株式会社トラックレコード 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

～未経験歓迎｜採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数～ ■会社概要 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。採用コンサルティングを中心に、戦略～ブランディング～実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。 ■なぜこのポジションか 未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計～実行まで一気通貫で担当可能です。 単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。 ■ 業務内容 シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。 ▼具体業務 採用課題のヒアリング・要件定義 採用戦略／KPI設計の実行支援 求人票作成・媒体運用・スカウト配信 候補者対応（進捗管理・クロージング） 採用データ分析・レポーティング 採用オペレーション改善提案 採用広報企画（イベント／採用サイト等） クライアント定例MTG参加 ※担当社数：3社前後（深く入り込むスタイル） ■キャリアパス 約1年でシニアコンサル昇格が目安 その後は自由にキャリア選択可能 ・マネージャー ・コンサル特化 ・新規事業 / SaaS側 長期的に市場価値を高め続けられる環境 ■育成体制（未経験歓迎の理由） ▼成長ステップ 1ヶ月目：インプット中心（研修＋OJT） 2ヶ月目：シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積 3～6ヶ月目：顧客折衝を開始し独り立ちへ ▼サポート体制 ・2週間の集中研修（採用・コンサル基礎） ・OJTで実案件に参画 ・メンター制度（週1～隔週で1on1） ■ チーム / カルチャー 組織：約13名（シニア中心＋ジュニア少数） 業務委託含め、ハイレベル人材が在籍 雰囲気：大人ベンチャー（落ち着き×成長志向） 働き方：プライベートも大事にする文化 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,399,600円～4,524,000円固定残業手当/月：91,700円～122,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～499,300円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～採用コンサルタント｜シニア｜CxO直下で採用を経営課題として解く｜新規案件立ち上げ責任者｜戦略設計～実行統括まで担う～ ■会社について 株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、採用・組織領域に特化したHRスタートアップです。エンジニア採用支援「TECH HIRE」を中心に、採用戦略設計～ブランディング～実行支援まで一貫して提供。単なるリソース提供ではなく、「採用を起点に経営・事業を変える」支援に強みを持つ点です。 ■採用背景 事業拡大に伴い、クライアントの採用難易度が高度化しており、“採用＝経営課題”として扱う案件が急増しています。現在は、エンジニア／ハイレイヤー採用、新規事業や組織変革を伴う採用など、抽象度の高いテーマが中心。 そのため、単なる実務担当ではなく経営と議論しながら課題を構造化し採用戦略に落とし込み推進できるシニアコンサルタント層の増強が急務となっています。 ■他RPO／採用コンサルとの違い ・エンジニア／ハイレイヤー採用の実績豊富 ・大手中心に案件受託しておりインパクトが大きい ・CxOと直接向き合う支援体制 ・抽象度の高い課題を扱う 「作業代行」ではなく「課題解決コンサル」であり実務支援でなく事業伸長という役割。 ■ポジション概要 採用コンサルティング案件におけるブランディングのプロジェクト立上ポジションです。事業課題と採用課題を接続し、プロジェクトの設計～実行統括まで一貫して担います。 ■具体的な業務内容 ▼戦略設計（上流） ・事業課題／採用課題の構造化 ・採用ターゲット設計（TGT） ・採用戦略／ロードマップ策定 ▼プロジェクト立ち上げ・推進 ・新規クライアントの採用プロジェクト立ち上げ ・採用プロセス設計／ボトルネック特定 ・施策設計～実行ディレクション ▼実行統括 ・候補者アトラクト／クロージング ・クライアント折衝（CxO含む） ・採用広報／ブランディング企画 ▼マネジメント ・ジュニアメンバーへの業務委譲 ・プロジェクト進行管理 ・成果最大化に向けた意思決定 ■プロジェクト体制 ・担当社数：3～4社 ・体制：シニア1名＋ジュニア1名 シニアは「手を動かす」ではなく「設計・意思決定・推進を担う役割」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,287,596円～7,398,396円固定残業手当/月：142,700円～216,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～採用戦略×組織づくり×事業成長をリードする｜採用コンサルタント（マネージャー候補）～ ■会社概要 トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するプロフェッショナルサービスを展開するスタートアップです。 ■主力サービスは以下の2つ： （1）プロフェッショナルサービス（採用コンサルティング） 大手企業（イオン／NHK／丸井など）から成長スタートアップまで、 採用課題の戦略設計／ブランディング／採用広報／RPO／スカウト運用／採用DX を一気通貫で支援。 （2）Colla（Slack App） リモートワーク下でのコミュニケーション活性＆バリュー浸透を実現するチームプロダクト。“採用”“組織開発”“ブランディング”など、人・組織に関する課題を多角的に支援しています。 ■募集ポジション 採用コンサルティング事業の 組織マネジメントと事業成長を牽引する即戦力マネージャー候補 を募集します。5～10名のコンサルタントチームのマネジメント、複数プロジェクトの品質統制、事業KPI達成、ナレッジ構築、サービス企画まで「組織づくり × コンサルティング × 事業づくり」 を横断的に担うハイレイヤーポジションです。 ■職務内容（マネージャー業務全般） 採用コンサルティング事業のマネジメント責任者として、以下を担います。 ▼チームマネジメント（5～10名） ・メンバー育成・1on1・評価 ・採用チーム全体のスキル向上・ナレッジ共有 ▼プロジェクトマネジメント ・複数プロジェクトのポートフォリオ管理 ・品質統制（アウトプット品質・プロセス管理） ・重要クライアントのアカウントマネジメント ▼事業運営・事業成長 ・売上・利益目標の達成 ・コンサル手法の標準化と型化 ・新規サービス・新規ソリューションの企画 ・経営陣への事業レポート・戦略協議 ▼採用活動のリード ・チーム拡大に伴う採用、面接、評価 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞900万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,792,000円～9,821,196円固定残業手当/月：183,400円～264,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞749,400円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開