はなみずき株式会社 の求人・中途採用情報

■仕事内容 個人･法人両方のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。（先輩から引き継いだお客様やお問い合わせをいただいたお客様が主になります） 〈保険種目〉自動車／火災／傷害／生保／超保険／ネットで入れる海外旅行保険 〈取り扱い保険会社〉東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 ■研修について（保険業務経験がない方に関して）： 東京海上日動が提供する最大2年の研修制度だけでなく、自社で独自の研修制度もございますので、未経験の方でも安心して働けるようにバックアップしております。 ※インシュアランス・プランナー（IP）制度 東京海上日動火災保険株式会社への代理店研修制度を利用し、最大2年間の出向勤務を想定しています。研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社で勤務となります。 ・出向先：東京海上日動火災保険株式会社 ・出向先企業の事業内容：損害保険事業 ■営業スタイルについて： 引き継いだお客様に対し、先輩が販売していた保険を継続して販売するのが仕事ではありません。個人でも法人でも、お客様が役立つ情報（保険以外も）を提供しながら、一つ一つのお客様のお悩みやライフスタイルを丁寧に伺い、最適な保険のプランを提案します。場合によっては、契約内容の見直しをすることもありますし、自動車保険だけ契約しているお客様に色々伺った結果、火災保険や生命保険といった新たな成約につながることもあります。（2～3年後には100～150程度、5年後には300～500程度のお客様を担当目安） ・アポイントメントの予定調整から面談、記録作成まで一貫して対応するため、お客様一人ひとりに寄り添い、関係を構築することができます。 ・営業とオフィスのチーム制で業務を行うので、わからないことがあった際も質問しやすい環境が整っています。 ・土日等の営業日以外に顧客対応が発生する際については、必ず振替休日（半日または終日）を取得いただきます。 ・アポイントメントは、週に10～12件／1日に1～3件程度が目安です。 ・営業目標については、面談を通じて設定しており、無理な目標設定や個人勧誘の強制は致しません。 ・営業は自家用車で行います。（自家用車のご用意が難しい場合には、法人契約のカーシェアリングを利用） 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞福岡東支店住所：福岡県古賀市舞の里3-4-7 2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京海上日動火災保険株式会社の支社住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：福岡東支店※研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社

千鳥駅、福間駅、古賀駅

＜予定年収＞336万円～376万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年1回（7月／1.0ヶ月分）※IP出向帰任後からの支給■インセンティブ（目標・役割チャレンジ達成賞与）あり■その他固定手当：営業手当■モデル年収：入社3年目（31歳）400～450万円入社5年目（32歳）500～600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ◇損害保険代理業◇生命保険の募集に関する業務◇リスクコンサルティング◇ライフプランニング◇ソリューション事業（BCP策定／サイバー対策／福利厚生制度・企業年金制度構築／人材採用支援 等）■当社について：2010年以降の保険代理店が規模を求めて組織化する中、創業当初から、いち早く組織として保険販売の拡大を目指しておりました。分業制での顧客対応、コンプライアンスの遵守、従業員満足度を重視した経営等、同規模の企業ではほとんど実施していなかった今では当たり前になってきていることを先駆けて実施した結果、『社員が自信をもって、お客様に最適なご案内ができる』仕組みを着実に築き上げてきました。全国でもトップクラスの保険代理店に成長し、東京海上日動のTOP QUALITY代理店認定だけでなく、最高ランク＜全国77社＞を獲得しております。さらに、このような考えに共感した4社が2021年2月に合併し、「はなみずき株式会社」として新たなスタート切りました。保険を軸とした総合生活関連企業として、さらなる成長を図るため、様々な取り組みをしています。例えば、現在福岡市はベンチャー企業の支援が盛んですが、情報を所有しているのに活かしきれないIT企業もあります。そこで、弊社はアライアンスを組み、保険でマネタイズできる仕組みを作り上げようとしています。また、組織マネジメントの面では、タレントマネジメントシステムを導入するだけでなく、『1on1ミーティング』の結果を反映し、社員が成長・キャリアデザインできるように体制をきちんと会社として全面的にサポートし、さらに今後どのように取り組むかのマイルストーンも設定しています。現在の当社の目標は『100年企業になること』です。一般的に企業のビジネスモデルは30年が寿命と言われており、創業から20年経過し、前述の通り、新しいビジネスモデルに着実に変容しております。また、現在の50名規模の会社が100名規模に向かう過程での仕事は、「組織の一部としてやった」というよりも「自分の力で貢献できた」感触が強いはずです。

