CAPS株式会社
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- 設立
- 2014年
-
- 従業員数
- 108名
-
- 平均年齢
- -歳
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CAPS株式会社
CAPS株式会社の過去求人情報一覧
仕事
【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業/土日祝休み/年休120日】 医療経営システム・電子カルテを開発・提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスを展開する当社にて、オープンポジション(システム開発事業部門)を募集します。 ■事業内容: 【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・健診結果のデータベース化 ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営 ■本ポジションについて この募集はCAPSのシステム開発領域にご興味がある方を広く募集する求人です。ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 【こんな方はエントリーください!】 ・現状でご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方” ・バックエンド、フロントエンドどちらか選べない方 ・手を動かしながらマネジメントやチームビルディングにも携わりたい方 ・なんとなく興味があり、まずはマッチするポジションがあるか話を聞いてみたい方 ■組織構成: CTO(システム部門責任者)を中心に経営や事業の要となる各種システム開発、クリニックのインフラ構築まで幅ひろく担当しております。エンジニアメンバーの得意領域に合わせ、フロントエンド/バックエンド/デザイン/社内SEなど担当。 ■開発環境: ・言語:Go、PHP、TypeScript ・フレームワーク:CakePHP(PHP)、React ・データベース:MySQL、PostgreSQL ・インフラ:AWS、GCP ・開発ツール:GitLab、Slack、Chatwork ・その他:gRPC、GraphQL
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>600万円~2,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~1,660,000円<月給>500,000円~1,660,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※ご経験、スキルやお任せする業務内容に応じて内定時に上記金額範囲内で条件提示・決算賞与支給実績あり・年2回(4月、10月)の給与改定あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPS株式会社の事業内容:(1)クリニックチェーンマネジメント事業(2)健康経営支援事業・ストレスチェックサービス・嘱託産業医の手配サービス・EAPサービス・HEALTH STORAGE・健診事務代行サービス(3)教育事業(4)フィットネス事業
仕事
●医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業 ●給与計算業務もしくは社会保険業務の主担当 ●リモートワーク可/残業10~15時間程度/フレックス ■業務内容: 入社後まずは、給与計算業務もしくは社会保険業務の主担当をお願いする予定です。次第に業務幅を広げ、労務基盤の構築、仕組化を促進していただけることを期待しています。 ■業務詳細: ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 <使用しているツール:jinjer> 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属先: 労務部/リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー2名、非常勤2名 ■ポジション魅力: (1)急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 (2)全社レベルのDX化に携わることが出来る 人事労務、給与、勤怠等のシステムを全社展開し、自動化と効率化による、正確で迅速なフローの構築を目指しています。労務業務の上流に携われる環境ですので、キャリアアップ、スキルアップを目指すことが出来ます。 (3)ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリット勤務です。在宅勤務は週3日~4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■募集背景: 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお迎えすることとなりました。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):232,545円~290,662円固定残業手当/月:53,175円~66,488円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>285,720円~357,150円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・スキルにより提示■賞与:年2回(4月・10月)※昨年度実績:平均2ヶ月分支給■給与改定:年2回(4月・10月)※年2回評価を実施しており、昇給・昇格のチャンスが2回あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在)365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
仕事
