株式会社トラックレコード 【東京都】 の求人・中途採用情報

～「広報戦略をゼロから創る」｜HRTechベンチャーのPR担当募集～ ・HRTech × SaaS領域で企業価値を世の中に発信 ・初の専任PRポジションとして戦略立案から実行まで担える ・経営層と近い距離感で事業成長に直結する広報活動を推進◎ ◆私たちについて 株式会社トラックレコードは、「企業と個人のトラックレコードを可視化し、情報流通を最大化する」をミッションに、HR領域で革新的なサービスを展開するスタートアップです。 ◆採用背景 採用市場における「企業の魅力が十分に発信されていない」という課題を解決するため、戦略設計からブランディング、採用支援までを行うサービスを提供しています。今回、当社自身の魅力を世の中に伝えるため、初の専任広報・PR担当を募集します。 ◆ポジションの魅力 ・ゼロから広報戦略を構築：裁量大きく、PR施策を自ら企画・実行できる ・幅広い領域に挑戦：メディアリレーション、イベント運営、SNS発信など ・経営層と直接連携：事業成長に直結するコミュニケーションを担う ◆職務内容 ・メディアリレーションの構築・強化（業界誌・テクノロジーメディアなど） ・メディア向け説明会・イベントの企画・運営 ・PR施策の企画・実行（ストーリー開発、プレスリリース作成・配信） ・導入事例や企業連携発表の効果的な発信 ・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信（X、note、LinkedInなど） ■環境 弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞SSS住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork渋谷スクランブルスクエア内勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,777,192円～5,287,596円固定残業手当/月：101,900円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～未経験歓迎｜採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数～ ■会社概要 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。採用コンサルティングを中心に、戦略～ブランディング～実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。 ■なぜこのポジションか 未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計～実行まで一気通貫で担当可能です。 単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。 ■ 業務内容 シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。 ▼具体業務 採用課題のヒアリング・要件定義 採用戦略／KPI設計の実行支援 求人票作成・媒体運用・スカウト配信 候補者対応（進捗管理・クロージング） 採用データ分析・レポーティング 採用オペレーション改善提案 採用広報企画（イベント／採用サイト等） クライアント定例MTG参加 ※担当社数：3社前後（深く入り込むスタイル） ■キャリアパス 約1年でシニアコンサル昇格が目安 その後は自由にキャリア選択可能 ・マネージャー ・コンサル特化 ・新規事業 / SaaS側 長期的に市場価値を高め続けられる環境 ■育成体制（未経験歓迎の理由） ▼成長ステップ 1ヶ月目：インプット中心（研修＋OJT） 2ヶ月目：シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積 3～6ヶ月目：顧客折衝を開始し独り立ちへ ▼サポート体制 ・2週間の集中研修（採用・コンサル基礎） ・OJTで実案件に参画 ・メンター制度（週1～隔週で1on1） ■ チーム / カルチャー 組織：約13名（シニア中心＋ジュニア少数） 業務委託含め、ハイレベル人材が在籍 雰囲気：大人ベンチャー（落ち着き×成長志向） 働き方：プライベートも大事にする文化 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,399,600円～4,524,000円固定残業手当/月：91,700円～122,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～499,300円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～採用コンサルタント｜シニア｜CxO直下で採用を経営課題として解く｜新規案件立ち上げ責任者｜戦略設計～実行統括まで担う～ ■会社について 株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、採用・組織領域に特化したHRスタートアップです。エンジニア採用支援「TECH HIRE」を中心に、採用戦略設計～ブランディング～実行支援まで一貫して提供。単なるリソース提供ではなく、「採用を起点に経営・事業を変える」支援に強みを持つ点です。 ■採用背景 事業拡大に伴い、クライアントの採用難易度が高度化しており、“採用＝経営課題”として扱う案件が急増しています。現在は、エンジニア／ハイレイヤー採用、新規事業や組織変革を伴う採用など、抽象度の高いテーマが中心。 そのため、単なる実務担当ではなく経営と議論しながら課題を構造化し採用戦略に落とし込み推進できるシニアコンサルタント層の増強が急務となっています。 ■他RPO／採用コンサルとの違い ・エンジニア／ハイレイヤー採用の実績豊富 ・大手中心に案件受託しておりインパクトが大きい ・CxOと直接向き合う支援体制 ・抽象度の高い課題を扱う 「作業代行」ではなく「課題解決コンサル」であり実務支援でなく事業伸長という役割。 ■ポジション概要 採用コンサルティング案件におけるブランディングのプロジェクト立上ポジションです。事業課題と採用課題を接続し、プロジェクトの設計～実行統括まで一貫して担います。 ■具体的な業務内容 ▼戦略設計（上流） ・事業課題／採用課題の構造化 ・採用ターゲット設計（TGT） ・採用戦略／ロードマップ策定 ▼プロジェクト立ち上げ・推進 ・新規クライアントの採用プロジェクト立ち上げ ・採用プロセス設計／ボトルネック特定 ・施策設計～実行ディレクション ▼実行統括 ・候補者アトラクト／クロージング ・クライアント折衝（CxO含む） ・採用広報／ブランディング企画 ▼マネジメント ・ジュニアメンバーへの業務委譲 ・プロジェクト進行管理 ・成果最大化に向けた意思決定 ■プロジェクト体制 ・担当社数：3～4社 ・体制：シニア1名＋ジュニア1名 シニアは「手を動かす」ではなく「設計・意思決定・推進を担う役割」 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,287,596円～7,398,396円固定残業手当/月：142,700円～216,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略～実行まで裁量フルスコープ～ ■会社について 株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。 ■採用背景 現在、同社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、採用が事業成長のボトルネックになり得る段階に突入しています。既存事業の拡大や組織構成の高度化伴い、「採用を戦略的にドライブできる専任ポジション」が未整備という課題があり、専任を立て整備していく必要性がでてきました。 ■ミッション 年間約16名の採用達成に向け、戦略～実行～改善までフルスコープで責任を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 採用リーダーとして、採用の上流～実行～改善までを横断して担います。 ▼戦略領域 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案 ・採用要件定義（Who/Why/Howの設計） ・チャネル設計、採用ポートフォリオ設計 ▼実行領域 ・母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等） ・選考プロセス設計・改善 ・候補者アトラクト／クロージング ▼改善・KPIマネジメント ・採用KPIの設計およびモニタリング ・データドリブンな改善（HERP活用） ・ボトルネック特定～改善推進 ■主なKPI ・応募数（流入数／スカウト含む） ・書類通過率 ・一次面接通過率 ※HERPを活用し、データドリブンに管理 ■現在の課題 ・応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化 ・採用PDCAの高度化 ■採用体制 ・採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応 オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。 ■難しさ・チャレンジ ・事業状況に応じて採用要件が変動 ・スピード感ある意思決定が必要 不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,777,192円～6,042,792円固定残業手当/月：101,900円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～サービス拡大期のグロースを牽引するソリューションセールス募集～ ■会社概要 トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するプロフェッショナルサービスを展開するスタートアップです。 ■主力サービスは以下の2つ： （1）プロフェッショナルサービス（採用コンサルティング） 大手企業（イオン／NHK／丸井など）から成長スタートアップまで、 採用課題の戦略設計／ブランディング／採用広報／RPO／スカウト運用／採用DX を一気通貫で支援。 （2）Colla（Slack App） リモートワーク下でのコミュニケーション活性＆バリュー浸透を実現するチームプロダクト。“採用”“組織開発”“ブランディング”など、人・組織に関する課題を多角的に支援しています。 ■募集ポジション｜セールス 企業の採用課題を立体的に捉え、CEO・CTO 等の経営層と向き合いながら、最適な採用・組織改善ソリューションを提案するセールスを募集します。単なる商材営業ではなく、経営イシューの案件化 → 採用/ブランド/組織を横断した提案 → 受注までを一気通貫で担うコンサルティブセールス です。 ■募集背景 TECH HIREは急成長フェーズにあり、提案数の拡大やエンタープライズ企業の採用領域への深い入り込み、提供価値向上のための課題定義型の営業が求められています。既存チームだけでは案件対応のキャパシティを超えるため人材を増員します。 ■具体的な業務内容 インサイドセールス・コンサルタントと連携しながら、商談～受注率最大化を担います。 ▼顧客課題のヒアリング・案件化 ・リード（問い合わせフォーム等）への商談対応 ・事業理解・採用背景の深掘り ・組織・採用課題の整理／言語化 ▼商談～提案～クロージング ・初回商談以降の関係構築 ・提案設計・見積作成 ・CxOへのプレゼン／フォローアップ ・社内コンサル・リクルーターとの連携 ▼営業プロセス改善／ナレッジ蓄積 ・受注／失注理由分析 ・提案書テンプレ改善 ・サービス改善提言 ■将来的なキャリア ・営業組織の立ち上げ・仕組み化 ・大手企業向けハイレイヤー提案 ・コンサルタント（採用/組織支援）へのキャリアチェンジ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,777,192円～5,287,596円固定残業手当/月：101,900円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～採用戦略×組織づくり×事業成長をリードする｜採用コンサルタント（マネージャー候補）～ ■会社概要 トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するプロフェッショナルサービスを展開するスタートアップです。 ■主力サービスは以下の2つ： （1）プロフェッショナルサービス（採用コンサルティング） 大手企業（イオン／NHK／丸井など）から成長スタートアップまで、 採用課題の戦略設計／ブランディング／採用広報／RPO／スカウト運用／採用DX を一気通貫で支援。 （2）Colla（Slack App） リモートワーク下でのコミュニケーション活性＆バリュー浸透を実現するチームプロダクト。“採用”“組織開発”“ブランディング”など、人・組織に関する課題を多角的に支援しています。 ■募集ポジション 採用コンサルティング事業の 組織マネジメントと事業成長を牽引する即戦力マネージャー候補 を募集します。5～10名のコンサルタントチームのマネジメント、複数プロジェクトの品質統制、事業KPI達成、ナレッジ構築、サービス企画まで「組織づくり × コンサルティング × 事業づくり」 を横断的に担うハイレイヤーポジションです。 ■職務内容（マネージャー業務全般） 採用コンサルティング事業のマネジメント責任者として、以下を担います。 ▼チームマネジメント（5～10名） ・メンバー育成・1on1・評価 ・採用チーム全体のスキル向上・ナレッジ共有 ▼プロジェクトマネジメント ・複数プロジェクトのポートフォリオ管理 ・品質統制（アウトプット品質・プロセス管理） ・重要クライアントのアカウントマネジメント ▼事業運営・事業成長 ・売上・利益目標の達成 ・コンサル手法の標準化と型化 ・新規サービス・新規ソリューションの企画 ・経営陣への事業レポート・戦略協議 ▼採用活動のリード ・チーム拡大に伴う採用、面接、評価 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞900万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,792,000円～9,821,196円固定残業手当/月：183,400円～264,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞749,400円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

