レバテック株式会社 の求人・中途採用情報

●更なる日本のIT力向上を目指し、2024年に立ち上がった新規事業 ●プライム100％、上流から担当、社内案件あり ●リモート可／年休121日／残業平均13h、WLB◎ ■業務内容 ・ IT戦略立案、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）　 ・ ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援 ・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援 ■アサインプロジェクト例 <自社内案件> ・新サービスHRTechSaaSアプリ開発（要件定義から参画） <外部顧客案件> ・大手コンサルティングファームの社内基幹システム刷新プロジェクト （PMO・QAチームで参画し上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応） ・大手繊維企業の社内基幹システム改修プロジェクト （PLとして参画後、POやPdMを主導し品質改善のための詳細設計を担当） ■魅力 ・24年4月に新設された部署であり、新規事業の立ち上げ経験を積むことが可能です。当社では年間数十もの新規事業の立ち上げを行っており、成功してきた秘訣が存在します！ ・「自由と責任」というカルチャーからくる裁量権が大きい現場経験とそれに見合った報酬が得られます。 ・企画構想から一貫した経験が積めます。 クライアントの企画構想、戦略立案から始まり成果の実装までの伴走支援を実施しており、上流から下流まで経験することが可能です。 ■キャリアパス事例 PMのみでなく、事業会社ならではの経営企画や事業企画、事業責任者、社内DX推進など複数のキャリアがございまうｓ。 　 ■新規事業 ・これまでエンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために、2023年にクオリティアシュアランス事業部”品質保証に特化した支援事業”が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F／25F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制【賞与】業績賞与：年2回（6月・12月）【昇給】昇給昇格：年2回＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,313,776円～12,627,552円固定残業手当/月：183,852円～367,704円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞710,000円～1,420,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。

【2024年新設事業/100％プライム/アジャイル開発/上流～下流まで/20代～50代まで幅広く活躍中/中途比率約90％/女性メンバーも多く活躍中/平均残業13h】 ■業務内容 自社プロダクト開発・改修、もしくは顧客の業務システム・プロダクト開発における、PMをお任せします。 ・戦略立案やPJ推進における、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導 ・メンバーマネジメント ・改善提案、施策発案 ※将来的には組織や事業のマネジメントをお任せする予定です。 ■配属組織 デジタルイノベーション(DI)統括事業部（2024年新設） <背景> 「レバテックフリーランス」など人材ビジネスで業界トップランナーとして事業牽引してきましたが、昨今の開発品質の劣悪さなど企業のDX化を推進するために当部署が設立。 最上流のコンサルティング、フリーランス活用の開発業務、品質保証サービスなど「レバテックオール」の支援により、企業のDX化牽引していきます。 <組織構成> DI事業部は「受託開発チーム」と「QAチーム」で構成されており、現在約25名のメンバーが在籍。レバテックフリーランスのエンジニアメンバーやコンサルタントと案件に参画します。 組織は今後拡大予定ですが、20代～50代のメンバーが幅広く活躍中です。 ■案件 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発 ・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■働き方 ・平均残業時間13時間 └メンバーは5時間程度、PM層が20時間程度の実態です。 ・育休産休取得率100％、育休復帰率92％、時短勤務・時差勤務可、その他手当あり 　 ■キャリアパス ITコンサルタントや、事業会社ならではの事業責任者や事業企画などのキャリアパスもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F／25F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,445,532円～9,522,828円固定残業手当/月：129,539円～277,431円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,071,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます。■昇給昇格：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。

