株式会社アンビスホールディングス 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■概要 ・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、22年度売上高230億円→24年度売上高425億円への急成長も果たしています。 ・更なる事業成長に向けて、医療/介護/看護領域において積極的なM&Aと、KPI等の管理体制強化を計画しています。これまでは役員陣＋担当2名体制で実施してきましたが、事業拡大スピードを上げるために複数名の増員採用を行います。 ■業務内容 事業戦略に基づき、医療/介護/看護領域におけるM&Aの企画・推進、進捗管理を担当していただきます。 ・M&A戦略の立案、ターゲット企業のリサーチ ・案件発掘（仲介会社、金融機関、士業ネットワークなどとの折衝） ・初期打診・企業分析・バリュエーション ・デューデリジェンス対応（財務・法務・人事・事業面） ・スキーム設計、契約締結までの交渉・調整 ・PMI（買収後統合）プロジェクトの企画・進行管理 ・経営層・関係部門（経営企画、人事、現場施設など）との連携 ※上記内容には一貫して携わることができ、経営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。M&Aのスペシャリスト、経営企画、事業戦略など様々なキャリアアップを目指すことができます。 ■組織構成 部署としては担当2名の在籍ですが、常に社長含む役員陣、関連部署の役職者と連携を取りながら業務を進めることとなります。 残業は月30時間程度です。フレックスタイム制度が利用可能となります。 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,800円～240,000円その他固定手当/月：126,100円～431,500円固定残業手当/月：81,100円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,000円～783,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過した時間外労働の残業時間代は追加支給※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動）■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業】・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ（スタンダード）に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。　・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。■事業内容：(1) ホスピス事業（医心館事業）：医心館という医療施設型ホスピスを全国展開。医療依存度が高い方（末期がん、人工呼吸器装着、難病患者など）を積極的に受け入れ。看護師を24時間配置し、訪問診療医と連携。「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という独自モデルで、病院・在宅・介護施設の隙間を埋める。(2) 地域医療再生事業：医心館運営で培ったノウハウを活用し、医療機関や介護事業者の経営を総合支援。・資金調達支援（ファクタリング、メザニン融資など）／・医師・看護師の派遣による「超ハンズオン型」運営改善／・病床転換（余剰病床を医心館に転換）■企業理念：「医療を必要とするすべての人に、質の高いケアを届ける」をミッションに掲げ、患者の尊厳を守りながら安心できる療養環境を提供することを目指しています。社会課題の解決を事業の根幹に据え、医療・介護業界の新しいスタンダードを創出しています。■業績推移：設立後の2016年度から右肩上がりで成長し続けており、2020年度には約100億円を突破し、2023年度には約300億円規模に到達。2025年9月期は491億円まで伸長。営業利益率は20％前後と高水準を維持。施設運営のスケールメリットにより、固定費効率化が進み、高い利益率を維持し続けています。

★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ■概要 ・同社は慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営しています。 ・同領域では国内シェアNo.1のリーディングカンパニーで、年1200名以上の医療・介護専門職の方を採用しています。 ・事業成長の根幹にあたる採用を加速させるために、採用専任のマネジメント増員を行います。 ■業務内容 介護・看護領域ではなく、本社採用の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。 急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。 ≪業務内容一例≫ ・人員採用計画の作成 ・予算配分の決定 ・採用広報戦略策定、実施 ・人材エージェントとの折衝 ■組織構成 現在は次長(男性)１名、メンバー３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。 ■当社の魅力 当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～916,666円＜月給＞750,000円～916,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。■決算賞与：年1回（昨年実績3.5か月分）■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業】・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ（スタンダード）に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。　