株式会社えがおホールディングス の求人・中途採用情報

【健康食品・一般食品・美容領域で事業拡大／新たな市場獲得を目指すマーケティング職】 ■募集背景： 当社はこれまでの健康食品分野に加え、一般食品や美容領域へと事業を拡大しています。より幅広いターゲット層へアプローチすることで顧客層の若返りを図り、新たな市場での成長を目指しています。今後はターゲットに合わせた新たな戦略を企画し、新規顧客の獲得による売上拡大を実現するため、共に取り組む仲間を募集します。 ■業務内容： 企画から実行まで一連のプロセスを担い、裁量を持って業務を進めていただきます。 ・ターゲット分析・競合分析に基づく獲得戦略の立案 ・ターゲットに応じたメディアプランニング（マスメディア／デジタル／紙媒体） ・TV・ラジオ・新聞・雑誌などのマスメディア施策の企画・運用 ・広告運用（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画、タイアップ、アフィリエイト等） ・LPや広告クリエイティブの企画・改善、ABテスト ・CPA／ROAS改善のためのデータ分析 ・代理店・制作会社との折衝、予算管理 ・プロモーション全体のPDCA推進理 ・プロモーション全体のPDCAサイクル推進 ■扱うサービス 健康食品、一般食品、美容関連商品のプロモーション全般 ■組織構成 マーケティング専任チームに所属し、社内外の関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 事業の成長フェーズで新たなマーケット創出に主体的に関わり、裁量を持って企画実行できる環境です。多彩なメディア活用や幅広いプロジェクトに携わりながら、スキルアップが可能です。 ■就業環境 完全週休2日制で年間休日124日、各種休暇制度も充実し、ワークライフバランスを大切に働けます。住宅手当や通勤手当など福利厚生も充実。 ■企業の特徴/魅力 事業領域を拡大し続ける成長企業で、社員が主体的にチャレンジできる社風です。多様な顧客・市場にアプローチし、新たな価値を共に創造できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区東町4-10-1 勤務地最寄駅：熊本市電線／健軍駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

健軍町駅、健軍交番前駅、動植物園入口駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキル・現年収を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ヘルスケア商品、スキンケア商品、食品の通信販売事業■特徴・強み：当社は健康関連商品をTV・ラジオ・Web等での通信販売を通して日本全国のお客様にお届けしている企業です。「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。現在、約500万人の会員様をにご利用いただいており、当社がお届けする“安全・高品質・有用性・低価格”を軸とした商品は、モンドセレクション最高金賞を受賞するなど高い評価をいただいております。1999年から健康食品事業を拡大しており、注目が集まる素材をいち早くリサーチし商品化しています。「えがおの黒酢」、「えがおの肝油鮫珠」、「えがおの青汁満菜」などの主力商品の他、機能性表示食品の開発にも注力しております。■企業理念：安心安全な質にこだわった商品をお客様に届けたい、という信念を持ち続けています。それは決して利益優先の生産ではなく、商品の素材にこだわり、手間を惜しまず時間をかけることです。必ず生産地や工場に足を運び、品質と安全性を確保するためのコストは惜しまずに納得いくものを商品化しています。そしていかにお客様にお喜びいただけるか、安心していただけるかを常に考え、お客様とのコミュニケーション、中間コストの削減に努力を続けています。いつもお客様と同じ目線でものを考え、お客様と距離のない会社でありたいと願っております。■社長略歴：1962年 熊本生まれ、1990年 株式会社ロフティ設立1997年 健康食品販売開始　2008年　健康生活倶楽部（株）ロフティ改め「株式会社えがお」 と社名変更 ■組織風土：価値観を共有し、チャレンジ精神旺盛な社員は年齢、性別、キャリアに関らず、経営に参画するチャンスがあります。若い社員が多く、日々元気に明るく業務に取り組んでいます。社内のコミュニケーションは非常に活発です。

