株式会社コスモスライフサポート 【東京都】 の求人・中途採用情報

【サービス業でのマネジメント経験をお持ちの方へ（業界・職種未経験OK）／出張がお好きな方歓迎！／土日休・休暇取得率95％／65歳定年／大手デベロッパー・コスモスイニシアG】 ■業務概要 全国の運営拠点におけるサービスレベル向上と現場運営を支える仕事です。現場と経営をつなぐ立場として、お客様満足度向上とスタッフ育成の両面から事業運営を支えていただきます。 コスモスイニシアが展開する、アクティブシニア向け分譲マンションおよびリゾートマンションの運営サービスを行っています。接遇だけでなく、管理組合対応やご家族対応、医療・介護との連携など、暮らしを支えるサービス全体の品質向上に関わります。 ■業務詳細 ・全国各拠点への定期訪問および運営状況の確認 ・各拠点の支配人やスタッフからの相談対応 ・サービス品質向上施策の企画および実行 ・支配人の育成、指導、マネジメント ・入居者から寄せられる意見への対応方針整備 ・新規物件立ち上げ時のサービス運営体制構築 ※出張頻度目安：平均して、月の半分程度出張となります。物件立上時期には長期出張となる可能性が高いです。（2週間程度を複数回） ■働き方 本社を拠点としながら、全国の拠点で活躍する支配人やスタッフと連携して業務を進めるため、北海道・沖縄・福井・埼玉など全国拠点への出張があります。現場の声を丁寧に拾いながら課題解決に取り組み、各拠点の運営改善を推進する役割です。基本は土日休みで、季節休暇や特別休暇の取得も推進しており、休暇取得率は95％です。 転勤はなく、長期的なキャリア形成が可能です。 ■やりがい 入居者の日々の暮らしを支えるサービスづくりに直接関われる仕事です。現場スタッフの成長やサービス品質向上の成果を実感できるほか、お客様満足度向上に向けた施策を形にする機会があります。また、サービス業でのマネジメント経験を活かしながら、不動産・シニアサービス領域の専門知識を身につけられます。 ■企業の特徴 大和ハウスグループの一員として、シニア世代の新しい暮らし方の実現を目指しています。企業理念として「お客さま一人ひとりの心満たされる暮らしづくり」を掲げ、年齢を重ねても自分らしく暮らせる環境づくりを支援しています。福利厚生も整備されており、長期的に専門性を高めながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞684万円～746万円＜賃金形態＞月給制深夜残業手当有＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～440,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞450,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与詳細はスキルを考慮し決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：アクティブシニア向け分譲マンションおよびサービス付きリゾート分譲マンションの居住者向けサービス企画・運営事業、暮らしのサポートに関するサービス、不動産の売買、賃貸借、仲介事業等■事業の特徴：社会の高齢化が進み、シニア向けの住宅も多様なスタイルが求められています。大和ハウスグループの一員である株式会社コスモスイニシアではこれまで培ってきた不動産デベロッパーとしてのノウハウを活かし、介護の分野ではなく、住宅を供給することで、社会に貢献したいと考えました。そして立ち上げたのがアクティブシニア向け分譲マンション事業であり、アクティブシニア向け分譲マンションの運営のため、設立された100％子会社が株式会社コスモスライフサポートです。■提供サービス：（1）生活サポート・生活サポートサービス…マンション内にスタッフがいるからできる「体温を感じられるサービス」で暮らしをサポートしています。（2）コミュニティサポート…入居者同士のコミュニケーションや地域のつながりを重視し、楽しく、充実した毎日を送れるよう、多彩なプログラムを提案しています。建物内のラウンジや多目的ルームなど日々の交流ができる施設を運営し、サークル活動やレクリエーション活動を支援しています。（3）医療・健康サポート…より長く元気に暮らせるよう、医療や健康面でのサポートに力を入れ、将来的にも安心のサービスを充実させています。「医療環境の整備」、「健康維持プログラム」、そして「将来への備え」を3本柱として、入居者の健康をサポートしています。（4）見守りサービス…部屋内の緊急コールボタンが押された場合、スタッフがすぐに駆けつけられる体制をとっています。また、建物内巡回や普段の会話などを通して入居者の様子に気を配っています。

