株式会社ライフサロン の求人・中途採用情報

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞神奈川県内の店舗を想定住所：神奈川県 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：164,500円～214,500円その他固定手当/月：136,500円～154,000円＜月給＞301,000円～368,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は60万円分(AC:1,200万円/年)のインセンティブ（変動給）を例として上乗せした金額。個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。上記は15時間分の残業代を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞京都府内の店舗を想定住所：京都府 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：164,500円～214,500円その他固定手当/月：136,500円～154,000円＜月給＞301,000円～368,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は60万円分(AC:1,200万円/年)のインセンティブ（変動給）を例として上乗せした金額。個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。上記は15時間分の残業代を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪府内の店舗を想定住所：大阪府 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：164,500円～214,500円その他固定手当/月：136,500円～154,000円＜月給＞301,000円～368,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は60万円分(AC:1,200万円/年)のインセンティブ（変動給）を例として上乗せした金額。個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。上記は15時間分の残業代を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞兵庫県内の店舗を想定住所：兵庫県 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：164,500円～214,500円その他固定手当/月：136,500円～154,000円＜月給＞301,000円～368,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は60万円分(AC:1,200万円/年)のインセンティブ（変動給）を例として上乗せした金額。個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。上記は15時間分の残業代を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京都内の店舗を想定住所：東京都 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：164,500円～214,500円その他固定手当/月：136,500円～154,000円＜月給＞301,000円～368,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は60万円分(AC:1,200万円/年)のインセンティブ（変動給）を例として上乗せした金額。個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。上記は15時間分の残業代を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

～日本生命Gの安定基盤／新規開拓・個人ノルマ無◎1日1～2組の来店型営業／年休124日×残業月15h程度・子育て世代も活躍中～ ■採用背景 日本生命グループの一員として来店型保険ショップ「ライフサロン」を全国に展開。顧客本位の提案と契約後のアフターフォローを強みに、地域に根ざした信頼関係を築いてきました。 一層の店舗体制の強化と将来的な店長候補の育成を目的とし、お客様に長く寄り添う営業スタイルを実現したい方を募集します。 ■職務概要 来店されたお客様にライフプランのヒアリングを行い、約40社の保険商品から最適なプランを提案。 新規開拓や飛び込み営業は一切なく、予約・紹介・既存顧客中心の反響営業です。契約後も定期的なフォローを行い、長期的な関係性を築いていきます。 ■業務詳細 ・来店顧客へのヒアリングおよびライフプラン設計と最適な保険提案 ・既存顧客への定期フォローや契約見直し提案（年1回の契約内容確認会含む） ・ネット予約や紹介顧客への対応など反響中心の営業活動（1日1～2組、各2時間程度） ・店舗認知向上に向けたイベント企画や店頭での集客活動 ・チームでの目標達成に向けた進捗共有と改善提案等 ■組織構成 各店舗は複数名で構成、チームで協力しながら運営しています。 チームで目標達成を目指す文化があり、互いにサポートし合う風土です。女性社員も多く子育てと両立しながら働く社員も活躍中です。 ■就業環境 シフトは相談しながら決めるため融通が利きやすく連休も取得しやすい環境です。 勤務は10:00～19:00のシフト制（実働8時間／研修中は9:00～18:00）で、残業は月15時間程度。育休制度は小学校入学後半年まで利用可能です。 ■ポジションの魅力 ・個人ノルマに追われず、1～2組のお客様に丁寧に向き合う営業のため顧客本位の提案に集中できます。 ・アフターフォローを重視しているため契約後も継続的に関係が続くため、顧客満足を実感しながら営業力を高めていけます。 ・固定給をベースに四半期ごとの報奨金制度で成果も適正に評価される環境です。 ■キャリアパス 入社後は営業として経験を積み早期に店長への昇格が可能です。その後はエリアマネージャーや本部職など多様なキャリアが広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞沖縄県内の店舗を想定住所：沖縄県 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,100円～301,600円＜月給＞225,100円～301,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはインセンティブ（変動給0~50万円）が含まれております。上記年収は50万円分を例として上乗せした金額です。・土日出勤手当有※1千円／日(6,000円/月平均）・残業手当1分単位で全額支給。・平均残業時間11時間/月・報奨金制度有：個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

