株式会社美味しい料理 の求人・中途採用情報

＜東証スタンダード＆介護業界大手のケア21グループ＞＜調理現場の経験や調理師免許を活かせる＞ ～愛情と工夫で、日々を彩るおいしい料理をお届けする会社～ ■概要： ・同社は、親会社であるケア21が全国に展開する有料老人ホームなどの介護施設におけるダイニングサービスを担っています。 ・ケア21グループは、介護事業を核に、医療、教育、文化など幅広い分野で事業拡大を進めており、それに伴って給食事業の需要も高まっています。 ・この成長に対応するため、各事業所の運営管理や、現場スタッフを育成・指導するエリアマネージャーを募集します。 ■業務内容： ◎業務詳細 ・事業所の数値管理、顧客対応、従業員育成（受け入れ対応、教育） ・全社合同会議（西日本・東日本）の参加、他部門との情報共有 ・施設での食事イベント実施 ※調理などの厨房業務についても、一部対応いただく場合があります ◎担当について ・西東京～埼玉エリアの６～９事業所を担当いただく予定です。 ・公共交通機関で担当施設を訪問し、現場スタッフともコミュニケーションを取りながら、安定運営に向けた改善を行います。 ・希望する方は月に1回グレードアップした食事イベントも運営しながら、入居者や従業員の満足度向上がミッションです。 ■組織構成： ・部長1名、課長1名、エリアマネージャー3名 ■やりがい： ・現場の声を吸い上げ、課題を解決しながらスタッフの成長をサポートできるポジション。 ・担当する施設の入居者様の喜びの声も受けながら、顧客／従業員の視点から「最大ではなく最高のサービスの提供」を目指せる環境です。 ■ケア21グループについて： ・ケア21グループは、訪問介護・有料老人ホーム・デイサービスなどの総合福祉事業を展開しています。 ・「最大ではなく最高のサービスの提供」を経営理念に掲げ、少子高齢化が進む日本社会における社会貢献性の高い事業を提供しています。 ＼食事を通じた「喜び」を一緒に創りませんか？／ ・栄養管理はもちろん、四季折々の食材を取り入れた月替わりの「逸品料理」や、入居者がメニューを選べる「選択食」など、ユニークな取り組みも実施。 ・食事は入居者の日々の生活の楽しみ、健康を支える重要な要素に共感いただける方のご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞484万円～544万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～370,000円＜月給＞350,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■管理監督者のため残業代の支給はなし■賞与40万円／年（業績・評価による）■その他固定手当（地域手当）：20,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 調理業務の受託／給食、弁当等の販売、宅配及び販売の仲介／飲食店の経営／野菜、果物の栽培及び販売事業　等株式会社美味しい料理は、東証上場の総合福祉企業「株式会社ケア21」グループの一員として、介護施設向けの給食・食事サービスを担う企業です。介護付有料老人ホームや福祉施設における厨房運営を中心に、ご利用者様一人ひとりの健康状態や嗜好に配慮した食事提供を行っています。自社厨房による運営体制を強みに、品質管理やメニュー改善を継続的に行い、「食」を通じてご利用者様の豊かな暮らしを支えています。また、調理師・栄養士・管理栄養士などの専門職育成にも注力しており、経験やスキルに応じた研修制度を整備。安心・安全な食事の提供と人材育成の両立を推進しています。現在はケア21グループが運営する有料老人ホームを中心に食事サービスを展開し、高齢化社会を支える重要なインフラとして成長を続けています。ただける実りある人財育成を行っています。【ケケア21グループについて】株式会社美味しい料理は、東証スタンダード上場の総合福祉企業「株式会社ケア21」のグループ会社です。ケア21は1993年設立以来、「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、訪問介護・有料老人ホーム・グループホーム・障がい者支援・保育・訪問看護・給食事業など幅広いサービスを展開しています。全国に多数の事業所を運営し、福祉・医療・教育分野を通じて地域社会に貢献する総合福祉企業として成長を続けています。また、ケア21グループは「自分らしく、よく生きる」ことを支援するという想いのもと、高齢者介護だけでなく障がい者支援、保育、医療連携、生活支援など幅広い領域をカバー。充実した研修制度やキャリア形成支援制度により、社員一人ひとりの成長を後押しする環境を整えています。

