株式会社リクリエ 【福岡県】 の求人・中途採用情報

◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境／正社員登用あり／2028年の上場を目指す企業◆◇ ■業務概要： CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。 そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行います。 ■業務詳細： ・事業計画に基づく採用計画の策定（採用人数、予算計画の立案） ・採用広報の施策の立案及び推進 ・選考活動（カジュアル面談、面接、オファー面談等） ・人事評価制度のアップデート ・入社後のオンボーディングの仕組み構築 ・その他組織開発に関する業務 ■ポジションの魅力： ・採用から評価まで一気通貫で業務を担える ・経営陣のもと人事と経営を紐付けた業務ができる ■募集背景： 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。 ■事業内容： ◇省人化ホテル運営事業 「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトに、西日本で60施設展開の『グランドベース』を運営。不自由さをなくし、日常に近い生活を提供。市の条例次第で無人フロントを実現し、省人化運用とプライベート空間を重視。 ◇SaaS事業 自社プロダクト『Tabiq』を開発・販売。台帳データの電子化によりチェックイン業務を効率化し、ゲストの満足度向上を図る。フロント業務の改善を通じて従業員の満足度向上と持続的サイクルを生み出す。 ◇企画開発事業 日本各地の不動産デベロッパーと連携し、土地状態に合わせた企画提案を実施。ホテル運営だけでなく、不動産利活用課題の解決にも取り組む。「FAV」ブランドの展開に注力し、客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサル、運営教育などを担当。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞720万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：486,000円～648,100円固定残業手当/月：114,000円～151,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞600,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

◆◇飲食業界経験者歓迎！／ホテル事業運営のベンチャー企業／全室オーシャンビュー◎2024年3月にグランドオープン！糸島二見ヶ浦リゾートホテル「seven×seven糸島」でレストランサービス責任者／年休125日／産休育休制度あり◆◇ ■概要： 「seven×seven糸島」はセルフチェックインを導入し、フロント業務が効率化するなど省人化運営をしているホテルです。 その分、お客様とのコミュニケーションを大切にし、より質の高いサービスの提供に努めています。 ホテルフロントは1～2名のスタッフが常駐（夜間無人）し、宿泊ゲストの対応を行っています。 ホテル運営マネージャーのOperation Executiveとともに、より良いサービス・商品のご提供を目指しませんか？ ■業務内容： ホテル内のメンバー（Operation Executive（スーパーバイザー）、料理長、各パートナースタッフ）並びに社外ステークホルダー（オーナー会社様、仕入れ先企業様、フードコンサル企業様など）と連携をし、ホテルレストランのクオリティ向上に努めていただきます。 その他、パートナースタッフの勤怠管理、サービス教育、衛生管理、オペレーション改善など多岐にわたります。 これまでの飲食サービス業界経験からのキャリアアップをお考えの方や、ステージ転換を考えられている方、お待ちしております。 オーナー企業である東証上場企業「霞が関キャピタル」とも連携を取りながら、高品質なレストランを一緒に創り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞糸島住所：福岡県福岡市西区西浦266番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九大学研都市駅

＜予定年収＞324万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,700円～283,500円固定残業手当/月：51,300円～66,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

■採用背景： ◇当社は省人ホテルを運営しているベンチャー企業です。自社開発したチェックインシステム"tabiq（タビック）"を使用することで、iPad一つで安全にスマートキーを受け渡せたり、個人情報の管理もできるようになっており、人材不足で悩むホテル業界からも高い注目を集めています。 ◇カスタマーサポートチームでは、そのホテルに宿泊いただくお客様からの「鍵の開け方がわからない」「チェックアウトの方法を知りたい」などのお問い合わせに本社から遠隔で対応をしています。 目の前で困っているお客様を助けるお仕事なので、「ありがとう」と感謝されることも多く、やりがいのある仕事です。 ◇今回、そんなホテル事業を支えるカスタマーサポート業務のDXを担当するOPSチームのメンバーを募集します。サービス構築やデータマネジメント業務の要のポジションです。 ■業務内容： OPSチームは、カスタマーサポートにおける問い合わせ数の削減や問い合わせ環境の改善など、いわゆるサービスの品質やサービスの環境をより良いものにしていく役割です。データやAIを活用して、組織のDXを推進していただきます。 ■業務詳細： ・CS業務のデータマネジメント ・FAQの構築業務 ・チャットボットの構築業務 ・CS対応環境のシステム面の整備 ・業務改善及び長期の改善PJTの主導 ■このポジションの魅力： ◎裁量が大きいため、規模感の大きな改善プロジェクトを主導して実行できます。 ◎自社組織や自社サービスの改善が主なため、手触り感を持ちながら改善ができます。 ◎企画から実行、観測、改善までを一気通貫で携わることができます。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・カスタマーサポートツールの使用経験（Zendesk、Freshdesk、Salesforceなど） ・データ活用やAI活用への興味関心 ・カスタマーサポート業務に関連するツールやシステムの運用への興味関心 ・複数の関係者と協力してプロジェクトを進行し、目標を達成した経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞396万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,300円～405,000円固定残業手当/月：62,700円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

