株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ　ａｎｄ　Ｐｅｒｓｏｎ の求人・中途採用情報

【CFO直下でIPO準備推進／バーティカルSaaS成長企業の経理財務を担う中核メンバー】 ■業務概要 当社は創業10年目を迎え、特定業界向けバーティカルSaaSを展開し、サービス業界の深い知見とシフトワーカーのデータを強みに急成長しています。AI時代の競争が激化する中、今後のさらなるシェア拡大とIPOを見据え、財務経理体制の強化を推進。今回、CFOの右腕として実務を主導し、現場のスピードを損なわずガバナンスを構築できる方を募集します。 ■業務詳細 ・月次・四半期・年次決算業務の実施および仕訳・伝票処理のレビュー、精度管理 ・売掛金・買掛金管理やキャッシュフロー管理など財務オペレーション ・監査法人や証券会社への対応サポート ・J-SOXを見据えた内部統制の構築・運用 ・経験やスキルに応じて資金調達、管理会計、予算策定の支援 ・経理業務を円滑に遂行しつつ、営業・開発部門のスピード感や現場の状況を理解し、最適な経理体制の構築や現場からの相談対応 ■扱うサービス 業界特化のSaaSサービスを軸に、シフトワーカー向けのプロダクト群を展開しています。 ■組織構成 CFO直下で経理実務の主導権を持つ初期メンバーとして、ご自身の意見や提案を柔軟に反映できる環境です。 ■業務の魅力 IPO準備の当事者として会計処理や内部統制など貴重な経験を積めるほか、経営層とダイレクトに連携し全社的な視点で数字を捉える力が養われます。 ■教育体制 CFOや経営層から直接フィードバックを受けることで、経理財務のプロとして急成長可能な環境です。 ■就業環境 フレックス勤務制度（入社1ヶ月後より適用）、在宅勤務も一部導入。年間休日128日、各種休暇制度あり、ワークライフバランスを重視できます。 ■想定されるキャリアパス 将来的には経理マネージャー、財務企画、経営企画など、組織拡大に伴い多様なポストへのチャレンジが可能です。 ■企業の特徴/魅力 バーティカルSaaS領域で業界をリードし、急成長とIPOを目指すフェーズ。経理財務の観点から会社の成長をけん引できるやりがいある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THEE.A.S.T.日本橋富沢町4F401勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給には固定残業代（30時間分）・諸手当を含みます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,000円～581,000円固定残業手当/月：79,300円～111,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞492,300円～692,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月30時間分の固定残業代・諸手当を含みます。応相談。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。

★飲食店舗や宿泊施設などサービス産業の「働きがい」を創出するAI SaaS＜はたLuck＞を展開 ★顧客の経営課題から深く入り込むコンサルティング型営業 ★年休128日・在宅可・フレックス・transit休暇など柔軟な働き方◎ ■業務内容： 自社開発DXツールの「はたLuckシリーズ」のフィールドセールスをお任せします。従業員規模1000名を超えるエンタープライズ企業の経営者や事業責任者クラスと商談を行い、経営課題を吸い上げ、多岐にわたるはたLuckシリーズ導入での課題解決提案～受注へつなげることがミッションです。 ＜具体的には…＞ ・アカウントプランニング ・商談（課題解決提案～クロージング） ・パートナーセールス…パートナー企業との連携 ・展示会への参加、インターンや新卒の育成支援他 ■はたLuckシリーズとは： 日本経済の働き手の6～7割を占めるサービス産業における＜働きがい＞を高めることを目指し、店舗・職場の日常の業務効率化を目的としたDXアプリ、企業や職場の状態を可視化するエンゲージメントサーベイ、現場本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援プログラムなどを展開。それらから取得される全てのデータを活用し、問題の発見と課題解決策のご提案をしています。 ※導入実績：https://corp.hataluck.com/service/ ■本ポジションの魅力ポイント： □身近な存在である『サービス産業』の課題解決にチャレンジ□ 誰にとっても馴染みがあり、日本経済の6割を占める巨大市場であるサービス産業の社会課題解決に対して本質的に取り組むことができます。お客様の事業を成功させるだけでなく、その先にある「働きがい」まで、変えていけることで、社会をより良くしていく、やりがいのある仕事です □大手顧客向け経営課題解決の経験を積める□ 複雑な経営課題を解決するコンサルティング、ソリューション営業のスキルを磨けます。CEOをはじめとする役員クラスと一緒に商談に入る機会も多く、高い視座でビジネスを捉えられます。 □組織拡大中フェーズへジョイン□ 営業組織の拡大フェーズにあるため、将来的にチームの中核メンバーとして、リーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THEE.A.S.T.日本橋富沢町4F401勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,700円～536,600円固定残業手当/月：79,300円～127,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,000円～664,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力に応じて決定■時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給■固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。

★中途採用の戦略立案～ブランディングから実行まで携わる／サービス業にもっと「働きがい」を！社会変革を目指し、店舗マネジメントDXツールを提供する成長中スタートアップ／週2～3日リモート可★ ■業務概要： 当社の採用人事として、組織人数50名の壁を越えるための組織課題に対して向き合っていただきます。新卒も2025年で3期目を迎え、これからより事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りが必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■募集背景： 現在、HATALUCKでは事業好調により、人員を2026年で50名→70名へと拡大予定です。適切な採用計画を達成するために、キャリア採用を中心に任せる人を1名増員します。 ●業務内容： ・採用計画・戦略の立案・実行 ・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義 ・採用候補者管理 ・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等） ・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等） ・採用面接・面談・リクルーター活動 ・フォロー活動（オファーブック作成等） ※初めは面接対応やオペレーション周りをお任せしますが、徐々に採用ブランディングや企画立案にも携わっていただきます。 ■ポジションの魅力／キャリアパス： キャリア採用をやりながら、会社のミッションビジョンや組織を知っていただき、慣れてきたら新卒採用や人材開発、組織開発にも関わっていただきたいと考えています。 直属の上司はCEO。CEOは人事・組織コンサルとしての経歴があるため、経営と一体化した人事活動を間近で一緒に企画・実行することができます。 顧客に対してもエンゲージメント経営を推進している会社だからこそ、社内のエンゲージメント経営、人的資本経営にも手は抜きません。 ■組織について： 現在社員1名で現場社員の力を借りながら人材採用・人材開発・組織開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京人形町本社住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

人形町駅、馬喰横山駅、小伝馬町駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～539,000円固定残業手当/月：68,400円～100,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,400円～639,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収：・450万円～650万円（月30時間分の固定残業代・諸手当含む）■月収：・366,000円～539,000円（固定残業代：68,400円～100,700円・諸手当含む）・時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売■Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる■サービスの内容：・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。