株式会社今井健太郎建築設計事務所
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仕事
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◎建築意匠設計業務
※経験に合わせ業務をお任せします。
設計図以外にプレゼン資料・模型・ロゴサイン・リーフレット作成や、各種申請、工事契約見積、マーケティングリサーチなど多岐に渡ります。
現在下記のプロジェクトが進行しています。
◇都内銭湯のリノベーション×2
◇都内ホテルの温浴施設大浴場新築設計
◇地方温浴施設の新築設計
◇都内サウナ施設
◇海外スポーツジムの温浴エリア プロデュース
【懐かしさと新しさをあわせ持つ空間】
伝統的文化を継承するにあたり、保守（伝統的なものを尊重し維持すること）と革新（時代に合わせて表現方法を工夫すること）を統合することが大切だと捉えています。
その表象として、懐かしさと新しさを同時に感じることができれば、それは湯空間にフィットするものになると考えます。
この「懐かしくて新しい湯空間」というテーマを基本とし、物件ごとに個別のコンセプトを設定していきます。
【コンセプトに基づく設計による個性化】
設計に際し、３項目の設定条件でコンセプトを設定します。
１）社会的条件（社会現象、時事、文化歴史、最新温浴情報など）
→社会における銭湯の現在地を認識します。
２）地域的条件（気候風土、年齢別人口、地域がら、近隣競合など）
→地域性、多様な特性を再確認します。
３）個別条件（敷地特性、店の伝統歴史、経営方針など）
→店や敷地の独自性を見出します。
コンセプトは空間の全体感からディティールに至るまでを統合する基本的な価値判断基準をもたらします。私たちの事務所では、コンセプトが明確なほど、空間の魅力や個性に繋がりやすいと考えます。また、施主さんの思い（リノベーションイメージ）は、コンセプトの設定プロセスにより空間に統合していくよう尽力いたします。
この上ない、やりがいのある建築を一緒に体現しませんか？
※当社HP等より手がけた事例のコンセプトをぜひご覧ください☆
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給与
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◎月給25万2,000円～46万2,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月60,000円～110,000円支給
上記を超える時間外労働分は法令に則り追加で支給します。
※前職、前給、年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間あり（2ヶ月、時給制：1,200円～、通勤手当実費支給：月額30,000円上限）
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勤務地
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当社：東京都港区赤坂6-9-5 氷川アネックス２号館205
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仕事
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◎建築意匠設計業務
※経験に合わせ業務をお任せします。
設計図以外にプレゼン資料・模型・ロゴサイン・リーフレット作成や、各種申請、工事契約見積、マーケティングリサーチなど多岐に渡ります。
現在下記のプロジェクトが進行しています。
◇都内銭湯のリノベーション×2
◇都内介護施設の温浴部分新築設計
◇都内ホテルの温浴施設大浴場新築設計
◇地方温浴施設の新築設計
◇都内サウナ施設
【「懐かしくて新しい湯空間」のコンセプトとは？】
（1）文化、歴史、時事などを対象とする施設の現在地を認識する「社会的条件」
（2）施設がある場所の気候風土や近隣競合といった特性を認識する「地域的条件」
（3）施設の伝統や経営方針、敷地の独自性を見出す「個別条件」
以上、空間全体からディティールにいたるまで、コンセプトの設定は何を設計の基準にするかの価値判断基準となります。
【その場所にとってのローカルをつくる】
1 光明泉
中目黒周辺エリアの地域性や「女性客を増やしたい」というオーナーの要望などから「未来派銭湯」と設定し、オーガニックな未来像を表現。
2 SPA銭湯 ゆっこ盛岡
岩手県盛岡市の健康ランド。コンセプトを「SPA×銭湯」とし、モダンでありながら懐かしく親しげな空間。
3 栄湯
近所に新宿区の哲学堂公園。銭湯を「身体と精神をリセットして本来の自分に戻る場所」と再定義。コンセプトを「哲学堂銭湯」と設定。
4 はすぬま温泉
羽田空港や品川に近いという立地特性からコンセプトを「旅情銭湯」とし、日本の旅情や郷悠を感じる空間づくり。随所に日本の風景が描かれている。
5 松の湯
「時をつなげる銭湯」をコンセプトとし、銭湯のある八王子市の街を彩り、象徴であった「レンガ」、「黒塀」、「路面電車」のイメージを内外装に。
6 吉野湯
江戸川区にあり「坪庭のある銭湯」がコンセプト。休憩スペースから庭を望むことができる。
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給与
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◎月給233,783円～454,206円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月59,063円～114,750円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※前職、前給、年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
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勤務地
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当社：東京都港区赤阪6-9-5 氷川アネックス２号館205
建築設計事務所
東京都港区赤坂6-9-5氷川アネックス2号館 205
設立
従業員数
平均年齢