＜東証スタンダード＆介護業界大手のケア21グループ＞＜調理現場での経験や調理師免許を活かせる＞ ～愛情と工夫で、日々を彩るおいしい料理をお届けする会社～ ■概要： ・同社は、親会社であるケア21が全国に展開する有料老人ホームなどの介護施設におけるダイニングサービスを担っています。 ・ケア21グループは、介護事業を核に、医療、教育、文化など幅広い分野で事業拡大を進めており、それに伴って給食事業の需要も高まっています。 ・この成長に対応するため、各事業所の運営管理や、現場スタッフを育成・指導するエリアマネージャーを募集します。 ■業務内容： ◎業務詳細 ・事業所の数値管理、顧客対応、従業員育成（受け入れ対応、教育） ・全社合同会議（西日本・東日本）の参加、他部門との情報共有 ・施設での食事イベント実施 ※調理などの厨房業務についても、一部対応いただく場合があります ◎担当について ・京都、兵庫、大阪の６～９事業所を担当いただく予定です。 ・公共交通機関で担当施設を訪問し、現場スタッフともコミュニケーションを取りながら、安定運営に向けた改善を行います。 ・希望する方は月に1回グレードアップした食事イベントも運営しながら、入居者や従業員の満足度向上がミッションです。 ■組織構成： ・部長1名、課長1名、エリアマネージャー4名 ■やりがい： ・現場の声を吸い上げ、課題を解決しながらスタッフの成長をサポートできるポジション。 ・担当する施設の入居者様の喜びの声も受けながら、顧客／従業員の視点から「最大ではなく最高のサービスの提供」を目指せる環境です。 ■ケア21グループについて： ・ケア21グループは、訪問介護・有料老人ホーム・デイサービスなどの総合福祉事業を展開しています。 ・「最大ではなく最高のサービスの提供」を経営理念に掲げ、少子高齢化が進む日本社会における社会貢献性の高い事業を提供しています。 ＼食事を通じた「喜び」を一緒に創りませんか？／ ・栄養管理はもちろん、四季折々の食材を取り入れた月替わりの「逸品料理」や、入居者がメニューを選べる「選択食」など、ユニークな取り組みも実施。 ・食事は入居者の日々の生活の楽しみ、健康を支える重要な要素に共感いただける方のご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西梅田駅、北新地駅、渡辺橋駅

＜予定年収＞460万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～360,000円＜月給＞340,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■管理監督者のため残業代の支給はなし■賞与40万円／年（業績・評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 調理業務の受託／給食、弁当等の販売、宅配及び販売の仲介／飲食店の経営／野菜、果物の栽培及び販売事業　等株式会社美味しい料理は、東証上場の総合福祉企業「株式会社ケア21」グループの一員として、介護施設向けの給食・食事サービスを担う企業です。介護付有料老人ホームや福祉施設における厨房運営を中心に、ご利用者様一人ひとりの健康状態や嗜好に配慮した食事提供を行っています。自社厨房による運営体制を強みに、品質管理やメニュー改善を継続的に行い、「食」を通じてご利用者様の豊かな暮らしを支えています。また、調理師・栄養士・管理栄養士などの専門職育成にも注力しており、経験やスキルに応じた研修制度を整備。安心・安全な食事の提供と人材育成の両立を推進しています。現在はケア21グループが運営する有料老人ホームを中心に食事サービスを展開し、高齢化社会を支える重要なインフラとして成長を続けています。ただける実りある人財育成を行っています。【ケケア21グループについて】株式会社美味しい料理は、東証スタンダード上場の総合福祉企業「株式会社ケア21」のグループ会社です。ケア21は1993年設立以来、「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、訪問介護・有料老人ホーム・グループホーム・障がい者支援・保育・訪問看護・給食事業など幅広いサービスを展開しています。全国に多数の事業所を運営し、福祉・医療・教育分野を通じて地域社会に貢献する総合福祉企業として成長を続けています。また、ケア21グループは「自分らしく、よく生きる」ことを支援するという想いのもと、高齢者介護だけでなく障がい者支援、保育、医療連携、生活支援など幅広い領域をカバー。充実した研修制度やキャリア形成支援制度により、社員一人ひとりの成長を後押しする環境を整えています。