株式会社メディカルプラス 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

【高齢化によって需要が拡大する医療機関のM&Aコンサル／他にはない医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介会社／入社後スピーディーに昇給可能（入社1年後1.5倍等）】 ◎成長が見込まれる医院事業継承領域で社会貢献可能 ◎チーム文化を重視し、利益を全社員に還元。数年以内に平均年収1000万を目指す ◎一気通貫×完全成功報酬型で顧客本位の支援 ■仕事内容： 開業医の「引退したいが後継者がいない」という課題と、「地域で開業したいがリスクを抑えたい」という若手医師のニーズをつなぐ、クリニック専門のM＆A仲介営業をお任せします。マーケティングと連携を強化しており、反響営業がメインとなります。ヒアリング～引継ぎ支援までを一貫して担当していただきます。 ■業務詳細： ・譲渡希望の医師との面談・ヒアリング 　経営状況や引退時期、譲渡条件、想いなどを丁寧に伺います。 ・クリニックの評価（査定書・スキーム案の作成） 　財務諸表・診療実績・立地などを踏まえ、事業性や課題を分析します。 ・譲受希望の医師の選定とマッチング提案 　自社データベースや人材紹介部門と連携し、双方にとって最良のご縁を探ります。 ・面談設定・意向調整・条件交渉のファシリテーション 　医師同士が安心して話し合えるよう、専門知識をもとに合意形成をサポート。 ・基本合意・契約締結・経営引継ぎ支援 　契約書案の確認、買収監査、事業計画作成、資金調達支援、従業員対応など ■募集背景： 高齢化が進む中、全国の開業医の90%以上が後継者不足の課題を抱えており、クリニックの継続は社会的に重要です。それに伴い、開業医の事業継承のニーズは右肩上がりのため、将来性のある事業に身を置くことができます。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献します。 ■組織構成： 現在営業は5名在籍。証券やMR、カーディーラー等の出身者が活躍しています。 ■魅力： ・医師にとって人生の転機となる意思決定に関わり、直接感謝される仕事です。譲渡側・譲受側ともに“医師”が顧客のため、高い専門性と信頼構築力が求められます。 ・医療業界の仕組み、事業評価のロジック、法務・会計の基礎知識など、多様なスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,250円～438,971円固定残業手当/月：115,950円～154,514円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,200円～593,485円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（2月、8月）■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ビジョン：当社の代表は前職時代、医療に特化したデベロッパーでクリニックモール開発や医師の開業支援を行っていました。そうしたなかクリニックが後継者不在により廃業する事例も数多く見てきました。　長年地域医療を支えてきたクリニックの廃業は大きな社会損失だと感じ、後継者問題を抱える開業医とこれから開業を考える勤務医をマッチングし、地域医療の継続と発展に貢献したいと考えて2016年8月に株式会社メディカルプラスを創業しました。全国には約10万件のクリニックがあり、クリニック開設者の平均年齢は61.7歳（平成30年時点）、そのうち90％以上が後継者不在という調査データが出ています。今後クリニック開設者の主要世代である60代、70代の開業医の多くが世代交代を迎え、ますます市場ニーズは拡大していきます。当社はこうした後継者問題を抱えるクリニックの事業承継仲介のを通じて地域社会に貢献するとともに、今後は医師の人材紹介事業や事業承継後の経営支援事業、クリニックの経営にも参画していきます。■事業内容:・後継者不在の開業医と開業希望医師の仲介業務■風土について：会社内の風通しが良く、経営陣に対しても意見を言いやすく、良い意見は直ぐに採用していきます。社員一人一人が失敗を恐れずにまずはチャレンジする姿勢を大切にし、そこで得た学びを社内で共有、改善し次に活かします。人事評価はプロセスよりも成果に比重をおいて評価します。

【高齢化によって需要が拡大する医療機関のM&Aコンサル／他にはない医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介会社／入社後スピーディーに昇給可能（入社1年後1.5倍等）】 ◎成長が見込まれる医院事業継承領域で社会貢献可能 ◎教育体制も整っており、未経験からでもご活躍いただけるフォロー体制 ◎チーム文化を重視し、利益を全社員に還元。数年以内に平均年収1000万を目指す ■仕事内容： 開業医の「引退したいが後継者がいない」という課題と、「地域で開業したいがリスクを抑えたい」という若手医師のニーズをつなぐ、クリニック専門のM＆A仲介営業をお任せします。マーケティングと連携を強化しており、反響営業がメインとなります。ヒアリング～引継ぎ支援までを一貫して担当していただきます。 ■業務詳細： ・譲渡希望の医師との面談・ヒアリング 　経営状況や引退時期、譲渡条件、想いなどを丁寧に伺います。 ・クリニックの評価（査定書・スキーム案の作成） 　財務諸表・診療実績・立地などを踏まえ、事業性や課題を分析します。 ・譲受希望の医師の選定とマッチング提案 　自社データベースや人材紹介部門と連携し、双方にとって最良のご縁を探ります。 ・面談設定・意向調整・条件交渉のファシリテーション 　医師同士が安心して話し合えるよう、専門知識をもとに合意形成をサポート。 ・基本合意・契約締結・経営引継ぎ支援 　契約書案の確認、買収監査、事業計画作成、資金調達支援、従業員対応など ■募集背景： 高齢化が進む中、全国の開業医の90%以上が後継者不足の課題を抱えており、クリニックの継続は社会的に重要です。それに伴い、開業医の事業継承のニーズは右肩上がりのため、将来性のある事業に身を置くことができます。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献します。 ■組織構成： 現在営業は5名在籍。証券やMR、カーディーラー等の出身者が活躍しています。 ■魅力： ・医師にとって人生の転機となる意思決定に関わり、直接感謝される仕事です。譲渡側・譲受側ともに“医師”が顧客のため、高い専門性と信頼構築力が求められます。 ・医療業界の仕組み、事業評価のロジック、法務・会計の基礎知識など、多様なスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル6階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,375円～384,100円固定残業手当/月：96,625円～135,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞371,000円～519,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（2月、8月）■昇給：年1回（8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ビジョン：当社の代表は前職時代、医療に特化したデベロッパーでクリニックモール開発や医師の開業支援を行っていました。そうしたなかクリニックが後継者不在により廃業する事例も数多く見てきました。　長年地域医療を支えてきたクリニックの廃業は大きな社会損失だと感じ、後継者問題を抱える開業医とこれから開業を考える勤務医をマッチングし、地域医療の継続と発展に貢献したいと考えて2016年8月に株式会社メディカルプラスを創業しました。全国には約10万件のクリニックがあり、クリニック開設者の平均年齢は61.7歳（平成30年時点）、そのうち90％以上が後継者不在という調査データが出ています。今後クリニック開設者の主要世代である60代、70代の開業医の多くが世代交代を迎え、ますます市場ニーズは拡大していきます。当社はこうした後継者問題を抱えるクリニックの事業承継仲介のを通じて地域社会に貢献するとともに、今後は医師の人材紹介事業や事業承継後の経営支援事業、クリニックの経営にも参画していきます。■事業内容:・後継者不在の開業医と開業希望医師の仲介業務■風土について：会社内の風通しが良く、経営陣に対しても意見を言いやすく、良い意見は直ぐに採用していきます。社員一人一人が失敗を恐れずにまずはチャレンジする姿勢を大切にし、そこで得た学びを社内で共有、改善し次に活かします。人事評価はプロセスよりも成果に比重をおいて評価します。