■□医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業/年間200名以上の増員等、着実に人事戦略を実行中/原則リモートワーク□■ 【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。 現在、首都圏を中心に22拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 クリニックの安定運営を実現するためには、非常勤医師の力が必要不可欠となります。組織基盤を強化するために、非常勤医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。 ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、非常勤医師の採用を牽引していただきます。 【仕事内容】非常勤医師の採用担当として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・非常勤、スポット医師の採用(戦略立案、予算作成までお任せします) ・紹介会社各社との折衝 ・面談、面接の日程調整、実施 ・自社サイトに登録した医師へのアプローチ ・メンバー業務管理、育成支援 ■採用手法:人材紹介会社や自社HPの他に、自社開発のポータルサイト(医師のタレントプール、勤務スケジュールの管理)を利用しています。 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~<月給>500,000円~<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>【給与改定】年2回(4月・10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在)365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
仕事
■□医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業/年間200名以上の増員等、着実に人事戦略を実行中/原則リモートワーク□■ 【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズです。現在、首都圏を中心に22拠点展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大予定です。 組織拡大の基盤を強固にするべく、医師専属の人事部門を立ち上げることとなりました。ご入社いただいた方には新組織の部長候補として、医師専門の人事課題の分析、施策の立案をお任せします。 【仕事内容】医師専属の人事職(部長候補)として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務例 ・医師専属の人事窓口(定期巡回面談、突発的な相談対応、人事異動の管理、労働条件の調整等) ・医師向けの人事制度の構築と運用(評価制度、インセンティブ制度等) (医師以外の制度構築や運用は別部署が担当します) ・理事長、役員へのレポーティング ・メンバーの成長支援、業務の進捗管理 ・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理 【ポジションの魅力】 ■裁量権が大きく、提案を歓迎する社風 医師が「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大ミッションです。会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな人事施策の立案などまだまだ、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、 ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容がダイレクトに従業員の満足度に寄与するポジションです。 ■人事だからこそできる社会貢献 質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。 そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが人事部の最大ミッションです。 人事部が質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。 弊社が不動の理念としている「幸せの量の最大化」を人事領域で体現していける方からのご応募を是非お待ちしております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~<月給>500,000円~<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>【給与改定】年2回(4月・10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在)365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
仕事
●医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業 ●日次業務、月次決算補助から徐々にスキルアップしていける ●原則リモートワーク(週4回程度)/フレックス 入社後まずは、日次業務、月次決算補助からご担当いただく予定です。 次第に四半期決算や年次決算など徐々にスキルアップし、経理職のプロフェッショナルを目指していただきます。 ■具体的な業務: ・日々の会計処理業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・会計監査・税務調査対応 ・税務申告・債権債務管理 ・法定開示書類の作成支援 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 部長1名、常勤1名、非常勤1名 ■ポジションの魅力: ・急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ・ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリット勤務です。出社日は設けておらず自身の業務設計に応じて調整ができます。所属いただく組織全体は業務全体の8割以上をリモートワークで実施しており、コミュニケーションはWEBツール(チャット・WEB会議システム)がメインとなりますがその分気軽に連絡が取れる環境です。 また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10時間程度です。 ・キャリアアップを目指せる 会計士による会計監査や、税務申告など、今後お任せしたい業務は豊富です。ご希望や適性に応じて財務職にもぜひチャレンジしていただきたいです。 ■募集背景: 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお向かえすることとなりました。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):232,545円~290,662円固定残業手当/月:53,175円~66,488円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>285,720円~357,150円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(4月・10月)※(昨年度実績:平均2ヶ月分支給)■給与改定:年2回(4・10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在)365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
