株式会社サンウェル の求人・中途採用情報

～エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風／残業約20H／グローバルな環境／年休120日・土日祝休み～ エンジニアの人材提供サービスや、海外進出ビジネスコンサルティング、日本語学校運営など様々な事業を展開する当社にて、エンジニア採用担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 外国籍のエンジニア採用をメインで行ってきた同社にて日本人エンジニアの採用をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 日本人エンジニアや外国籍エンジニアの採用業務をご担当いただきます（日本人8割、外国籍2割） 各種媒体やSNS（Linkedinなど）を活用し日本人エンジニアの母集団形成から採用までご担当いただきます。外国籍のエンジニア採用においては海外の関係子会社との折衝、SNS（Linkedinなど）を用いて人材獲得をしていただきます。 また、媒体選定から採用手法の選定まで裁量権を持って活動できます。 ■組織構成 日本人エンジニアをメインに採用するチームには今回募集しているリーダーの下に日本人リクルーター2名を配置予定です。 ■社風： 若さあふれるバイタリティーのある社風です。経営者と社員が融合しており、風通しが良い企業です。社員が生き生きとして働くことができるように環境整備を経営の基本とされています。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞380万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は初年度想定年収。■昇給：年1回（6月）■決算賞与：年2回（6／12月※最大4ヶ月分）※業績／評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育

【未経験→法人営業へキャリアチェンジ】優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日休み・残業20H以内 ■業務内容： 当社はプラント、自動車、建設、IT事業に対して年間約400名の派遣実績を持ち、インド・ベトナム・アメリカに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、外国籍エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 ■業務詳細： 今回募集をするポジションは、中国地方を中心に企業の開拓営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 1) 新規開拓（テレアポ/展示会での営業活動）による顧客の現状ヒアリング 2) エンジニア採用担当への求人共有及び候補者ジャッジ ∟情報展開：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ∟採用：エンジニアとの面談及びスキルチェック 3) 契約関連の手続き ∟契約書の取り交わし、及び給与交渉 4) エンジニア来日サポート ∟役所への届出や新居への入居など ∟日本での生活のアドバイスや昇給の交渉などの支援 ★求人のポイント ＜魅力1＞ 日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ＜魅力2＞ 外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。弊社においても外国籍社員が多く在籍しており、英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ＜魅力3＞ 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2024年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） ■研修体制： 新規顧客への電話・メールでのアプローチからOJT形式で業務を習得頂きます。 未経験者の育成実績豊富なマネージャーが教育担当となります。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞広島営業所住所：広島県広島県広島市中区銀山町 1-11 WAKO 稲荷大橋ビル 8F-C 号室勤務地最寄駅：銀山町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞375万円～562万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～319,000円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：52,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～398,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（実績計2.4ヵ月）■固定残業代制：あり固定残業代の相当時間：30.0時間／月（超過分別途支給）■別途インセンティブ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

～残業約15H／グローバルな環境／年休120日・土日祝休みエンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風～ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ITエンジニアとして、グループ会社の受託開発部門にて業務いただきます。 ・神社向けの社務システム新規機能追加や上場企業向け業務システム等様々な受託案件をご担当いただきます。 ・バックエンド開発メインに、フロントエンドやインフラなどフルスタックエンジニアとしてご経験・ご活躍いただけます。 ■魅力点： （1）グローバルな環境： 横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。 （2）IT技術＋顧客折衝力を身に付けることができる環境： クライアントの課題解決に向けて、顧客とのコミュニケーションが欠かせません。プログラミングだけではなく、顧客折衝の機会を活かし上流工程において必要なスキルを身に付けることが可能です。 （3）ブリッジSEとしてのキャリアプランがある： チャレンジをする社員を応援する文化のある当社において、インドにあるグループ会社のオフショア開発拠点との案件にも携わるチャンスがあります。福利厚生にある語学支援制度を用いて語学力向上にも取り組むことで、グローバルに活躍できるエンジニアを目指せます。 ■開発環境： 【言語】C#, Javascript, Python(一部), 【ランタイム】.net Framework 4x, .net 6 【DB】PostgreSQL, SQLite(一部) 【プラットフォーム】Windows Server, CentOS 【ライブラリ】asp.net MVC フレームワーク、asp.net WebAPI フレームワーク、EntityFramework ( core含む）、WPF、jQuery, vue.js, Bootstrap AvtiveReports.NET、NPOI　等 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,900円固定残業手当/月：130,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は初年度想定年収。■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

