株式会社アローリンク 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～「新しいことが好きな方」「探求心が強い方」歓迎／早期キャリアアップ可能／残業平均10時間以下・ワークライフバランス◎～ ■業務内容： 営業部門と開発会社の間に立ち、システム開発プロジェクトをスムーズに進行させる「ハブ」としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・開発要件の整理、仕様書作成の支援 ・営業と開発チームの間での仕様調整・情報共有 ・プロジェクトの進行管理（スケジュール・タスク・リスク） ・テストや動作確認における品質チェック ・顧客や営業からの問い合わせ対応・改善提案 ■組織構成： 配属先には12名（部長1名、課長1名、主任2名、社員4名、パート4名）が在籍しております。※2025年2月時点 ■当社の魅力： （1）ワークライフバランス抜群 ・完全週休2日制＆年末年始・GW・夏季など長期休暇の取得可能 ・有給取得率平均は約90％と高く、プライベートも充実している社員多数 （2）当社ならではの制度で従業員満足度◎ バースデープレゼント制度、残業消化、ハッピーライフプロジェクト（働くパパママを応援する制度）など、従業員の声を元に様々な制度を確立・改善してきました。 （3）最短2年目から役職者を目指せる環境 2024年1月より人事評価制度が変わりました。半年に一度、事業部の責任者との面談があり、自身の評価について「すり合わせ」を行います。 上司からの一方的な評価や成果のみでの評価ではなく、工夫してきたことや取り組んだことなども評価対象になります。また昇格・昇給の基準が明確に展開されているのでキャリアアップも目指せます。部長最年少は26歳（就任時）です。 ■当社の社風： 当社の社会的使命は、世の中の問題をデジタルで解決すること。その達成のために社会課題に対して好奇心や責任感を持ってチャレンジできる人が集まっています。当社が進化を続けるには経験では補いえないもの、すなわち顧客に近い目線や豊かな発想力、トレンドへの敏感さを持つ若手の存在も不可欠です。当社はこうした力を最大限引き出すため、早いうちから挑戦できる土壌を整えています。例えば3年目でチームリーダー、4年目には事業部の責任者を任せられる例も珍しくありません。熱意をもって、手を挙げれば、チャンスは平等にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮駅(神戸新交通)、三ノ宮駅、神戸三宮駅(阪神)

＜予定年収＞374万円～486万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円固定残業手当/月：20,000円～30,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルにより決定します。■昇給：年1回以上■賞与：年2回（例年7月・12月）※会社の業績による／過去支給がなかった年なし。初年度の賞与保証あり。2年目以降は会社業績・個人実績による。■インセンティブ：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：●IT・DX支援事業あの有名女優さんやお笑い芸人さんを起用したCM配信＆35都道府県で弊社ツールが採用されました。実は防衛省主催のコロナワクチン予約システムも弊社サービスが使われ、開発ツール「AI就活サポたくん」がNHKに取り上げられるなど急成長中の事業です。●採用支援事業大手～ベンチャーまで1,000社以上が導入実績があります。。某お寿司屋さんや某家具屋さんなど誰もが知っている超大手企業様のご契約もございます。採用のプロとして社員のメディア出演実績も多数あります。■ビジョン： いつの時代も、誰も未来の世の中をイメージできていないとき、誰かがイノベーションを起こし世の中に広めています。現れた瞬間は、その異様さゆえ受け入れられないこともあるでしょう。それが月日とともに世の中の常識へ変わり、あたりまえになってゆく。このように、時代の先駆者となり「未来のあたりまえ」を世界に広げてゆくこと、それが私たちの使命なのです。■特徴（TOPICS）：【充実の休暇制度と福利厚生】 年間休日は最大140日。完全週休二日制（土日祝休み）で各種長期休ありです。2022年にはホワイト企業認定 ゴールドランクを取得。人材育成機関の設立や評価制度の導入など「社員のはたらきやすさ」を追求しています。例えば当社独自の制度として「残業消化制度」「バースデープレゼント制度」などがございます。【働く女性を応援する制度】結婚、出産後のライフワークを支えたい、そんな思いで立ち上がった制度。出産・育児を経験したママスタッフが働くあなたをサポート。せっかく身についたスキルや資格を無駄にしないためにも弊社には産休・育休はもちろん働く女性を応援する「相談窓口」や「時短社員制度」があります。