霞ヶ関キャピタル株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～コンプライアンスオフィサーとしてキャリアUP◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 当社のコンプライアンスオフィサー（候補）として、不動産アセットマネジメントに関するコンプライアンス業務の他、弊社事業全般のリスクマネジメント及びコンプライアンス業務等を行っていただきます。 ※上記業務を２～３年程度かけてご担当頂きつつ、責任者としての経験を培っていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ・法令遵守指導に関する業務（金融商品取引法、不動産特定共同事業法、宅地建物取引業法、貸金業法他） ・不動産の開発、売買、賃貸、管理、その他の事業に係るリスク管理業務 ・関係当局への報告/届出等の業務 ・規程等の整備業務 ・その他付随する業務 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 ■当社の今後の展望について： 2029 年、純利益 500 億、AUM1.5 兆円へ。第 2 期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業価値の最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～テクノロジーの力で、日本の物流を効率化◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 物流施設（冷凍冷蔵倉庫）における運営オペレーションの設計と最適化をお任せします。以下の2つを主なミッションとし、社内外関係者と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。 （1）倉庫内レイアウト設計、マテハン機器のスペック検討 └保管～出荷動線を最適化するための倉庫レイアウトの設計 └自動搬送装置や搬送機などのマテハン機器の選定とスペック策定 └テナント企業の物流業務に合わせた導線、保管効率の最適化提案 └マテハン導入時のコスト、効果分析 （2）倉庫運用に係るシステム要件定義の策定 └WMSやWCS、その他業務支援システムの業務要件定義 └マテハンと連動するシステム連携設計 └倉庫オペレーション業務に基づいた最適な業務フローの設計 └倉庫利用企業（テナント）やシステムベンダーとの調整 └導入後の業務テストや改善支援 ■やりがい・魅力： ＜競業優位性＞ 初期段階から当社専用に自身で設計を行った冷凍自動倉庫の設備が整っている環境にてSPECの高いマテハンにて業務遂行できます。また設備、システム、スペックすべてを「自分たちの手でつくれる」ポジションです。 ＜主体的にキャリアを築ける環境＞ 開発部門、システム、現場と密に連携し、裁量を持って業務をリードできる環境です。 ＜現場に近いからこその充実感＞ お客様に最も近い部署として、生の声を直接キャッチし、改善に活かすことができます。また自分が設計した仕組みで現場がスムーズに動くことを体感でき、物流現場でのリアルな運用成果が利益や信頼に直結するポジションです。 ■組織構成： オペレーション企画運営部：6名（部長1名・副部長2名・メンバー3名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： ・M&A候補企業の調査・案件ソーシング、ネットワーキングを通じた投資機会の発掘 ・財務・法務・事業デューデリジェンスの推進、企業価値評価、スキーム検討、契約交渉などの実行業務（エグゼキューション） ・買収資金の調達（デット・エクイティ等）、金融機関との交渉、資金スキームの策定・実行 ・PMI計画の立案・実行（組織・人事・システムの統合、シナジー効果の創出・モニタリング） ・経営戦略に基づいたM&Aの実行から統合まで、一連のプロセスをリード ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 ■当社の今後の展望について： 2029 年、純利益 500 億、AUM1.5 兆円へ。第 2 期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業価値の最大化を目指しています※AUM：Assets Under Management の略で運用資産残高のこと。当社ではアセットマネジメントまたはプロジェクトマネジメントを行っているプロジェクトの事業総額 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 当社が運営するホテルブランドのマーケティング戦略立案・実行をリードし、ブランド価値・収益最大化を推進するポジションです。ブランドトーンの統一からデジタル施策、PR戦略までを横断的にマネジメントいただきます。 ＜主な業務内容＞ ・各ホテルブランド（Seven by Seven / Fav / Edit Seven）の年間プロモーション計画の策定、実行 ・OTA、SNS、オウンドメディアを横断したトラフィック、収益管理 ・PR会社、広告代理店との折衝およびマーケティングキャンペーンのKPI設定、管理 ・ホテル運営チーム、クリエイティブチームとの協働によるブランド体験価値の向上 ・チームメンバーのマネジメントおよび業務推進リーダーシップの発揮 ＜ホテルブランド＞ ・fav/FAV LUX／seven x seven／edit x seven／ BASE LAYER HOTEL ■ポジションの魅力： ・ブランド横断で戦略を描ける裁量の大きなポジション ・グローバル視点での発信、ブランディングに挑戦可能 ・トップラインへの直接的貢献を実感できるビジネスドリブンな環境 ■配属組織： ・Marketingチーム：4名（Director＋メンバー3名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■事業について 【ホテル事業（Hospitality Business）】 「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。上場時資産規模 492 億円／15 物件（2025 年 8 月期） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～850,000円＜月給＞400,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎～ ■業務内容： 当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ◆経営企画・中期計画の策定 └中期経営計画（3～5年）の立案 └市場動向、競合調査をもとにした成長シナリオ作成 └事業ポートフォリオの見直し ◆予算策定・管理 └物流部門の年間予算の作成 └月次、四半期での予算と実績の差異分析 ◆事業戦略・施策の企画と実行支援 └新規事業やM&Aの企画とデューデリジェンス支援 └オフィス移転、レイアウト変更に関する対応 └オフィス家具手配等のファシリティ管理 ・リスクマネジメントの構築（企業危機管理/防災・地震対策/BCP等） ・海外オフィスのBCP体制構築　など ■やりがい・魅力： ＜市場創造の最前線でキャリアを築く＞ 2020年に立ち上がった物流本部では5年で冷凍冷蔵倉庫のデベロッパーとして確固たるポジションを築いています。