株式会社ルールブックの求人情報 − 転職ならdoda（デューダ）

TVや動画コンテンツの映像編集・企画スタッフ／未経験歓迎株式会社ルールブック

仕事: テレビ番組やYouTube、PR動画などの動画コンテンツの企画・立案やテロップ作成、データの書き出しといった映像編集などをお任せします。＜入社後は…＞まずはテレビ番組の編集から始めていただき、基礎となる技術をしっかりと身につけたら、企画立案・編集などにも携わっていただきます。＜充実した教育体制も魅力！＞当社では育成のメソッドを「座学」と「訓練」に分類。それぞれのジャンルで教育内容を工夫することで、教育の効率性を向上させています。経験やスキルに合わせ、段階的に「学ぶ楽しさ」を実感できるよう、教育内容も工夫しています。 ▼育成期間の流れ▼ ・「座学研修」　　時勢に合わせ、リモートで行うこともあります。・「訓練体得」　　まずは先輩たちの動きを見て学ぶことからスタート。・「経験シミュレーション」　　数をこなして体に覚えこませます。 ★オールスタッフであなたを育てます「職人気質」優先のこれまでの業界の壁を取り払い、「マニュアル」に沿った教育を行っています。また、知っている人が知らない人に教えるという助け合いの精神があるので、困ったことがあれば、先輩たちが先生となって教えてくれますよ。

給与: 月給21万円～60万円 ※経験やスキルに応じて決定いたします ※試用期間3ヶ月。条件に変更ありません

勤務地: 【本社勤務】東京都港区東新橋1-2-10　パル汐留602 ※現場（東京都内）へ直行直帰の場合あり

求人詳細を見る

TVもYouTubeもeスポーツも！映像編集スタッフ株式会社ルールブック／東京ストリーミング

仕事: テレビ番組やYouTube、PR動画などの動画コンテンツの企画・立案やテロップ作成、データの書き出しといった映像編集などをお任せします。＜未経験の方も安心！＞経験者はもちろん、未経験者も大歓迎！当社独自の研修プログラムがスピーディーな育成を可能にしています。万全のサポート体制で、知識や経験ゼロからプロを目指せます。＜入社後は…＞技術や経験、人脈など、成長のサンプルが沢山あるので、まずはテレビ番組の編集を経験し、仕事の基礎となる技術を身につけていきます。慣れてきたら動画コンテンツの＜企画立案・編集＞や＜配信＞などにもチャレンジしていきましょう◎ ＜充実した教育体制も魅力！＞当社では育成のメソッドを「座学」「訓練」「経験」に分類。それぞれのジャンルで教育内容を工夫することで、教育の効率性を向上させています。経験やスキルに合わせ、段階的に「学ぶ楽しさ」を実感できるよう、教育内容も工夫しています。 ▼育成期間の流れ▼ ・『座学』 ┗知識を学びます。『訓練』 ┗1000本ノックのように体に覚え込ませます。『経験』 ┗現場で先輩について、実際の作業を学びます。 ★技術だけでなく、人間的な成長も実感できます。 ★ゲーム感覚で「学ぶ楽しさ」を実感できるよう教育内容も工夫！ ★「職人気質」優先のこれまでの業界の壁を取り払い、知っている人が知らない人に教えるという助け合いの精神があるので、困ったことがあれば、先輩たちが先生となって教えてくれますよ。＜生き生きと働く為の体制づくり＞映像会社というと休みがないイメージがあるかもしれませんが、当社では勤務時間と休みのバランスを考慮してしっかりシフトを管理しています◎ 一人一人の持ち味を生かし、チームを発展させていく社風です。

給与: 月給24万円～50万円 ※経験やスキルを考慮し決定いたします ※試用期間中(3ヶ月)は月給21万円（他同条件） ※能力によっては短縮あり

勤務地: 【本社勤務】東京都港区東新橋1-2-10　パル汐留602 ※現場（東京都内）へ直行直帰の場合あり

求人詳細を見る

TV番組・YouTube・eスポーツも！映像編集スタッフ株式会社ルールブック／東京ストリーミング

仕事: テレビ番組やYouTube、PR動画などの動画コンテンツの企画・立案やテロップ作成、データの書き出しといった映像編集などをお任せします。＜未経験の方も安心！＞経験者はもちろん、未経験者も大歓迎！当社独自の研修プログラムがスピーディーな育成を可能にしています。万全のサポート体制で、知識や経験ゼロからプロを目指せます。＜入社後は…＞技術や経験、人脈など、成長のサンプルが沢山あるので、まずはテレビ番組の編集を経験し、仕事の基礎となる技術を身につけていきます。慣れてきたら動画コンテンツの＜企画立案・編集＞や＜配信＞など、それぞれの個性にあわせてチャレンジできる環境があります◎ ＜充実した教育体制も魅力！＞当社では育成のメソッドを「座学」「訓練」「経験」に分類。それぞれのジャンルで教育内容を工夫することで、教育の効率性を向上させています。経験やスキルに合わせ、段階的に「学ぶ楽しさ」を実感できるよう、教育内容も工夫しています。 ▼育成期間の流れ▼ ・『座学』 ┗知識を学びます。『訓練』 ┗1000本ノックのように体に覚え込ませます。『経験』 ┗現場で先輩について、実際の作業を学びます。 ★技術だけでなく、人間的な成長も実感できます。 ★ゲーム感覚で「学ぶ楽しさ」を実感できるよう教育内容も工夫！ ★「職人気質」優先のこれまでの業界の壁を取り払い、知っている人が知らない人に教えるという助け合いの精神があるので、困ったことがあれば、先輩たちが先生となって教えてくれますよ。＜生き生きと働く為の体制づくり＞この業界では「休みがない」そんなイメージがあるかもしれません。しかし、私たちにはもう昔の話。勤務時間と休みのバランスを考慮したシフト管理の上に、一人一人の持ち味を生かし、チームを発展させていくような社風づくりを行っています。＜事業拡大中の今だから＞おかげさまで事業が拡大を続けるこのときこそ、これまでの「もしも良い出会いがあれば」という方針から、会社と今いる社員、これから仲間となる社員の未来をより豊かにするチャンスと、採用プロジェクトを開始しました！