【経理事務（決算サポートなど）経験も歓迎！／伝票処理から徐々にレクチャー／成長意欲の高い方／土日休・休暇取得率95％／65歳定年／大手デベロッパー・コスモスイニシアG】 ■業務概要 全国の分譲マンションでサービス提供やエリアマネジメントを行う当社の本社にて、経理業務をご担当いただきます。伝票処理や経費精算などのご経験を活かし、月次・年次決算やグループ連結へ着実にステップアップできるポジションです。 ■業務詳細 ・月次、年次決算対応 ・会計ソフトを用いたデータ入力 ・経理伝票処理 ・振込他支払事務 ・経費精算 ・請求書などの書類作成、発送業務 ・請求、入金データ管理 ・親会社との連結会計やりとり(電話・メール・チャット等） ・全国の運営拠点（現在5拠点）とのやりとり(電話・メール・チャット等） ・使用システム：TKC（会計システム）・BillOne（請求書受領・立替精算等）・BizSTATION（インターネットバンキング）・楽楽明細（電子請求書発行）・ジフリくん（集金代行サービス）等 ■働き方 ・基本土日休み、有給や季節休暇と呼ばれる長期休暇も必須で取得いただきます。休暇消化率は95％、実際の年休は114日程度です。 ・弊社運営マンションへの立ち寄りおよびスタッフとの交流を条件に、沖縄や札幌など運営拠点のある都市への旅行費用を最大10万円まで負担します。 ■当社について ・コスモスライフサポートとは アクティブシニアに向けた「これまでになかった新しい暮らし方」を提案する新基準の住宅。それが株式会社コスモスイニシアが開発するアクティブシニア向け分譲マンション事業であり、その運営・サービス提供のために立ち上げた会社が株式会社コスモスライフサポートです。現在はリゾートマンションの運営も手掛けています。 ・当社企業理念と想い 当社の企業理念は『私たちは、常に新しい視点で「今」を見つめ、自由な発想で「未来」を思い描き、お客さま一人ひとりの心満たされる暮らしづくりをサポートします』。お住まいの方々が年齢を重ねても元気に、楽しく、安心して自分らしい人生を謳歌できるよう全力でサポートします。新しい視点と自由な発想で一緒に現場を創り、盛り上げていただける仲間を募集します 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞408万円～450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～270,000円＜月給＞240,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細はスキルを考慮し決定します。※上記年収は月20時間程度の残業代および賞与合計3.6か月分を想定しております。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：アクティブシニア向け分譲マンションおよびサービス付きリゾート分譲マンションの居住者向けサービス企画・運営事業、暮らしのサポートに関するサービス、不動産の売買、賃貸借、仲介事業等■事業の特徴：社会の高齢化が進み、シニア向けの住宅も多様なスタイルが求められています。大和ハウスグループの一員である株式会社コスモスイニシアではこれまで培ってきた不動産デベロッパーとしてのノウハウを活かし、介護の分野ではなく、住宅を供給することで、社会に貢献したいと考えました。そして立ち上げたのがアクティブシニア向け分譲マンション事業であり、アクティブシニア向け分譲マンションの運営のため、設立された100％子会社が株式会社コスモスライフサポートです。■提供サービス：（1）生活サポート・生活サポートサービス…マンション内にスタッフがいるからできる「体温を感じられるサービス」で暮らしをサポートしています。（2）コミュニティサポート…入居者同士のコミュニケーションや地域のつながりを重視し、楽しく、充実した毎日を送れるよう、多彩なプログラムを提案しています。建物内のラウンジや多目的ルームなど日々の交流ができる施設を運営し、サークル活動やレクリエーション活動を支援しています。（3）医療・健康サポート…より長く元気に暮らせるよう、医療や健康面でのサポートに力を入れ、将来的にも安心のサービスを充実させています。「医療環境の整備」、「健康維持プログラム」、そして「将来への備え」を3本柱として、入居者の健康をサポートしています。（4）見守りサービス…部屋内の緊急コールボタンが押された場合、スタッフがすぐに駆けつけられる体制をとっています。また、建物内巡回や普段の会話などを通して入居者の様子に気を配っています。