【デジタルマーケティング領域の推進役／戦略立案から実行まで一気通貫で活躍】 ■募集背景: 当社は現在、TVショッピングを中心とした販売モデルを展開していますが、今後の成長に向けてデジタルマーケティングの強化が重要な課題となっています。現状、全体売上に占めるデジタル比率は約10％に留まっており、受注チャネルの拡大およびターゲット年齢層の若返りを進めていきたいと考えています。 また、デジタルチャネル向けの商品開発も進めており、商品特性を活かした新規顧客獲得や顧客属性の拡大による新規獲得効率の改善が求められています。 さらに、AIを含むデジタル技術の進化を積極的に取り入れることで、全社的なマーケティングROIの向上を図る必要があり、これらを推進できる人材を募集しています。 【業務内容】 デジタルマーケティング領域全般を担当し、戦略立案から実行まで一貫して携わっていただきます。 ■デジタルマーケティング戦略の立案および実行 　・ Web売上目標の達成に向けた施策推進 　・ 運用型広告の管理、広告代理店のマネジメント 　・ PR企画、SNS運用、各種デジタル広告の企画・実行 ■ECモール販促の拡大（Amazon、楽天など） ■CRM施策の企画・運用 　・ メールマガジン、LINE等を活用したファンづくり施策 ■自社ECサイトの企画・運営 　・ ナビゲーションツリーの再構築、EC運営全般 　・サイト管理およびアクセス解析を通じた効率改善 ■扱うサービス 健康食品・美容商品を中心とした自社ブランド商品のデジタル販売チャネル ■組織構成 デジタルマーケティングチームに所属し、チームメンバーのマネジメントと実務の両立を担います ■業務の魅力 裁量が大きく、戦略から実行まで主導できる環境です。新規チャネルの立ち上げやAI活用など、先進的な取り組みに携われます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日124日、各種手当や福利厚生が充実し、長期的に働きやすい環境です ■企業の特徴/魅力 今後の成長戦略としてデジタル領域を重視し、変化を楽しみ新しい価値を創出する社風が特徴です。多様なチャレンジが可能なフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区東町4-10-1 勤務地最寄駅：熊本市電線／健軍駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

健軍町駅、健軍交番前駅、動植物園入口駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制昇給あり（年1回）、賞与あり（年2回）＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～560,000円＜月給＞370,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルに応じて現年収を鑑み決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ヘルスケア商品、スキンケア商品、食品の通信販売事業■特徴・強み：当社は健康関連商品をTV・ラジオ・Web等での通信販売を通して日本全国のお客様にお届けしている企業です。「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。現在、約500万人の会員様をにご利用いただいており、当社がお届けする“安全・高品質・有用性・低価格”を軸とした商品は、モンドセレクション最高金賞を受賞するなど高い評価をいただいております。1999年から健康食品事業を拡大しており、注目が集まる素材をいち早くリサーチし商品化しています。「えがおの黒酢」、「えがおの肝油鮫珠」、「えがおの青汁満菜」などの主力商品の他、機能性表示食品の開発にも注力しております。■企業理念：安心安全な質にこだわった商品をお客様に届けたい、という信念を持ち続けています。それは決して利益優先の生産ではなく、商品の素材にこだわり、手間を惜しまず時間をかけることです。必ず生産地や工場に足を運び、品質と安全性を確保するためのコストは惜しまずに納得いくものを商品化しています。そしていかにお客様にお喜びいただけるか、安心していただけるかを常に考え、お客様とのコミュニケーション、中間コストの削減に努力を続けています。いつもお客様と同じ目線でものを考え、お客様と距離のない会社でありたいと願っております。■社長略歴：1962年 熊本生まれ、1990年 株式会社ロフティ設立1997年 健康食品販売開始　2008年　健康生活倶楽部（株）ロフティ改め「株式会社えがお」 と社名変更 ■組織風土：価値観を共有し、チャレンジ精神旺盛な社員は年齢、性別、キャリアに関らず、経営に参画するチャンスがあります。若い社員が多く、日々元気に明るく業務に取り組んでいます。社内のコミュニケーションは非常に活発です。

