株式会社 セルム の求人・中途採用情報

【人材業界出身者活躍中！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業！1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい◎／在宅勤務可・年休125日】 ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容： 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1,600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■入社後について： 入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 ■組織構成： 主に20代～40代のメンバーで構成されています。 西日本担当として、大阪・名古屋にそれぞれ拠点を構えており、合計30名程度の人員で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル6F勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

名鉄名古屋駅、国際センター駅、近鉄名古屋駅

＜予定年収＞504万円～850万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,400円～452,000円固定残業手当/月：95,000円～106,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,400円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（4月・10月）※マネージャー以上は年1回4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

【人材業界出身者活躍中！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業！1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい◎／在宅可・年休125日】 ■概要 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細 ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■入社後について 入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制の為、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 ■組織構成 主に20代～40代のメンバーで構成されています。5～10名程度のユニットが構成されており、助け合いの雰囲気があるので未経験の方でも安心して就業頂けます。人材業界出身者も多数在籍しておりますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞504万円～800万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,400円～452,000円固定残業手当/月：95,000円～106,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,400円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

【人材業界出身者活躍中！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業！1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい◎／在宅勤務可・年休125日】 ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1,600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■組織構成/入社後について： 主に20代～40代のメンバーで構成されています。 関西支社には2つのグループがあり、合計20名程度の組織です。入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞関西支社　住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22階勤務地最寄駅：各線線／大阪（梅田）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞504万円～800万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,400円～452,000円固定残業手当/月：95,000円～106,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,400円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

＼東証スタンダード市場上場・財務経理部のマネージャー候補・売上1兆円規模の企業の組織課題と向き合っています！／ ■業務内容： 本社コーポレート部門にて、当社グループの経理業務全般をご担当いただきます。財務経理部のマネージャー候補としてコーポレート部門全体の変革（管理統制型から事業との共創型のコーポレート部門へ）を一緒に実現したいと思っています。 ■業務詳細：（ご経験に応じて応相談） ・月次、四半期、年次決算の確定作業 ・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成及び開示業務 ・上記に伴う監査法人等との折衝、役員へのレポーティングなど ・連結決算業務、子会社管理など ※将来的にご志向に応じて財務領域の業務（資金調達、資金管理等）もお任せします。 ■仕事の魅力： 月次、四半期、年次決算等の経理業務を通じてセルムグループの株価や企業価値の向上を図るポジションです。当社では今後、プライム市場への上場も視野に、積極的なM&A戦略を展開していくほか将来的なIFRS移行等も検討しています。 上場企業として変化の多い環境の中で生じる様々な課題に対して、オーナーシップを持って取り組み、ともに推進していただく方を求めています。そのような環境でキャリアを構築することで、経理業務にとどまらず、全社視点で経営指標を理解する力が身につき、より経営に近い立場での業務にも挑戦することができます。 また、1～2年後を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。ご志向に応じて、財務領域の業務へのチャレンジも歓迎します。 ■働き方： 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ※出社頻度…全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制：※2024年11月現在 ◎部署：財務経理部（計6名） ◎男女比 ：5：5 ◎メンバー構成：担当役員1名、財務経理部長：1名、マネージャー（財務経理兼任）：1名 、経理課メンバー：2名 、財務課派遣社員：1名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞572万円～668万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,700円～338,000円固定残業手当/月：91,000円～106,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,700円～444,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

＼東証スタンダード市場上場・大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業・年休125日／ ■業務内容： 本社コーポレート部門にて、当社グループの経理業務全般をご担当いただきます。財務経理部としてコーポレート部門全体の変革（管理統制型から事業との共創型のコーポレート部門へ）を一緒に実現したいと思っています。 ■業務詳細：（ご経験に応じて応相談） ・月次、四半期、年次決算の確定作業 ・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成及び開示業務 ・上記に伴う監査法人等との折衝、役員へのレポーティングなど ・連結決算業務、子会社管理など ※将来的にご志向に応じて財務領域の業務（資金調達、資金管理等）もお任せします。 ■本ポジション魅力： 月次、四半期、年次決算等の経理業務を通じてセルムグループの株価や企業価値の向上を図るポジションです。 当社では今後、プライム市場への上場も視野に、積極的なM&A戦略を展開していくほか将来的なIFRS移行等も検討しています。上場企業として変化の多い環境の中で生じる様々な課題に対して、オーナーシップを持って取り組み、ともに推進していただく方を求めています。 そのような環境でキャリアを構築することで、経理業務にとどまらず、全社視点で経営指標を理解する力が身につき、より経営に近い立場での業務にも挑戦することができます。 また、1～2年後を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。ご志向に応じて、財務領域の業務へのチャレンジも歓迎します。 ■働き方について： 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ※出社頻度…全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制：※2024年11月現在 ◎部署：財務経理部（計6名） ◎男女比：5：5 ◎メンバー構成…担当役員1名、財務経理部長：1名、マネージャー（財務経理兼任）：1名、経理課メンバー：2名 、財務課派遣社員：1名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞750万円～850万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：398,600円～452,000円固定残業手当/月：94,000円～106,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞492,600円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年1回（4月）※マネージャー採用の場合賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

