株式会社ラキール 【営業職】 の求人・中途採用情報

◆◇『ホワイト企業アワード』受賞企業／東証グロース上場／三菱商事・楽天保険等大手企業導入実績多数の自社プロダクト営業◇◆ 自社プロダクトブランド『LaKeel』シリーズ製品の営業をお任せします。自社プロダクトの導入提案を通じ顧客のDX推進リードをお任せします。 ■業務内容 ・提案先：情報システム、人事部門、経理部門の担当者や経営陣等、提供できるソリューションの幅が広いため、幅広い層へ提案をします。 ・企業課題が複雑化しているため、表面的な提案だけでは真の課題解決をすることはできません。また、案件に対し数千万～数億円という非常に高額、且つ部門をまたぐ提案のため、顧客の意思決定までのハードルが高い、非常にやりがいのある提案活動です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主要な製品例／サービス 三菱商事等、大手企業への導入実績も豊富です。 ・LaKeel DX：企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタル・ビジネス・プラットフォーム ・LaKeel Data Insight：データ分析、統合管理プラットフォーム ・LaKeel Workflow：大企業向けのワークフローエンジン ・LaKeel BI：オールインワンのセルフサービスBIツール ・LaKeel HR：SaaS型人事統合システム ＜その他プロダクトについて＞ https://www.lakeel.com/ja/ourbusiness/product.html ■配属先 15名：営業経験が豊富なマネージャー、リーダーのもと、若手メンバーが多い環境です。 ■働き方 フレックス、残業20H程度と働きやすく『ホワイト企業アワード』受賞しています ■働く魅力 自社製品の競争優位性を向上させるため、顧客やマー・ケットのニーズをエンジニアに伝え、製品にフィードバックすることや顧客が抱える課題を解決する方法を提案し、サービスを提供するすべてのプロセスに関わることができます。 ■当社について デジタルネイティブカンパニーとして明日の日常を作りだすために、 ・センシング：変化を恐れずに状況をいち早くとらえ ・スピード：スピード感をもって柔軟な対応を図り ・トランスフォーム：常に自らを（組織・ビジネス・技術を）変革する企業であることを目指しています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

御成門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～595,000円固定残業手当/月：63,000円～140,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～735,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）※基本給2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デジタルとビジネスのより良い関係を作り出すデジタルネイティブカンパニーとして、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。■事業内容： ・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守

【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／エンプラ向けのカスタマイズに強い『Lakeel HR』】 ■概要： 同社は、企業のDXを支援するアプリケーションサービスを開発・提供しています。 AIを使用した開発にも力を入れており、高速×高性能な開発能力に強みを持っています。 ■業務詳細： SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。 導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。 また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。 ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。 ■プロジェクトについて： 5名程度のチーム体制で対応しています。 1人あたり2～3社を担当し、半年～10ヶ月ほどの期間をかけて導入支援を行っています。 担当顧客はエンタープライズ企業が中心で、開発部門とも連携しながらプロジェクトを進めています。 ■魅力： ＜圧倒的なサービス力＞ ・人事の統合型パッケージである点（給与・勤怠・タレントマネジメント・異動・評価などすべての領域に対応） ・最先端の技術を搭載した新しい人事パッケージソフトであり、製品も成長中 ・エンタープライズも多く導入している ■組織構成： ・所属：LaKeel HR コンサル Group ・人数：14名（20代～50代） ※入社者インタビュー：https://legendapl.amebaownd.com/posts/54786795?categoryIds=1802273 ■『Lakeel HR』について： 人事・勤怠管理・評価制度運用など、人事関連業務を一元管理できるサービスです。 AIによる評価レポートの自動作成やISMSなどのセキュリティ基準への適合力に強みがあります。 カスタマイズ性の高さも好評で、大手・中堅規模の企業を中心に導入が進んでいます。 ※導入事例： https://www.lakeel.com/ja/news-event/news/detail_20250205.html 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

