ソシオークホールディングス株式会社
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- 設立
- 2013年
-
- 従業員数
- 6,727名
-
- 平均年齢
- -歳
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ソシオークホールディングス株式会社
ソシオークホールディングス株式会社の過去求人情報一覧
仕事
■会社概要 地域生活を支える「現場力の向上」を大切に、保育園運営・学童事業、病院・福祉施設への給食提供など、福祉事業に力を入れた事業展開をしています。 全国1,800以上の保育施設・事業所を運営、従業員数は13,000名を超えます。 ■今後の展望 ICT導入による業務効率化に積極的で、保育現場用業務支援ツール『Codmon』なども導入してきましたが、 外部システムではコスト課題もあるため、今後はシステムの内製化を目指します。 2022年にはIT知見の高い人材を執行役員に迎え、グループ全社でDX推進を進めています。 2023年には、保育園運営支援システム「ママれん!」を事業買収。 今後はグループの保育園運営に当システムの導入を行い、現場の声を反映させたサービス改修を行い、社外向け事業としてマネタイズを目指しています。 既に開発済の基幹・HRTechソフトとの連携によるサービス・プロモーション業務も企画・推進を強化していく予定です。 ■保育園運営支援システム「ママれん!」 園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とするシステム サービス提供より10年、多くの保育園のご要望を取り入れた実績あるシステム https://mren-portal.jp/ ■職務内容: グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をご担当いただきます。 組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。 ・プロダクト開発/推進に関わるマーケティング・企画業務 ・販売戦略の策定・プロモーションの企画・推進 ・顧客訪問などの営業活動 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント(要件定義、仕様構築/整理、一部ベンダーコントロール含)、構築後の保守・運用の確立 ・カスタマーサクセス向上として開発推進のリード 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織:DX推進Division ・システム開発チーム/ICT開発チーム/情報システムチーム/ヘルプデスクチーム で構成されています。 ・部全体で20名(男12女8名/20代6名、30代7名、40代5名、50代3名) ・フラットな関係の風土で、日々コミュニケーションもあり、話しやすい雰囲気です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>650万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~500,000円<月給>250,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
~従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開/フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています~ ■職務内容: 当社ではグループ全体のDX推進を行うべく基幹システムを中心に各サービス/事業拠点に合わせたシステム開発を内製で行い、リリースおよび既存システムからの移行を行ってきました。次のフェーズとして、運用体制およびインフラ基盤の強化を図るべく今回人材を募集しています。 ※是非、詳細は面接の際などにも伺ってみてください。 特に今回のポジションでは、自社・グループ社員向けのインフラ基盤(AWS)構築・保守運用・監視を中心にお願いする予定です。また、開発部門・ヘルプデスク部門、およびベンダーとのリレーション等力を合わせたDX推進のリードもご経験に応じてはお任せする予定です。【変更の範囲:会社の定める業務】 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■詳細: ・自社向けシステムのAWS構築・運用保守 ・AWS全般のサービス設定(WAF、ECS、RDS、ELB、etc.) ・AWSリソースの監視(WAF、ECS、RDS、SES、etc.) ・上記AWSに関連する運用保守作業 ・自社内のネットワーク構成の変更及び運用保守作業 ■配属組織について: ・配属部署名:DX推進Division ・人数、男女比、年齢層:20名。男12女8名、年齢層20代6名、30代7名、40代5名、50代3名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~600,000円<月給>250,000円~600,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
~従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開/フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています~ ■職務内容: 現在当社では、基幹システム・社外向けサービスにおけるスクラッチでのシステム開発を推進し、順次運用開始しています。今回のポジションでは、今後のIT予算策定、キッティング、システム保守・運用/カスタマサクセスを部長職とともに推進・リード出来る課長として、サービス提供を支える全社員の方の健康経営の推進、および現場力向上に向けて、開発部門・ヘルプデスク部門、およびベンダーとのリレーション等力を合わせた推進リードをお任せする予定です。 また、社内管理における情報システム部門のシステム企画・要件定義、運用もあります今後SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■詳細: 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ・自社向けシステムのAWS構築・運用保守 ・自社内のネットワーク構成の変更及び運用保守作業・情報システム部門における企画・管理業務(全グループ会社IT予算策定、IT企画/ルール化、セキュリティ対策・研修、インフラ保守・運用) ・キッティング等システム開発の企画・要件定義、システムの保守・運用 ・社内利用ソフトウェア導入・利用に向けた企画・支援 ■募集背景: 当社では約2年前から、グループ全体のDX推進を行うべく基幹システムを中心に各サービス/事業拠点に合わせたシステム開発を内製で行い、リリースおよび既存システムからの移行を行ってきました。次のフェーズとして、運用体制およびインフラ基盤の強化を図るべく今回人材を募集しています。 ※是非、詳細は面接の際などにも伺ってみてください。 ■配属組織について: ・配属部署名:DX推進Division ・人数、男女比、年齢層:20名。男12女8名、年齢層20代6名、30代7名、40代5名、50代3名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>650万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~500,000円<月給>250,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