【2024年発足の新規事業のPM／プライム100％／上流工程多数／社内案件有／リモート可／年休121日／残業平均13h、WLB◎】 ■業務内容 業界横断でテクノロジー全領域にわたり、戦略策定から導入支援に至るまで、戦略とテクノロジーを融合した包括的なサービスを提供していただきます。 ・お客様への提案活動のサポート ・IT戦略 ・ITガバナンス ■アサインプロジェクト例 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発 ・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■配属組織 ・ワンプール制をとっており、少数精鋭の組織です。 ・30～40代を中心に大手コンサルティングファームで活躍された方々が揃っております ■新規事業 ・エンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために事業が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 ■キャリアパス事例 ・マネージャーやエキスパートのみでなく、事業会社ならではの経営企画や事業企画、事業責任者、社内DX推進などのキャリアがございます。 ※社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■当ポジションの魅力 ・24年4月に新設された部署であり、新規事業の立ち上げ経験を積むことが可能です。 ・「自由と責任」というカルチャーからくる裁量権が大きい現場経験とそれに見合った報酬 ・企画構想から一貫した経験 （クライアントの企画構想、戦略立案から始まり成果の実装までの伴走支援を実施しております。） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制【賞与】業績賞与：年2回（6月・12月） 【昇給】昇給昇格：年2回＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～9,000,000円固定残業手当/月：138,618円～198,119円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞471,951円～948,119円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験によって下限を下回る可能性がございます※年俸制になります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。　50万人を超えるIT人材に関するデータと、18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活かした開発支援を行うことで、国内企業のソフトウェア品質の向上を目指します。＜事業内容＞・人材関連事業「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」&#12040;&#12061;減少に伴うエンジニア不&#12188;への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。・開発支援事業毎年数多くの事業を生み出し、現在40以上の事業を保有するレバレジーズ。その膨大な事業を支えるのは、常に新しい試みに挑戦し続ける開発組織です。2022年、レバテックは新たに「ITリソースの最大化により社会・全産業の問題解決を加速させる」という目標を掲げました。その実現のために「事業ポートフォリオ構想」という戦略を掲げており、既存事業である「IT人材支援」をメインに、HRTech、教育、M＆A、内製化支援など、社会・全産業の問題解決を加速させるための10を超えるサービスを2030年までに創造していきます。

＼プライム100％・上流案件多数・数年でキャリアアップが叶うポジションで日本のIT力向上に寄与しませんか？／ ●2~3年以内でリーダーを目指せる ●更なる日本のIT力向上を目指し、2023年に立ち上がった新規事業 ●プライム100％、上流から担当、社内案件あり ●リモート可／年休121日／残業平均13h／女性活躍事例多数 ■業務詳細 当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、テスト設計やメンバーマネジメントをお任せいたします。 ご経験や志向性に応じて、実務やマネジメントなど柔軟に業務遂行いただきます。 ■詳細業務 ◎QAエンジニア ・テスト実行者のマネジメント ・テスト設計 　- 開発ドキュメントの読み込み 　- 標準プロセスに基づくテスト設計の作成 ・テスト実行　 ◎QAリーダー（PM補佐） ・中/小規模プロジェクトチームのマネジメント ・テスト設計書の作成とテスト設計書のレビュー、実行者への指示出し ・顧客への提案や課題ヒアリング ・プロジェクト全体の管理、推進 ■アサインプロジェクト例 ・自社内案件： HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件： ERP領域プラットフォーム基盤改修PJ／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守／スクラム開発 某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションPJ／PMO・PMとして参画、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■組織構成 9割のメンバーが中途入社メンバーで、20代~30代を中心に活躍しています。女性メンバーも半数程度占めております。 ■新規事業 ・エンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために事業が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 ■キャリアパス事例 ・IT／品質コンサルタント ・PM ・全社G内のPM/PdM 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制【賞与】業績賞与：年2回（6月・12月）【昇給】昇給昇格：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：237,797円～423,108円固定残業手当/月：83,203円～147,892円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞321,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給昇格：年2回 ■給与モデル【メンバー】年収450万～600万【PL】年収600万～800万【PM】年収800万～1200万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。　50万人を超えるIT人材に関するデータと、18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活かした開発支援を行うことで、国内企業のソフトウェア品質の向上を目指します。＜事業内容＞・人材関連事業「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」&#12040;&#12061;減少に伴うエンジニア不&#12188;への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。・開発支援事業毎年数多くの事業を生み出し、現在40以上の事業を保有するレバレジーズ。その膨大な事業を支えるのは、常に新しい試みに挑戦し続ける開発組織です。2022年、レバテックは新たに「ITリソースの最大化により社会・全産業の問題解決を加速させる」という目標を掲げました。その実現のために「事業ポートフォリオ構想」という戦略を掲げており、既存事業である「IT人材支援」をメインに、HRTech、教育、M＆A、内製化支援など、社会・全産業の問題解決を加速させるための10を超えるサービスを2030年までに創造していきます。