仕事
■□医療法人・医療機関において、マネジメントの経験をお持ちの方、歓迎!/リモート/土日祝休みでワークライフバランスも整う□■ 【募集背景】365日年中無休で診療を行う小児科・内科クリニック「キャップスクリニック」を展開する当社にて複数拠点を統括いただくポジションの募集です。コロナ禍でも昨年対比300%成長し、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズである当社。現在、首都圏を中心に25拠点以上展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大する計画で進んでおります。 新規クリニックの開院に伴い、店舗数・エリアも増えていくため、医療現場での知見を活かしながら、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 【仕事内容】一都三県を中心に運営している各クリニックの店舗オペレーション及びエリアのクリニックマネジメントをお任せします。 まずは1クリニック、ゆくゆくは2~4クリニックの円滑な運営、予算達成ができるようなリソースの管理、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成を行います。 (1)医療事務職、看護師のマネジメント(1拠点あたり15~20名)(社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理) (2)医師のマネジメント(診察枠の最大化/非常勤医師の受け入れ/常勤医師との連携) (3)利益の最大化(予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など)) (4)患者満足度の適正化 (5)渉外業務 ※医療上のトラブルが発生しても看護師や医師の間で解決できることがほとんどのため、基本的に突発対応等は発生しません ※カスタマーサポートセンターもございますので、基本的には顧客の声はそちらで対応しています 【入社後の流れ】最初は医療用語などを学んで頂きながら、簡単な受付業務から携わって頂きます。研修期間中はシフト勤務となりますが、その後は土日祝休みとなります。 9時~21時の中から8時間分、ご自身でスケジュールを立てて、本社/在宅/クリニック巡回を組み合わせ業務を進めて頂きます。 また自宅からの居住地を配慮して配属予定となります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):416,700円~500,000円<月給>416,700円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>■給与改定:年2回■決算賞与支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPS株式会社の事業内容:(1)クリニックチェーンマネジメント事業(2)健康経営支援事業(3)教育事業(4)フィットネス事業
仕事
【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業/年間数百名以上採用/原則リモートワーク(週4回程度)】 当社は「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量の最大化する」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出すITサービス、プロダクトを提供するヘルステックグループです。 そんな当社にて、クリニック部長候補を募集します。 日本で唯一のクリニックチェーンマネジメントを行う当社にて、クリニック事業の推進、拡大を担える人材を求めております。 ■仕事内容: 当社ではクリニック事業以外にも複数の事業展開を行っておりますが、収益に占める割合はクリニック事業が9割。当社及び当グループにおいて最重要事業の拡大に必要な事業計画の立案から方向性の決定、施策の立案→実行など事業推進に必要な業務を大きな裁量のもとお任せ致します。 ■具体的な業務内容: ・クリニック部門の事業計画の策定 ・分析(自社の事業の現状分析、外部環境分析、内部環境分析) ・戦略の策定、実行 ・KGI、KPIの設定、目標達成度合いの検証、フィードバック ・事業部の収益管理 ・各クリニックのエリアマネージャーのマネジメント、成長支援 ■ポジションの魅力: ◎急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業部の部長として組織を率いて、事業の拡大を担える 2021年度は100数十名、2022年度は240~250名を採用中の当グループでは今後も拠点数の拡大を予定しております。ご自身の『戦略』一つでグループ、事業の成長率を何倍にも加速させることができます。 ◎責任、裁量、自由度の大きさ 事業推進に必要な戦略の策定から、施策の立案、実行まで全てをお任せいたします。今までのご経験やご知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮頂けるようお待ちしております。 ◎世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。医療という社会貢献性の高い事業で『幸せの総量の最大化』を実現していきましょう。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>700万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):7,000,000円~10,000,000円<月額>583,333円~833,333円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>■昇給:年2回(4・10月)■決算賞与支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPS株式会社の事業内容:(1)クリニックチェーンマネジメント事業(2)健康経営支援事業(3)教育事業(4)フィットネス事業
