ＳｅｐｔｅｎｉＪａｐａｎ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～デジタルマーケティングを支援するプロダクトマネージャー職／国内トップクラスの売り上げを誇る大手インターネット広告代理店／フレックスタイム制～ ■業務内容： デジタルマーケティング領域における業務支援ツールや分析プラットフォーム、AI活用ソリューション等の企画・開発・グロースを担当します。単なる機能開発の進行管理ではなく、「ビジネス課題を解決するためのプロダクトとは何か」を定義し、実装・定着までをリードします。 1、企画・検証フェーズ ◎課題の発見と構造化： ・現場のコンサルタントやドメインオーナーとの対話を通じ、本質的なビジネス課題や、属人化している「勝ちパターン（成功法則）」を発掘・構造化します。 ◎高速な仮説検証（AI Prototyping）： ・生成AIやノーコードツールを活用して自らプロトタイプを作成。エンジニアが動く前に「本当に価値があるか」を高速で検証し、仕様を具体化します。 ◎ロードマップ策定： ・事業戦略に基づき、プロダクトのロードマップやリリースマイルストーンを策定します。 2、開発・推進フェーズ ◎開発ディレクション： ・エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーと協働し、アジャイル形式での開発を推進します。ビジネス要件を、エンジニアが理解可能な仕様やユーザーストーリーへ翻訳します。 ◎ステークホルダー調整 ・事業責任者や技術責任者と連携し、開発リソースの調整や、リリースに向けた優先順位判断（トリアージ）を行います。 3、展開・グロースフェーズ ◎現場定着（Onboarding）： リリース後のマニュアル整備や勉強会を実施し、現場メンバーがプロダクトを使いこなせる状態（定着）にコミットします。 ◎汎用化と改善： ・個別のプロジェクトで得られた知見を、特定の顧客企業だけでなく「誰でも使える機能」として汎用化（標準化）し、プロダクトの価値を継続的に高めます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,085円～769,095円その他固定手当/月：25,440円～52,320円固定残業手当/月：137,475円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞540,000円～1,110,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて決定いたします■インセンティブあり■その他固定手当内訳：└40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）24,440円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給）└在宅勤務手当1,000円■昇給年2回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野としお客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。■戦略・ビジョン：企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。■待遇・制度：「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。

■担当業務 マーケティング投資の最適化および戦略立案を目的として、統計学・機械学習を用いたアルゴリズムの開発から自社プロダクトへの実装までを担当します。単なる分析レポートの作成にとどまらず、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し、開発したロジックをシステムへ実装。顧客価値として提供する“実装者”としての役割を担います。 ■主な取り組みテーマ ◎因果推論と効果測定 ・MMM（Marketing Mix Modeling）等を活用し、ラストクリックだけでは見えない「各施策の真の寄与度（リフト値）」を算出するロジックの構築 ◎ユーザー理解の深化 ・ユーザー行動ログを用いたLTV予測、離脱予測、クラスタリングモデルの構築と、CRM施策への応用 ◎予測・レコメンド ・パーソナライズされた広告配信ロジックや、次世代レコメンデーションエンジンのアルゴリズム開発 ■業務フェーズと役割 ◇探索・企画 ・最新の統計手法や論文のキャッチアップと、実ビジネスへの適用可能性の検証 ・プロダクトマネージャーと連携し、顧客企業の課題に対して「どの分析手法を用いれば解決できるか」を技術視点で提言するアドバイザリー業務 ◇実装・開発 ・マーケティングソリューションの価値を高める新機能・新ロジックの開発（Python等でのプロトタイピング） ・企画した分析ロジックを、エンジニアがシステム実装できる「開発要件・仕様」へと翻訳し、実装を支援するブリッジ業務 ◇納品・改善 ・開発したロジックを用いた顧客企業への実運用サポート ・分析結果に基づいたマーケティング改善施策の立案と適用、およびフィードバックに基づくアルゴリズムの継続的なチューニング ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・マーケティング領域のドメイン知識 デジタル広告運用、CRM、価格戦略（Pricing）などの実務知識 ・モダンなデータ基盤／ツールの利用経験 DWH／CDP（Treasure Data、BigQuery）、AutoML（DataRobot等）の活用経験。 ・プロダクトマネジメントまたは開発ディレクションの経験 分析結果をレポートで終わらせず、「仕組み」として定着させた経験 ・プレゼンテーション能力 など 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞650万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,760円～769,095円その他固定手当/月：23,520円～52,320円固定残業手当/月：126,720円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～1,110,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて決定いたします■インセンティブあり■その他固定手当内訳：└40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）22,520円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給）└在宅勤務手当1,000円■昇給年2回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野としお客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。■戦略・ビジョン：企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。■待遇・制度：「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。