社員9名と外部委託のエンジニアで開発を行っております。 ・スクラムによるアジャイル開発を行っており、実績値に応じた柔軟な開発計画を立てています。 ・常に顧客を第一に考えて堅実に開発業務を行っており、常に自己研鑽・新しい技術のキャッチアップを積極的に行っているチームです。 ■サービス実績 2014年10月にサービス開始後、大手外食・小売企業の導入に加え、現在は介護福祉・薬局・ヘルスケアなどの業界で多数の導入実績があります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>500万円~1,000万円<賃金形態>月給制リモートワーク手当1万円/月を月給に含む<賃金内訳>月額(基本給):327,398円~652,601円固定残業手当/月:89,268円~180,732円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,666円~833,333円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【成果報酬型の経営コンサルティングを展開/展開プロダクトは小売・サービス業大手企業への取引実績多数/小売業・サービス業出身者歓迎!】 ■業務内容 ・新規サービス、プロダクトを企画、構築するプロジェクトの主導 ・顧客経営層との定期的な深い伴走型コミュニケーション ・新規大手企業の課題分析 ・既存顧客企業の課題分析 ・必要に応じてカスタマーサクセスチームへの連携 ・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出(上流設計) (例:重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など) ■ABILIについて 「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。 多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒~数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。 ■ClipLineの導入企業例(順不同・敬称略) ・株式会社吉野家 ・クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 ・株式会社オオゼキ ・株式会社三井住友銀行 等 ■当社の魅力 ・当社では強固な財務基盤を有することから、よりアグレッシブにコンサルティングを提供できる成果報酬型を採用しています。成果報酬型だからこそ、お客さまと同じ視点で営業利益の向上にコミットできることが強みです。 ・当社では多拠点ビジネスを展開する幅広い業種のお客さまとお取引してまいりました。外部の情報やこれまでの経験を活かし、Chain Consultingでは営業利益に直結する圧倒的な成果を出しながら、多拠点ビジネスを展開する皆様をサポートしてまいります。 ■働き方 ・出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワーク(リモートワーク目安:週2回) ・産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ※当求人はClipLine株式会社で採用後、子会社であるChain Consulting株式会社(同オフィス内/事業内容:経営コンサルティング事業)へ出向いただく可能性があります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>Chain Consulting株式会社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>600万円~1,300万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):363,700円~796,700円固定残業手当/月:126,300円~276,700円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>490,000円~1,073,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
プロダクトは、アジャイルにて開発を行っておりますが、今後はより一層開発のスピートを上げるために既存システムの改修、スケジュール管理など、プロジェクトマネージャーとして参画いただける方を探しております。 プロジェクトのマネジメントだけでなく、新規機能の仕様検討などから携われるポジションとなっております。 ■期待する役割: PMO(Project Management Office)の中心人物として、アジャイル開発のプロジェクト運営をドライブする重要ポジションです。 ■募集背景: 国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに、経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする利益向上のためのプラットフォームを提供しています。 現在プロダクト開発体制を強化しており、新機能開発、大型クライアント対応等の複数プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 ■歓迎条件: 別枠記載の必須条件と合わせて以下の方を歓迎します。 ・ソフトウェア開発におけるプレイヤーとしての開発経験 ・アジャイル開発経験、またはチームマネジメントの経験 ・複数同時進行時の開発プロジェクトにおける並行でのマネジメントの経験 ・下記のいずれかの言語/領域でのプロジェクト・マネジメント経験、ソフトウェア開発経験がある方 (1)サーバーサイド…Ruby on Rails, Python (2)フロントサイド…React.js, Angular, Vue.js (3)データベース…PostgreSQL (4)海外オフショア開発など、海外経験者を歓迎
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F 勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>700万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):425,600円~611,200円固定残業手当/月:147,800円~212,200円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>573,400円~823,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
~小売・サービス業特化経営支援SaaS展開/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中◎/ユーザー数50万人/フレックス~ 全国チェーン展開する顧客に向け、自社SaaS「ABILI」を活用した経営改善コンサルティングを提供。 クライアントの課題解決/成果創出のための伴走支援をお任せします。 ■業務内容: ・顧客の事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理) ・顧客の課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計や活用向上に向けた用途の提案、伴走支援 ・カスタマーサクセス組織の強化に向けた業務プロセス改善や新サービスの構築 ・顧客からのプロダクトへのフィードバックを踏まえたプロダクト開発チームとの連携 ・セールスプロセス改善を目的としたセールスチームとの連携 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社者事例 ・大手アパレル店長経験者(全国売上上位店舗) ・大手インテリア小売り/大手コンビニ/大手焼き肉チェーンのエリアマネージャー ■魅力 ・サービスの現場のマネジメントを経験し、誰よりもサービスの現場(売り上げ管理や本部からの指示伝達等)を理解していることをそのまま顧客への提供価値に繋げることができます。 ・どのような場面でABILIを活用できるか具体的にご提案できるため、活躍可能性が高いです。 ・自身が経験してきた業種はもちろんのこと、飲食~介護まで幅広い業種の顧客も担当するため、ビジネスパーソンとしての知見が広がります。 ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ・2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>550万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):346,233円~503,566円固定残業手当/月:112,100円~163,100円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>458,333円~666,666円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中◎/ユーザー数50万人/フレックス/土日祝休み】 ■概要: 店舗の"戦闘力"や成長を阻害するボトルネックを可視化するサービス「ABILI Board」はじめ、データを基に課題分析や利用状況の分析、業務改善提案などクライアントへの価値提供を強化していくポジションとなります。 ■業務内容: ・クライアントの事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理) ・クライアントの課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計 ・ABILI利用状況の分析、改善提案 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション: 当社のカスタマーサクセスのミッションは、プロダクトの使い方をお伝えすることやクライアントからの問い合わせにお答えすることではなく、クライアントの事業課題を理解し、プロダクトや映像を活用してクライアントと一緒にその課題を解決していくこと、クライアントが目指す成果の実現に貢献することです。当社のクライアントは幅広い産業、業種に広がってきており、それに伴いカスタマーサクセスにもより高い対応力、提案力が求められていきます。 ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ・2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):314,766円~440,633円固定残業手当/月:101,900円~142,700円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,666円~583,333円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【~小売・サービス業特化経営支援SaaS展開/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中◎/ユーザー数50万人/フレックス~ 全国チェーン展開する顧客に向け、自社SaaS「ABILI」を活用した経営改善コンサルティングを提供。 クライアントの課題解決/成果創出のための伴走支援をお任せします。 ■業務内容: ・顧客の事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理) ・顧客の課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計や活用向上に向けた用途の提案、伴走支援 ・カスタマーサクセス組織の強化に向けた業務プロセス改善や新サービスの構築 ・顧客からのプロダクトへのフィードバックを踏まえたプロダクト開発チームとの連携 ・セールスプロセス改善を目的としたセールスチームとの連携 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社者事例 ・大手アパレル店長経験者(全国売上上位店舗) ・大手インテリア小売り/大手コンビニ/大手焼き肉チェーンのエリアマネージャー ■魅力 ・サービスの現場のマネジメントを経験し、誰よりもサービスの現場(売り上げ管理や本部からの指示伝達等)を理解していることをそのまま顧客への提供価値に繋げることができます。 ・どのような場面でABILIを活用できるか具体的にご提案できるため、活躍可能性が高いです。 ・自身が経験してきた業種はもちろんのこと、飲食~介護まで幅広い業種の顧客も担当するため、ビジネスパーソンとしての知見が広がります。 ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ・2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):314,766円~440,633円固定残業手当/月:101,900円~142,700円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,666円~583,333円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【上位層向けの営業で高度な営業スキルが身に付く/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中/ユーザー数50万人/フレックスタイム制導入/リモート可】 経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームを運営しております。事業拡大に伴って、当社プロダクトのクライアント数も増加してきました。本ポジションではクライアントとのコミュニケーションからニーズを引き出し、提案からクロージングまでを戦略的に行っていただきます。 ■業務内容: 特定業界深耕に向けて、ターゲティング・アカウントプランニングの上、紹介/イベント/問合せ等の各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 ■業務詳細: ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・ステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・既存クライアントの別部署への提案、利用用途拡大など深耕営業 ■「ABILI」とは: ・経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。 「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ・2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 現在約50万人に利用されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>450万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,900円~425,600円固定残業手当/月:94,100円~147,800円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>365,000円~573,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ABILI」の開発・運営■ABILIについて:ABILIは、経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。
仕事
【成果報酬型コンサルティングを展開/展開サービスは大手企業への取引実績多数】 ※当求人はClipLine株式会社で採用後、子会社であるChain Consulting株式会社(同オフィス内)へ出向いただく可能性があります。 ■募集背景 ABILIは人的資本を最大化しながら財務成果に貢献するITツールであり、十分な活用により一定の成果を得ることができます。しかしその枠を超えて、ベンダーではなくパートナーとして結果への共同コミットメントを果たし、全社課題の解決を通した変革支援を実現するためにChain Consulting株式会社を設立しました。 ■当社の特徴 ・Chain Consultingでは強固な財務基盤を有することから、よりアグレッシブにコンサルティングを提供できる成果報酬型を採用しています。成果報酬型だからこそ、お客さまと同じ視点で営業利益の向上にコミットできることが強みです。 ・当社では多拠点ビジネスを展開する幅広い業種のお客さまとお取引してまいりました。外部の情報やこれまでの経験を活かし、Chain Consultingでは営業利益に直結する圧倒的な成果を出しながら、多拠点ビジネスを展開する皆様をサポートしてまいります。 ・特別顧問としてアクセンチュア株式会社の代表取締役会長、同社最高顧問を歴任された森正勝氏、マッキンゼー出身のポール・マクナーニ氏をお迎えし、盤石な体制を築いております。 ■業務内容 ・新規サービス、プロダクトを企画、構築するプロジェクトの主導 ・顧客経営層との定期的な深い伴走型コミュニケーション ・新規大手企業の課題分析 ・既存顧客企業の課題分析 ・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出(上流設計) (例:重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など) ※必要に応じて当社実行部隊(カスタマーサクセスチーム)との連携も行っていただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>Chain Consulting株式会社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>600万円~1,300万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):363,700円~796,700円固定残業手当/月:126,300円~276,700円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>490,000円~1,073,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数/フレックスタイム制・週2リモート勤務可能で柔軟な働き方を実現可能/所属部署の月平均残業時間約20h/育休・有給取得実績100%】 ■業務概要: まだIT化が十分に進んでいないサービス、小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。今後「経営コンサルティング」×「映像」×「IT」の叡智を結集して、さらに大きな革命を起こし続けていくためにも、新たな仲間を募集します。 ■具体的な業務: ・月次、年次決算 ・資金管理、支払業務 ・上場準備に関連する監査法人、証券会社対応 ・金融機関対応 ※福利厚生の利用方法周知等、経理以外の業務が発生する場合もございます。 ■働く環境: ・リモートワーク:出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリット(リモートワーク目安:週2回) ・産休・育休制度:100%取得(取得後の復帰実績あり/男性も複数取得実績あり) ■ABILIについて: ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。 2014年10月にサービスを開始後、大手外食・小売企業様での導入から始まり、介護福祉、薬局、美容など幅広いサービス分野で活用されるようになりました。 現在は運輸・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野で活用されるようになり、現在約50万人に利用されています。 ■当社の魅力: ベンチャー×IPO経験のある財務経理スタッフとしてキャリアアップできる環境です。会社の成長に合わせて日々機能的な改善をしていくフェーズですので、今までのご経験を踏襲するだけでなく、新たなチャレンジもできる環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):301,900円~固定残業手当/月:104,800円~(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>406,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【上位層向けの営業で高度な営業スキルが身に付く/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中/ユーザー数50万人/フレックスタイム制導入/リモート可】 ■募集背景: 事業拡大に伴って、当社プロダクトのクライアント数も増加してきました。本ポジションではクライアントとのコミュニケーションからニーズを引き出し、提案からクロージングまでを戦略的に行っていただきます。また大手クライアントの個別ニーズに応えるために、ニーズ実現方法のヒアリング、企画など創造的な活動も行っていただけます。 ■業務内容: 大手顧客深耕及び特定業界深耕に向けて、ターゲティング・アカウントプランニングの上、紹介/イベント/問合せ等の各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。 ハイタッチセールス且つ高単価SaaSサービスのため、役員層/部長層(営業企画、人事総務、経営企画等)に対しての戦略深耕/個別提案が必要となります。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 ■業務詳細: ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・クライアント先システムとの機能調整 ■当社について: 私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。 2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約50万人に利用されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>800万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):666,700円~743,833円固定残業手当/月:171,900円~256,167円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>838,600円~1,000,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
仕事
【顧客毎のソリューション提案で高度な営業スキルが身に付く/吉野家・ベローチェなどサービス業・小売業中心に大手企業活用中/1万5千店舗にサービス導入済&ユーザー数50万人/フレックスタイム制導入/週1リモート可】 ■募集背景: 経営課題の可視化~解決迄をサポートするプロダクトを開発・提供する当社にて、クライアントとのコミュニケーションからニーズを引き出し、提案からクロージングまでを戦略的に行っていただきます。また大手クライアントの個別ニーズに応えるために、ニーズ実現方法のヒアリング、企画など創造的な活動も行っていただけます。 ■業務内容: 特定業界深耕に向けて、ターゲティング・アカウントプランニングの上、紹介/イベント/問合せ等の各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・デザイナー・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 <具体的な業務> ・プロダクト導入に向けた提案活動 ・ステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・既存クライアントの別部署への提案、利用用途拡大など深耕営業 ■業務の魅力 ・顧客の課題に合わせて、ソリューション提案を行うため、高度な営業スキルを身に着けられる ・カスタマーサクセスやコンサルティングの事業部との連携が発生するので、幅広い知見を身に着けられる(ご志向を汲んで別ポジションに異動した実績もございます) ■当社について: 私たちは"『できる』をふやす"をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。2014年にサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、50万人に利用されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F勤務地最寄駅:JR線/神田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神田駅(東京都)、岩本町駅、新日本橋駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):301,900円~425,600円固定残業手当/月:104,800円~147,800円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>406,700円~573,400円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記は参考年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。■昇給:年2回(3月、9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: デジタルソリューション事業「ClipLine(クリップライン)」の開発・運営
出典:doda求人情報
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