～急成長中のホテル運営企業／年間休日125日／残業月平均10時間／キャリアアップ可能～ ■採用背景 ・当社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。 ・新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの収益最大化を図るマーケティング部のメンバーを増員します。 ・2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容 当社はアパートメントホテルを中心に、様々な用途に施設を販売し、一般的なホテル運営とは異なるマネタイズ方法を模索しています。 本ポジションでは、販売チャネルを駆使し最適な販売戦略を立案・実行し、収益最大化を図っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・レベニューマネジメントの運用管理、改善支援 ・新規販売チャネルの企画・運用 ・新プランの企画・実務運用 ・売上データの収集・分析／レポート作成 ・料金調整、分析資料作成、OTA操作全般 ・運用マニュアルの作成・管理 ・業務委託先へのレポーティング ・新規ホテル開業に伴うレベニュー領域の立ち上げ業務 ※メンバークラスでも裁量を持ち広い領域にチャレンジできます！ ＜入社後の業務内容＞ 入社後は、複数棟を担当しながらOJTで日々の業務を覚えていただきます。レートコントロールやOTA操作などの基本業務は、担当メンバーが実務を通して丁寧に指導します。加えて、週1回のトレーニングで知識を継続的に習得できる環境が整っており、約3か月を目安に独り立ちしていただく想定です。独り立ち後もフォロー体制があるため、段階的に業務の幅を広げていけます。 ■担当ホテルの特徴 ◎平均約50室のアパートメントホテルが中心 ◎一部リゾート案件あり ◎基本はワンオペで担当可能な規模 ■ポジションの魅力 ◎会社の事業拡大フェーズに携われる ◎手厚いトレーニング環境でスキルアップが望める ◎明るい雰囲気の中で成長意欲が高い仲間と切磋琢磨できる ■当社について ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の3つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく組織風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞360万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～324,000円固定残業手当/月：57,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

～博多駅徒歩5分／未経験OK／カスタマーサポートSV候補募集／年休125日／月給30万～／無人化スマートホテル事業／ベンチャー企業／チームマネジメントや目標管理の経験を積めるポジション～ ■業務概要： ◇ニュースで話題の省人・無人ホテルを運営しているベンチャー企業です。自社開発した"tabiq（タビック）"を使用することで、iPad一つで安全にスマートキーを受け渡せ、個人情報の管理も可能に。人材不足で悩むホテル業界から高い注目を集めています。 ◇カスタマーサポートチームでは、そのホテルに宿泊いただくお客様からの「鍵の開け方がわからない」「チェックアウトの方法を知りたい」等のお問い合わせに本社から遠隔で対応をしていきます。目の前で困っているお客様を助けるお仕事なので「ありがとう」と感謝されることも多くやりがいのある仕事です。 ◇そんなホテル事業を支えるカスタマーサポートチームのリーダー候補を募集。メンバーのマネジメントや目標管理等、貴重な経験を積めるポジションですので、成長意欲が高く成果にコミットできる方をお待ちしています。 ■業務内容： 【カスタマーサポートチームの業務】 ◇お客様のチェックイン対応 ◇館内案内 ◇メールや電話での問い合わせ対応 ※tabiqというシステムを活用し、本社から実際に全国各地のホテルにいるお客様の対応をします。 【リーダーとしての業務】 ◇チーム全体のマネジメント ◇アルバイト含むスタッフの管理 ◇チーム全体の業務改善 ◇メンバーからのエスカレーションを含む2次対応 ◇CS代表としてのホテルオーナーとの折衝 ※アルバイトスタッフ含め20名程のマネジメントをしていただきます。 ※スタッフは20～30代がほとんどで若手中心の現場です。 ■行動指針： 当社はトップダウンではなくボトムアップの組織です。誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなくどうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていくそういった組織風土があります。 ■当社について： 福岡市内に本社を構え、ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開。特にホテル開業事業においては一貫したプロジェクト管理が強みです。（事業：https://reqrea.co.jp/service） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～342,900円固定残業手当/月：57,000円～74,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～417,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：正社員登用後：賞与年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

