株式会社クラウドスミス 【宮城県】 の求人・中途採用情報

【2017年創業以来業績を伸ばし続けている成長企業／今までのスキルに応じた幅広い活躍の場あり／在宅と出社のハイブリッド勤務が可能】 ■業務内容： 主に上流工程からマネージメント、コンペ案件などゼロからのご提案などさまざまな仕事をお任せします。 自社内開発（請負／自社プロダクト）または新規SES事業のマネージャー候補を募集しています。 ■教育研修制度： ・スキルUPだけでなく社内環境の改善や社員同士の交流なども目的として、週に1回自社内研修を実施中です。 ・1on1面談や個人目標などをもとに、ご希望や個人にあったプロジェクトとチームを考慮のうえ、中長期でキャリアアップできることに重点をおいています。 ■当社について： 【エンジニアとして成長しながら、会社の成長をともに楽しめる仲間と出会いたい。】 当社は2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。 2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。 技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

仙台駅(地下鉄)、あおば通駅、青葉通一番町駅

＜予定年収＞560万円～728万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～349,800円その他固定手当/月：40,000円～120,000円固定残業手当/月：53,400円～62,500円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞393,400円～532,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当：役職手当■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■決算賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・各種システムの提案、開発、運用保守・ITソリューション事業・クラウドサーバー構築（AWS,Azure,GCP）■ビジョン： 「smith」とは、古英語で「職人」を表す言葉。クラウドスミスは、お客様が最適なテクノロジーを活用できるよう、職人エンジニアたちが期待を超えるソリューションを提供するために生まれた会社。当社は、お客様の業務やサービスの課題解決・コンサルティングから、最適な技術選定まで実施し、高品質なシステム開発を実現しています。また、提案・開発・運用保守といった幅広い工程を経験することで、エンジニアとして着実にスキルアップし、キャリアを積み重ねていける環境を大切にしています。その結果、モチベーションを高く保ちながら、成功体験を積み重ねていくことができるプロの職人エンジニアチームです。■特徴（TOPICS）： 2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。まだまだ進化の過程にあるクラウドスミスで、エンジニアとして技術力を高めながら、会社の成長をともに楽しめる仲間との出会いに期待しています。

【2017年創業以来業績を伸ばし続けている成長企業／今までのスキルに応じた幅広い活躍の場あり／在宅と出社のハイブリッド勤務が可能】 ■業務内容： Java, C#などを使った業務システムを中心に、設計・開発業務をお任せします。 将来的にWEB系開発やマネージャーを目指すことも可能です。 ■教育研修制度： ・スキルUPだけでなく社内環境の改善や社員同士の交流なども目的として、週に1回自社内研修を実施中です。 ・1on1面談や個人目標などをもとに、ご希望や個人にあったプロジェクトとチームを考慮のうえ、中長期でキャリアアップできることに重点をおいています。 ■当社について： 【エンジニアとして成長しながら、会社の成長をともに楽しめる仲間と出会いたい。】 当社は2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。 2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。 技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

仙台駅(地下鉄)、あおば通駅、青葉通一番町駅

＜予定年収＞411万円～668万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～351,200円その他固定手当/月：9,600円～29,100円＜月給＞249,600円～380,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当：固定残業代月5～10時間分（超過分別途支給）■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■決算賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・各種システムの提案、開発、運用保守・ITソリューション事業・クラウドサーバー構築（AWS,Azure,GCP）■ビジョン： 「smith」とは、古英語で「職人」を表す言葉。クラウドスミスは、お客様が最適なテクノロジーを活用できるよう、職人エンジニアたちが期待を超えるソリューションを提供するために生まれた会社。当社は、お客様の業務やサービスの課題解決・コンサルティングから、最適な技術選定まで実施し、高品質なシステム開発を実現しています。また、提案・開発・運用保守といった幅広い工程を経験することで、エンジニアとして着実にスキルアップし、キャリアを積み重ねていける環境を大切にしています。その結果、モチベーションを高く保ちながら、成功体験を積み重ねていくことができるプロの職人エンジニアチームです。■特徴（TOPICS）： 2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。まだまだ進化の過程にあるクラウドスミスで、エンジニアとして技術力を高めながら、会社の成長をともに楽しめる仲間との出会いに期待しています。

【2017年創業以来業績を伸ばし続けている成長企業／今までのスキルに応じた幅広い活躍の場あり／在宅と出社のハイブリッド勤務が可能】 ■業務内容： WEB系案件の開発について、設計から開発までをお任せします。また自社サービス開発にも携わっていただきます。 キャリアプランに合わせて、マネージャーやスペシャリストなどステップアップが可能です。 ■教育研修制度： ・スキルUPだけでなく社内環境の改善や社員同士の交流なども目的として、週に1回自社内研修を実施中です。 ・1on1面談や個人目標などをもとに、ご希望や個人にあったプロジェクトとチームを考慮のうえ、中長期でキャリアアップできることに重点をおいています。 ■当社について： 【エンジニアとして成長しながら、会社の成長をともに楽しめる仲間と出会いたい。】 当社は2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。 2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。 技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

仙台駅(地下鉄)、あおば通駅、青葉通一番町駅

＜予定年収＞411万円～668万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～351,200円その他固定手当/月：9,600円～29,100円＜月給＞249,600円～380,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当：固定残業代月5～10時間分（超過分別途支給）■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）■決算賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・各種システムの提案、開発、運用保守・ITソリューション事業・クラウドサーバー構築（AWS,Azure,GCP）■ビジョン： 「smith」とは、古英語で「職人」を表す言葉。クラウドスミスは、お客様が最適なテクノロジーを活用できるよう、職人エンジニアたちが期待を超えるソリューションを提供するために生まれた会社。当社は、お客様の業務やサービスの課題解決・コンサルティングから、最適な技術選定まで実施し、高品質なシステム開発を実現しています。また、提案・開発・運用保守といった幅広い工程を経験することで、エンジニアとして着実にスキルアップし、キャリアを積み重ねていける環境を大切にしています。その結果、モチベーションを高く保ちながら、成功体験を積み重ねていくことができるプロの職人エンジニアチームです。■特徴（TOPICS）： 2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。まだまだ進化の過程にあるクラウドスミスで、エンジニアとして技術力を高めながら、会社の成長をともに楽しめる仲間との出会いに期待しています。