【デジタルマーケティング領域の推進役／戦略立案から実行まで一気通貫で活躍】 ■募集背景: 当社は現在、TVショッピングを中心とした販売モデルを展開していますが、今後の成長に向けてデジタルマーケティングの強化が重要な課題となっています。現状、全体売上に占めるデジタル比率は約10％に留まっており、受注チャネルの拡大およびターゲット年齢層の若返りを進めていきたいと考えています。 また、デジタルチャネル向けの商品開発も進めており、商品特性を活かした新規顧客獲得や顧客属性の拡大による新規獲得効率の改善が求められています。 さらに、AIを含むデジタル技術の進化を積極的に取り入れることで、全社的なマーケティングROIの向上を図る必要があり、これらを推進できる人材を募集しています。 【業務内容】 デジタルマーケティング領域全般を担当し、戦略立案から実行まで一貫して携わっていただきます。 ■デジタルマーケティング戦略の立案および実行 　・ Web売上目標の達成に向けた施策推進 　・ 運用型広告の管理、広告代理店のマネジメント 　・ PR企画、SNS運用、各種デジタル広告の企画・実行 ■ECモール販促の拡大（Amazon、楽天など） ■CRM施策の企画・運用 　・ メールマガジン、LINE等を活用したファンづくり施策 ■自社ECサイトの企画・運営 　・ ナビゲーションツリーの再構築、EC運営全般 　・サイト管理およびアクセス解析を通じた効率改善 ■扱うサービス 健康食品・美容商品を中心とした自社ブランド商品のデジタル販売チャネル ■組織構成 デジタルマーケティングチームに所属し、チームメンバーのマネジメントと実務の両立を担います ■業務の魅力 裁量が大きく、戦略から実行まで主導できる環境です。新規チャネルの立ち上げやAI活用など、先進的な取り組みに携われます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日124日、各種手当や福利厚生が充実し、長期的に働きやすい環境です ■企業の特徴/魅力 今後の成長戦略としてデジタル領域を重視し、変化を楽しみ新しい価値を創出する社風が特徴です。多様なチャレンジが可能なフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト7階勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、代官山駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制昇給あり（年1回）、賞与あり（年2回）＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～560,000円＜月給＞370,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルに応じて現年収を鑑み決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ヘルスケア商品、スキンケア商品、食品の通信販売事業■特徴・強み：当社は健康関連商品をTV・ラジオ・Web等での通信販売を通して日本全国のお客様にお届けしている企業です。「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。現在、約500万人の会員様をにご利用いただいており、当社がお届けする“安全・高品質・有用性・低価格”を軸とした商品は、モンドセレクション最高金賞を受賞するなど高い評価をいただいております。1999年から健康食品事業を拡大しており、注目が集まる素材をいち早くリサーチし商品化しています。「えがおの黒酢」、「えがおの肝油鮫珠」、「えがおの青汁満菜」などの主力商品の他、機能性表示食品の開発にも注力しております。■企業理念：安心安全な質にこだわった商品をお客様に届けたい、という信念を持ち続けています。それは決して利益優先の生産ではなく、商品の素材にこだわり、手間を惜しまず時間をかけることです。必ず生産地や工場に足を運び、品質と安全性を確保するためのコストは惜しまずに納得いくものを商品化しています。そしていかにお客様にお喜びいただけるか、安心していただけるかを常に考え、お客様とのコミュニケーション、中間コストの削減に努力を続けています。いつもお客様と同じ目線でものを考え、お客様と距離のない会社でありたいと願っております。■社長略歴：1962年 熊本生まれ、1990年 株式会社ロフティ設立1997年 健康食品販売開始　2008年　健康生活倶楽部（株）ロフティ改め「株式会社えがお」 と社名変更 ■組織風土：価値観を共有し、チャレンジ精神旺盛な社員は年齢、性別、キャリアに関らず、経営に参画するチャンスがあります。若い社員が多く、日々元気に明るく業務に取り組んでいます。社内のコミュニケーションは非常に活発です。