～採用担当／博多勤務／転勤なし／土日祝休／ホテルDXでIPOを目指す急成長企業／在宅相談OK／正社員登用あり／裁量を持って様々な業務にチャレンジ／年休125日／豊富なキャリアパス／産休育休制度あり（復帰率100%）／福利厚生充実～ ■募集背景： リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えております。各事業部と連携し採用戦略をもとに、ホテル業界の最先端を走るリクリエの成長のために必要な人材の採用を行っていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社にて人事担当をお任せします。 ■具体的には： ・中途採用（パートアルバイト含む）における戦略の実行 ・候補者との日程調整や合意形成 ・採用エージェント マネジメント ・リファーラルやダイレクトリクルーティングの運用 ・オンライン/オフラインでの採用イベント企画・運営 ＜ご自身の意向に応じて下記業務にトライすることもできます＞ ・人材育成・評価：研修制度の企画立案や評価制度の運用など ・人事戦略：人事制度の策定や仕組み作り ・チームビルディング：人事部の組織構築、マネジメント ■評価制度： 半期に1度振り返り評価の面談を実施しており、日々の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■キャリアパス： 本社人事部や商品企画、広報などご自身の意向や評価によって様々なキャリアパスが実現できる環境です。 ■同社について： ・事業について：福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 ・組織について：ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく、そういった組織風土があります。 また平均年齢30歳とフレッシュなメンバーが日々活躍しています。 ＜行動指針＞ （1）カオスを楽しもう：チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。 （2）率直に言う：役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。正直でオープンなコミュニケーションを心がける。 （3）Betterを模索する：お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,500円～405,000円固定残業手当/月：66,500円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

～博多駅徒歩圏内／急成長中のホテル運営企業／2028年の上場を目指す／一人目総務メンバー募集／社内整備・仕組みづくり／土日祝休み／キャリアアップ可能。～ ■採用背景： 現在事業拡大が好調であり、ホテル業界に革新をもたらしております。 2028年の上場に向けて、管理部門全体の組織づくりや社内制度の策定をはじめとしたあらゆる課題に取り組んでいく必要があります。 そこで一人目総務として、あらゆる業務を担当頂き、社内整備・仕組みづくりから事務作業など幅広くご活躍頂ける方を募集します。 ■業務内容： 【入社後すぐにお任せする業務】 ・オフィス管理： 設備や備品の管理、引越しの手配や各業者との契約管理 ・社内イベント・福利厚生： 社内行事の企画運営や福利厚生制度の企画・運用（社内カフェ、リラクゼーションスペース等） ・固定資産・リース・社用車管理 固定資産管理台帳の整備・更新、リース契約管理、社用車の予約、メンテナンス ・文書・郵便・受付業務： 郵便物の管理、備品・社内帳票の管理、受付対応（外来者対応、電話対応） 【後々お任せする業務】 ・社内制度・規程の整備： 就業規則・社内ルールの作成改定、稟議書や文書管理のルール運用 ・契約書・印章管理： 契約書の受付・保管、捺印申請対応、電子契約の運用管理など ■期待すること： 少人数体制のバックオフィスにおいて、担当業務にこだわることなく積極的に越境してマルチにご活躍いただきたいです。 ■キャリアパスについて： マネジメントとしてのキャリアアップはもちろん、本人の意向やスキルに合わせて以下のようなキャリアを選択することも可能です。 ・専門性パターン 法務、労務、人事、IR、ファシリティマネジメントなどに特化してスキルを磨く ・ゼネラリストパターン 管理部全体や経営企画へのチャレンジ IPO準備・PMI・組織戦略などにも関与することで幅広いスキルを磨く ■同社について： 福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく組織風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞336万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,800円～364,500円固定残業手当/月：53,200円～85,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

