株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ　ａｎｄ　Ｐｅｒｓｏｎ の求人・中途採用情報

★飲食店舗や宿泊施設などサービス産業の「働きがい」を創出するAI SaaS＜はたLuck＞を展開 ★顧客の経営課題から深く入り込むコンサルティング型営業 ★年休128日・在宅可・フレックス・transit休暇など柔軟な働き方◎ ■業務内容： 自社開発DXツールの「はたLuckシリーズ」のフィールドセールスをお任せします。従業員規模1000名を超えるエンタープライズ企業の経営者や事業責任者クラスと商談を行い、経営課題を吸い上げ、多岐にわたるはたLuckシリーズ導入での課題解決提案～受注へつなげることがミッションです。 ＜具体的には…＞ ・アカウントプランニング ・商談（課題解決提案～クロージング） ・パートナーセールス…パートナー企業との連携 ・展示会への参加、インターンや新卒の育成支援他 ■はたLuckシリーズとは： 日本経済の働き手の6～7割を占めるサービス産業における＜働きがい＞を高めることを目指し、店舗・職場の日常の業務効率化を目的としたDXアプリ、企業や職場の状態を可視化するエンゲージメントサーベイ、現場本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援プログラムなどを展開。それらから取得される全てのデータを活用し、問題の発見と課題解決策のご提案をしています。 ※導入実績：https://corp.hataluck.com/service/ ■本ポジションの魅力ポイント： □身近な存在である『サービス産業』の課題解決にチャレンジ□ 誰にとっても馴染みがあり、日本経済の6割を占める巨大市場であるサービス産業の社会課題解決に対して本質的に取り組むことができます。お客様の事業を成功させるだけでなく、その先にある「働きがい」まで、変えていけることで、社会をより良くしていく、やりがいのある仕事です □大手顧客向け経営課題解決の経験を積める□ 複雑な経営課題を解決するコンサルティング、ソリューション営業のスキルを磨けます。CEOをはじめとする役員クラスと一緒に商談に入る機会も多く、高い視座でビジネスを捉えられます。 □組織拡大中フェーズへジョイン□ 営業組織の拡大フェーズにあるため、将来的にチームの中核メンバーとして、リーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E．A．S．T．日本橋富沢町4F勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,700円～536,600円固定残業手当/月：79,300円～127,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,000円～664,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力に応じて決定■時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給■固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。

★飲食店舗や宿泊施設などサービス産業の「働きがい」を創出するAI SaaS＜はたLuck＞を展開 ★インサイドセールス組織立ち上げフェーズへ参画！ ★年休128日・在宅可・フレックス・transit休暇など柔軟な働き方◎ ■業務内容： 自社開発DXツールの「はたLuckシリーズ」のインサイドセールスをお任せします。事業がシリーズCフェーズに入り、顧客への導入を増やすため、質の高いリード獲得とナーチャリングを行うインサイドセールス組織の立ち上げが重要なミッションです。 ■具体的には： （1）インサイドセールス実務 ・リード獲得とナーチャリング（展示会、Webinar、資料請求、電話、メール） ・エンタープライズ顧客の課題に合わせた情報提供と関係構築 ・フィールドセールスへのトスアップ （2）インサイドセールス組織の立ち上げ ・セールスプロセス、ツール運用、KPI設計に関する提言～実行 ・学生インターンのまとめ役として、育成・管理・業務連携を推進 （3）部署横断的な連携 ・顧客インサイトや市場のフィードバックをフィールドセールスやマーケティング、プロダクト部門へ共有 ■はたLuckシリーズとは： 日本経済の働き手の6～7割を占めるサービス産業における＜働きがい＞を高めることを目指し、店舗・職場の日常の業務効率化を目的としたDXアプリ、企業や職場の状態を可視化するエンゲージメントサーベイなどを展開。それらから取得される全てのデータを活用し、問題の発見と課題解決策のご提案をしています。 ※導入実績：https://corp.hataluck.com/service/ ■ポジションの魅力： □組織立ち上げフェーズ□ 与えられたリストをこなすだけでなく、SaaS成長期のセールス組織において通用する、再現性のある仕組みを自ら設計・構築する経験が得られます。 □エンタープライズ顧客が主要顧客□ 主にエンタープライズ顧客を相手にするため、大企業の抱える複雑な組織課題を理解し、事業インパクトの視点から提案できる高いビジネススキルが磨かれます。 □営業企画力が身につく□ 売上目標から逆算し、必要なリード数、リードの質、ナーチャリング戦略をデータに基づき策定・実行する力が身につきます。将来的にはセールス戦略に深く関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E．A．S．T．日本橋富沢町4F勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,500円～401,600円固定残業手当/月：63,500円～95,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞331,000円～497,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力に応じて決定■時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給■固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。