【熊本県東区／えがおの黒酢でおなじみの通販企業！／転居を伴う方は年12回の帰省手当付与！】 ■メインミッション： 当社はリピートビジネスを主軸とし、会員様との関係性が事業成長の鍵となっています。特に稼働率やLTVの向上は大きなビジネスインパクトを生む重要指標です。現在、事業拡大やターゲット拡大に向けた施策を進める中で、より多様な顧客と長期的に関係を築くための新たなCRM施策が求められており、その推進を担う仲間を募集しています！ ■主な業務内容 企画から実行まで一連のプロセスを担い、裁量を持って業務を進めていただきます。 ・RFM・購買履歴・離脱傾向などの顧客データ分析 ・セグメント設計と、顧客ステージに合わせたコミュニケーション設計 ・定期購入者の継続率向上、アップセル／クロスセル施策の企画 ・メール、LINE、DM、同梱物などのCRM施策企画・運用 ・休眠・離脱防止のためのシナリオ設計 ・キャンペーン企画・効果検証 ・CS／物流部門との連携による顧客体験改善 ＼ゆくゆく実現したい事業戦略／ ・商品展開のラインナップ強化 人生100年時代の現代にて、「健康に関する悩みを解決する回復型商品」「健康維持投資型商品を開発」を進めることで、お客様の健康サポートを行い、新たな【えがおブランド】を構築して参ります ・ デジタルマーケティング領域の強化 現状デジタルマーケティングからの流入は白地開拓の余地があります。本領域に全社横断で積極投資を行い、幅広いチャネルの開拓を行います。 ＼戦略の中核を担って頂き、会社の成長を裁量権もってリードすることができるポジションです！／ ■福利厚生： ◎管理栄養士が考えるメニューを食べることができる社員食堂やスポーツジムが完備されており、社員の健康促進にも力を入れております！ その結果健康経営優良法人にも認定をされております！ ◎社内に、保育園／学童保育などもあり、子育てをしながらの業務も歓迎です！ ◎各種ライフステージに対応できるように多くの休暇制度や祝い金制度が用意されております！ ◎単身赴任者には年12回の帰省手当が支給されます！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区東町4-10-1 勤務地最寄駅：熊本市電線／健軍駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

健軍町駅、健軍交番前駅、動植物園入口駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～1,000,000円＜月給＞410,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※原則経験、スキルに応じて現年収を鑑み決定します。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ヘルスケア商品、スキンケア商品、食品の通信販売事業■特徴・強み：当社は健康関連商品をTV・ラジオ・Web等での通信販売を通して日本全国のお客様にお届けしている企業です。「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。現在、約500万人の会員様をにご利用いただいており、当社がお届けする“安全・高品質・有用性・低価格”を軸とした商品は、モンドセレクション最高金賞を受賞するなど高い評価をいただいております。1999年から健康食品事業を拡大しており、注目が集まる素材をいち早くリサーチし商品化しています。「えがおの黒酢」、「えがおの肝油鮫珠」、「えがおの青汁満菜」などの主力商品の他、機能性表示食品の開発にも注力しております。■企業理念：安心安全な質にこだわった商品をお客様に届けたい、という信念を持ち続けています。それは決して利益優先の生産ではなく、商品の素材にこだわり、手間を惜しまず時間をかけることです。必ず生産地や工場に足を運び、品質と安全性を確保するためのコストは惜しまずに納得いくものを商品化しています。そしていかにお客様にお喜びいただけるか、安心していただけるかを常に考え、お客様とのコミュニケーション、中間コストの削減に努力を続けています。いつもお客様と同じ目線でものを考え、お客様と距離のない会社でありたいと願っております。■社長略歴：1962年 熊本生まれ、1990年 株式会社ロフティ設立1997年 健康食品販売開始　2008年　健康生活倶楽部（株）ロフティ改め「株式会社えがお」 と社名変更 ■組織風土：価値観を共有し、チャレンジ精神旺盛な社員は年齢、性別、キャリアに関らず、経営に参画するチャンスがあります。若い社員が多く、日々元気に明るく業務に取り組んでいます。社内のコミュニケーションは非常に活発です。