株式会社ＣＡＱＮＡＬ の求人・中途採用情報

◆◇採用経験を次のステージへ／戦略策定～実行まで一気通貫で支援／大手企業を中心としたクライアント／将来の事業部長候補／リモート×出社の柔軟な働き方/年休120日以上◇◆ ■職務概要： 企業の採用・組織づくりに関するコンサルティング業務をお任せします。採用戦略策定～実務伴走支援まで一気通貫で関わることができ、将来は事業部長として事業をリードできるポジションです。 社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。 ＜具体的な業務＞ ・クライアントの採用課題のヒアリングと現状分析 ・採用戦略・採用ブランディングの設計および提案 ・採用チャネルの選定、運用設計、改善提案 ・面接・面談プロセス、採用イベント、内定者フォローの企画・実行 ・面接官トレーニングの実施 ・プロジェクト進行管理およびクライアントとの定例MTG ■サポート体制： ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。リモートを基本とし、クライアントへの訪問や社内コミュニケーション強化で出社することもあり、ハイブリットワークで業務パフォーマンスと働きやすさを両立しています。 ■ゆくゆくお任せする業務： 一定期間のOJTを経て、1社単位でクライアントをリードするメインコンサルタントをお任せします。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,664,000円～7,664,000円固定残業手当/月：76,333円～159,666円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞381,666円～798,332円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有・Q毎の目標管理、年1回給与改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。■事業特徴： （1）「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。（2）「実務家集団」による実務（現場）重視の支援事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。（3）「ワンストップ」という広範囲の支援組織人事全般（戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着）、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。 ■CAQNALの存在意義や行動指針ミッション：人のチカラで「場」を興す。ビジョン：組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。バリュー：Be professional（プロ意識）・Have a heart（心遣い）・Make progress（自己研鑽）私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。

◆◇社長直下ポジション／人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計～営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント／組織拡大フェーズで数年以内に責任者・役員を目指せる◇◆ ■職務概要： 人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、事業計画策定から営業・CA業務まで一気通貫でお任せします。裁量大きく新規事業を創るポジションで、将来の責任者候補を目指していただけます。 ＜具体的な業務＞ ・人材紹介サービスのコンセプト企画、事業計画の策定 ・計画を実現するための戦略・戦術の設計と推進 ・新規クライアントへの企画営業（RA業務） ・タレントプール活動（SNS・スカウト媒体の選定と運用） ・転職希望者との面談（CA業務）、求人提案・選考フォロー ・企業・転職者双方への紹介対応、条件調整、トラブル対応 ・サービス運営上の課題分析と改善施策の企画・提案 ■募集背景：社会変化により採用ニーズが増加する中、新たに人材紹介サービスを立ち上げるための増員募集です。他社もこれから本格始動するフェーズで、先行的にサービスを作っていくポジションです。 ■サポート体制： ご入社後は、人材紹介サービスを担当する事業責任者から現状や今後の方針に関するレクチャーを受け、サービスの立ち上げを企画いただきます。社長・40代責任者と連携しながら、事業計画・営業・CA業務を進めていきます。リモートを基本とし、クライアント訪問や社内コミュニケーション強化を目的とした出社があり、パフォーマンスと働きやすさを両立した就業環境となっています。 ■ゆくゆくお任せする業務 サービス立ち上げの中核として、ゆくゆくは人材紹介事業全体の責任者（P/L管理・メンバー育成・KPI設計など）をお任せしたいと考えています。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、グローバル化・少子高齢化・多様性・生成AIなど大きな変化の中で、企業の採用・組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,464,000円～9,264,000円固定残業手当/月：93,000円～193,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞465,000円～965,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有Q毎の目標管理、年1回給与改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。■事業特徴： （1）「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。（2）「実務家集団」による実務（現場）重視の支援事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。（3）「ワンストップ」という広範囲の支援組織人事全般（戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着）、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。 ■CAQNALの存在意義や行動指針ミッション：人のチカラで「場」を興す。ビジョン：組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。バリュー：Be professional（プロ意識）・Have a heart（心遣い）・Make progress（自己研鑽）私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。

◆◇人事経験を活かして“伴走型コンサル”へキャリアアップ／制度設計～採用まで一気通貫で支援／大手～メガエンタープライズの組織課題に挑戦／第二創業期で将来の幹部候補を募集／在宅7：出社3の柔軟な働き方◇◆ ■概要： ・人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。 ・社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。 ■業務詳細： ・新規クライアントへの企画営業（現状はアライアンスからの紹介が多いです） ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。 ・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化 ・メンバー（社員・業務委託者）の採用や育成、助け合い ・広報やマーケティング、営業のサポート ・新規事業の創出 ■サポート体制： ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,664,000円～6,000,000円固定残業手当/月：76,333円～159,666円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞381,666円～659,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有・Q毎の目標管理、年1回給与改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。■事業特徴： （1）「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。（2）「実務家集団」による実務（現場）重視の支援事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。（3）「ワンストップ」という広範囲の支援組織人事全般（戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着）、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。 ■CAQNALの存在意義や行動指針ミッション：人のチカラで「場」を興す。ビジョン：組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。バリュー：Be professional（プロ意識）・Have a heart（心遣い）・Make progress（自己研鑽）私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。

◆◇制度設計～運用まで泥臭く伴走／大手～メガエンタープライズの人事制度・人的資本テーマを上流から推進／採用～制度まで人事領域をフルスタックで経験／第二創業期で3～5年後の部長・役員ポジションを狙える環境／在宅7：出社3×フルフレックスで柔軟な働き方◇◆ ■概要： ・人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。 ・社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。 ■業務詳細： ・新規クライアントへの企画営業（現状はアライアンスからの紹介が多いです） ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。 ・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化 ・メンバー（社員・業務委託者）の採用や育成、助け合い ・広報やマーケティング、営業のサポート ・新規事業の創出 ■サポート体制： ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,664,000円～7,664,000円固定残業手当/月：76,333円～159,666円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞381,666円～798,332円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有・Q毎の目標管理、年1回給与改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。■事業特徴： （1）「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。（2）「実務家集団」による実務（現場）重視の支援事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。（3）「ワンストップ」という広範囲の支援組織人事全般（戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着）、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。 ■CAQNALの存在意義や行動指針ミッション：人のチカラで「場」を興す。ビジョン：組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。バリュー：Be professional（プロ意識）・Have a heart（心遣い）・Make progress（自己研鑽）私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。