＼営業経験者歓迎／エンジニア派遣に特化した企業・風通しの良い社風・完全週休2日・グローバルな環境・残業20h／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ■業務詳細： 弊社は、自動車・プラント・機械メーカーやIT業界に向けて外国人エンジニアを中心に派遣をすることで根本的な人手不足という社会課題に向き合い続けております。 ▼新規営業　　 顧客の現状ヒアリング ▼情報展開　　 人材採用チームへの求人展開（システム登録） ▼採用　　　　 エンジニアとの面談及びスキルチェック ▼契約手続き　 契約書の取り交わし、及び給与交渉 ▼来日サポート 役所への届出や新居への入居など ●求人のポイント　 ☆新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2023年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） 【顧客】プラント業界を担当する部署に配属となり、既存顧客を担当いただきます。海外のエンジニアとのコミュニケーションが発生します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修体制： 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞324万円～459万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～264,000円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：45,000円～63,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞233,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（実績計2.4ヵ月）■別途インセンティブ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

＼営業経験者歓迎／エンジニア派遣に特化した企業・風通しの良い社風・完全週休2日・グローバルな環境・残業20h／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ■業務詳細： 弊社は、自動車・プラント・機械メーカーやIT業界に向けて外国人エンジニアを中心に派遣をすることで根本的な人手不足という社会課題に向き合い続けております。 ▼新規営業　　 顧客の現状ヒアリング ▼情報展開　　 人材採用チームへの求人展開（システム登録） ▼採用　　　　 エンジニアとの面談及びスキルチェック ▼契約手続き　 契約書の取り交わし、及び給与交渉 ▼来日サポート 役所への届出や新居への入居など ●求人のポイント　 ☆新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2023年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） 【顧客】プラント業界を担当する部署に配属となり、既存顧客を担当いただきます。海外のエンジニアとのコミュニケーションが発生します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修体制： 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞427万円～562万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～319,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：58,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞308,000円～405,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（実績計2.4ヵ月）■固定残業代制：あり固定残業代の相当時間：30.0時間／月（超過分別途支給）■別途インセンティブ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

～エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しのいい社風／残業約20H／グローバルな環境／年休120日・土日祝休み～ エンジニアの人材提供サービスや、海外進出ビジネスコンサルティング、日本語学校運営など様々な事業を展開する当社にて、エンジニア採用担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 外国籍のエンジニア採用をメインで行ってきた同社にて日本人エンジニアの採用をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 日本人エンジニアや外国籍エンジニアの採用業務をご担当いただきます（日本人8割、外国籍2割） 各種媒体やSNS（Linkedinなど）を活用し日本人エンジニアの母集団形成から採用までご担当いただきます。外国籍のエンジニア採用においては海外の関係子会社との折衝、SNS（Linkedinなど）を用いて人材獲得をしていただきます。 また、媒体選定から採用手法の選定まで裁量権を持って活動できます。 ■組織構成 日本人エンジニアをメインに採用するチームには今回募集しているリーダーの下に日本人リクルーター2名を配置予定です。 ■社風： 若さあふれるバイタリティーのある社風です。経営者と社員が融合しており、風通しが良い企業です。社員が生き生きとして働くことができるように環境整備を経営の基本とされています。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は初年度想定年収。■昇給：年1回（6月）■決算賞与：年2回（6／12月※最大4ヶ月分）※業績／評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

＼業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／総務部でのバックオフィス業務／不動産管理業務について学べる／エンジニア派遣に特化した企業・風通しの良い社風・完全週休2日・グローバルな環境・残業20h／ ■業務内容： 通常の庶務業務に加え、Visa の申請や社員の社宅手配関連業務を行う部署と なります。 （部長：40 代女性 以下（3 名）） 入社後は社宅業務のサポートをメインに携わり、徐々に業務慣れていただき ます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・外国籍エンジニアへの希望条件ヒアリング（家賃や間取り、エリアなど） ・不動産会社との交渉・調整・契約/解約手続き ・エンジニアの生活サポート ・物件管理 ・各種契約 ・その他総務業務 ●求人のポイント　 （1）日本で働く外国籍の方のサポートができる。 （2）多国籍な人材が入社/在籍しているため、英語力の幅や異文化コミュニケー ションをとることができる。（フィリピン、インド、ベトナム、ネパール、 韓国、マレーシア、モンゴル、中国、日本 etc,,,） （3）不動産管理業務を学ぶことができる。 宅地建物取引主任者資格の取得を目指している方は勉強に活かせる経験を積 むことが可能です。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞316万円～374万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～260,000円＜月給＞220,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（実績計2.4ヵ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。

