株式会社リクリエ 【岐阜県】 の求人・中途採用情報

◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境【土日・連休取得可／正社員登用率9割◎】2028年の上場を目指す企業◆◇ ■業務概要： 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav HIDATAKAYAMA」及び「FAV LUX HIDATAKAYAMA 」（ともに高山市）の運営・管理をお任せします。 ＜fav HIDATAKAYAMA＞ https://fav-hotels.com/hotels/takayama/ ＜FAV LUX HIDATAKAYAMA＞ https://www.fav-lux.com/hotel/hidatakayama/ ※一般的にホテル運営の責任者は支配人であることが多いですが、 当社では現場でやってきたことを本社に集約し省人化を実現。 一般的な支配人業務と比べると限定的であり、より接客や施設運営に特化した役割を担ってほしいと考えています。 ■業務詳細： ◇客室プランの企画 ◇チェックイン／アウトやお問合せへの対応 ◇予約・売上・資産の管理 └目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認、原価調整 ◇スタッフの研修・サポート ◇オーナー様への報告・提案　 └「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対しご提案 ◇ホテルに併設しているカフェでの業務、レストランの配膳など ■組織構成： エリアによりますが3名～10名が在籍しています（20代～40代） ■入社後について： 未経験からでも活躍できるように座学や現場OJTを通して、フロント業務や運営業務をレクチャーします。 マンツーマンで1ヶ月程度丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■キャリアパス： マネージャーとしてのキャリアだけでなく、管理部門や企画など本部でのキャリア構築も可能です。 ※モデル年収：マネージャー：600万円前後、部長：800万円前後 入社3年目でマネージャーになった社員もいるほど、頑張りや成果をきちんと評価する環境があります。 ■1日の流れ： 現場で状況の確認やスタッフへの指示出し ↓ 事務所でシフトの作成やスタッフの研修、教育 ↓ 現場で運営のサポート ↓ 退勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞fav HIDATAKAYAMA住所：岐阜県高山市西之一色町2-169-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞FAV LUX HIDATAKAYAMA住所：岐阜県高山市花里町6丁目101番 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

高山駅、上枝駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,500円～405,000円固定残業手当/月：47,500円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境【土日・連休取得可／正社員登用率9割◎】2028年の上場を目指す企業／アルバイト経験でも可◆◇ ■業務概要： 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav HIDATAKAYAMA」及び「FAV LUX HIDATAKAYAMA 」（ともに高山市）の運営・管理をお任せします。 ＜fav HIDATAKAYAMA＞ https://fav-hotels.com/hotels/takayama/ ＜FAV LUX HIDATAKAYAMA＞ https://www.fav-lux.com/hotel/hidatakayama/ ※当社では省人化を実現するために、現場でこれまでやってきたことの本社への集約を積極的に行っており、ホテル運営スタッフは、より接客や施設運営に特化した役割を担っています。 ■業務詳細： ◇客室プランの企画 ◇チェックイン／アウトやお問合せへの対応 ◇予約・売上・資産の管理 └目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認、原価調整 ◇スタッフの研修・サポート ◇オーナー様への報告・提案　 └「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対しご提案 ◇ホテルに併設しているカフェでの業務、レストランの配膳など ■組織構成：各エリアによりますが3名～10名が在籍しております（20代～40代） ■入社後：未経験からでも活躍できるように座学や現場OJTを通して、フロント業務や運営業務をレクチャーします。 ■キャリアパス： マネージャーとしてのキャリアはもちろん、ご意向によっては管理部門や企画など本部でのキャリア構築も可能です。 ※モデル年収：マネージャー：600万円前後、部長：800万円前後 入社3年目でマネージャーになった社員もいるほど、頑張りや成果をきちんと評価する環境があります。 ■ポジション魅力： ・施設の運営実績というリアルな数字を見て分析するできる ・DX化のためにシステムやツールを導入することで接客以外のスキルが身につく ・実力ややる気次第でOEやそれ以外のポジションを目指せる会社の環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞fav HIDATAKAYAMA住所：岐阜県高山市西之一色町2-169-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞FAV LUX HIDATAKAYAMA住所：岐阜県高山市花里町6丁目101番 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

高山駅、上枝駅

＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,500円～243,000円固定残業手当/月：47,500円～57,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。