【大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業／1社に深く入り込むことで顧客に不可欠なパートナーに！リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能】 ■当社について： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容： 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： 抽出した課題に対して仮説～施策を立案し、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授など）に相談、情報を共有。専門家と共に、顧客と伴走しながら課題解決を目指します。 ■ポジションの魅力： ・1社に深くコミットできます！…担当企業が多くないため1社に深く入り込むことができます。課題に正面から向き合うことで、顧客に不可欠なパートナーになることが可能です。案件ではなく企業単位で担当するため、点ではなく線でご支援できます。 ・1600名超のコンサルタント（専門家）から知識やノウハウを吸収できます！…パートナー契約を結ぶ専門家と二人三脚で課題解決を目指すため、様々な知識・ノウハウを吸収できる環境です。 ■組織構成/入社後について： 西日本は大阪と名古屋に拠点を構えており、合計30名程度の組織となっています。入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修は勿論、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル6F勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

名鉄名古屋駅、国際センター駅、近鉄名古屋駅

＜予定年収＞504万円～850万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,400円～452,000円＜月給＞336,400円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（4月・10月）※マネージャー以上は年1回4月※固定残業代はメンバー：50時間、マネージャー以上：みなし30時間となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

【大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業／1社に深く入り込むことで顧客に不可欠なパートナーに！リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能】 ■当社について： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容： 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： 抽出した課題に対して仮説～施策を立案し、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授など）に相談、情報を共有。専門家と共に、顧客と伴走しながら課題解決を目指します。 ■ポジションの魅力： ・1社に深くコミットできます！…担当企業が多くないため1社に深く入り込むことができます。課題に正面から向き合うことで、顧客に不可欠なパートナーになることが可能です。案件ではなく企業単位で担当するため、点ではなく線でご支援できます。 ・1600名超のコンサルタント（専門家）から知識やノウハウを吸収できます！…パートナー契約を結ぶ専門家と二人三脚で課題解決を目指すため、様々な知識・ノウハウを吸収できる環境です。 ■組織構成/入社後について： 合計20名程度の組織となっています。入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修は勿論、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞504万円～800万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～425,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

【大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業／1社に深く入り込むことで顧客に不可欠なパートナーに！年休125日・リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能】 ■当社について： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容： 1人あたり平均大手4～5社程度で1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： 抽出した課題に対して仮説～施策を立案し、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。専門家と共に、顧客と伴走しながら課題解決を目指します。 ■ポジションの魅力 ・1社に深くコミットできます！ 担当企業が多くないため1社に深く入り込むことができます。課題に正面から向き合うことで、顧客に不可欠なパートナーになることが可能です。そのほか、案件ではなく企業単位で担当するため、点ではなく線でご支援できます。 ・1600名超のコンサルタント（専門家）から知識やノウハウを吸収できます！ パートナー契約を結ぶ専門家と二人三脚で課題解決を目指すため、様々な知識・ノウハウを吸収できる環境です。 ■組織構成/入社後について： 合計20名程度の組織となっています。入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞関西支社　住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22階勤務地最寄駅：各線線／大阪（梅田）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞504万円～800万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～425,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。

＼経営に不可欠なパートナー！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業です！ ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 1人あたり平均大手4～5社程度でで1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■組織構成/入社後について： 関西支社には2つのグループがあり、合計20名程度の組織となっています。入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞関西支社　住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22階勤務地最寄駅：各線線／大阪（梅田）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～425,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材/組織開発企業です。　クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。