株式会社ウタシカン の求人・中途採用情報

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪エリアの店舗(枚方市)住所：大阪府枚方市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞牛角焼肉食堂　イオンモール大阪ドームシティ店住所：大阪府大阪市西区千代崎３丁目13－１ イオン大阪ドームシティ ４Ｆ勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大正駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

ドーム前駅、大正駅(大阪府)、ドーム前千代崎駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン　イオンタウン守口店住所：大阪府守口市京阪本通２丁目２－４ 勤務地最寄駅：京阪本線／守口市駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

守口駅、守口市駅、土居駅(大阪府)

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞奈良エリアの店舗(大和高田市)住所：奈良県大和高田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞牛角焼肉食堂　イオンモール大和郡山店住所：奈良県大和郡山市下三橋町７４１ イオンモール大和郡山4F勤務地最寄駅：近鉄橿原線／近鉄郡山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

郡山駅(奈良県)、九条駅(奈良県)、近鉄郡山駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞牛角焼肉食堂　あべのキューズモール店住所：大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋一丁目6番1号 あべのキューズモール 3F勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／天王寺駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ケンタッキーフライドチキン JR玉造駅前店住所：大阪府大阪市天王寺区玉造元町2-31 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／玉造駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

阿倍野駅(地下鉄)、玉造駅、阿倍野駅(阪堺線)、森ノ宮駅、天王寺駅前駅、鶴橋駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞奈良エリアの店舗(奈良市)住所：奈良県奈良市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞奈良エリアの店舗(橿原市)住所：奈良県橿原市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞奈良エリアの店舗(葛城市)住所：奈良県葛城市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀エリアの店舗(栗東市)住所：滋賀県栗東市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀エリアの店舗(草津市)住所：滋賀県草津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞牛角焼肉食堂　神戸ハーバーランドumie店住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-2 神戸ハーバーランドumie4F勤務地最寄駅：JR東海道・山陽線／神戸駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

ハーバーランド駅、神戸駅(兵庫県)、高速神戸駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀エリアの店舗(大津市)住所：滋賀県大津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞牛角焼肉食堂　ららぽーと甲子園店住所：兵庫県西宮市甲子園八番町１－１００ ららぽーと甲子園 2Ｆ勤務地最寄駅：阪神電車 阪神本線／甲子園駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

鳴尾・武庫川女子大前駅、甲子園駅、久寿川駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン敦賀店住所：福井県敦賀市三島町3丁目36 勤務地最寄駅：JR北陸本線／敦賀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

敦賀駅、西敦賀駅、粟野駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都エリアの店舗（京都市）住所：京都府京都市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン　イオンモール久御山店住所：京都府久世郡久御山町森南大内156-1 イオン久御山ショッピングセンター2Ｆ受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

淀駅、向島駅、小倉駅(京都府)

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都エリアの店舗（亀岡市）住所：京都府亀岡市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都エリアの店舗（宇治市）住所：京都府宇治市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都エリアの店舗（向日市）住所：京都府向日市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン　松井山手欽明台店住所：京都府八幡市欽明台西 31番地3 勤務地最寄駅：JR学研都市線／松井山手駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

松井山手駅、長尾駅(大阪府)、藤阪駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞牛角焼肉食堂　イオンモール北花田店住所：大阪府堺市北区東浅香山町4丁目1－12 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線線／北花田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

北花田駅、浅香駅、杉本町駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン　塚本駅前店住所：大阪府大阪市西淀川区柏里２丁目１ー１５ 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽線／塚本駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

塚本駅、御幣島駅、姫島駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪エリアの店舗(吹田市/摂津市/茨木市)住所：大阪府吹田市/摂津市/茨木市の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪エリアの店舗(高槻市)住所：大阪府高槻市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生～主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ケンタッキーフライドチキン　グルメシティ庄内店住所：大阪府豊中市庄内西町２丁目２３－２３ グルメシティ庄内勤務地最寄駅：阪急宝塚本線／庄内駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

庄内駅(大阪府)、服部天神駅、三国駅(大阪府)

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～357,000円＜月給＞240,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回、過去実績1.8か月分■残業手当：有■永年勤続表彰（10年、20年ごとに金一封）■年収補足：★店長の平均年収：514万7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・「従業員全員が楽しく前向きに夢を持って働き、そして家族や周りの方が幸せになるように企業として努力を惜しまず、全員で感動を創造していく企業」 を創りたい、そんな想いを込め、2004年6月に設立された同社は、京都を中心とした近畿圏一円でカーネル・サンダースでお馴染みの「ケンタッキーフライドチキン（39店舗）」を中心に、世界最大のピザレストランチェーン「ピザハット(27店舗)」、美味しいお肉と料理をリーズナブルに楽しめる「牛角(7店舗)」「牛角食べ放題専門店(2店舗)」「牛角焼肉食堂(5店舗)」、ヘルシー・素材重視・季節感等を追求したカジュアルダイニング「しゃぶしゃぶ温野菜(2店舗)」、厳選された銘柄豚を愉しむ厚切りのご馳走「とんかつ神楽坂さくら(2店舗)」と、総計84店舗を運営しています。■社名の由来：・「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとってウタシカンという社名の由来です。■ビジョン：～「ひと」第一主義～・働く仲間「ひと」、お客様も「ひと」、関わって頂いている各社様も「ひと」、私たちは「ひと」に囲まれた中で共に生きています。お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。その幸せと感動を創造できる企業を目指します。【人間創造】常に相手の立場に立って考える。心豊かなひとを創造します。一人ひとりが自立し生き生きと活躍できる存在となります。【人間尊重】会社＝社員である。一番大事なのは社員。社員を中心に企業創造をします。社員が豊かになる→顧客感動の創造→企業の利益→利益の分配【感動創造】嬉しくても悔しくても泣けるほど努力したか。感動の原点を理解し自他共に感動できるひとを創造します。■ミッション：～「食を通じて日本中の人々の幸福を創造する」～・私たちウタシカンはおいしい料理と最高のおもてなしで、働く仲間もお客様も心豊かに幸福を感じられる企業を目指します。