～サービス拡大期のグロースを牽引する｜BtoBマーケティングリーダー候補（TECH HIRE事業）～ ■会社概要 トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するプロフェッショナルサービスを展開するスタートアップです。 ■主力サービスは以下の2つ： （1）プロフェッショナルサービス（採用コンサルティング） 大手企業（イオン／NHK／丸井など）から成長スタートアップまで、 採用課題の戦略設計／ブランディング／採用広報／RPO／スカウト運用／採用DX を一気通貫で支援。 （2）Colla（Slack App） リモートワーク下でのコミュニケーション活性＆バリュー浸透を実現するチームプロダクト。“採用”“組織開発”“ブランディング”など、人・組織に関する課題を多角的に支援しています。 ■募集背景 TechHire事業では、これまで エンジニア採用・ハイクラス採用・採用戦略・組織づくり に強みを持ち、急成長を続けてきました。しかし、その一方でデジタルマーケティングに偏った集客構造やエンタープライズ企業向けの“オフライン施策”が未整備という課題が存在しています。 今後の事業成長に向け、展示会・イベント・セミナー等のオフラインマーケを強化し、リード獲得基盤を構築することが最重要テーマ。そこで今回、オフラインを軸にBtoBマーケティングを戦略～実行までリードできるマーケティングリーダーを募集します。 ■業務概要 事業成長の鍵となる 大企業向けリード獲得チャネルの企画・構築・運用を担うマーケター です。オンラインだけではなく、展示会・セミナー・イベント・共催企画など、オフライン中心の戦略設計～実行まで全てをリード いただきます。将来的には グロース責任者／CMO候補 へキャリアアップ可能です。 ■具体的な業務内容 ・展示会／セミナー／勉強会／イベントの企画～運営 ・イベント後フォロー設計・レポート作成 ・営業との連携によるナーチャリング設計 ・共催イベントの企画・推進（社外企業との調整・スケジュール管理） ・事例取材の企画・進行（インタビュー、構成、編集） ・イベント参加者との関係構築（ファンづくり） ・マーケティング施策全体の改善・分析 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,777,192円～5,287,596円固定残業手当/月：101,900円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開

△▼おすすめポイント△▼ ・採用支援×プロダクト提供の両軸でキャリア形成が可能！ ・経営陣直下で戦略立案や実行に関わることができる！ ・大手取引実績もおおく社会的インパクトの大きな事業に携われる ・紹介にとどまらない企業の採用を入口とした様々な課題にアプローチ可 ◆私たちについて 仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで我々の生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 ◆募集背景 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げます。そこで、両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただく一人目メンバーを募集いたします。 ◆業務内容 新規事業のメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・対企業（RA業務）※担当数2～30社程度 　求人企業へのアプローチおよび関係構築 　経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング 　企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援 　候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援 ・対求職者（CA業務） 　プロフェッショナル人材とのキャリア面談 　候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 　独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 　候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援 ◆働き方 ・年間休日121日 ・フルフレックス ・週3リモートでリモートメインの働き方が可能 ◆魅力 事業創造の経験: 0→1の事業立ち上げに、裁量権を持って中心メンバーとして携わることができます。 プロフェッショナルな環境: 経営陣や各分野の専門人材と密に連携し、事業を創造する刺激的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,777,192円～6,799,200円固定残業手当/月：101,900円～183,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。■事業内容（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス・採用戦略設計・採用ブランディング／広報・スカウト運用／RPO・面接設計・クロージング・オンボーディングまで一気通貫支援をしています。特徴：・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与導入実績（一部）・丸井グループ・イオレ・BASE・東急（DX組織） 等大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）・Botによる社員インタビュー／可視化・メンバー紹介・称賛文化の醸成・社員の声（Employee Voice）の抽出リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決（3）人材紹介／メディア事業・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開