【2023年発足の新規事業のPM／プライム100％／上流工程多数／社内案件有／リモート可／年休121日／残業平均13h、WLB◎】 ■業務詳細 品質管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、品質改善を主導いただきます。新規事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし品質保証の設計をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。 ・事業計画の立案、計画、実行 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上に向けた改善提案、発案 ・上流工程から品質保証を盛り込んだ品質向上提案 ・新規事業における組織/制度づくり ・プロジェクト全体の管理、推進 ※新規事業の拡大フェーズのため、将来的にはPMだけでなく組織開発や制度設計など、事業づくりにも積極的に参画いただける方を募集しております。 ■アサインプロジェクト例 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発 ・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■組織構成 9割のメンバーが中途入社メンバーで、20代~30代を中心に活躍しています。女性メンバーも半数程度占めております。 ■新規事業 ・エンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために事業が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 ■キャリアパス事例 ・QAコンサルタント ・大規模PM ・クオリティアシュアランス事業部の技術責任者 ・既存事業の開発責任者 ※社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制【賞与】業績賞与：年2回（6月・12月） 【昇給】昇給昇格：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：535,000円～765,000円固定残業手当/月：138,618円～198,119円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞673,618円～963,119円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収モデル<PM・PMO経験3年以上ある方の場合>1-2年目：PM　800万～1200万3-4年目：組織マネジャー／品質コンサルタント　1000万～5年目-：部長／責任者　1200万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。　50万人を超えるIT人材に関するデータと、18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活かした開発支援を行うことで、国内企業のソフトウェア品質の向上を目指します。＜事業内容＞・人材関連事業「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」&#12040;&#12061;減少に伴うエンジニア不&#12188;への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。・開発支援事業毎年数多くの事業を生み出し、現在40以上の事業を保有するレバレジーズ。その膨大な事業を支えるのは、常に新しい試みに挑戦し続ける開発組織です。2022年、レバテックは新たに「ITリソースの最大化により社会・全産業の問題解決を加速させる」という目標を掲げました。その実現のために「事業ポートフォリオ構想」という戦略を掲げており、既存事業である「IT人材支援」をメインに、HRTech、教育、M＆A、内製化支援など、社会・全産業の問題解決を加速させるための10を超えるサービスを2030年までに創造していきます。

【100％プライム/アジャイル開発/上流～下流まで/20代～50代まで幅広く活躍中/中途比率約90％/女性メンバーも多く活躍中/平均残業13h】 ■業務内容： 自社プロダクト開発・改修、もしくは顧客の業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトリードをお任せします。 ご経験や志向性に応じて、実務やマネジメントなど柔軟に業務遂行いただきます。 ・フリーランスやベンダーのマネジメント ・PM補佐（顧客折衝、上流工程） ※2～3年以内にPLを担っていただき、早期にPMを目指していただきます。 ■案件 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修PJ／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発 ・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションPJ／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■配属組織 <新設背景> 「レバテックフリーランス」など人材ビジネスで業界トップランナーとして事業牽引してきましたが、昨今の開発品質の劣悪さなど企業のDX化を推進するために当部署が設立。 最上流のコンサルティング、フリーランス活用の開発業務、品質保証サービスなど「レバテックオール」の支援により、企業のDX化牽引していきます。 <組織構成> DI事業部は「受託開発チーム」と「QAチーム」で構成されており、現在約25名のメンバーが在籍。レバテックフリーランスのエンジニアメンバーやコンサルタントと案件に参画します。 組織は今後拡大予定ですが、20代～50代のメンバーが幅広く活躍中です。 ■働き方 ・平均残業時間13時間 └メンバーは5時間程度、PM層が20時間程度の実態です。 ・育休産休取得率100％、育休復帰率92％、時短勤務・時差勤務可、その他手当あり 　 ■キャリアパス PMやITコンサルタントだけでなく、事業会社ならではの事業責任者や事業企画などのキャリアパスもございます。 「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制昇給昇格：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：237,797円～423,108円固定残業手当/月：83,203円～147,892円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞321,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与モデル【メンバー】年収450万～600万【PL】年収600万～800万【PM】年収750万以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITの力で日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。　当社は設立当初より、IT人材と開発組織のマッチングを通して企業の成長に寄与してきましたが、開発組織内の「内部品質の低下」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来のマッチング支援だけでは解決し得ない課題も浮き彫りになってきていました。こうした課題を解決するため、「開発支援領域」を新たに進出するに至っており、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。　50万人を超えるIT人材に関するデータと、18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活かした開発支援を行うことで、国内企業のソフトウェア品質の向上を目指します。＜事業内容＞・人材関連事業「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」&#12040;&#12061;減少に伴うエンジニア不&#12188;への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。・開発支援事業毎年数多くの事業を生み出し、現在40以上の事業を保有するレバレジーズ。その膨大な事業を支えるのは、常に新しい試みに挑戦し続ける開発組織です。2022年、レバテックは新たに「ITリソースの最大化により社会・全産業の問題解決を加速させる」という目標を掲げました。その実現のために「事業ポートフォリオ構想」という戦略を掲げており、既存事業である「IT人材支援」をメインに、HRTech、教育、M＆A、内製化支援など、社会・全産業の問題解決を加速させるための10を超えるサービスを2030年までに創造していきます。