合同会社カカカンパニー の求人・中途採用情報

【全国でアートメイククリニックと育成スクールを展開する美容クリニックグループ◎】 ■業務内容 美容クリニックグループの本部管理部門にて、経理・労務・総務などのバックオフィス領域を横断し、管理部全体の運営・業務改善・体制構築を担っていただくポジションです。 現在は事業・組織の拡大に伴い、 ・業務フローの整理 ・役割分担の明確化 ・運用ルールの整備・標準化 ・外部専門家／パートナーとの連携 ・属人化の解消 などを進めている「管理部立上げ・整備フェーズ」です。 特定領域の専門業務だけを担当するのではなく、経理をはじめとした管理部業務を幅広く理解し、社内メンバーや税理士・社労士・BPO、各事業部と連携しながら、管理部全体が安定して運営できる仕組みをつくっていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・経理、労務、総務等の管理部業務の運営・進捗管理 ・売上、請求、入金、支払等の経理業務管理 ・税理士、社労士、BPO等の外部パートナー連携 ・管理部業務フロー、役割分担の整理 ・業務標準化、属人化解消、運用改善 ・承認フロー、管理ルール等の整備 ・クラウドツールを活用した業務改善 ・管理部メンバーの業務管理、育成 ・各事業部、各拠点との連携・調整 ・経営層への課題共有、改善提案 ■ポジションの特徴 ・経理・労務・総務のいずれか一領域に閉じず、管理部全体を横断して運営・改善するポジションです。 ・完成された管理部門を引き継ぐのではなく、現状を把握し、自ら情報を集めながら業務・役割・ルールを整理していくことが求められます。 ・経営層や現場部門、外部専門家と直接連携し、自ら手を動かしながら管理部門の基盤づくりに携われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞オフィス住所：東京都中央区銀座1-2-4 サクセス銀座ファーストビル7F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～900万円＜賃金形態＞月給制その他固定手当＝役職手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：198,000円その他固定手当/月：350,300円～419,000円固定残業手当/月：118,700円～133,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞667,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は、美容クリニックグループ（THE STORIES CLINICS）の本部機能を担う合同会社として、全国展開するアートメイク事業および育成スクール事業の経営管理・運営支援を行っています。■ビジョン： 当社は、「アーティスト中心の時代をつくる」というグループビジョンの実現に向け、事業成長を支える経営基盤の構築を目的として設立されました。これまでの美容医療業界は、クリニック単位でのブランドに依存する構造が主流でしたが、当グループでは「個人の技術・価値で選ばれる時代」への転換を目指しています。その中で当社は、・アーティストが最大限に力を発揮できる環境整備・事業拡大に耐えうる組織・仕組みの構築・全国展開を見据えたオペレーション標準化を推進し、“成長し続ける組織の土台”をつくる役割を担っています。■特徴（TOPICS）： 1．急成長マーケット × 事業拡張フェーズアートメイク市場は近年急成長しており、美容医療の中でも今後の拡大が期待される領域です。当グループはすでに全国展開を進めており、今後も提携院・スクールの拡大を見据えた成長フェーズにあります。2．アーティスト主軸の独自ビジネスモデル多くのクリニックが施設単位での集客を行う中、当グループは「アーティスト個人の価値」を軸にしたモデルを採用。そのため、・個人ブランディング・指名制・教育・育成が事業の中心となっており、他社との差別化を実現しています。■組織風土： 当社は、急成長フェーズの組織特有の「変化の速さ」と「裁量の大きさ」が特徴です。美容医療業界は競争が激しく、・人材確保・サービス品質・ブランド構築が事業成長の鍵となります。そのため社内では、「待ちではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢」が求められます。一方で、・平均年齢30代前半・現場との距離が近い組織構造・経営との直接コミュニケーションといった環境から、意思決定スピードが速く、「やると決めたことはすぐ試す」文化が根付いています。また、・属人化からの脱却（過去の課題）・業務の標準化・役割分担の再設計といったテーマにも本気で向き合っており、整っていないからこそ、組織をつくる面白さがあるフェーズです。