◆◇年休125日／ホテル事業運営のベンチャー企業／産休育休制度あり／「清掃×DX」でホテルオペレーションの最適化に挑戦◆◇ ■概要： 「人手不足のホテル業界に、革新を」 観光立国・日本において、ホテル業界は今まさに深刻な人材不足という構造的課題に直面しています。特に「清掃現場」はその最前線。 この課題を真正面から捉え、私たち株式会社リクリエは、「清掃×DX」という全く新しいアプローチで、ホテルオペレーションの最適化に挑んでいます。 現在、全国で展開するホテルにおいて、清掃品質の均一化・生産性の向上・人材育成の仕組み化を同時に実現するプロジェクトを推進中。その中核を担うのが、現場清掃責任者です。 ■業務内容： 特定技能外国人チームを率いて、DXで現場を革新するリーダーとしてご活躍いただきます。 ◇清掃チームの統括（主に外国籍の特定技能スタッフ） ◇DX化されたマニュアル・スコアリングツールの現場浸透 ◇人材育成・研修の企画運営 ◇清掃品質の維持・改善、KPI管理 ◇チームビルディングと労務管理 ◇入社後のオンボーディングの仕組み構築 ◇その他組織開発に関する業務 ■期待する役割： このポジションは「清掃を管理する」だけの役割ではありません。清掃という職能に新しい価値を与えるリーダーとして、外国人スタッフと共にホテル業界の課題解決の最前線に立つ役割です。これまでの現場経験を活かし、「次の10年」をリードする責任者として共に挑みませんか。 ■この仕事で得られるもの： ◇日本全国のホテル清掃モデルを構築するという社会的意義のある仕事 ◇清掃業務にデジタルと評価の概念を導入する先進プロジェクトへの参画 ◇多国籍なチームマネジメント経験 ◇将来的には複数拠点のエリアマネージャー・教育責任者へのキャリアパスも可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞各エリアのホテル住所：福岡県、長﨑県、熊本県、鹿児島県、広島県、香川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,500円～405,000円固定残業手当/月：66,500円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報・MISSION：限りある資産を再生し新たな価値を創出するリクリエは「遊休資産の活用課題」や「労働力不足の課題」に着目し、日本にある「土地」と「人」という資源を最大限に活性化させることに挑戦していきます。・VISION・持続可能なサイクルを生み出していく小さな課題を1つずつ解決することで、結果的に全体のサイクルが改善されるような思想を描くことで事業に関係した業界の先駆者として新たな価値観を社会に提供することを目指します。・VALUE：Hospitality with Tech「社会は人でできている」。テクノロジーを駆使して人手不足の代替案を提示し、人にしかできないことの本質を追求することで社会全体をもてなします。■事業内容・省人化ホテル運営事業「新しい発見、変わらない生活。」をコンセプトとしたホテル『グランドベース』を西日本エリアで60施設展開しております。当たり前に考えている不自由さをなくし、「日常に近い」生活を体現できるをゲストに提供し、 市の条例次第では無人フロントを実現することで省人化運用×プライベート空間重視の新コンセプトホテルを運営しております。・SaaS事業省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めるサービスを基軸に様々なチェックイン業務を効率化、ゲストの旅マエからの満足度向上を図るプロダクトです。Hospitality with Techをテーマにおもてなしの本質を提供するフロントスタッフ業務の改善・効率化を通じて、従業員の満足度向上させ持続的サイクルを生み出します。・企画開発事業日本各地の不動産デベロッパー会社と連携し、それぞれの土地状態に合わせた企画提案を行っております。ホテル運営にとどまらず不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。現在は「FAV」ブランドの展開に力を入れており、今後数年先までオープン予定がたっております。企画（客室コンセプトや運営動線、販売戦略のコンサルなど）から立ち上げ（各種契約、物販搬入、運営教育）を担う部署です。

～ホテル内飲食店の開業企画コンサル／福岡勤務／転勤なし／土日祝休／飲食店の開業経験者歓迎／食器選定、メニュー立案、原価調整など／年間休日125日／週1日リモート可／昇給・賞与あり／副業可／福利厚生充実／子供手当あり～ ■職務内容： ◇親会社にて行うこと： 親会社にてホテル開設に伴う、土地の用地仕入れやホテルや飲食店の設計、施工管理などは行います。また、デザイン関係はそれぞれデザイナーにお願いしております。 ◇当社が行うこと： ・内装や食器など備品、メニューのコンセプト立案や仕入れ先の確定、原価調整などを行っていただきます。 ・人員オペレーションと外注先とのコミュニケーション、開業の実行をお願いします。 ■当社について： 弊社は福岡市内に本社を構え、3つの事業を柱に成長を続けています。ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開しており、特にホテル開業事業においては、一貫したプロジェクト管理が強みです。《事業：https://reqrea.co.jp/service》 SaaS事業においてはコロナ禍で開発した無人チェックイン機能を含むSaaS型サービスは異業種ビジネス（飲食や美容関係）にも応用可能です。このように、Tech企業としてホテル業界に革新をもたらし、オペレーションの効率化および省人化を追求することで、業界の課題を解決したいと思っています。 オペレーションの効率化に貢献したい方、成長率の高い企業でキャリアを積みたい方、面白いホテルを作り上げるプロジェクトに参加したい方、弊社でその希望を叶えられます！ 2028年に上場を目指し、私たちと一緒に、未来のホテル業界を変革するプロジェクトに参加しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,000円～567,000円固定残業手当/月：76,000円～133,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回（8月）■賞与：正社員登用後 年2回（業績・評価による）※試用期間中は賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・省人化ホテル運営事業・SaaS事業・企画開発事業