・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。■事業内容：(1) ホスピス事業（医心館事業）：医心館という医療施設型ホスピスを全国展開。医療依存度が高い方（末期がん、人工呼吸器装着、難病患者など）を積極的に受け入れ。看護師を24時間配置し、訪問診療医と連携。「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という独自モデルで、病院・在宅・介護施設の隙間を埋める。(2) 地域医療再生事業：医心館運営で培ったノウハウを活用し、医療機関や介護事業者の経営を総合支援。・資金調達支援（ファクタリング、メザニン融資など）／・医師・看護師の派遣による「超ハンズオン型」運営改善／・病床転換（余剰病床を医心館に転換）■企業理念：「医療を必要とするすべての人に、質の高いケアを届ける」をミッションに掲げ、患者の尊厳を守りながら安心できる療養環境を提供することを目指しています。社会課題の解決を事業の根幹に据え、医療・介護業界の新しいスタンダードを創出しています。■業績推移：設立後の2016年度から右肩上がりで成長し続けており、2020年度には約100億円を突破し、2023年度には約300億円規模に到達。2025年9月期は491億円まで伸長。営業利益率は20％前後と高水準を維持。施設運営のスケールメリットにより、固定費効率化が進み、高い利益率を維持し続けています。

★東証プライム上場・業界No.1のヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決 ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景 ・同社はホスピス経営を主な事業とする、ヘルスケア領域のプライム上場企業です。 ・新規事業として進めてきた地方病院の経営改善／コンサル事業が早くも黒字化しているため、メンバーの増員募集を行います。 ・業務を通じて、人手不足や経営悪化に苦しむ医療機関を支援することができる、やりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 医療法人の経営コンサルティング、それに付随する業務 （他部署と連携し、医療法人の経営全般に係るサポートを行っていただきます） 【業務内容一例】 ・支援対象の医療法人の検討 ・医療法人の支援スキームの検討 ・医療法人の収支計画策定 ・医療法人の経営サポート全般 （例：業績モニタリング、事業改善策立案、実行、人員マネジメント等） 　など →支援先への出張が発生します。現在は埼玉県さいたま市、愛知県名古屋市/犬山市がメインとなるため、どちらも対応可能か、どちらかのみ希望か、選考内ですり合わせを行います。長期出張となる場合は借上げ社宅制度あり ■部署 医療部 (部長2名、課長1名)への配属となります。少人数部署のためチーム内のコミュニケーションが活発です。病院経営に密接に携わるので、これまでの医療経験を生かして事業計画を立案し、それにより医療現場が変化していく様を肌で実感して頂くことができる部署になります。 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・2013年に創業、2024年には売上400億円以上を突破しています。会社も事業拡大や採用、仕組み化を積極的に進めており、拡大期の上場企業という貴重なフェーズです。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-6-1　三井住友海上テプコビル 7階 勤務地最寄駅：JR各線線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～620,000円＜月給＞500,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年1回（業績賞与）■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業】・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ（スタンダード）に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。　・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。■事業内容：(1) ホスピス事業（医心館事業）：医心館という医療施設型ホスピスを全国展開。医療依存度が高い方（末期がん、人工呼吸器装着、難病患者など）を積極的に受け入れ。看護師を24時間配置し、訪問診療医と連携。「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という独自モデルで、病院・在宅・介護施設の隙間を埋める。(2) 地域医療再生事業：医心館運営で培ったノウハウを活用し、医療機関や介護事業者の経営を総合支援。・資金調達支援（ファクタリング、メザニン融資など）／・医師・看護師の派遣による「超ハンズオン型」運営改善／・病床転換（余剰病床を医心館に転換）■企業理念：「医療を必要とするすべての人に、質の高いケアを届ける」をミッションに掲げ、患者の尊厳を守りながら安心できる療養環境を提供することを目指しています。社会課題の解決を事業の根幹に据え、医療・介護業界の新しいスタンダードを創出しています。■業績推移：設立後の2016年度から右肩上がりで成長し続けており、2020年度には約100億円を突破し、2023年度には約300億円規模に到達。2025年9月期は491億円まで伸長。営業利益率は20％前後と高水準を維持。施設運営のスケールメリットにより、固定費効率化が進み、高い利益率を維持し続けています。