ＨＲクラウド株式会社 の求人・中途採用情報

～HR領域で多角的に事業展開！／RPO事業の伸長に伴う増員採用～ 当ポジションでは、採用アウトソーシングや業務改善提案をお願いします。 営業担当と採用アウトソーシングの実務担当を完全に分業しておりまして、クライアントの採用成功に向けた取り組みに専念できる環境です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容詳細 クライアント企業の採用ニーズのヒアリング 採用戦略の立案と実行 求人票の作成と配信 候補者の検索、スクリーニング、初期面接の実施 面接スケジュールの調整と管理 採用プロセス全体の進捗管理 オファー作成と入社手続きのサポート 新入社員のオンボーディング支援 ■同社の理念 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。 同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を通して、人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。 ■同社のサービスについて ～採用一括かんりくん～ 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 （1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ～JobSpring～ 就活情報サイトを起点とし、企業イベント、就活セミナー、エージェントなど、就職活動をよりシンプルに効率的に行うための新卒向け自社メディアを運営しています。JobSpringに登録する年間5,000名の学生を「採用一括かんりくん」をご利用の企業様に紹介しています。 サービスサイト：https://jobspring.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～458,000円＜月給＞330,000円～458,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【HRテック（SaaS）2022年上半期「Good Product」採用・選考管理システム部門受賞・採用一括かんりくん】 ◆東証プライム上場など、導入社数約900社以上／入社2～3年で管理職への昇格も可能 ■業務内容： フィールドセールスとしてお客様の採用プロセスの見直し・課題特定から解決のためのプロセス設計・提案までお任せいたします。 カスタマイズ性が非常に高く、一社一社に合った柔軟な提案が可能です。 ・採用課題のヒアリング ・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案 ・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー） ※ミッションは、ただ単にシステムを導入いただくことではなく、「顧客の採用課題をシステム面から解決すること」になります。故にお客様の課題をヒアリングにより特定し、採用管理システムのカスタマイズを含めた、解決プロセスを設計し提案する、コンサルタントとしてお客様に寄り添うことが必要です。 ■当社概要（取引実績）：https://hr-cloud.co.jp/company ■当社の強み： 当社では、（1）お客様との商談獲得（2）商談での採用プロセスの提案・成約（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率50%以上、解約率0.09%と非常に高い実績を挙げています。 ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス9名、カスタマーサクセス9名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 ■競合優位性： ・高機能×低価格の高いコストパフォーマンス 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システム一つでアプローチすることが可能です。選考プロセスの分析についても、面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出も自動で行うことができるため、多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～583,000円＜月給＞330,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：年収520万円（中途入社２年目）年収550万円（中途入社2年目）※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【HRテック（SaaS）2022年上半期「Good Product」採用・選考管理システム部門受賞・採用一括かんりくん】 ◆東証プライム上場など、導入社数約1000社以上／入社2～3年で管理職への昇格も可能 ■業務内容： フィールドセールスとしてお客様の採用プロセスの見直し・課題特定から解決のためのプロセス設計・提案までお任せいたします。 カスタマイズ性が非常に高く、一社一社に合った柔軟な提案が可能です。 ・採用課題のヒアリング ・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案 ・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー） ※ミッションは、ただ単にシステムを導入いただくことではなく、「顧客の採用課題をシステム面から解決すること」になります。故にお客様の課題をヒアリングにより特定し、採用管理システムのカスタマイズを含めた、解決プロセスを設計し提案する、コンサルタントとしてお客様に寄り添うことが必要です。 ■当社概要（取引実績）：https://hr-cloud.co.jp/company ■当社の強み： 当社では、（1）お客様との商談獲得（2）商談での採用プロセスの提案・成約（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率50%以上、解約率0.09%と非常に高い実績を挙げています。 ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス9名、カスタマーサクセス9名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 ■競合優位性： ・高機能×低価格の高いコストパフォーマンス 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システム一つでアプローチすることが可能です。選考プロセスの分析についても、面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出も自動で行うことができるため、多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～583,000円＜月給＞330,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：年収520万円（中途入社２年目）年収550万円（中途入社2年目）※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【HRテック・SaaS事業で前年比200%急成長中／“明日の仕事が楽しみな世の中を創る”ためにHR業界のプラットフォーマーを目指す】 ■業務内容： キャリアコンサルタントとして、新卒専門の人材紹介サービスの就職支援業務を担当いただきます。 ・学生との個別面談（1日3～4名程の面談／キャリアビジョン形成のサポート、応募書類添削等） ・学生への紹介企業の選定、応募獲得 将来どんなキャリア形成を図りたいのか、得意／苦手なことは何かなど学生に寄り添い個別に話を伺い、一人一人の適性や希望に応じた長期的なキャリアプランを提案します。 求人紹介だけではなく、応募書類の添削や模擬面接など、就職活動を円滑に進めるためのサポートをお任せします。 ※同社概要・取引実績：https://hr-cloud.co.jp/company ■当社の強み： ・当社ではでは分業体制をとっており、マーケターが学生とアポイントを取得するため、キャリアコンサルタントは、面談等、学生と向き合う時間確保が可能です。 ・学生集客の仕組みが確立（年間120万PVするメディアとなっております成長率200%）当社はマーケティングを強みとし、年間5,000名の登録がある就活生向けオウンドメディアを運営しているため、学生集客のためのスカウト業務等は一切ありません。 ・チーム構成／マネージャー（27歳男性）を筆頭に3名（CA・RA両面）と少数精鋭で行なっています。 ・平均80%を誇る内定承諾率の高さ（業界平均60%）丁寧な面談、適性検査「CUBIC」の活用によるマッチングの納得度の高さから多くの学生に満足いただいています。 ■同社理念： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。当社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングやシステム導入による人事の業務効率化を通して、人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創造したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～410,000円＜月給＞235,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：年収520万円（中途入社２年目）年収550万円（中途入社2年目）※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【出る杭を伸ばすチャレンジに寛容な環境です！／消防士出身者など、様々な経験をお持ちの方が在籍／平均年齢28歳、風通し良く“おせっかい”な方が多い会社です】 ■業務内容： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、採用支援システム「採用一括かんりくん（https://www.career-cloud.asia/）」を持つ当社の営業担当として、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリングし、採用課題を解決できるような提案やご支援を担当いただきます。 ◇◆業務の流れ◆◇ １．新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEBまたは訪問） ■現社員の声 前職は新しい取り組みに対して非常に後ろ向きな環境で、日々挑戦をしていきたいと考えている自分にとって、少々ミスマッチな環境でした。 また同じように自分の志を持って配属された同期も日に日に眼の光が失われていき、毎日業務をこなすだけの日々を送っていました。 そんな状況を変える仕事がしたいと思い、入社を決めたのがＨＲクラウドでした。 “明日の仕事が楽しみな世の中を創る”というビジョンを見て「自分のやりたかったことはまさしくこれだ！」と感じたのを今でも鮮明に覚えています。 全員がビジョンに対して強く共感をしており、同じ思いを持ちながら切磋琢磨できる毎日が本当に有意義に感じます。 また入社後に印象的だったことが大きく2つあり、（1）挑戦に対して寛容 （2）おせっかいな人が多い ところです。 能力以上の事に対してチャレンジしようとしたときでも、できない理由を探すのではなくどのようにすればできるのかを一緒に考えていただけます。また何か質問をするとその先のことまで教えていただけ、そのあとも「どうでしたか」と気にかけてくれる人が周りに多いです。 全く違う業界から、営業も経験したことない自分でしたが、周りの方々に助けられながら日々成長を感じています。 ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～458,000円＜月給＞333,000円～458,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【採用管理システムを開発・提供する成長企業◆東証プライム上場など、導入社数1,000社以上／入社後2～3年で管理職へのキャリアアップ可～残業18h・在宅可～】 ■業務内容 お客様の採用課題に対して、当社開発の採用管理システムや人材紹介事業、ＲＰＯ事業などを活用し、課題を解決いただくポジションです。 同社ではお客様に対し分業体制をとっており、インサイドセールス部門にてお客様とのアポを獲得、フィールドセールス部門にてアポ獲得後の課題解決提案・成約、カスタマーサクセス部門にて成約後のサポートを行っております。 各々の役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため成約率50%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を積んでおります。 現在下記2ポジションにて採用を行っております。 ＜フィールドセールス＞ ・採用課題のヒアリング ・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案 ・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー） ＜インサイドセールス＞ ・新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ・課題ヒアリング ■組織構成 インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体としては新卒：中途＝6：4、男性：女性＝6：4で構成されており、同じ部署間でのコミュニケーションは活発で、社員同士話す機会は数多くある環境です。 ■同社の理念 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。 同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を目指しております。 人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～580,000円＜月給＞330,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

