CAPS株式会社 の求人・中途採用情報

365日診療を行う小児科・内科クリニック『キャップスクリニック』の運営、会員制フィットネスクラブの運営、法人向け健康管理サービスなど、ヘルスケア領域で多角的に事業を行っているCAPSグループ。「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」という2つの組織で構成されており、幅広いポジションの採用に関われます。 ＝具体的な仕事内容＝ ■採用戦略の立案・実行 ■求人媒体や人材紹介会社の選定 ■採用要件のヒアリング ■候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ■内定者のフォロー、クロージング など ◎経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で実施しており、採用に専任することが可能。ゆくゆくは人事のゼネラリストとしてキャリアアップも可能です。 ＝具体的な採用ポジション＝ □クリニックスタッフ ・医療事務 ・看護師 □オフィススタッフ ・拠点開発 ・エリアマネージャー ・医師シフトコーディネーター ・ジムトレーナー ・エンジニア □バックオフィス ・人材開発、組織開発 ・人事労務 ・経理財務　など ◎中途採用と並行して、「上位校・優秀層」に振り切った新卒採用も実施。新卒採用の経験も活かせます。 ◆強固な体制を一緒に作ろう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたに期待しているのは、自らで戦略を立て、自らでプロジェクトを推進させること。求人媒体や人材紹介会社の選定にしても、他のアプローチを模索するにしても、あらゆる局面で自己決定が求められます。 アクションを起こす過程では、「このツールを導入したい」「業務フローをもっと効率化させたい」「ルールの解像度を上げたい」など、様々なアイデアが出てくるはず。提案、大歓迎です。大規模な採用計画を継続的に遂行できる強固な体制を一緒に作っていきましょう。 ◎在宅勤務も導入しており、フレックスとの併用でバランスよく勤務もOK！

月給28万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。

東京都港区六本木七丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル2F ※リモートワークも併用。 ※クリニックで対応頂くこともあります。 日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

《エリアマネージャーの業務》 ・医療事務職、ナースのマネジメント（マネジメントする拠点数・人数：1拠点15～20名×2拠点） ・クリニックの売り上げ管理、コスト管理 ・患者満足度を高めるための施策の立案・実行 ・イレギュラー時の対応 ・医療事務、診療報酬の管理 ・クリニックの新規開院の準備 ・渉外業務（自治体や保健所、医師会などとの交渉） 《入社後の流れ》 エリアマネージャーとして、まずはクリニックで医療事務業務やマネジメントを経験しつつ、エリアマネージャーのサポートを通してエリアマネージャーになるための視点やスキル、経験を身に着けていただきます。 その後、担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など、クリニック運営におけるさまざまな業務に携わっていただきます。 ※入社後3ヶ月 ～ 6ヶ月程度でエリアマネージャーに昇格し、1～2つのクリニックのマネジメントに従事していただく流れを想定しております。 【医療業界未経験でも大丈夫】 医療業界は特殊なのではないか・・・？と思われることが多いのですが、そんなことはありません。 クリニックの運営には「ヒト・モノ・カネ」を管理する力が求められているため、他の業界とマネジメントスタイルは変わりません。 今まで培われたマネジメント経験を医療業界で還元していただきたいと思っています。

想定年収500～700万円 月給416,700~583,400円＋各種インセンティブ ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。 ※研修期間中も給与は変わりません。

◎在宅勤務も可能 各クリニックでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。 <東京都内> ■代官山 ■東品川 ■錦糸町 ■武蔵小山 ■西葛西 ■北葛西 ■亀有 ■板橋 ■光が丘 ■西新井 ■東雲(2023年6月開院予定) <埼玉県> ■川口 ■越谷レイクタウン ■志木 ■まるひろ南浦和店 ■獨協大学前（2023年4月開院予定） <千葉県> ■流山おおたかの森 ■柏の葉 ■八千代緑が丘 <神奈川県> ■武蔵小杉 ■天王町 ■本社／東京都港区六本木7丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル2階

クリニックの快適な仕事・サービス環境づくりと、売上向上を目的とした施策立案・実施を担当します。 《エリアマネージャー補佐の業務》 ■クリニックスタッフのマネジメントおよび育成 ■エリアマネージャーへの状況報告 ■来院数など数字目標の設定（スタッフと一緒に行います） ■担当クリニックの業績管理 ■業務最適化に向けたオペレーション構築 ■患者のアンケート回収　など 《現場寄りの視点から課題解決》 普段は担当するクリニックに常駐し、拠点リーダー・スタッフ（医師・看護師・クラーク）・患者様との接点の中から課題を吸い上げ、経営サイドに情報を発信しながら、サービスがより良いものになる方法を考えます。 また、明るい医療現場を築くためには、現場での密なコミュニケーションが欠かせません。スタッフのメンタルケア・ストレス緩和を目的とした1on1の対話も重要な業務の一つです。 《まずはクリニック現場の受付業務から》 入社後はまず受付業務を行いながら、クリニック運営に関する理解を深めるところからスタート。 受付業務を行うと同時にエリアマネージャー補佐の業務を徐々に覚えていただきます！

月給27万円～29万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記にはみなし残業代（30時間分・50,300円~54,000円）を含む／超過分は全額支給