【入社後1～2か月の座学研修あり／未経験から専門知識身に付けられる／17時定時／残業月15～20ｈ／年休125日／趣味や家庭との両立◎】 ■仕事内容 先輩から引き継いだお客様やお問い合わせをいただいたお客様を中心に、損害保険・生命保険のご提案業務を担当いただきます。 ＜未経験の方も活躍◎充実した研修制度あり＞ 東京海上日動が提供する最大2年の研修制度に加えて、自社独自の研修制度もございますので、未経験の方でも安心して働けるようにバックアップしております。 また、営業とオフィスのチーム制で業務を行うので、わからないことは質問しやすい環境が整っています。 ※インシュアランス・プランナー（IP）制度 東京海上日動火災保険株式会社への代理店研修制度を利用し、最大2年間の出向勤務を想定しています。研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社で勤務となります。 ・出向先：東京海上日動火災保険株式会社 ・出向先企業の事業内容：損害保険事業 研修詳細： ・入社1~2か月：座学研修中心 ・保険募集人資格の取得、名刺交換や架電の仕方などのビジネス基礎研修 ・入社3~12か月 OJTによる営業研修、保険の販売に必要な商品知識や販売方法を習得 ・入社13~24か月 より総合的・専門的なリスクコンサルティングの手法を習得 ■業務詳細 1日に1～3件のお客様を訪問し、お悩みやライフスタイルを丁寧に伺い、最適な保険のプランを提案します。 営業目標については、面談を通じて設定しており、無理な目標設定や個人勧誘の強制はありません。 ■働く環境 ・9～17時勤務で残業も月に15～20時間程度のため、遅くとも18時には退勤できプライベートとの両立が可能です ・土日などの営業日以外に顧客対応が発生する際については、必ず振替休日（半日または終日）を取得いただきます ■組織構成 【本社】10名 【福岡東支店】5名 ■■　1日のスケジュール例　■■ 【9:00】出勤　 └スケジュール確認やメール・事故対応などの確認 【10:00】午前業務　 └お客様へ更新業務、新しい保険のご提案、事故対応 【12:00】昼食　 【13:00】午後業務 └お客様へ更新業務、新しい保険のご提案、事故対応 【17:00】退社 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞本社住所：福岡県福岡市博多区奈良屋町10-2 2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞福岡東支店住所：福岡県古賀市舞の里3-4-7 2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞東京海上日動火災保険株式会社の支社住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社もしくは福岡東支店※研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社

呉服町駅(福岡県)、千鳥駅、中洲川端駅、福間駅、千代県庁口駅、古賀駅

＜予定年収＞336万円～376万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年1回（7月／1.0ヶ月分）※IP出向帰任後からの支給■インセンティブ（目標・役割チャレンジ達成賞与）あり■その他固定手当：営業手当■モデル年収：入社3年目（31歳）400～450万円入社5年目（32歳）500～600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ◇損害保険代理業◇生命保険の募集に関する業務◇リスクコンサルティング◇ライフプランニング◇ソリューション事業（BCP策定／サイバー対策／福利厚生制度・企業年金制度構築／人材採用支援 等）■当社について：2010年以降の保険代理店が規模を求めて組織化する中、創業当初から、いち早く組織として保険販売の拡大を目指しておりました。分業制での顧客対応、コンプライアンスの遵守、従業員満足度を重視した経営等、同規模の企業ではほとんど実施していなかった今では当たり前になってきていることを先駆けて実施した結果、『社員が自信をもって、お客様に最適なご案内ができる』仕組みを着実に築き上げてきました。全国でもトップクラスの保険代理店に成長し、東京海上日動のTOP QUALITY代理店認定だけでなく、最高ランク＜全国77社＞を獲得しております。さらに、このような考えに共感した4社が2021年2月に合併し、「はなみずき株式会社」として新たなスタート切りました。保険を軸とした総合生活関連企業として、さらなる成長を図るため、様々な取り組みをしています。例えば、現在福岡市はベンチャー企業の支援が盛んですが、情報を所有しているのに活かしきれないIT企業もあります。そこで、弊社はアライアンスを組み、保険でマネタイズできる仕組みを作り上げようとしています。また、組織マネジメントの面では、タレントマネジメントシステムを導入するだけでなく、『1on1ミーティング』の結果を反映し、社員が成長・キャリアデザインできるように体制をきちんと会社として全面的にサポートし、さらに今後どのように取り組むかのマイルストーンも設定しています。現在の当社の目標は『100年企業になること』です。一般的に企業のビジネスモデルは30年が寿命と言われており、創業から20年経過し、前述の通り、新しいビジネスモデルに着実に変容しております。また、現在の50名規模の会社が100名規模に向かう過程での仕事は、「組織の一部としてやった」というよりも「自分の力で貢献できた」感触が強いはずです。