■職務内容：自社開発のはたLuckシリーズを導入いただいているお客様との関係構築や課題に合わせた新規サービスの提案を行います。従業員規模1000名を超えるエンタープライズ企業、主に経営者や事業責任者クラスに対して商談します。はたLuckには、店舗・職場の日常の業務効率化を目的としたDXアプリ、企業や職場の状態を可視化するエンゲージメントサーベイなどがあり、それらから取得される全てのデータを活用した問題の発見と課題解決策のご提案をしています。経営課題のヒアリングから多岐にわたるはたLuckシリーズ導入での課題解決をご提案・受注がミッションです。 ■職務詳細： ・アカウントプランニング：既存の顧客（EP／SMB企業）に対するアカウントプランニング ・課題解決型提案：顧客の課題を深くヒアリング、解決策を導き出すソリューション提案 ・商談・クロージング：経営層・役員、人事担当者、情報システム担当者など、多様な決裁者との商談、リレーション構築、クロージング ・パートナーセールス： パートナー企業との連携 ・その他：展示会への参加、インターンや新卒の育成支援など、組織づくりにも貢献 ■組織構成：マネージャー2名、メンバー4名、インターン生3名 ■職務の特徴：カスタマーサクセスの役割は、お客様が抱える経営課題を深くヒアリングし、「はたLuck」がどのようにその課題を解決し、組織を変革できるのかを具体的に提案します。お客様の事業を成功させるだけでなく、その先にある「働きがい」まで、変えていけることで、社会をより良くしていく、やりがいのある仕事です。 ■魅力： ◎営業組織の拡大フェーズにあるため、将来的にチームの中核メンバーとして、リーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指せます ◎日本経済の6割を占める巨大市場であるサービス業の社会課題解決に、最前線で貢献できます ◎複雑な経営課題を解決するコンサルティング営業やソリューション営業のスキルを磨けます。CEOをはじめとする役員クラスと一緒に商談に入る機会も多く、高い視座でビジネスを捉えられます ◎新規開拓だけでなく、導入後の顧客に中長期的に寄り添い、真の課題解決に貢献したいという志向を持つ方には最適な環境です ◎プロジェクト単位の関わりから、顧客のLTV向上という継続的なミッションに携わることができます 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E．A．S．T．日本橋富沢町4F勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,700円～469,500円固定残業手当/月：79,300円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,000円～581,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力に応じて決定■時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給■固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。

★中途採用の戦略立案～ブランディングから実行まで携わる／サービス業にもっと「働きがい」を！社会変革を目指し、店舗マネジメントDXツールを提供する成長中スタートアップ／週2～3日リモート可★ ■業務概要： 当社の採用人事として、組織人数50名の壁を越えるための組織課題に対して向き合っていただきます。新卒も2025年で3期目を迎え、これからより事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りが必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■募集背景： 現在、HATALUCKでは事業好調により、人員を2026年で50名→70名へと拡大予定です。適切な採用計画を達成するために、キャリア採用を中心に任せる人を1名増員します。 ●業務内容： ・採用計画・戦略の立案・実行 ・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義 ・採用候補者管理 ・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等） ・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等） ・採用面接・面談・リクルーター活動 ・フォロー活動（オファーブック作成等） ※初めは面接対応やオペレーション周りをお任せしますが、徐々に採用ブランディングや企画立案にも携わっていただきます。 ■ポジションの魅力／キャリアパス： キャリア採用をやりながら、会社のミッションビジョンや組織を知っていただき、慣れてきたら新卒採用や人材開発、組織開発にも関わっていただきたいと考えています。 直属の上司はCEO。CEOは人事・組織コンサルとしての経歴があるため、経営と一体化した人事活動を間近で一緒に企画・実行することができます。 顧客に対してもエンゲージメント経営を推進している会社だからこそ、社内のエンゲージメント経営、人的資本経営にも手は抜きません。 ■組織について： 現在社員1名で現場社員の力を借りながら人材採用・人材開発・組織開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京人形町本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～539,000円固定残業手当/月：68,400円～100,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,400円～639,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収：・450万円～650万円（月30時間分の固定残業代・諸手当含む）■月収：・366,000円～539,000円（固定残業代：68,400円～100,700円・諸手当含む）・時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。