■業務概要・採用背景： 同社のＳＲＥとして、採用管理システムの「採用一括かんりくん」の保守・運用面の改善策の立案・実行と、開発部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 サービスが順調に成長しており、学生のレコード数が200万を超え、会員数も日毎に増えているため負荷分散の難易度が上がっている状況です。 そのため、SREの体制強化のための増員募集を行う形となりました。 ■業務内容 ご経験に応じて下記業務内容をお任せします。 ・サービスパフォーマンスの向上（アーキテクチャ・マシンスペックの見直しなど） ・障害対応/障害防止の仕組み作り ・開発者やレビュワーへの教育・自動化による開発サポート 少数精鋭の為裁量を持って幅広く経験を積む事が可能であり、ゆくゆくは下記業務もお任せする可能性がございます。 ・テスト計画・設計・実施 ・顧客や営業部のフィードバックをもとにした新機能の企画・開発 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■技術スタック [言語] PHP、JavaScript [DB] MySQL AWS：EC2、Aurora、CloudWatch、Batch、SES、SNS、S3、Lambda、Athena、Systems Manager、WAF、Docker ■システム部のミッション：採用プラットフォームの構築 中長期的戦略としては、新卒採用時点から就業とのデータを繋ぎ合わせ、雇用流動性の高まる世の中において「多くの人が、自分が活躍できる仕事に就く」という構造をつくること。これらを通して、「明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創る」をミッションとしております。 近未来としては蓄積したデータを元に、自社にマッチした人材を可視化することで社会で活躍できる人材を増やすこと。そのために、目先では採用業務の効率化を実現し、人事が応募者と向き合う時間を増やしミスマッチを減らすことを目標に事業を推進しております。 ■歓迎要件： ・何らかのオープン系言語(Java,PHP,Python等)を用いたwebアプリ開発経験 ・AI・機械学習、RPAの開発やツール利用経験 ・SaaSの開発・運用・アーキテクティング経験 ・CI/CD構築・運用経験 ・Trend Micro Cloud One運用経験（またはセキュリティ運用経験）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～400,000円＜月給＞330,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