未経験→法人営業へキャリアチェンジ／優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日休み・残業20H以内 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、建設、IT事業に対して年間約400名の派遣実績を持ち、インド・ベトナム・アメリカに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、外国籍エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 ■業務詳細： 今回募集をするポジションは、中部圏を中心に企業の開拓営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 1) 新規開拓による顧客の現状ヒアリング 2) エンジニア採用担当への求人共有及び候補者ジャッジ 3) 契約関連の手続き 4) エンジニア来日サポート - 役所への届出や新居への入居など - 日本での生活のアドバイスや昇給の交渉などの支援 ★求人のポイント ＜魅力1＞ 日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ＜魅力2＞ 外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。弊社においても外国籍社員が多く在籍しており、英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ＜魅力3＞ 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2024年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） ■研修体制： 新規顧客への電話・メールでのアプローチからOJT形式で業務を習得頂きます。 未経験者の育成実績豊富なマネージャーが教育担当となります。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞名古屋営業所住所：愛知県刈谷市住吉町3-8 コスモビル住吉203 勤務地最寄駅：JR東海・名鉄線／刈谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

刈谷駅、刈谷市駅、重原駅

＜予定年収＞324万円～459万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～264,000円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：52,000円～63,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（実績計2.4ヵ月）■固定残業代制：あり固定残業代の相当時間：30.0時間／月（超過分別途支給）■別途インセンティブ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育

＼エンジニア派遣に特化した企業・風通しの良い社風・完全週休２日・グローバルな環境・残業２０h／ 【概要】 マーケティング担当としてまずはホームページの更新やリニューアル等をお任せします。 ゆくゆくは、新規顧客獲得に向けた様々なマーケティング施策を担当してい ただきます。より事業拡大を加速させるために分野にとらわれず広範囲で活 躍頂ける方をイメージしております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新規事業に関わるマーケティング業務を中心に、DX推進業務をお任せいたします。 【マーケティング業務】：デジタルマーケティング（Web広告：主にgoogleを想定）、PR・広報活動、イベント実施、企業ブランディングの構築、SEO対策 （1）広告運用（リスティング・バナーを想定）の企画・実行・分析、各種SNS運用 （2）リアルイベントや社外とのリレーション構築によるPR活動 （3）ブランディングの構築（主に採用ブランディング）、コンセプトの設計から実行まで （4）SEO対策としての記事の作成、検索対策 （5）メルマガによる集客 （6）メンバーのマネジメント及びマーケティング教育 【DX推進業務】：社内システム関連（kintone、ネットワークシステム）、社内ヘルプデスク、PCキッティング、サーバー運用・保守 （1）社内システムの運用 （2）ヘルプデスク業務 （3）キッティング、サーバー運用・保守 DX推進業務に就いては現在この業務を担当している社員から教わりながら推進いただきますのでご経験は不要です。 ■組織構成 新設の部署になりお一人で業務を進めていただくことになりますが、別部署の採用ブランディングを行っているメンバーと協業しながら業務を進めていただきます。 ■社風： 若さあふれるバイタリティーのある社風です。経営者と社員が融合しており、風通しが良い企業です。社員が生き生きとして働くことができるように環境整備を経営の基本とされています。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～384,000円固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞283,000円～424,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は初年度想定年収。■昇給：年1回（6月）■決算賞与：年2回（6／12月※最大4ヶ月分）※業績／評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・国内、海外技術者の、人材紹介・派遣サービス・海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発・インド国内における技術者日本語教育■企業特徴：株式会社サンウェルは2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立されました。アジア各国の外国人はもちろん、日本人の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ人材派遣中心に、受託請負、オフショア開発などの技術派遣にも力を入れています。