株式会社メディカルプラス 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【高齢化によって需要が拡大する医療機関の事業継承や人材紹介業を展開／社長直下】 ◎高齢化によって需要が高まり増益増収 ◎1人目ながら社員同士との距離が近く連携がとりやすい環境 人材紹介チームと伴走をしながら業務を進められます。 ■募集背景： 医師人材紹介事業の拡大に伴い、新規登録の医師獲得に向けたマーケティング機能の強化が急務となっています。将来的には、医院継承事業含む保育や障がい福祉などグループ全体の事業を横断して担う中核メンバーとして、マーケティングをリードしていただける方を募集します。 ■仕事内容： まずは医師人材紹介事業における医師の登録促進・認知拡大を中心としたデジタルマーケティング施策を担当していただきます。 現時点では少数精鋭の体制ですが、裁量が大きく、アイデアを形にしやすい環境です。外部の広告代理店・制作会社との連携を取りながら、自ら手を動かし、マーケティングの成果を事業成長へとつなげていただきます。 ※一部外部コンサルが導入されております。 ■主な業務内容： ＜医師人材紹介事業部のマーケティング＞ ・医師登録のためのリード獲得戦略の立案・実行 ・自社Webサイト・オウンドメディアの運営（ブログ・LP・ホワイトペーパー等） ・SEO対策／コンテンツマーケティングの企画と運用 ・SNS（X、Instagram、YouTube 等）の活用と改善提案 ・Google 広告／SNS 広告などの運用・代理店ディレクション ・メルマガ・MA ツールを活用したナーチャリング施策 ・各種数値分析・改善レポートの作成と経営層への提案 ・事業責任者と連携したマーケティング施策の立案・実行 将来的には、医院継承事業、保育園、就労支援事業の集客・採用支援マーケティングやグループ全体のコーポレートブランディング戦略の企画・実行等にも従事いただくことができます。 ■当社について： ・2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル6階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,937円～329,300円固定残業手当/月：86,962円～116,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,899円～445,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（2月、8月）■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ビジョン：当社の代表は前職時代、医療に特化したデベロッパーでクリニックモール開発や医師の開業支援を行っていました。そうしたなかクリニックが後継者不在により廃業する事例も数多く見てきました。　長年地域医療を支えてきたクリニックの廃業は大きな社会損失だと感じ、後継者問題を抱える開業医とこれから開業を考える勤務医をマッチングし、地域医療の継続と発展に貢献したいと考えて2016年8月に株式会社メディカルプラスを創業しました。全国には約10万件のクリニックがあり、クリニック開設者の平均年齢は61.7歳（平成30年時点）、そのうち90％以上が後継者不在という調査データが出ています。今後クリニック開設者の主要世代である60代、70代の開業医の多くが世代交代を迎え、ますます市場ニーズは拡大していきます。当社はこうした後継者問題を抱えるクリニックの事業承継仲介のを通じて地域社会に貢献するとともに、今後は医師の人材紹介事業や事業承継後の経営支援事業、クリニックの経営にも参画していきます。■事業内容:・後継者不在の開業医と開業希望医師の仲介業務■風土について：会社内の風通しが良く、経営陣に対しても意見を言いやすく、良い意見は直ぐに採用していきます。社員一人一人が失敗を恐れずにまずはチャレンジする姿勢を大切にし、そこで得た学びを社内で共有、改善し次に活かします。人事評価はプロセスよりも成果に比重をおいて評価します。

【代表直下／高齢化によって需要が拡大するクリニックの事業継承／医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開】 ◎高齢化によって需要が高まり増益増収 ◎1人目ながら社員同士との距離が近く連携がとりやすい環境 ■募集背景： 今秋、当社のホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事総務担当を募集します。会社の基盤を支えながら、経営にも近い立場で成長できるポジションです。 ■仕事内容： 当社本体だけでなく、関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事総務業務全般をお任せします。 現場と経営の両方に近いポジションで、実務オペレーションだけでなく制度設計や仕組みづくりにも携わることができる環境です。 グループ3社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織において、バックオフィスから経営基盤を支えるやりがいがあります。 ■主な業務内容： まずは採用からスタートし、徐々に人事制度の運用や構築などにもチャレンジいただけます。 ・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など） ・将来的な新卒採用体制の企画・立ち上げ ・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む） ・入退社手続き、勤怠・労務管理（社労士と連携） ・評価制度や人事制度の運用・改善支援 ・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート ※上記に加え、一部総務業務もお任せします。 ※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等 ゆくゆく制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成： 現在は現場部長クラスが採用を担っているため、初の専任担当となります。1人目ではありますが、現場とも経営層とも距離が近く、サポートを受けながら連携できる環境です。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル6階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,937円～329,300円固定残業手当/月：86,962円～116,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,899円～445,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（2月、8月）■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ビジョン：当社の代表は前職時代、医療に特化したデベロッパーでクリニックモール開発や医師の開業支援を行っていました。そうしたなかクリニックが後継者不在により廃業する事例も数多く見てきました。　長年地域医療を支えてきたクリニックの廃業は大きな社会損失だと感じ、後継者問題を抱える開業医とこれから開業を考える勤務医をマッチングし、地域医療の継続と発展に貢献したいと考えて2016年8月に株式会社メディカルプラスを創業しました。全国には約10万件のクリニックがあり、クリニック開設者の平均年齢は61.7歳（平成30年時点）、そのうち90％以上が後継者不在という調査データが出ています。今後クリニック開設者の主要世代である60代、70代の開業医の多くが世代交代を迎え、ますます市場ニーズは拡大していきます。当社はこうした後継者問題を抱えるクリニックの事業承継仲介のを通じて地域社会に貢献するとともに、今後は医師の人材紹介事業や事業承継後の経営支援事業、クリニックの経営にも参画していきます。■事業内容:・後継者不在の開業医と開業希望医師の仲介業務■風土について：会社内の風通しが良く、経営陣に対しても意見を言いやすく、良い意見は直ぐに採用していきます。社員一人一人が失敗を恐れずにまずはチャレンジする姿勢を大切にし、そこで得た学びを社内で共有、改善し次に活かします。人事評価はプロセスよりも成果に比重をおいて評価します。