株式会社Ｓｔｏｃｋ の求人・中途採用情報

★自社開発Saasプロダクトで急成長中！リモート可◎ ★「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ミッションに共感できる方◎ ★新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」の導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）が急速に成長中！スケールフェーズに突入 ■仕事の内容： 本ポジションは、事業戦略に基づく年間マーケティング戦略の設計からリード獲得施策の統括・改善までを一気通貫で担い、事業成長そのものをリードする役割です。 展示会やコンテンツ、Webマーケ、広告、イベントなどの複数チャネルを統合し、安定的かつ再現性のあるリード獲得モデルを構築して、ARR成長をドライブしていただきます。 ■業務詳細： 経験・適性に応じて以下をお任せします （1） マーケティング戦略・グロース戦略の設計と推進 事業戦略・ARR目標に基づき、年間マーケティング戦略およびKPIを設計し、事業成長に直結するグロース戦略をリードしていただきます。 （2） マルチチャネル統合によるリード獲得基盤の構築 Webや広告、SEO、コンテンツ、イベントなどの複数チャネルを統合し、単発の施策ではなく再現性のある獲得モデルを構築して最適化します。 （3） データドリブンなグロースマネジメント MA/BIツールを活用し、CACやCVRなどの指標をもとに課題を特定し、継続的な改善サイクルを設計・実行します。 属人的な施策に頼らない、再現性のあるリード獲得モデルの構築を担当していただきます。 （4） 事業横断でのグロース推進 営業・開発・事業企画と連携し、顧客・市場インサイトをプロダクト・事業戦略へ接続し、事業全体の成長をリードします。 ■サービス（https://www.stock-app.info/narekan/） 「ナレカン」は、『非IT企業』向けの、AIナレッジツールです。 『非IT企業』の現場でも迷うことなく、ナレッジを一元化し、AI・キーワード検索で日常的に活用できる状態をつくります。 社内メンバーが自然と参加し、情報が常に正確かつフレッシュに保たれる仕組みを掛け合わせることで、ナレッジが育ち続ける環境構築が可能です。また、こうした仕組みが組織に定着し、企業の持続的な成長につながるよう、強力なサポート体制で伴走します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01-4F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東日本橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

東日本橋駅、馬喰町駅、馬喰横山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,438,800円～6,658,956円固定残業手当/月：130,100円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■半年に1度（6月・12月）の評価改定※上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼事業内容私達は「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。<<提供サービス>>▼ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放する「ナレカン」「ナレカン」は、『非IT企業』向けの、AIナレッジツールです。『非IT企業』の現場でも迷うことなく、ナレッジを一元化し、AI・キーワード検索で日常的に活用できる状態をつくります。社内メンバーが自然と参加し、情報が常に正確かつフレッシュに保たれる仕組みを掛け合わせることで、ナレッジが育ち続ける環境構築が可能です。また、こうした仕組みが組織に定着し、企業の持続的な成長につながるよう、強力なサポート体制で伴走します。▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック（顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載）」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。広告費をほとんどかけず、『非IT企業』の方々を中心に既に250,000社以上に導入していただくなど、多くの『非IT企業』の方々から強烈な支持を頂いています。 Stock社で働くことの魅力（1）ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる（2）評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある。　昨年度の昇給率は「平均13.8％」、更に上位3名は「22.2％」「21.1％」「21.0％」の昇給率で、評価方針が反映されています。

★自社開発Saasプロダクトで急成長中！リモート可◎ ★「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ミッションに共感できる方◎ ★新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」の導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）が急速に成長中！スケールフェーズに突入 ★従来から運営しているサービス「Stock」は7年で25万社以上導入と急成長◎ ■仕事の内容： 本ポジションでは顧客のPain（＝痛み）や市場動向をもとに、「ナレカン」のプロダクト価値の設計・機能企画をリードしていただきます。 営業・CS・開発と連携しながら、顧客の業務フローや現場課題を深く理解し「どの課題を、どの順番で、どのように解決するべきか」を考え、プロダクトとして形にしていく役割です。 単なる要件整理ではなく顧客課題を起点に「何を作るべきか」を考え、事業とプロダクトの両面から成長をつくるポジションです。 ■業務詳細： ご経験や適性にあわせて以下業務を担っていただきます。 （1）顧客課題の整理と改善テーマ企画 （2）プロダクト価値起点での機能企画・設計 （3）リリース後の価値検証とプロダクト改善 （4）部門横断でのプロダクト改善推進 ■サービス ・ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放する「ナレカン」 「ナレカン」は『非IT企業』向けの、AIナレッジツールです。 『非IT企業』の現場でも迷うことなく、ナレッジを一元化し、AI・キーワード検索で日常的に活用できる状態をつくります。 社内メンバーが自然と参加し、情報が常に正確かつフレッシュに保たれる仕組みを掛け合わせることで、ナレッジが育ち続ける環境構築が可能です。また、こうした仕組みが組織に定着し、企業の持続的な成長につながるよう、強力なサポート体制で伴走します。 ■このポジションで得られること ・顧客課題の整理や機能企画を通じた、プロダクト価値設計の経験 ・営業/CS/開発/マーケティングを横断し、プロダクトを軸に事業成長を推進する経験 ・「Talk to Users」を重視しながら、本質的な顧客課題に向き合うPdM経験 ・AI SaaS × 第二創業期という環境で、高い裁量を持って事業・組織成長をリードする経験 ・将来的なプロダクト戦略・事業戦略、組織立ち上げなど経営に近い意思決定への挑戦機会 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階勤務地最寄駅：都営浅草線／東日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東日本橋駅、馬喰町駅、馬喰横山駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,069,356円～5,919,060円固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞447,495円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。■半年に一度（6月・12月）の評価改定あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼事業内容私達は「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。<<提供サービス>>▼ナレッジを育て、企業ポテンシャルを開放する「ナレカン」「ナレカン」は、『非IT企業』向けの、AIナレッジツールです。『非IT企業』の現場でも迷うことなく、ナレッジを一元化し、AI・キーワード検索で日常的に活用できる状態をつくります。社内メンバーが自然と参加し、情報が常に正確かつフレッシュに保たれる仕組みを掛け合わせることで、ナレッジが育ち続ける環境構築が可能です。また、こうした仕組みが組織に定着し、企業の持続的な成長につながるよう、強力なサポート体制で伴走します。▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック（顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載）」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。広告費をほとんどかけず、『非IT企業』の方々を中心に既に250,000社以上に導入していただくなど、多くの『非IT企業』の方々から強烈な支持を頂いています。 Stock社で働くことの魅力（1）ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる（2）評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある。　昨年度の昇給率は「平均13.8％」、更に上位3名は「22.2％」「21.1％」「21.0％」の昇給率で、評価方針が反映されています。