各クリニックでの勤務となります。 ※転勤はありません。 《東京都》 西葛西、北葛西、代官山T-SITE、亀有、錦糸町、東品川、武蔵小山、光が丘、板橋（東武練馬）、西新井（2022年初秋開院予定） 《埼玉県》 志木、越谷レイクタウン、川口（4月開院予定） 《千葉県》 柏の葉、流山おおたかの森（4月開院予定） 《神奈川県》 武蔵小杉 ■本社／東京都港区六本木7丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル

クリニックの運営業務を担当し、業務の効率化や医療従事者の負担軽減をバックオフィスから支えます。2024年5月に新設した部署なので、立ち上げ～拡大まで全てに関わりながら活躍できます！ ━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━ ◆医療物品管理 ⇒製薬会社と話し合い、ワクチンが不足しないよう交渉し、 仕入れたワクチンを拠点へ適正に分配・移送するサポートを行います。 ＜業務例＞ ・製薬会社及び業者折衝 ・ワクチン在庫発注 ・大型医療機器の購買、移送、保管 ◆新規開院関連 ⇒新しく開院するクリニックへ各種物品の手配や 院前周辺の患者さまに向けて内覧会を実施します。 ＜業務例＞ ・内覧会の準備、当日運営 ・家電（発注、納品、保守） ・搬入、物品組立、設置 ◆拠点美化関連 ⇒拠点修繕対応のための業者手配や、 社内申請の代理対応を行います。 ＜業務例＞ ・修繕関連全般 ・業者対応 ◆拠点外活動 ⇒患者さまがクリニックに来てもらえるよう 告知やイベントなどを行います。 ＜業務例＞ ・拠点内外イベント・プロモーション ◎上記の業務を全て一人で行うのではなく、 部署内で連携しながら進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━ 経験・スキルに応じて活躍！ ━━━━━━━━━━━━ 事務経験やマネジメント経験がある方は、希望や適性に合わせてリーダー候補としての活躍にも期待しています。またメンバークラスの方は複数業務を経験できるため、バックオフィスに関する幅広いスキルを磨きながら成長できます。成長や実績は、昇給・昇格でしっかりと還元するので、高いモチベーションで取り組んでいただけるはずです。 ＼こんな方歓迎しています／ ★事務経験がある方 ★日常的にPC（Excel等）を使用している方

月給250,000円～285,720円 ※経験・スキルを考慮の上で決定します。 ※上記月給額には固定残業代（30時間分／46,538円～53,175円）を含みます。超過分は別途支給いたします。

☆リモートワーク可能 東京都港区六本木7丁目18-18　住友不動産六本木通ビル2階（六本木オフィス） ※業務に応じて週1日～3日でリモートワーク勤務も可能です。 ※転勤はありません。 ＜キャップスクリニック一覧＞ 本社と一都三県の各院 ★コミュニケーションツール多数！ リモートワーク時にもし連絡を取りたい場合は、 WEBツール（チャット・WEB会議システム）などで 気軽にコミュニケーションが取れます！

※【一般職】または【総合職】での採用となります。 共通【一般職／総合職】 ■受付業務 　・患者さんからお預かりした保険証をもとに、電子カルテへの情報入力。 　・患者さんの問診のサポート。（iPadを使用） ■患者さんへのご案内 　・電話や対面で次回予約や予防接種の調整。 　・患者さんより症状等のヒアリング。 　（医師や看護師の判断材料となる情報を聞き出すことが重要） また保護者からの相談が多い予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当します。 ■会計・医療事務 　・初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算。 　・健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書の作成。 　・上記保険に提出するレセプト業務。 上記の医療事務スタッフ業務に加えて、適性や志向に合わせて、 リーダー／サブリーダーとして下記の業務などをお任せいたします。 【総合職】 ■勤怠や業務内容を含めたスタッフ全体の管理 ■クリニックにおける対応レベルアップのための新人育成　など ＜未経験スタートでも安心＞ 全くの未経験者もしっかりとスキルアップしていただける様に、 オリエンテーション・フォローアップ研修を用意しています。 その他、外部講師を呼んでのコミュニケーションスキルや マネジメントスキルの研修に参加する機会もあります。 ＜レベルの高い接客でおもてなし＞ スタッフには、子どもの病気とその対処法が書かれたハンドブックを配布。 専門知識を身につけることで、患者さんへのご案内の幅が広がったり、 ヒアリングのスキルがあがり、安心感をもっていただくことに繋がります。 感謝されることも増え、自分が役に立っているという実感を得られます。

【一般職】 月給20万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分・1万3863円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【総合職】 月給22万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分・1万5238円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※一般職／総合職共に、経験・能力によって応相談。 【その他支払われる手当】 ■時間外手当（10時間を過えた分） ■役職手当 ■資格手当 ■家族手当

【東京都】渋谷区／江戸川区／葛飾区／墨田区 【神奈川県】川崎市 【千葉県】柏市　 上記のいずれかのクリニック。 ※他拠点へのヘルプ勤務もあります。 ※希望勤務地を考慮します。 ※「キャップスクリニック武蔵小杉」を2019年8月頃新規開院予定 ※武蔵小杉で勤務をご希望の方は、オープンまでは既存クリニックでの勤務となります。