接客経験を活かせる／新規開拓・個人ノルマなし◎来店型でお客様にじっくり向き合える／年休124日 ■採用背景： 日本生命グループの一員として来店型保険ショップを全国展開し、お客様に寄り添う提案を強みとしています。 近年は保険の見直しニーズの高まりから来店数が増加。より質の高い対応とアフターフォロー体制を強化するため、接客経験を活かしながら長期的にご活躍いただける新メンバーを募集します。 ■職務概要 来店されたお客様の家族構成・将来設計・収支状況などを丁寧にヒアリングし、約40社の保険商品の中から最適なプランをご提案します。 契約後のフォローまで継続して関わる“伴走型”の接客です。 新規開拓や個人ノルマはなく、1日2～3組のお客様に1～2時間かけて向き合うため、目の前のお客様に丁寧に集中できます。 ■業務詳細 ・約40社の保険商品を比較し最適なプランを分かりやすく提案 ・契約手続きや必要書類のご案内、契約後のフォロー対応 ・年1回の「ライフプランの日」による契約内容確認会を通してアフターフォロー実施 ■組織構成 各店舗は複数名体制で運営、チームで協力しながら目標達成を目指す風土です。アパレルや携帯ショップなど異業界出身者も多く、保険未経験から知識を身につけ活躍している社員が多数在籍しています。 ■魅力 ・入社後は約1年間の研修とOJTで、未経験からでも着実に専門知識を習得可能 ・人に寄り添う仕事でありながら景気に左右されにくい安定したキャリア実現 ・固定給に加え年4回の報奨金制度があり、安定した収入を得ながら成果に応じて正当に評価される環境 ■就業環境 年休124日(26年度)・完全週休2日制（シフト制）・残業月15時間程度と、働きやすい環境です。シフトはメンバー同士で相談しながら柔軟に調整しており、月1～2回は土日休みの取得も可能。連休も取得しやすい環境です。 子育てと両立して働く社員も多く、育休は小学校入学後半年まで取得可能。ライフイベントに合わせた働き方が可能です。 ■キャリアパス 入社後はスタッフとして経験を積み、店長や店長補佐へステップアップが可能です。未経験入社でも2～3年で店長に昇格した実績があり、成長機会が豊富です。エリアマネージャーなど、幅広いキャリアに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞沖縄県内の店舗を想定住所：沖縄県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞230万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,200円～250,000円＜月給＞175,200円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。・報奨金制度有：個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。※ご経験2年以上：～10万円程度※店長クラス：～30万程度（上限なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。