今後5年では、冷凍冷蔵倉庫デベロッパーとして蓄積したノウハウを活かしながら、海外展開を検討しています。 また、国内においては、デベロッパーとしての領域を超え、関連業界との連携・関係強化を見据えたスケールの大きな事業構想が進行中です。 ＜発想を形にできる柔軟な組織風土＞ 「やってみたい」という気持ちが尊重され、自らのアイデアを発信・提案できる文化があります。兼務しているメンバーも多く、挑戦意欲さえあれば主務以外の業務にも積極的に関わることができます。 ＜新規事業にチャレンジできる土壌＞ 既存の枠にとらわれない事業開発にも積極的な当社。新たなアセットやスキームの提案が通れば、未知の領域にも果敢に投資できる体制があります。 「自分発信」で事業を動かす経験を積みたい方には、非常にエキサイティングな環境です。 ■組織構成： 事業戦略部：10名（部長2名・副部長1名・メンバー7名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～金融業界出身者歓迎◎／2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： ・長期・短期資金計画の立案等に関する事項 ・資金の調達および運用の企画・立案・実施に関する事項 ・資金運用実績資料の作成および報告に関する事項　等 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 ■当社について： 霞ヶ関キャピタルが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長――。当社は、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。 ■当社の今後の展望について： 2029 年、純利益 500 億、AUM1.5 兆円へ。第 2 期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業価値の最大化を目指しています※AUM：Assets Under Management の略で運用資産残高のこと。当社ではアセットマネジメントまたはプロジェクトマネジメントを行っているプロジェクトの事業総額 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 当社の法務担当として不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・不動産開発に関わる契約書の作成・レビュー（ドキュメンテーション） ・各種法務相談対応（社内各部門との連携） ・M&A取引における法務対応（DD、契約実務等） ・訴訟、紛争対応（弁護士との連携含む） ・知的財産の管理業務（著作権、商標 等） ・新規事業に関する法的スキームの検討・提案 ■組織構成： 法務部門は現在4名体制。30代～50代まで経験豊富なメンバーが在籍しています。企業法務経験者や弁護士資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件や判断が求められる場面でも、壁打ちや相談がしやすく、チームとして連携しながら業務を進める風土が根付いております。高度な専門領域に携わる中で、実務を通じて深い知識と応用力を培うことが可能な環境です。 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務～ ■業務内容： 当社が展開する物流のプラットフォーム型サービスにおける、リーシングならびに営業戦略の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： ・各倉庫拠点における営業戦略の立案、実行 ・パレットやケース単位での保管を中心とした短期～長期利用型物流サービスのリーシング営業（法人向け／新規・既存） ・市場調査、ターゲット企業の選定、アプローチ方法の設計 ・広告、展示会、Web等を活用したプロモーション戦略の立案と実行 ・顧客フィードバックに基づくプロダクト・サービス改善の提案 ・チームマネジメント（メンバーの意見吸い上げと方針統一、進捗管理） ■やりがい・魅力： ＜業界のスタンダードを自ら創る＞ フレキシブルな物流サービスという新たな価値を、業界に根付かせていく先駆者的ポジション。 ＜成果が目に見える環境＞ 成約スピードが早く、タイミングと提案の質次第で即成果に直結するため、営業としての手応えを得やすい環境です。 ＜インバウンド営業×新規開拓のハイブリッド＞ 展示会出展やWeb経由の問い合わせも多く、受動と能動のバランスある営業活動が可能です。 ＜部門横断での事業づくり＞ プロダクト開発・システム開発部門とも連携しながら、サービスそのものの形をつくるダイナミズムがあります。 ■組織構成： 営業部：16名（部長1名・副部長3名・メンバー12名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■事業について： 【物流事業（Logistics Business） 】 冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正 面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～850,000円＜月給＞570,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1677万円！年休120日！土日祝日休み！社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： オルタナティブ投資事業本部の全ての部門と密接に連携し、幅広い専門性と高い技術力をもって多様かつ複雑な業務の支援を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜通常業務＞ ・国内外のマーケット調査、レポート／資料作成、翻訳 ・子会社、関連会社のデータ管理 ・法務関連手続き（稟議、契約、認証、押印等） ・会計、経費精算、請求処理 ・会議体、イベント運営のサポート ＜海外事業支援＞ ・海外市場調査 ・投資家向け資料作成 ・国際的な契約、認証手続き ・海外子会社とのコミュニケーション ・海外プロジェクトに関するサポート業務 ＜付加価値創出＞ ・各部門からのアドホックな依頼に対する迅速かつ柔軟な対応 ・AIを積極的に活用した業務効率化、高度化の推進 ・潜在的ニーズを汲み取り、ホスピタリティ精神を持った最適解の提案 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社について 当社が手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の 成長――。