ＳｅｐｔｅｎｉＪａｐａｎ株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～デジタルマーケティングを支援するテクニカルディレクター職／国内トップクラスの売り上げを誇る大手インターネット広告代理店／フレックスタイム制～ ■業務内容： デジタルマーケティングの成果を最大化するため、データとテクノロジーを駆使して「勝てる仕組み」のグランドデザインを描き、実装までをリードしていただきます。 単なるツールの導入支援ではなく、ビジネス課題を技術要件に落とし込み、CDP・MA・CRM等の複雑なデータ連携を通じて、事業成長を牽引する役割です。 ＜アーキテクチャ設計・構築フェーズ＞ ・次世代マーケティング基盤の設計 ビジネス要件に基づいたCDP、MA、CRM等の選定および、各ツールをシームレスに繋ぐ全体アーキテクチャの設計 ・データパイプラインの高度化 広告、ウェブ、アプリ、基幹システムに点在するデータを統合。BigQuery等を用いた「マーケティングに即時活用可能なデータ基盤」の構築 ＜施策の高度化・自動化フェーズ＞ ・インテリジェントな自動化実装 スコアリングモデルの設計や、ユーザー行動をトリガーとしたリアルタイムなコミュニケーション施策の技術実装 ・高度な計測環境の整備 Cookieレス時代に対応したサーバーサイド計測（GTM等）や、オフラインコンバージョン連携の設計・実装 ＜データの可視化・戦略評価フェーズ＞ ・データドリブンな意思決定支援 Looker、Tableau等のBIツールを用いたデータモデリングおよび、経営・現場双方がアクションに繋げられるダッシュボードの構築 ・上記各フェーズを進行するうえで、顧客企業の担当者やエンジニアといった社内外のステークホルダーとの会話を通じたプロジェクト進行 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞650万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,760円～769,095円その他固定手当/月：23,520円～52,320円固定残業手当/月：126,720円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～1,110,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて決定いたします■インセンティブあり■その他固定手当内訳：└40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）22,520円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給）└在宅勤務手当1,000円■昇給年2回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野としお客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。■戦略・ビジョン：企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。■待遇・制度：「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。

～デジタルマーケティングを支援するプロダクトマネージャー職／国内トップクラスの売り上げを誇る大手インターネット広告代理店／フレックスタイム制～ ■業務内容： デジタルマーケティング領域における業務支援ツールや分析プラットフォーム、AI活用ソリューション等の企画・開発・グロースを担当します。単なる機能開発の進行管理ではなく、「ビジネス課題を解決するためのプロダクトとは何か」を定義し、実装・定着までをリードします。 1、企画・検証フェーズ ◎課題の発見と構造化： ・現場のコンサルタントやドメインオーナーとの対話を通じ、本質的なビジネス課題や、属人化している「勝ちパターン（成功法則）」を発掘・構造化します。 ◎高速な仮説検証（AI Prototyping）： ・生成AIやノーコードツールを活用して自らプロトタイプを作成。エンジニアが動く前に「本当に価値があるか」を高速で検証し、仕様を具体化します。 ◎ロードマップ策定： ・事業戦略に基づき、プロダクトのロードマップやリリースマイルストーンを策定します。 2、開発・推進フェーズ ◎開発ディレクション： ・エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーと協働し、アジャイル形式での開発を推進します。ビジネス要件を、エンジニアが理解可能な仕様やユーザーストーリーへ翻訳します。 ◎ステークホルダー調整 ・事業責任者や技術責任者と連携し、開発リソースの調整や、リリースに向けた優先順位判断（トリアージ）を行います。 3、展開・グロースフェーズ ◎現場定着（Onboarding）： リリース後のマニュアル整備や勉強会を実施し、現場メンバーがプロダクトを使いこなせる状態（定着）にコミットします。 ◎汎用化と改善： ・個別のプロジェクトで得られた知見を、特定の顧客企業だけでなく「誰でも使える機能」として汎用化（標準化）し、プロダクトの価値を継続的に高めます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,085円～769,095円その他固定手当/月：25,440円～52,320円固定残業手当/月：137,475円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞540,000円～1,110,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて決定いたします■インセンティブあり■その他固定手当内訳：└40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）24,440円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給）└在宅勤務手当1,000円■昇給年2回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野としお客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。■戦略・ビジョン：企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。■待遇・制度：「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。

～デジタルマーケティングを支援するAIエンジニア職／国内トップクラスの売り上げを誇る大手インターネット広告代理店／フレックスタイム制～ ■業務内容： 画像・動画・自然言語・行動ログなどのマルチモーダルデータを対象とした、AIアルゴリズムの研究開発および実装を担当します。マーケティングにおける「クリエイティブ（The What）」と「顧客（The Who）」という2つのブラックボックスを、以下の2つのアプローチから科学的に解明します。 1、非構造化データの「変数化」と「成果予測」（The What） これまで人間の感覚に依存してきたクリエイティブの質やブランドの状態を解析し、アルゴリズムによって計算可能な変数へと変換します。 ・抽象概念のスコア化： 動画の没入度や、SNS上のブランド占有率といった抽象的な概念を、Computer Visionや時系列解析を用いて定量的なスコアとして定義・算出します。 ・Quality Filtering（成果予測）： 算出されたクリエイティブ指標（質）と、過去の配信実績（正解データ）を用いて学習を行い、配信前に「このクリエイティブは成果が出るか」を高精度に判定・選別する予測モデルを実装します。 ・評価関数の再設計： 単純な広告効果だけでなく、「多様性（Diversity）」や「ユーザー選好性（Preference）」といった新たな評価軸を数式化し、AIがクリエイティブを生成・評価する際の基準を設計します。 2、顧客理解の深化と「高解像度プロファイル」の構築（The Who） データが欠損している顧客や、行動・心理が複雑な顧客に対して、生成AIと統計モデルを用いて、顧客像の解像度を高めます。 ・高度なクラスタリング： 購買データやアンケート等の定性データを掛け合わせ、属性データだけでは見えない顧客群の本質的な特徴を捉える、高度なクラスタリングモデルを開発します。 ・Virtual Customer（仮想顧客）の構築： 断片的な行動ログや流入キーワードから、LLMを用いてユーザーの「迷い」や「思考プロセス」を推論・補完し、仮想の顧客人格（AIエージェント）をシミュレーションします。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞550万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,010円～769,095円その他固定手当/月：19,880円～52,320円固定残業手当/月：106,110円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞415,000円～1,110,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて決定いたします■インセンティブあり■その他固定手当内訳：└40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）18,880円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給）└在宅勤務手当1,000円■昇給年2回■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野としお客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。■戦略・ビジョン：企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題（何を解決すべきか）と実行手段（どのようにすべきか）を的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社（日本版）」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。■待遇・制度：「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。