【未経験歓迎/ポテンシャル採用枠/DX化・ITでの業務効率化・事業企画・サービス企画などに興味ある方におすすめ】 ■職務内容: ※ご経験・スキルに合わせて、以下業務を徐々にお任せいたします。 グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をご担当いただきます。 組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。 ・プロダクト開発/推進に関わるマーケティング・企画業務 ・販売戦略の策定・プロモーションの企画・推進 ・顧客訪問などの営業活動 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント(要件定義、仕様構築/整理、一部ベンダーコントロール含)、構築後の保守・運用の確立 ・カスタマーサクセス向上として開発推進のリード 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織:DX推進Division ・システム開発チーム/ICT開発チーム/情報システムチーム/ヘルプデスクチーム で構成されています。 ・部全体で20名(男12女8名/20代6名、30代7名、40代5名、50代3名) ・フラットな関係の風土で、日々コミュニケーションもあり、話しやすい雰囲気です。 ■会社概要 地域生活を支える「現場力の向上」を大切に、保育園運営・学童事業、病院・福祉施設への給食提供など、福祉事業に力を入れた事業展開をしています。全国1,800以上の保育施設・事業所を運営、従業員数は13,000名を超えます。 ■今後の展望 ICT導入による業務効率化に積極的で、保育現場用業務支援ツール『Codmon』なども導入してきましたが、外部システムではコスト課題もあるため、今後はシステムの内製化を目指します。2022年にはIT知見の高い人材を執行役員に迎え、グループ全社でDX推進を進めています。2023年には、保育園運営支援システム「ママれん!」を事業買収。今後はグループの保育園運営に当システムの導入を行い、現場の声を反映させたサービス改修を行い、社外向け事業としてマネタイズを目指しています。 ■保育園運営支援システム「ママれん!」 園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とするシステム https://mren-portal.jp/
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~500,000円<月給>250,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
~従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開/フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています~ ■職務内容: 現在当社は、基幹・サービスにおけるスクラッチでのシステム開発を推進し、順次運用開始しており、今後のIT予算策定、キッティング、システム保守・運用/カスタマサクセスの推進・リード出来るメンバーとして、サービス提供を支える全社員の方の健康経営の推進、および現場力向上に向けた「品質」担保・向上に向けて、開発部門・ヘルプデスク部門、およびベンダーとのリレーション等力を合わせた推進をお任せする予定です。 また、社内管理における情報システム部門のシステム企画・要件定義、運用もあります。今後SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます。DXの推進に触れてみたい方にはおすすめです。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■詳細: ・情報システム部門における企画・管理業務(全グループ会社IT予算策定、IT企画/ルール化、セキュリティ対策・研修、インフラ保守・運用) ・キッティング等システム開発の企画・要件定義、システムの保守・運用 ・社内利用ソフトウェア導入・利用に向けた企画・支援 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■配属組織について: ・配属部署名:DX推進Division ・人数、男女比、年齢層:20名。男12女8名、年齢層20代6名、30代7名、40代5名、50代3名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~600,000円<月給>250,000円~600,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
~従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開/フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています~ ■職務内容: 現在当社では、基幹システム・社外向けサービスにおけるスクラッチでのシステム開発を推進し、順次運用開始しています。今回のポジションでは、今後のIT予算策定、キッティング、システム保守・運用/カスタマサクセスの推進・リード出来るマネージャーとして、サービス提供を支える全社員の方の健康経営の推進、および現場力向上に向けて、開発部門・ヘルプデスク部門、およびベンダーとのリレーション等力を合わせた推進リードをお任せする予定です。 また、社内管理における情報システム部門のシステム企画・要件定義、運用もあります今後SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■詳細: ・情報システム部門における企画、管理業務(全グループ会社IT予算策定、IT企画/ルール化、セキュリティ対策・研修、インフラ保守・運用) ・キッティング等システム開発の企画・要件定義、システムの保守・運用 ・社内利用ソフトウェア導入、利用に向けた企画・支援 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■募集背景: 当社では約2年前から、グループ全体のDX推進を行うべく基幹システムを中心に各サービス/事業拠点に合わせたシステム開発を内製で行い、リリースおよび既存システムからの移行を行ってきました。次のフェーズとして、運用体制およびインフラ基盤の強化を図るべく今回人材を募集しています。 ※是非、詳細は面接の際などにも伺ってみてください。 ■配属組織について: ・配属部署名:DX推進Division ・人数、男女比、年齢層:20名。男12女8名、年齢層20代6名、30代7名、40代5名、50代3名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>750万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~600,000円<月給>250,000円~600,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
仕事
~従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開/フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています~ ■職務内容: 当社のシステム開発を推進・リード出来るメンバーとして、システム企画・自社サービスのアプリ開発(フロントエンドまたはバックエンド、UI/UX・デザイン:Javaを中心としたアプリになります)および保守、運用をお任せいたします。また、開発ベンダーとも力を合わせた開発の推進・リード等をメインにお任せ予定です。今後SaaS型サービスとして新サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■詳細: ・システム開発における設計、構築、テストの内製化支援 ・プロジェクトマネジメント(一部ベンダーコントロール含む) ・現在活用しているソフトウエアとのデータ連携開発、運用 ・構築したシステムの保守、運用 ・ECサイト・HP・サービスシステムWeb制作・管理・運営 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■配属先について: ・配属部署名:DX推進Division ・人数、男女比、年齢層:20名。男12女8名、年齢層20代6名、30代7名、40代5名、50代3名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝4-13-3 PMO田町東10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~600,000円<月給>250,000円~600,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:以下の事業を展開するグループ企業の経営事業・子育て支援事業、給食サービス事業・自動車運行管理事業・障がい者就労継続支援事業など
出典:doda求人情報
dodaに過去掲載された求人・採用情報はありません。
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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