BAMV合同会社
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設立
- 2013年
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従業員数
- 45名
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平均年齢
- 30.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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BAMV合同会社
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仕事
■仕事内容 エンジニア組織・コンサル組織の双方の営業活動、BP開拓、社内向けの方針伝達などの役割を担当します。エンジニア組織は営業へ、戦略をバックボーンとする効果的なバックアップを求めます。 主に下記の営業をお任せいたします。 ●大手SIer・エンドへの営業 エンジニアがプロジェクト内にチーム参画しており、顧客のPM・プロダクトオーナーとは連携できる状態にあります。営業マターの提案活動はさほど多くはなく、調達活動の方がウェイトが大きいです。 社内リソースに限界がありますので、新規の大手SI開拓には積極的ではなく、現在の取引先の中で横展開を狙っていく動きとなります。 エンドは中小規模のWebサービス運営や、一般の事業会社がターゲットとなりますが、こちらのアプローチには外部の営業支援サービスを利用して行います。 ●BP開拓 SES会社の開拓業務となります。実際の調達時にはIT業界の知見が要求される業務となりますが、やり取り開始=即契約ではないので、まずは数を確保してリスト化しておくところから始めていただきます。 ●コンサル側の営業 顧客層の新規開拓は必要な段階にあり、ターゲットイメージは比較的明確になっておりますので、ご入社後に共有させて頂きます。IT業界内の会社がどの様なものかの知見があると、キャッチアップしやすいかと思います。 【BAMVとは?】 Webサービス関連の開発が多い会社です。 案件としては大手企業の既存ビジネス・新規事業などのWebサービス化・新サービス領域のPoC(実現可能かどうかの検証)のような話が増えており、これらを元請または2次ベンダの立ち位置でチーム参画するような流れが続いています。 最近まではJavaを中心とした案件を行っていましたが、直近ではJavaをメインとして参画しているチームはなく、Kotlin・Go・Python・Rubyあたりが多くなっています。 かといってJavaをやらなくなったわけではないので、Javaも守備範囲です。 研修もJavaを学びます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
末広町駅(東京都)、湯島駅、御茶ノ水駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):333,000円~583,000円固定残業手当/月:45,000円~78,800円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>378,000円~661,800円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・決算賞与あり(業績による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。■社内文化弊社のアジャイル重視のスタンスは、生存のための戦略です。他のSI指向のベンダとは文化は異なるものである必要があります。アジャイルチームの考え方とはすなわち。・目的は顧客満足である。・顧客に対して成果を明らかにし、責任を持つ。 (但し権限がある事)・リスクを理解し、向き合う。報告する。提案する。・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。(準委任契約である事)・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。・振り返りと改善を行う事。これがそのままBAMVの価値観。行動指針となります。■エンジニアリングセクション上記、アジャイルを差別化の軸としたい部署です。(”正しくアジャイル”なプロジェクトばっかな訳ではないです....)目先はWebサービスエンドの案件が多く、それらの企業のコンテンツ~社内システムまで担当します。(使用技術は変わらない)技術的には....・中規模 Java Kotlin(サーバサイド) SpringBoot React・小規模 Paython Go(一部) Nood.js Vue直近はいろいろあって、JavaとKotlin比率が1:1くらいになってますが、基本はJavaの会社です。■コンサルティングセクションIT業界で慢性的に不足する《マネジメント》のプロフェッショナルの部署です。採用時にはIT経験よりもPMO・コンサルタントとしての適性が重視される為、ほとんどが未経験スタートですが、かなり強力な能力を持つ集団です。(採用難度はSEよりも高い)基本は金融・官庁・キャリアなどの大規模なプロジェクトでのPMO業務がメインですが、事業部の設立目的は、『エンドユーザー内で起きている問題の解消』であり、弊社の対エンドのビジネスシーンにおいて、コンサルフェーズ(開発PJの前)から参画。弊社アジャイルチームとの協働が実現したい形になります。
出典:doda求人情報
仕事
【こんな開発をしています】 ◆準委任契約で、Webシステムの開発(フロント~バックエンドくらいの範囲)を行います。 例えば上位陣は、有名なWebサービスの構築や、スクラムによるWebシステム開発等を行っています。(スクラムマスターを含む) 【育成方針】 ◆SI市場の構造・準委任契約の性質を利用して、効率よくスキルを作る。 序盤はとにかくプログラムを書けるようにする事。ここで選択する言語はJava一択(理由は下記の別項目にて)。 ウォーターフォールモデルの中の分業されたプログラム工程から経験していくのが最善と考えます。 だいたい3年以内に基本設計~リリースまでの経験まで幅を広げていきます。この際、複数のシステム・新規開発プロジェクトを経験している必要もあります。 4年も経験しますと、選択できるプロジェクトの幅が一気に変わってきます。新規開発が多いと、勝手にスキルセットも新しい技術が多くなり、アジャイルとか言っていると、勝手にWebサービスやその周辺の開発が増えていきます 【到達点のイメージ】 ◆先進寄りの技術スタックのWebシステム開発能力と新規での業務仕様把握能力に強みを持つWebエンジニアです。フロントサイドに寄せるかサーバサイドを柱にAWSの機能を把握していくかでルートが分かれます。 また、アジャイルソフトウェア開発を志向。プロセスやツールよりも個人との対話を重視。自律したチームであることを重視します。スクラムマスターについては、PMO側ではなく、エンジニア側のキャリアとなっています。
給与
月給25万円~35万円+役職給(下記参照)+インセンティブ(下記参照) ※経験・スキル等を考慮して優遇します。 ※上記金額には20時間分の固定残業手当(3万3800円~4万7300円)を含みます。 20時間を超えた分は別途全額支給します。 【役職給】 ◆サブリーダー2万円 ◆リーダー・部長(セクションチーフ)は担当社員数に連動 【インセンティブ】 ◆自社営業との連携に関するインセンティブ/単発で5万円~20万円 ◆BP投入に関するインセンティブ/粗利の30% ◆メンバーフォローに関するインセンティブ/月1万5000円~3万円 ◆その他のインセンティブ(個別設定)/スクラムマスター経験取得で100万円など
勤務地
【現状は、ほぼ在宅でのリモート勤務です】 ◆本社(東京都千代田区)もしくは23区内のプロジェクト先。たまに神奈川県(横浜市)のプロジェクトもあり。 【本社住所】 東京都千代田区外神田6-3-8 CAN秋葉原ビル5F 【本社アクセス】 ◆東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩3分 ◆東京メトロ「湯島駅」より徒歩5分
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