御成門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：464,800円～595,000円固定残業手当/月：98,000円～140,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞562,800円～735,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）※算定基礎額2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デジタルとビジネスのより良い関係を作り出すデジタルネイティブカンパニーとして、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。■事業内容： ・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守■『LaKeel DX/Apps』の特徴：『LaKeel DX/Apps』はシステム導入のスピードと拡張可能な柔軟性を併せ持ち、企業が最高速でビジネス走り続けるためのシステムプラットフォームです。アプリケーションを小さな部品「マイクロサービス」として構築・提供することで、システムの陳腐化を防ぎ、スムーズなアプリケーション連携を可能にし、各社のビジネス要求に速やかに応えることができます。国内では唯一無二の開発指針であり、高い競合優位性を持つサービスです。■行動指針『LaKeel Way』：・ロイヤリティ：企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること・問題解決能力：立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること・イノベーション：探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと・プロフェッショナル：高い専門性をもって有言実行すること・ヒューマンスキル：ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること■当社の特徴：・大手建設・金融系中心に幅広い産業で200社超の取引実績を有し、年間取引額1億円超取引先の取引額累計が、全体売上の70%を占めております。・二種類の特許を取得し、総務省後援『ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021』なども受賞。・評価軸としてLakeel Wayを設けており、ロイヤリティ・イノベーション・ヒューマンスキル・問題解決能力・プロフェッショナルの■組織風土： 『ホワイト企業アワード』ワーク・ライフバランス部門、健康経営部門などを受賞しており、働きやすい環境を整えております。■導入企業例：三菱商事株式会社／株式会社トレードワルツ

【「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定／4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／エンプラ向けのカスタマイズに強い『Lakeel HR』】 ■概要： 同社は、企業のDXを支援するアプリケーションサービスを開発・提供しています。 AIを使用した開発にも力を入れており、高速×高性能な開発能力に強みを持っています。 ■業務詳細： ・システム導入前のクライアント要望の整理 ・要件定義、開発部門と連携した仕様検討 ・導入時の技術的支援（パラメーター設定など） ・既存クライアントからの問い合わせ、サポート対応 ※顧客常駐などはございません ■プロジェクトについて： 5名程度のチーム体制で対応しています。 1人あたり2～3社を担当し、半年～10ヶ月ほどの期間をかけて導入支援を行っています。 担当顧客はエンタープライズ企業が中心で、開発部門とも連携しながらプロジェクトを進めています。 ■魅力： ＜圧倒的なサービス力＞ ・カスタマイズ性が非常に高く、企業ごとのシステム改修に柔軟かつ迅速に対応が可能です。 ・要望に合わせた開発部門との連携など、技術理解と案件進行力を伸ばせる環境です。 ＜裁量権の大きさ＞ ・社歴などに関わらず、早期から裁量権の大きな仕事を担えます。 ・勿論、入社後のキャッチアップは先輩社員と二人三脚で対応。 ・個々の伸ばしたいスキルに合わせて、対応領域も柔軟に調整しています。 ■組織構成： ・所属：LaKeel HR コンサル Group ・人数：14名（20代～50代） https://legendapl.amebaownd.com/posts/54786795?categoryIds=1802273 ■『Lakeel HR』について： 人事・勤怠管理・評価制度運用など、人事関連業務を一元管理できるサービスです。 AIによる評価レポートの自動作成やISMSなどのセキュリティ基準への適合力に強みがあります。 カスタマイズ性の高さも好評で、大手・中堅規模の企業を中心に導入が進んでいます。 ※導入事例： https://www.lakeel.com/ja/news-event/news/detail_20250205.html 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

御成門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,000円～464,800円固定残業手当/月：78,000円～98,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞410,000円～562,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）※算定基礎額2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デジタルとビジネスのより良い関係を作り出すデジタルネイティブカンパニーとして、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。■事業内容： ・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守

◇◆マネージャー候補としてスキルアップを目指す方へ／戦略企画～提案力を武器に市場価値を上昇させる／残業月20H程・完全週休二日制（土日祝休み）◆◇ ■業務概要： 企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。 ■具体的には： ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・若手社員が多い環境であるため、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じてチームメンバーをサポートしていただきます。 【配属部署】 営業本部には約20名が在籍しています。 営業経験が豊富なマネージャー・リーダーのもと、若手のメンバーが多い環境です。 ■魅力／こんな方におすすめ： ・戦略企画～提案力を武器に市場価値を上げたい方 ・マネージャーとしてスキルアップを目指されたい方 ■業界・企業魅力： ◎ニーズ高い成長業界『IT』・東証上場の盤石の経営基盤 ◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定 ◎第6回ホワイト企業アワード『ワーク・ライフバランス部門』受賞 ■当社について： 当社は企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するプロダクトサービスを提供しております。 企業のDX化を推進する自社プロダクトブランド『LaKeel』シリーズ製品を展開し、三菱商事・楽天保険等大手企への導入実績もございます。 デジタルネイティブカンパニーとして明日の日常を作りだすために、 ◇センシング：変化を恐れずに状況をいち早くとらえ ◇スピード：スピード感をもって柔軟な対応を図り ◇トランスフォーム：常に自らを（組織・ビジネス・技術を）変革する企業であることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

御成門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞626万円～1,116万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,000円～664,000円固定残業手当/月：88,000円～156,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞460,000円～820,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守