<アフターフォロー徹底の当社にて真の顧客志向を体現可能／日本生命グループの安定基盤◎> ■店長候補！最短入社後5ヶ月/20代での実績も有！ ■新規開拓無し、ノルマ無しの環境によりお客さまに寄り添った提案が可能！ ■競合代理店にはない「アフターフォロー」の徹底により、既存のお客さまとの関係性を大切にする文化！ ■50代の業界経験者も活躍中！経験重視の採用となります。 ■年4回の報奨金制度により、社員のモチベーション管理も徹底しています。 ■受付 来店したお客さまのライフプランを聞き、オーダーメイドで最適な保険プランをアドバイスします。ご提案できる商品は日本生命のみならず、生損保併せて約40社の商品を取り扱っており、数ある保険商品の中からお客さまに最適な商品を提案可能です。 ■アフターフォロー 競合他社と比較し、当社はお客さまのアフターフォローに力を入れています。ご契約いただいたお客さまの契約内容やプランの確認、見直しを行うイベント「ライフプランの日」を1年に1度開催。お客さまからの満足度も高く、長期的な関係性を築くことも可能です。 ■業務詳細 商談は平均1日1～2組程度で、商談時間は各回2時間前後です。集客スタイルは既存のお客さまやご紹介者様の商談を中心に、ネット予約やハンディングなどの反響営業が中心であり、訪問などの新規開拓はありません。商談以外は、店舗前でのティッシュ配りや休日イベントの企画等、より多くのお客さまに店舗を認知いただくための活動にも力を入れています。 ■キャリアパス 店長、エリアマネージャーについてはポジションが空いており、積極的に昇格を目指しご就業いただける環境です。店長、エリアマネージャーをご経験された先には、課長職として売上等の数値分析、研修担当、保険商品の研究、新規出店をメインに行う業務に携わることも可能です。 ■魅力点 ・個人ノルマは無いものの、四半期に一度、個人の業績に基づき支払われる報奨金があります。役職やご経験年数により異なりますが実力次第で年収増加も見込めます。 ・働き方はシフト制ですが、完全週休二日制であり、1ヶ月単位で調整します。ご希望やご家庭の状況も考慮されますので、まとまった連休も取得しやすい環境です。土日祝日については月6日が平均出社日数です（店舗によって異なります）。

学歴不問

＜勤務地詳細＞沖縄県内の店舗を想定住所：沖縄県 / 自宅から通える範囲の店舗を想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞235万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：171,600円～218,600円＜月給＞171,600円～218,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・実績に応じて変動する、評価連動給有。・土日出勤手当有※1千円／日・残業手当は1分単位で全額支給。・報奨金制度有：個人の業績に基づき、四半期に一度支払い。※ご経験2年以上：～10万円程度※店長クラス：～30万程度（上限なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆アフターフォローに強み～対話中心の保険コンサルティングと継続的なケアを通じて、信頼と安心を提供する地域密着型保険ショップです◆同社は、日本生命グループの一員として、全国44店舗を展開する来店型保険相談ショップ「ほけんの相談ショップ」「ライフサロン」を運営しています。生命保険・損害保険を含む約40社の商品を取り扱い、契約からアフターフォローまで一貫したサポートを提供。対面相談を中心としながら、契約後の「ライフプランの日」やSMSによる継続支援など、顧客本位の運営を徹底しています。社風は、研修・教育制度や女性活躍支援、フラットな働きやすさを強みとしています。■ビジネスモデル・保険の見直しや保険相談が無料でできる来店型保険ショップは、単に保険を販売する場所だけでなく、お客様の生活に身近な存在として全国に44店舗展開しています。・ご来店されたお客さまのライフプランをお伺いし、数ある保険会社（日本生命以外の保険商品も提案可能）の商品から最適なプランをオーダーメイドでご提案し、ご契約から保険金のお支払まで、長期にわたるサポートを行います。■魅力点1.お客様に寄り添う“架け橋”としての仕事：40社以上の生損保商品から最適なプランを提案し、家族単位での保険見直しやアフターフォローまで深く関わることで「安心」を届ける仕事ができます。2.未経験からプロへ導く充実研修：独自の研修プログラムによる2か月間の基礎～専門研修、ロールプレイ／検定制度、配属後の継続フォローまで、未経験者をプロのキャストに育てる体制が整っています。3.協力と称賛のチーム文化：個人ではなくチームで助け合い、目標達成時は全社で喜び合う文化です。キャストの自主性を尊重し、企画リーダーの機会もあり、やる気を評価する環境です。4.キャリアパスと多様な働き方：店舗スタッフ → 店長 → エリアマネージャー → 本部スタッフ → 幹部 へと多様なキャリアルートがあり、育児休暇・時短制度も整備されているため、長期的に安心して働ける体制が整っています。5.自由度高く成果重視の営業スタイル：来店中心で「ノルマ」を設定せず、お客様への貢献を重視。20～30代中心の活気ある店舗で頑張りが評価されやすく、安定志向の方にもマッチします。