株式会社ローソンストア１００ の求人・中途採用情報

【お任せする業務内容】 まずはレジ打ち、接客、品出し、商品陳列、発注などの店舗業務をお任せしていきます。慣れてきたら店長補佐として、クルー（パート・アルバイト）のシフト管理や教育、売り上げ管理などのマネジメント業務にも徐々に携わっていただきます。 【ローソンストア100ならではのやりがい！】 仕入れる商品や陳列の方法、店内のディスプレイなど、チェーンストアとしての基本はありますが、最終的には各店舗に任せています。その理由は、現場の意見を大事にする風土があるから。地域ごとに異なるニーズをくみ取り、自分たちで意見やアイディアを出しながら、お客様に愛される店舗づくりをお願いします。 ※困ったことがあれば、本部のSVが随時サポートしますのでご安心ください！ 【研修・教育制度】 入社後は2週間の座学で、ローソンストア100の企業理念や、店舗運営の基本を学びます。その後は研修店舗で、接客やレジ打ちなどの基本的な店舗業務を身につけていただきます。 【入社後のキャリア】 店舗社員としてスタートし、まずは店長を目指していただきます。 ※経験者は最短1年、未経験でも平均2年で店長に昇格できます 　▼ 店長を経験した後、複数店舗の統括や経営指導を行うSVへ。 　▼ その後は本部スタッフ（教育担当、商品企画など）や、FC店のオーナーとして独立など、希望や適性に応じた様々なキャリアがあります。

月給23万円～35万5000円 ※経験・能力を考慮し優遇します

◎関東・中京・近畿地区のローソンストア100直営店 ◎勤務地は考慮します。転勤は原則なし 【関東】東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県 【中京】愛知県 【近畿】京都府・大阪府・兵庫県 ※配属は自宅から1時間以内の店舗を予定 ※U・Iターンの方歓迎します ※面接はお近くの勤務地で行います

◆直営店で店担当⇒店長の経験を積み、 SVやマネジャーなどにキャリアアップしていきます。 【具体的な流れ】 ◆入社後はまず、関東・中京・近畿エリアにある直営店に 店担当として配属されます。 そこで店長を補佐しながら店舗運営の実務を身につけていき、 早ければ1年、全くの未経験の方でも2年程度で店長に昇格します。 ◆店長の経験を積んだ後は、入社から最短で2年～4年程度でSVに昇格し、 1人で8店舗程度の経営を見るようになります。 お店によって、店舗周辺の事情や経営状況もさまざま。 各店の状況を見ながら担当店舗の業績を上げていくのは、 とてもやり甲斐のある仕事です。 【店担当・店長の業務内容】 ◆レジ・接客 ◆商品管理 ◆品出し ◆商品発注 ◆衛生管理 ◆クルーの募集・採用・教育 ◆クルーの勤怠・シフト管理 ◆業務のルールづくり ◆計数管理（売上管理等） ◆地域特性に合うお店づくり（品揃えの工夫など）

月給23万円～24万円＋賞与（年2回）＋各種手当（時間外勤務手当等） ※年齢・経験・能力等を考慮して優遇します。

◆関東地区・中京地区・近畿地区の直営店のいずれか。 ※お住まいから1時間以内で行ける店舗を予定しています。 ※希望勤務地を十分考慮します（転勤原則なし）。 ※U・Iターン歓迎。 【今回配属の可能性がある直営店の都道府県】 東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、京都、大阪、兵庫 ▼店舗詳細は以下URLよりお近くのお店を探していただけます！ https://www.e-map.ne.jp/p/lawson/ ※店舗形態で「ローソンストア100」を選択ください ★勤務地手当あり 東京：2万円 神奈川／埼玉／大阪／京都：1万5千円 千葉／愛知／兵庫：1万円

◆直営店で店担当⇒店長の経験を積み、 SVやマネジャーなどにキャリアアップしていきます。 【具体的な流れ】 ◆入社後はまず、関東・中京・近畿エリアにある直営店に 店担当として配属されます。 そこで店長を補佐しながら店舗運営の実務を身につけていき、 早ければ1年、全くの未経験の方でも2年程度で店長に昇格します。 ◆店長の経験を積んだ後は、入社から最短で2年～4年程度でSVに昇格し、 1人で8店舗程度の経営を見るようになります。 お店によって、店舗周辺の事情や経営状況もさまざま。 各店の状況を見ながら担当店舗の業績を上げていくのは、 とてもやり甲斐のある仕事です。 【店担当・店長の業務内容】 ◆レジ・接客 ◆商品管理 ◆品出し ◆商品発注 ◆衛生管理 ◆クルーの募集・採用・教育 ◆クルーの勤怠・シフト管理 ◆業務のルールづくり ◆計数管理（売上管理等） ◆地域特性に合うお店づくり（品揃えの工夫など）