～東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けた営業組織の増員募集／組織拡大に伴いポジションチャンス多数！～ 自社開発をしているSaaS型採用管理システム「採用一括かんりくん」のインサイドセールスです。 企業様の経営層・採用担当者へご提案し、企業様の採用成功に結び付けられるようにご支援をします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 企業様の採用(主に新卒採用)に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。　 ◇◆仕事の流れ◆◇ １．新規アプローチ ・リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ・テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEB又は訪問） ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。 面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出を自動で行うなど選考プロセスの分析も可能。多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～365,000円＜月給＞230,000円～365,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

～東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けて営業組織を引っ張るマネージャ候補の採用～ SaaS型採用管理システム「採用一括かんりくん」の営業職（フィールドセールス）です。 自社開発をしている「採用一括かんりくん」を企業様にご提案し、企業様の採用成功に結び付けられるようにご支援をします。 ■業務内容： フィールドセールスとしてお客様の採用プロセスの見直し・課題特定から解決のためのプロセス設計・提案までお任せいたします。 ・インサイドセールス部門が取ってきたアポイントメントの実施（オンライン/オフライン双方）による経営課題把握や相談、情報提供 ・上記課題に対する自社商材の提案 ・インサイドセールス、カスタマーサクセスとの連携 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務は全てかんりくんで完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では（1）お客様との商談獲得（2）商談での採用プロセスの提案・成約（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。選考プロセスの分析についても、面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出も自動で行うことができるため、多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～533,333円＜月給＞400,000円～533,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【法人営業経験者活躍中！／東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けた営業組織の増員募集／残業18H・在宅勤務可の環境で働き方◎】 ■業務内容： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、 採用支援システム「採用一括かんりくん」を持つ当社のインサイドセールスとして、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリングし、採用課題を解決できるような提案やご支援を担当いただきます。 ◇◆業務の流れ◆◇ １．新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEBまたは訪問） ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。 面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出を自動で行うなど選考プロセスの分析も可能です。多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に準ずる場所(会社が認めた場所に限る)】

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～365,000円＜月給＞230,000円～365,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【人材業界出身者活躍中／東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けた営業組織の増員募集／残業18H・在宅勤務可の環境で働き方◎】 ■業務内容： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、 採用支援システム「採用一括かんりくん」を持つ当社のインサイドセールスとして、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリングし、採用課題を解決できるような提案やご支援を担当いただきます。 ◇◆業務の流れ◆◇ １．新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEBまたは訪問） ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。 面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出を自動で行うなど選考プロセスの分析も可能です。多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に準ずる場所(会社が認めた場所に限る)】

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～583,000円＜月給＞417,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けた営業組織の増員募集／残業18H・在宅勤務可の環境で働き方◎】 ■業務内容： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、 採用支援システム「採用一括かんりくん」を持つ当社のインサイドセールスとして、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリングし、採用課題を解決できるような提案やご支援を担当いただきます。 ◇◆業務の流れ◆◇ １．新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEBまたは訪問） ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。 面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出を自動で行うなど選考プロセスの分析も可能です。多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に準ずる場所(会社が認めた場所に限る)】

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～583,000円＜月給＞417,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業

【人材業界出身者活躍中／東証プライム上場など、導入社数約1000社以上！／上場に向けた営業組織の増員募集／残業18H・在宅勤務可の環境で働き方◎】 ■業務内容： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、 採用支援システム「採用一括かんりくん」を持つ当社のインサイドセールスとして、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリングし、採用課題を解決できるような提案やご支援を担当いただきます。 ◇◆業務の流れ◆◇ １．新規アプローチ ―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等） ―テレアポからのアプローチ ２．課題ヒアリング ３．ご提案（WEBまたは訪問） ■サービスの特徴： 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムです。採用に関わる業務を一気通貫で完結し、業務効率化が可能となります。 ◇解約率1%未満！◇ 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。 役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◇高機能×低価格の高いコストパフォーマンス◇ 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。 面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出を自動で行うなど選考プロセスの分析も可能です。多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。 加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。 ※サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/ ■組織構成： インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8F A勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：【変更の範囲：本社オフィスおよび従業員の自宅又は自宅に準ずる場所(会社が認めた場所に限る)】

神保町駅、九段下駅、竹橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～580,000円＜月給＞330,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブあり◆昇給、昇格：年2回・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。・半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。◆賞与：年1回　業績に応じて支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業