仕事
■□医療法人・医療機関において、マネジメントの経験をお持ちの方、歓迎!/リモート/土日祝休みでワークライフバランスも整う□■ 【募集背景】365日年中無休で診療を行う小児科・内科クリニック「キャップスクリニック」を展開する当社にて複数拠点を統括いただくポジションの募集です。コロナ禍でも昨年対比300%成長し、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズである当社。現在、首都圏を中心に25拠点以上展開していますが2024年度までに、50拠点まで拡大する計画で進んでおります。新規クリニックの開院に伴い、店舗数・エリアも増えていくため、医療現場での知見を活かしながら、各クリニックをマネジメントいただく方を募集しております。 【仕事内容】一都三県を中心に運営している各クリニックの店舗オペレーション及びエリアのクリニックマネジメントをお任せします。 3~5クリニックの円滑な運営、予算達成ができるようなリソースの管理、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成を行います。 (1)医療事務職、看護師のマネジメント(1拠点あたり15~20名)(社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理) (2)医師のマネジメント(診察枠の最大化/非常勤医師の受け入れ/常勤医師との連携) (3)利益の最大化(予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など)) (4)患者満足度の適正化 (5)渉外業務 ※医療上のトラブルが発生しても看護師や医師の間で解決できることがほとんどのため、基本的に突発対応等は発生しません ※カスタマーサポートセンターもございますので、基本的には顧客の声はそちらで対応しています 【入社後の流れ】最初は医療用語などを学んで頂きながら、簡単な受付業務から携わって頂きます。研修期間中はシフト勤務となりますが、その後は土日祝休みとなります。 9時~21時の中から8時間分、ご自身でスケジュールを立てて、本社/在宅/クリニック巡回を組み合わせ業務を進めて頂きます。 また自宅からの居住地を配慮して配属予定となります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F勤務地最寄駅:各線/六本木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅
給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):416,700円~500,000円<月給>416,700円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>■給与改定:年2回■決算賞与支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在)365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
出典:doda求人情報
仕事
365日診療を行う小児科・内科クリニック『キャップスクリニック』の運営、会員制フィットネスクラブの運営、法人向け健康管理サービスなど、ヘルスケア領域で多角的に事業を行っているCAPSグループ。「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」という2つの組織で構成されており、幅広いポジションの採用に関われます。 =具体的な仕事内容= ■採用戦略の立案・実行 ■求人媒体や人材紹介会社の選定 ■採用要件のヒアリング ■候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ■内定者のフォロー、クロージング など ◎経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で実施しており、採用に専任することが可能。ゆくゆくは人事のゼネラリストとしてキャリアアップも可能です。 =具体的な採用ポジション= □クリニックスタッフ ・医療事務 ・看護師 □オフィススタッフ ・拠点開発 ・エリアマネージャー ・医師シフトコーディネーター ・ジムトレーナー ・エンジニア □バックオフィス ・人材開発、組織開発 ・人事労務 ・経理財務 など ◎中途採用と並行して、「上位校・優秀層」に振り切った新卒採用も実施。新卒採用の経験も活かせます。 ◆強固な体制を一緒に作ろう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ あなたに期待しているのは、自らで戦略を立て、自らでプロジェクトを推進させること。求人媒体や人材紹介会社の選定にしても、他のアプローチを模索するにしても、あらゆる局面で自己決定が求められます。 アクションを起こす過程では、「このツールを導入したい」「業務フローをもっと効率化させたい」「ルールの解像度を上げたい」など、様々なアイデアが出てくるはず。提案、大歓迎です。大規模な採用計画を継続的に遂行できる強固な体制を一緒に作っていきましょう。 ◎在宅勤務も導入しており、フレックスとの併用でバランスよく勤務もOK!
給与
月給28万円~35万円+賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。
勤務地
東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル2F ※リモートワークも併用。 ※クリニックで対応頂くこともあります。 日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
仕事
《エリアマネージャーの業務》 ・医療事務職、ナースのマネジメント(マネジメントする拠点数・人数:1拠点15~20名×2拠点) ・クリニックの売り上げ管理、コスト管理 ・患者満足度を高めるための施策の立案・実行 ・イレギュラー時の対応 ・医療事務、診療報酬の管理 ・クリニックの新規開院の準備 ・渉外業務(自治体や保健所、医師会などとの交渉) 《入社後の流れ》 エリアマネージャーとして、まずはクリニックで医療事務業務やマネジメントを経験しつつ、エリアマネージャーのサポートを通してエリアマネージャーになるための視点やスキル、経験を身に着けていただきます。 その後、担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など、クリニック運営におけるさまざまな業務に携わっていただきます。 ※入社後3ヶ月 ~ 6ヶ月程度でエリアマネージャーに昇格し、1~2つのクリニックのマネジメントに従事していただく流れを想定しております。 【医療業界未経験でも大丈夫】 医療業界は特殊なのではないか・・・?と思われることが多いのですが、そんなことはありません。 クリニックの運営には「ヒト・モノ・カネ」を管理する力が求められているため、他の業界とマネジメントスタイルは変わりません。 今まで培われたマネジメント経験を医療業界で還元していただきたいと思っています。
