株式会社トリドリ 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【インフルエンサーマーケティングプラットフォームを展開／東証グロース市場上場／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： toridoriグループのEC支援特化会社「株式会社blends」にて、ECマーケティングの特定領域におけるスペシャリストとしてご活躍いただきます。アドバイスにとどまらず実務まで巻き取る伴走型の支援を、専門性で牽引するポジションです。また、大型・高難度案件を単独で完結させ、ナレッジ体系化を通じてチーム全体の品質基準を引き上げていただきます。 ■入社後お任せする業務： ・専門領域（モール運用・広告・CRM・コンテンツ等のいずれか）における大型・高難度案件の主担当 ・専門領域での施策立案・実行・効果検証・改善の自律推進 ・社内メンバーへの専門知識共有・ナレッジ体系化・研修実施 ・新技術・業界トレンドのキャッチアップと社内展開 ・クライアントへの高度な戦略提案・ソリューション提供 ■組織構成： 現在、代表とメンバー2名、業務委託のメンバーで構成されております。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月目は、blends・toridoriグループのビジョンや事業戦略、専門領域における課題や品質水準を把握し、大型・高難度案件やメンバーのスキル状況を理解する期間とします。2～3ヶ月目は大型案件のメイン担当として施策を推進しつつ、専門領域のナレッジ棚卸しや知見共有、新技術・トレンドの社内展開を実施。4～6ヶ月目には案件で圧倒的な成果を創出し、品質基準の引き上げとナレッジ体系化を推進。半年後には高難度案件を単独で完結し、専門領域全体の品質向上に貢献できる状態を目指していただきます。 ■株式会社blendsについて： 当社は、EC支援に特化したコンサルティング企業で、東証グロース上場のtoridoriグループの一員です。楽天・AmazonなどのECモール運用代行から、自社ECの戦略設計・実行支援、商品企画支援まで一気通貫で提供し、EC事業の売上と利益最大化を目指します。インフルエンサーマーケティングに強みを持つtoridoriグループとの連携により、SNS×ECの統合施策を強化し、戦略と戦術の両面からクライアントに伴走する点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社blends（株式会社トリドリオフィス内）住所：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞480万円～660万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,550,800円～4,882,800円固定残業手当/月：104,100円～143,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞400,000円～550,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年2回■賞与：年2回（7月以降、1月以降支給）※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： インフルエンス・プラットフォーム事業マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。〈サービス〉インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。■mission： 「個の時代」の、担い手に。誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。“インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。■value・期待の先へ。いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。・ジブンを更新しよう。成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。・コストもきちんと。質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。・部署を超えろ。メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。

【未経験歓迎／「個性を引き出す。企業とつなぐ。」インフルエンサーマーケティングプラットフォームを展開／東証グロース市場上場／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： toridoriグループのEC事業支援特化会社「株式会社blends」にて、メンバーのサポートのもと、クライアントのECモール運用全般をお任せします。一般的なアドバイスにとどまらず、実務まで巻き取りクライアントの成功を共創する"伴走型"の支援スタイルが特徴です。 ■入社後お任せする業務： ・楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング等における商品ページの作成・更新・管理 ・在庫状況の確認・補充計画のサポート ・スポンサー広告・クーポン等のプロモーション設定・運用 ・売上・CVR・広告ROASなどの数値集計とクライアントへの定期レポーティング ・クライアントとの定例MTG運営・進捗共有・問い合わせ対応 ■組織構成： 現在、代表とメンバー2名、業務委託のメンバーで構成されております。それぞれのメンバーが裁量を持って業務に取り組んでおります。 ■入社後の流れ： ・入社後1ヶ月目： blends・toridoriグループの理解を深め、EC業界やモール運用の基礎、担当クライアントの現状、使用ツールや業務フローを把握するオンボーディング期間。 ・2～3ヶ月目： OJTを通じて、既存クライアントの運用をサブ担当として支援し、定常業務や施策実行、基礎的な顧客対応を経験 ・4～6ヶ月目：メイン担当として自律的に運用を推進し、MTG運営やレポーティング、改善提案を担う。 ・半年後：数値管理、顧客対応、施策PDCAを一人で回せる状態を目指す。 ■株式会社blendsについて： 当社は、EC支援に特化したコンサルティング企業で、東証グロース上場のtoridoriグループの一員です。楽天・AmazonなどのECモール運用代行から、自社ECの戦略設計・実行支援、商品企画支援まで一気通貫で提供し、EC事業の売上と利益最大化を目指します。インフルエンサーマーケティングに強みを持つtoridoriグループとの連携により、SNS×ECの統合施策を強化し、戦略と戦術の両面からクライアントに伴走する点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社blends（株式会社トリドリオフィス内）住所：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞370万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,738,400円～3,550,800円固定残業手当/月：80,300円～104,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞308,500円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年2回■賞与：年2回（7月以降、1月以降支給）※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： インフルエンス・プラットフォーム事業マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。〈サービス〉インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。■mission： 「個の時代」の、担い手に。誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。“インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。■value・期待の先へ。いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。・ジブンを更新しよう。成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。・コストもきちんと。質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。・部署を超えろ。メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。