当社は、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。 ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～850,000円＜月給＞550,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 当社のヘルスケア事業における事業推進に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・ヘルスケア施設に係る開発・企画・開業に関する業務 ・ヘルスケア施設に係る運営、管理等に関する業務 ・その他付随する業務　など ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■事業について： 【ヘルスケア事業（Healthcare Business）】 超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。 ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■ポジションについて： 当社は事業拡大とガバナンス強化を背景に、新たに内部統制チームの立ち上げを予定しています。まずは内部監査室のコンサルティング担当として、会社の業務内容の理解を深めていただき、将来的には内部監査室や管理部門と連携しながら、全社レベルの改善推進をリードしていただきます。30～40代の若手リーダー層が中心に活躍しており、経営に近い立場で裁量を持ち、スピード感をもって組織変革を推進できるポジションです。 ■業務内容： ・内部統制体制の構築および運用の推進 ・リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する企画、実行 ・内部監査室、管理部門、各事業部との連携による改善活動の推進 ・全社横断的なプロジェクトマネジメント機能の発揮 ・改善状況のモニタリングおよび経営層への報告　等 ■魅力・やりがい： ・経営層に近い立場で、会社全体の意思決定に関われる。 ・全社を横断的に見渡すポジションとして、仕組み、組織、人の動きを俯瞰できる。 ・「会社を変える」実感を持てる。改善提案を通じて企業の成長を後押し。 ・成長スピードの速い環境で、規模拡大に見合う内部統制の仕組みづくりをリードできる。 ■組織体制： 内部監査室：3名（室長1名 - 副室長1名 - メンバー1名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎～ ■募集背景/ポジションについて： 当社はプライム上場企業として、ホテル・ロジスティクス・ホスピスなど多岐にわたる事業を展開しています。事業の成長に伴い、全社横断でのPRの重要性が高まっており、社長直下でコーポレートPRをリードいただける方を募集します。全社的なPR戦略をはじめ、幅広い領域に携わっていただきます。 少数精鋭のチームで裁量大きく取り組める環境です ■業務内容： ・全社PR戦略の策定、実行 ・オウンドメディアの企画、コンテンツ作成、運営 ・採用広報におけるクリエイティブ企画、実行 ・メディアリレーション構築、プレスリリース発信 ・経営層や各部門を巻き込んだ意思決定プロセスの推進 ・その他、企業価値向上に資する各種PRプロジェクトの推進 ■ポジションのやりがい/魅力： ＜経営陣と近い距離で働ける＞ 社長直下のポジションのため経営層と直接意見を交わしながら、スピード感ある意思決定に関わることができます。 ＜プライム上場企業のPRをリード＞ 社会的影響力の大きいステージで、全社横断のPR戦略を主導できます。企業ブランドの成長を自ら牽引できるやりがいがあります。 ＜少数精鋭のチームで幅広く挑戦＞ 少人数体制だからこそ、裁量を持って、スピーディに挑戦できる環境です。 ＜新たなPR施策に積極的に取り組める＞ 採用広報やオウンドメディア運営など、新しい取り組みをゼロから創り上げるチャンスがあります。自由度の高い環境で挑戦できます。 ■組織構成：Director1名 - メンバー3名 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～850,000円＜月給＞400,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。

～2011年設立！東証プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： ・取締役会の運営 ・株主総会の運営及び株主総会通知、事業報告の作成 ・経営会議の運営 ・稟議の受付 ・SO（ストックオプション）/RS（譲渡制限付株式）発行に関する業務 ・商業・法人登記の申請に関する業務　など ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社について 同社が手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の 成長――。同社は、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。 ■当社のカルチャー： 当社には、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～750,000円＜月給＞400,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。■事業内容一覧【ホテル事業】「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円／8 物件（2025 年 8 月期）を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。【ヘルスケア事業】超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円／6 物件（2025 年 8 月期）を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。【海外事業】国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。