給与
想定年収500~700万円 月給416,700~583,400円+各種インセンティブ ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。 ※研修期間中も給与は変わりません。
勤務地
◎在宅勤務も可能 各クリニックでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。 <東京都内> ■代官山 ■東品川 ■錦糸町 ■武蔵小山 ■西葛西 ■北葛西 ■亀有 ■板橋 ■光が丘 ■西新井 ■東雲(2023年6月開院予定) <埼玉県> ■川口 ■越谷レイクタウン ■志木 ■まるひろ南浦和店 ■獨協大学前(2023年4月開院予定) <千葉県> ■流山おおたかの森 ■柏の葉 ■八千代緑が丘 <神奈川県> ■武蔵小杉 ■天王町 ■本社/東京都港区六本木7丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル2階
仕事
クリニックの快適な仕事・サービス環境づくりと、売上向上を目的とした施策立案・実施を担当します。 《エリアマネージャー補佐の業務》 ■クリニックスタッフのマネジメントおよび育成 ■エリアマネージャーへの状況報告 ■来院数など数字目標の設定(スタッフと一緒に行います) ■担当クリニックの業績管理 ■業務最適化に向けたオペレーション構築 ■患者のアンケート回収 など 《現場寄りの視点から課題解決》 普段は担当するクリニックに常駐し、拠点リーダー・スタッフ(医師・看護師・クラーク)・患者様との接点の中から課題を吸い上げ、経営サイドに情報を発信しながら、サービスがより良いものになる方法を考えます。 また、明るい医療現場を築くためには、現場での密なコミュニケーションが欠かせません。スタッフのメンタルケア・ストレス緩和を目的とした1on1の対話も重要な業務の一つです。 《まずはクリニック現場の受付業務から》 入社後はまず受付業務を行いながら、クリニック運営に関する理解を深めるところからスタート。 受付業務を行うと同時にエリアマネージャー補佐の業務を徐々に覚えていただきます!
給与
月給27万円~29万円+賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記にはみなし残業代(30時間分・50,300円~54,000円)を含む/超過分は全額支給
勤務地
各クリニックでの勤務となります。 ※転勤はありません。 《東京都》 西葛西、北葛西、代官山T-SITE、亀有、錦糸町、東品川、武蔵小山、光が丘、板橋(東武練馬)、西新井(2022年初秋開院予定) 《埼玉県》 志木、越谷レイクタウン、川口(4月開院予定) 《千葉県》 柏の葉、流山おおたかの森(4月開院予定) 《神奈川県》 武蔵小杉 ■本社/東京都港区六本木7丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル
仕事
※【一般職】または【総合職】での採用となります。 共通【一般職/総合職】 ■受付業務 ・患者さんからお預かりした保険証をもとに、電子カルテへの情報入力。 ・患者さんの問診のサポート。(iPadを使用) ■患者さんへのご案内 ・電話や対面で次回予約や予防接種の調整。 ・患者さんより症状等のヒアリング。 (医師や看護師の判断材料となる情報を聞き出すことが重要) また保護者からの相談が多い予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当します。 ■会計・医療事務 ・初診料(再診料)や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算。 ・健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書の作成。 ・上記保険に提出するレセプト業務。 上記の医療事務スタッフ業務に加えて、適性や志向に合わせて、 リーダー/サブリーダーとして下記の業務などをお任せいたします。 【総合職】 ■勤怠や業務内容を含めたスタッフ全体の管理 ■クリニックにおける対応レベルアップのための新人育成 など <未経験スタートでも安心> 全くの未経験者もしっかりとスキルアップしていただける様に、 オリエンテーション・フォローアップ研修を用意しています。 その他、外部講師を呼んでのコミュニケーションスキルや マネジメントスキルの研修に参加する機会もあります。 <レベルの高い接客でおもてなし> スタッフには、子どもの病気とその対処法が書かれたハンドブックを配布。 専門知識を身につけることで、患者さんへのご案内の幅が広がったり、 ヒアリングのスキルがあがり、安心感をもっていただくことに繋がります。 感謝されることも増え、自分が役に立っているという実感を得られます。
給与
【一般職】 月給20万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分・1万3863円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【総合職】 月給22万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分・1万5238円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※一般職/総合職共に、経験・能力によって応相談。 【その他支払われる手当】 ■時間外手当(10時間を過えた分) ■役職手当 ■資格手当 ■家族手当
勤務地
【東京都】渋谷区/江戸川区/葛飾区/墨田区 【神奈川県】川崎市 【千葉県】柏市 上記のいずれかのクリニック。 ※他拠点へのヘルプ勤務もあります。 ※希望勤務地を考慮します。 ※「キャップスクリニック武蔵小杉」を2019年8月頃新規開院予定 ※武蔵小杉で勤務をご希望の方は、オープンまでは既存クリニックでの勤務となります。
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