月給23万円～24万円＋賞与（年2回）＋各種手当（時間外勤務手当等） ※年齢・経験・能力等を考慮して優遇します。

◆関東地区・中京地区・近畿地区の直営店のいずれか。 ※お住まいから1時間以内で行ける店舗を予定しています。 ※希望勤務地を十分考慮します（転勤原則なし）。 ※U・Iターン歓迎。 【今回配属の可能性がある直営店の都道府県】 東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、京都、大阪、兵庫 ▼店舗詳細は以下URLよりお近くのお店を探していただけます！ https://www.e-map.ne.jp/p/lawson/ ※店舗形態で「ローソンストア100」を選択ください ★勤務地手当あり 東京：2万円 神奈川／埼玉／大阪／京都：1万5千円 千葉／愛知／兵庫：1万円

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売上の管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は、本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後、SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月～1年） 　 　▼ 店　長 　 　▼ アシスタントスーパーバイザー（ASV） 　 　▼ スーパーバイザー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・その他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、FC店のオーナーになる道も開かれています。

月給20万円以上 ※7・12月に賞与を支給します。 店長昇格後は実績に応じたインセンティブも支給。 【年収イメージ】 280万～420万円 （あくまで初年度の年収額です）

福岡県、名古屋をはじめとする中京地区の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※U・Iターン勤務も歓迎。

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売上の管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は、本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後、エリアマネージャー、SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月～1年） 　 　▼ 店　長 　 　▼ アシスタントエリアマネージャー 　 　▼ エリアマネージャー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、FC独立オーナー店長になる道も開かれています。

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の年収です） ※年俸はその1/14分を毎月分割支給。 ※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。

福岡県の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※U・Iターン勤務も歓迎。

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売上の管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は、本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後、エリアマネージャー、SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月～1年） 　 　▼ 店　長 　 　▼ アシスタントエリアマネージャー 　 　▼ エリアマネージャー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、独立オーナーになる道も開かれています。

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の年収です） ※年俸はその1/14分を毎月分割支給。 ※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。 　店長昇格後は実績に応じたインセンティブも支給。

福岡県の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※U・Iターン勤務も歓迎。

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売り上げの管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、関西圏内の直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月目～半年） 　 　▼ 店　長（1年目）　 　 　▼ アシスタントエリアマネージャー（2年目程度） 　 　▼ エリアマネージャー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、独立オーナーになる道も開かれています。

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の金額です） ※年俸はその1/14分を毎月分割支給。 ※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。 　店長昇格後は実績に応じたインセンティブも支給。

大阪府、京都府、兵庫県の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※原則的に、転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン勤務も歓迎。

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売り上げの管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、関西圏内の直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月目～半年） 　 　▼ 店　長（1年目）　 　 　▼ アシスタントエリアマネージャー（2年目程度） 　 　▼ エリアマネージャー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、独立オーナーになる道も開かれています。

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の金額です） ※年俸はその1/14分を毎月分割支給。 ※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。 　店長昇格後は実績に応じたインセンティブも支給。

大阪府、京都府、兵庫県の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※原則的に、転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン勤務も歓迎。

☆具体的には・・・ 入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売り上げの管理などを お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、 スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。 ◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！ 入社後は導入研修を経て、関西圏内の直営店に配属されます。 その後、早くて数カ月～約半年で店長に。 店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、 経験の浅い店長でも安心です。 研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、 社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。 ------------------------------------------------------------------------------------ ◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください 店舗運営の方向性は本部によって定められていますが、 それを達成するための方法は店長次第。 また、大切なのはチームワークです。 スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■□□キャリアアッププラン■□□ まずは店長を目指し、その後SVへとキャリアアップが可能です。 SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、 あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！ ★一般的なキャリアプラン 一般社員（数カ月目～半年） 　 　▼ 店　長（1年目）　 　 　▼ アシスタントエリアマネージャー（2年目程度） 　 　▼ エリアマネージャー（SV） 　 　▼ 本部スタッフ・他 ※道はこれだけではありません。 　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、 　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！ ※将来的には社員独立制度を利用し、独立オーナーになる道も開かれています。

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の金額です） ※年俸はその1/14分を毎月分割支給。 ※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。 　店長昇格後は実績に応じたインセンティブも支給。

大阪府、京都府、兵庫県の各店舗　 ※通勤可能な範囲で決定します。 ※原則的に、転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン勤務も歓迎。