【予約チームの業務・システム管理、運用改善／若手活躍／全国でアートメイククリニック・育成スクールを展開する美容クリニックグループ◎／急成長ベンチャー】 ■業務内容 美容クリニックグループの事業部門にて、予約管理チームにおけるオペレーションの運用・改善をご担当いただきます。事業の急拡大に伴う業務の非効率性等が課題としてある中で、チームの業務運用の見直しから、フローの再設計等を広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・予約チームの運用管理および業務改善 ・顧客対応フローの整理・標準化 ・問い合わせ対応プロセスの設計 ・各部門にまたがる業務フローの可視化 ・部門間の連携 ・チームマネジメント（KPI設計、メンバー管理） ＜その他＞ ★実際のシステム周りの改修等がメインではございません。予約システムも外部のものを使用しておりますが、当グループの業務にマッチした活用方法の提案や、運用体制の構築・改善等を担っていただきます。 ★予約管理体制はフローとして整っている状況ではあるものの、予約の手動入力といった一部非効率な業務も発生しております。更なる事業成長において、現状を疑い、運用面の効率性等を主体的に追求いただけることを期待しております。 ■組織構成 予約チーム：社員4名、パート10名程度（女性スタッフ多数） ■同グループ・本ポジションについて ★美容医療・スクール・提携院事業を展開し、現在は拡大フェーズにあります。オペレーションの品質が事業競争力に直結する段階にあることから、さらなる事業成長において鍵となる重要なポジションです。 ★経営層との距離も近く、ベンチャーならではのスピード感をもって業務に取り組むことができる環境です。自身の提案が事業運営にも直結する点でのやりがいも大きいポジションです。 ★予約・顧客対応オペレーションを入口としつつ、バックオフィスや各事業部と連携をしながら、様々な業務オペレーション全体の最適化に関われるポジションです ★キャリアパス オペレーション責任者、事業部門の責任者、組織統括ポジションなど、実績に応じて上位ポジションへの登用を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞オフィス住所：東京都中央区銀座1-2-4 サクセス銀座ファーストビル7F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～701万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：198,000円その他固定手当/月：213,000円～282,100円固定残業手当/月：89,000円～103,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～584,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験やスキルに応じて決定いたします。■その他固定手当：役職手当■賞与：なし■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は、美容クリニックグループ（THE STORIES CLINICS）の本部機能を担う合同会社として、全国展開するアートメイク事業および育成スクール事業の経営管理・運営支援を行っています。■ビジョン： 当社は、「アーティスト中心の時代をつくる」というグループビジョンの実現に向け、事業成長を支える経営基盤の構築を目的として設立されました。これまでの美容医療業界は、クリニック単位でのブランドに依存する構造が主流でしたが、当グループでは「個人の技術・価値で選ばれる時代」への転換を目指しています。その中で当社は、・アーティストが最大限に力を発揮できる環境整備・事業拡大に耐えうる組織・仕組みの構築・全国展開を見据えたオペレーション標準化を推進し、“成長し続ける組織の土台”をつくる役割を担っています。■特徴（TOPICS）： 1．急成長マーケット × 事業拡張フェーズアートメイク市場は近年急成長しており、美容医療の中でも今後の拡大が期待される領域です。当グループはすでに全国展開を進めており、今後も提携院・スクールの拡大を見据えた成長フェーズにあります。2．アーティスト主軸の独自ビジネスモデル多くのクリニックが施設単位での集客を行う中、当グループは「アーティスト個人の価値」を軸にしたモデルを採用。そのため、・個人ブランディング・指名制・教育・育成が事業の中心となっており、他社との差別化を実現しています。■組織風土： 当社は、急成長フェーズの組織特有の「変化の速さ」と「裁量の大きさ」が特徴です。美容医療業界は競争が激しく、・人材確保・サービス品質・ブランド構築が事業成長の鍵となります。そのため社内では、「待ちではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢」が求められます。一方で、・平均年齢30代前半・現場との距離が近い組織構造・経営との直接コミュニケーションといった環境から、意思決定スピードが速く、「やると決めたことはすぐ試す」文化が根付いています。また、・属人化からの脱却（過去の課題）・業務の標準化・役割分担の再設計といったテーマにも本気で向き合っており、整っていないからこそ、組織をつくる面白さがあるフェーズです。